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影響董監事與高階經理人酬勞因素之研究

為了解決長榮eps公布時間的問題，作者趙立玲 這樣論述：

本研究旨在探討企業經營績效、董事會組成、股權結構及企業特性對於董監事及高階經理人酬勞之影響，本研究以公司治理作為出發點，探討現今台灣企業在公司治理之原則下，其所衍生之董監事及高階經理人酬勞之問題，並以公司治理等變數來檢視其對董監事及高階經理人酬勞之影響，研究樣本為台灣上市企業，研究期間為2011年至2014年，共計718家上市企業，本研究重要結論如下：1.每股盈餘愈高時，董監事及高階經理人酬勞愈低；資產報酬率愈高時，董監事及高階經理人酬勞愈高。2.企業獨立董事席次愈多時，高階經理人酬勞愈高，董監事酬勞愈低。3.大股東持股比率愈高時，董監事酬勞愈低；交叉持股愈高時，董事酬勞愈高；機構法人持股愈

高時，高階經理人酬勞愈低。4.企業規模愈大，經營複雜程度愈高，風險愈大時，董監事及高階經理人之酬勞愈高。5.舉債程度愈高時，董監事酬勞愈低。6.研發費用愈高時高階經理人酬勞愈高。7.現金股利愈高時，董監事及高階經理人酬勞愈高；股票股利愈高時，監察人酬勞愈高。8.高階經理人兼任董事時董監事酬勞愈低。