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這兩本書分別來自上優文化 和上優文化所出版 。

大葉大學 休閒事業管理學系碩士班 王于寧所指導 鄭家弦的 照顧服務員參與休閒活動和工作壓力調適之質性研究-以彰化縣為例 (2021),提出開美甲店需要證照嗎關鍵因素是什麼,來自於工作壓力、參與休閒活動、身心健康、照顧服務員。

而第二篇論文國立體育大學 體育研究所 黃東治所指導 陳敏男的 臺灣救生員證照制度與公私協力:社會交換理論之觀點與討論 (2020),提出因為有 公私協力、社會交換、臺灣救生員證照制度、體育專業人員的重點而找出了 開美甲店需要證照嗎的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了開美甲店需要證照嗎,大家也想知道這些:

心靈療癒的3D果凍花(二版)

為了解決開美甲店需要證照嗎的問題,作者卞柔勻 這樣論述:

  《巧奪天工的果凍花》   一般果凍給人的印象是簡單又好吃的清爽點心,   但妳曾看過如此美輪美奐的果凍點心嗎?   不細細觀察真看不出這一朵朵爭奇鬥艷的花,   竟然是一道道清涼消暑的果凍甜點!   《天然養生的甜點食品》   色彩繽紛的花朵在人們眼中,   宛如一顆顆價值連城的紅寶石、藍寶石,   這些五顏六色全都是大自然的恩惠,   採用天然食材萃取出的顏色,   才能夠雕琢出每一朵栩栩如生的果凍花!   《夢幻果凍的身心療癒》   談及果凍花,在地屬熱帶國家的越南,早已經將果凍花添加了許多不一樣的花樣及變化,果凍花不論在家庭聚會或者是公開宴會都一定會有他的身影,儼然已成為越南

當地一種不可或缺的甜點美食了!   果凍花的療癒,是建立在專注與完成時的那份驚喜,一針一巧思小小的果凍卻能大大使人身心靈愉快,不管任何年齡層都很適合嘗試實作,就算沒有任何廚藝經驗也都能製作出屬於自己的心靈果凍花!然而這份療癒也非常適合在家與家人們共同製作,不光是對自身還可以感染全家氣氛,增加人與人之間的互動。  

照顧服務員參與休閒活動和工作壓力調適之質性研究-以彰化縣為例

為了解決開美甲店需要證照嗎的問題,作者鄭家弦 這樣論述:

本研究目的主要在了解照顧服務員的參與休閒活動和工作壓力之間的關係。為了達到研究目的,本研究針對照顧服務員採用質性訪談來進行資料收集與分析,總計共訪談三位照顧服務員其中一位男性兩位女性。研究結論發現:一、照顧服務員的工作壓力來自:(一)工作本質:照顧服務員會因為年齡、性別、服務案量不穩定、自身或個案身體健康等原因而產生工作壓力(二)行政管理:與督導的溝通落差、與公司的互動、與其他照顧服務員的交流(三)人際關係:朋友與家人對照顧服務員的認識與支持、與個案的交流(四)知識技術:提升專業能力、減少工作傷害。二、照顧服務員參與休閒活動對工作壓力之調適影響(一)參與休閒活動可以消除工作壓力以外還可以透過

參與休閒活動來提升家庭、工作和朋友之間的互動與溝通能力(二)照顧服務員參與休閒活動現況:目前研究中顯示照顧服務員大多從事較為靜態的休閒活動,但有時候假日還是會從事比較劇烈的運動,只是次數較少(三)休閒調適所帶來的效益:讓自己暫時遠離工作壓力,休息過後用更好的狀態再回到職場。三、照顧服務員的工作壓力所造成身心健康的影響(一)生理上的影響:工作本身的性質就是屬於勞力方面的工作,且也會因為需要搬運個案,所以也對會出現腰痠背痛的病症發生。(二)心裡上的影響:年齡、公司內部關係、個案回饋、工作內容等都很容易影響到心裡方面的因素。(三)生命ii的反思:照顧服務員在工作時不只是單方面對個案付出,個案經驗的回

饋也同樣會影響到照顧服務員的工作狀況,因此如何有效及有效的與個案相處是很重要的。關鍵字:工作壓力、參與休閒活動、身心健康、照顧服務員

心靈療癒的3D果凍花【贈品版】

為了解決開美甲店需要證照嗎的問題,作者卞柔勻 這樣論述:

  《巧奪天工的果凍花》   一般果凍給人的印象是簡單又好吃的清爽點心,   但妳曾看過如此美輪美奐的果凍點心嗎?   不細細觀察真看不出這一朵朵爭奇鬥艷的花,   竟然是一道道清涼消暑的果凍甜點!   《天然養生的甜點食品》   色彩繽紛的花朵在人們眼中,   宛如一顆顆價值連城的紅寶石、藍寶石,   這些五顏六色全都是大自然的恩惠,   採用天然食材萃取出的顏色,   才能夠雕琢出每一朵栩栩如生的果凍花!   《夢幻果凍的身心療癒》   談及果凍花,在地屬熱帶國家的越南,早已經將果凍花添加了許多不一樣的花樣及變化,果凍花不論在家庭聚會或者是公開宴會都一定會有他的身影,儼然已成為越南

當地一種不可或缺的甜點美食了!   果凍花的療癒,是建立在專注與完成時的那份驚喜,一針一巧思小小的果凍卻能大大使人身心靈愉快,不管任何年齡層都很適合嘗試實作,就算沒有任何廚藝經驗也都能製作出屬於自己的心靈果凍花!然而這份療癒也非常適合在家與家人們共同製作,不光是對自身還可以感染全家氣氛,增加人與人之間的互動。  

臺灣救生員證照制度與公私協力:社會交換理論之觀點與討論

為了解決開美甲店需要證照嗎的問題,作者陳敏男 這樣論述:

緣本研究針對臺灣救生員證照制度前於西元2009年間重大轉變轉折而改採「特許」型態作為探討案例,基於「社會交換理論」及公私協力等觀點及立場發軔而分別以「文獻分析」、「文件分析」及「半結構深度訪談」等「質性研究」方法,且復輔以研究者個人實際經驗總結,探討臺灣救生員證照制度及公私協力兩者間關係,且亦藉由「社會交換理論」觀點而探究政府實施公私協力臺灣救生員證照制度有關社會交換政策思維。本研究初步結論為臺灣救生員證照制度「特許」各該水域救生專業團體自行運作型態係屬公私協力。至於公私協力則屬於「特殊」社會交換範疇,牽涉「公私部門」及其等內部各該人員;體育運動主管機關對於其他「政府」公務部門對於體育運動領

域邇來有關「非政府」及「非營利」等第三部門「自行運作」形態之出現,此未臻明瞭,宜當多加互動協調溝通,避免其他更有權力「機關」或不明究理地「權力壓迫」,而導致體育運動主管機關「無力招架」僅得「弱勢面對」且或轉嫁其他「他者」。同時體育運動主管機關對於相對「弱勢他者」尤應「溝通」及「扶持」,「公私部門」亦當合力消弭公私協力之於社會交換若干「社會不平等」之發生。至於社會交換,其中猶有「責任」、「價值判斷」、「願景管理」及「目標管理」等面向之體現而牽涉建立「社會交換理論」有關「責任主義」等理論框架;臺灣現行《國民體育法》及《國民體育法施行細則》等規範而分別建立各種體育專業人員證照制度,至屬特殊,自當配合

目前體育運動產業化或商業化,而宜以非僅侷限體育運動範疇政策思維,或當採行廣義多元發展部署及制度建置;「公私部門」彼此間互動運作(包含前開公私協力形態等)而漸趨多元,自應予以「類型化」及「精緻化」,猶不宜驟認「公私部門」彼此間互動運作,即係公私協力。