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高空作業車教育訓練法規的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦unknow寫的 高空工作車操作人員特殊作業安全衛生教育訓練教材 和蕭中剛,江軍,徐英洲,葉日宏的 職安一點通|職業安全衛生業務主管必勝500精選|營造業甲乙丙種適用都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自勞動部職業安全衛生署 和碁峰所出版 。
國立高雄科技大學 輪機工程系 葉榮華所指導 鄭達人的 臺灣離岸風電職業安全研究 （2021），提出高空作業車教育訓練法規關鍵因素是什麼，來自於再生能源、離岸風電、風力發電、職業安全、作業安全。
而第二篇論文中華醫事科技大學 職業安全衛生系暨碩士班 丁若愚 博士所指導 林文彬的 承攬商施工點檢手冊建置與執行成效之探討 -以中部某製造工廠為例 （2020），提出因為有 自動檢查、職業災害、承攬、檢點表、骨牌理論的重點而找出了 高空作業車教育訓練法規的解答。
高空工作車操作人員特殊作業安全衛生教育訓練教材
為了解決高空作業車教育訓練法規 的問題，作者unknow 這樣論述：
臺灣離岸風電職業安全研究
為了解決高空作業車教育訓練法規 的問題，作者鄭達人 這樣論述：
本研究主要將我國離岸風電產業職業安全現況進行整理歸納並與一些歐洲國家比較差異，我國於2009年7月公布《再生能源發展條例》開始發展各項再生能源，近年更提出2025年再生能源發電比例20 %的目標，其中離岸風電乃是再生能源發展項目之一，隨著2012年政府公布《風力發電離岸系統示範獎勵辦法》與2018年公布《離岸風力發電規劃場址容量分配作業要點》，位處臺灣西部各地風場陸續由各大離岸風電開發廠商得標並著手進行施工開發，離岸風電具有特殊性，離岸風場作業更是屬於高風險性與高危險性類型，作業人員無論從事前期的離岸風場施工或是後期的維護保養工作，所需要面臨到海上作業所帶來的危害不可忽視。由於我國並沒有離岸
風場的施工經驗，僅有陸域風機相關作業可以借鏡，在安全數據上的獲得並不如其他產業，目前臺灣離岸風場僅有海洋風場與臺電一期彰化離岸風場完工，對於職業安全管理經驗的累積仍屬於發展階段，反觀歐洲風電發展較為成熟，英國、丹麥和德國對離岸風電職業安全規範早有基本法規架構與管理標準，目前我國各地離岸風場參與廠商幾乎都來自歐洲國家，所採用的安全管理標準多採用歐洲相同的高標準安全規範，因而在離岸風電的安全規範制定上仍有改善空間。我國僅以《勞動基準法》、《職業安全衛生法》及《勞動檢查法》來規範離岸風場工作的安全，作業人員雖原則上有得到基本保障，但針對離岸風電相關法規仍需與時俱進。由於我國缺乏離岸風場開發之經驗，建
立臺灣本土離岸風電職業安全管理規範顯得十分重要與俱迫切性，隨著風場施工經驗累積以及引進國外管理經驗，未來我國可望提升安全管理標準進而有效地保障作業人員的人身安全。
職安一點通|職業安全衛生業務主管必勝500精選|營造業甲乙丙種適用
為了解決高空作業車教育訓練法規 的問題，作者蕭中剛,江軍,徐英洲,葉日宏 這樣論述：
★★職業安全衛生業務主管唯一聖經，500精選，讓您一擊必中，一次就考過！！★★ 職業安全衛生業務主管分為「甲種、乙種、丙種」三類，事業單位規模未滿30人適用「丙種」，30~99人適用「乙種」，「甲種」則是適用100人以上。除此之外更分為：「營造業」和「非營造業」（或稱為一般業），營造業的證照名稱為「營造業甲種職業安全衛生業務主管」，非營造業則為「甲種職業安全衛生業務主管」。 甲乙丙種職業安全衛生業務主管為電腦化測驗，測驗題庫不公開採四選一選擇題，進行電腦上機考試，題目將由電腦連線抽題80題。根據「職業安全衛生教育訓練規則」規定，營造業職業安全衛生業務主管訓練時數為甲種42小時、
乙種35小時、丙種26小時；訓練內容包含「法規、管理制度與專業實務課程」，本書之編撰即採用此架構編寫，精選必考之500題精華題目，將各個章節考題分門別類後撰寫詳細解析，提供最輕薄且最精華的內容，協助考生在有限的時間內，掌握答題方向及技巧，有效率的準備甲乙丙種職業安全衛生業務主管電腦測驗，輕鬆且順利通過考試取得證照。 本書特色 ★陣容最強之作者群 本書作者群由職業安全衛生領域頂尖講師共同編纂，合力打造最優質參考書籍。 ★精選考題全面解析 精選模擬試題500題並全面解析，從實戰中自我評量，有效率的準備考試並考取證照。 ★配合業務主管教育訓練課程 與教育訓練課程教材
100%吻合，參照各單元章節課後研讀，確實掌握學習狀況。 ★考試職種分類標註 每一小節均標註適用考試職類，不需耗費時間背誦不適宜之考題。 ★最新修訂之職業安全衛生法規 精選題解之解析，均參照最新修訂之職安衛法規內容予以編寫。
承攬商施工點檢手冊建置與執行成效之探討 -以中部某製造工廠為例
為了解決高空作業車教育訓練法規 的問題，作者林文彬 這樣論述：
自動檢查主要可分為機械之定期檢查、設備之定期檢查、機械設備之重點檢查、機械設備作業檢點及作業檢點，其中機械設備作業檢點及作業檢點，其檢點對象、內容，應依實際需要訂定，以檢點手冊或檢點表等為之。 本研究以中部某製造工廠承攬施工廠商為例，由事業單位建置施工檢點手冊及獎懲制度並據以執行，探討是否能有效提升承攬商施工人員自動檢查執行落實度。 研究結果顯示建置檢點手冊並推動獎懲制度後，全廠異常總件數下降近四成，由本研究可得知經由建置手冊並推動獎懲制度後，能有效提高施工人員作業檢點執行落實度。另分析執行前懲罰組之異常件數占全廠比例58%，獎勵組之異常件數占全廠比例42%；執行後懲罰組
之異常件數占全廠比例30%，獎勵組之異常件數占全廠比例70%，對比執行前後之占比，懲罰組明顯下降；獎勵組則明顯上升，可知懲罰制度比獎勵制度更能提高施工人員作業檢點執行落實度，而獎勵及懲罰制度兩者執行後異常件數皆有下降故可合併展開執行，達到相輔相成之效果。