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佛光大學 管理學系 盧俊吉所指導 陳欣姿的 影響宜蘭喜互惠超市顧客滿意度之研究 （2016），提出長榮航空台北地址關鍵因素是什麼，來自於超市、顧客滿意度。

而第二篇論文東海大學 第三部門碩士在職專班 項靖所指導 許金枝的 在台製造業外勞工作滿意度、生活照顧滿意度與留任意願關聯性之研究 （2013），提出因為有 藍領外勞、製造業外勞、工作滿意度、生活照顧滿意度、留任意願的重點而找出了 長榮航空台北地址的解答。

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影響宜蘭喜互惠超市顧客滿意度之研究

為了解決長榮航空台北地址的問題，作者陳欣姿 這樣論述：

隨著台灣零售業微利時代的來臨，許多零售業開始注重產品異質化及顧客服務差異化，本研究主要探討宜蘭喜互惠超市顧客滿意度，研究目的為：1.探討至喜互惠超市之顧客分佈與購物屬性。2.影響喜互惠超市購物滿意度之因素。本研究共發放300份問卷，實際回收249份，有效問卷83%，研究方法採描述性統計分析、相關分析、單因子變異數分析、信度檢定、複選題分析、複迴歸分析，研究結果顯示1.到喜互惠購物以女性為主，職業以軍公教居多，年齡以中年族群最多，教育程度以大專院校為主，月收入部份以30,001元~50,000元居多；2.不同教育程度、家庭收入、每週購物次數、每週購物金額對顧客滿意度具有差異；3.回歸結果顯示每

週購買次數愈多，顧客滿意度也愈高。

在台製造業外勞工作滿意度、生活照顧滿意度與留任意願關聯性之研究

為了解決長榮航空台北地址的問題，作者許金枝 這樣論述：

　　本研究的目的在於尋找對外勞留任意願最具解釋力的影響因素。本研究以合法在職外勞與其雇主之間的互動關係為核心，藉由了解藍領外勞中製造業外勞的個人主觀感受，探討其工作滿意度、生活照顧滿意度與留任意願之間的關聯性，以訪談及結構式問卷收集資料，在回收314份有效問卷後，採用SPSS17統計分析工具，研究結果發現：一、工作滿意度、生活照顧滿意度與留任意願均屬於中等程度。二、泰國籍及菲律賓籍外勞之工作滿意度顯著高於越南籍及印尼籍外勞；男性、年齡較高、已婚者的工作滿意度較高。三、泰國籍外勞之生活照顧滿意度顯著高於越南籍外勞；男性外勞之生活照顧滿意度顯著高於女性外勞。四、男性外勞的留任意願顯著高於女性外勞

，另國籍和年齡對留任意願雖具顯著差異，但無法做各組別間之比較。五、外勞任職年資、在台年工作資愈高，其工作滿意度、生活照顧滿意度、留任意願愈高。六、外勞工作滿意度愈高，其生活照顧滿意度愈高。七、外勞工作滿意度愈高，其留任意願愈高。八、外勞生活照顧滿意度愈高，其留任意願愈高。九、外勞工作滿意度、生活照顧滿意度正向影響其留任意願，而各層面之影響效果由高至低依序為工作待遇、工作成長、工作環境、生活輔導及住宿。　　最後，本研究建議，雇主應了解各國籍外勞之特性，於聘僱外勞期間重視其同事關係及工作成長之需求，檢視伙食費用的扣取金額及組織待遇制度之公平性，加強住宿及生活輔導功能，尊重外勞個人隱私及私人生活領域

，適時發現影響外勞留任意願之因素並實施合適的輔導措施，且評估以直聘聘僱方式優先續聘工作期滿之外勞。另建議勞工主管機關應加強監督雇主執行相關勞工法令規定，導正雇主對外勞生活照顧提供之錯誤觀念，加強監督仲介業者向外勞之收費且鼓勵仲介提升對外勞的服務品質，並簡化外勞引進及聘僱管理的程序，有助於提升外勞的留任意願。

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