鄭百勝吃檳榔的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

工作價值觀、工作生活品質與離職傾向之研究-以國際觀光旅館餐飲部外場工作人員為例

為了解決鄭百勝吃檳榔的問題，作者徐輔潔 這樣論述：

本研究旨在探討國際觀光旅館餐飲部外場員工之工作價值觀、工作生活品質與離職傾向之現況與相關性。研究採便利抽樣的方式，研究對象為台北地區國際觀光旅館餐飲部外場員工，包括三德飯店、美麗信花園酒店、晶華酒店、遠東飯店、亞都麗緻、圓山飯店、國賓飯店、亞太會館等共369位，有效回收率為73.8％，研究工具包括：個人背景資料調查表、工作價值觀量表、工作生活品質量表、離職傾向量表。所得資料以SPSS12.0 for Window進行資料的統計分析，統計方法為：次數分配、百分比、平均數、標準差、單因子多變量變異數分析、典型相關、Hotelling’s T2考驗 、逐步多元回歸分析等。本研究之研究結果如下：一、

台北地區國際觀光旅館餐飲部外場員工「工作價值觀」之平均為4.08（五點量表）。二、 台北地區國際觀光旅館餐飲部外場員工「工作生活品質」之平均為3.69（五點量表）。三、 台北地區國際觀光旅館餐飲部外場員工「離職傾向」之平均為3.29（五點量表）。四、 受試者之工作價值觀會因「教育程度」之不同而有顯著差異。五、 受試者之工作生活品質會因「性別」、「婚姻狀況」、「年齡」、「教育程度」、「月薪」、「職務」、「年資」之不同而有顯著差異。六、 受試者之離職傾向會因「性別」、「婚姻狀況」、「年齡」、「教育程度」、「月薪」、「年資」之不同而有顯著差異。七、 受試者之工作價值觀與離職傾向呈現顯

著負相關。八、 受試者之工作生活品質與離職傾向呈現顯著負相關。九、 受試者之工作價值觀與工作生活品質呈現顯著正相關。十、 國際觀光旅館餐飲部外場員工之「工作價值觀」與「工作生活品質」對離職傾向有21.6％的預測力。