超準心理測驗2020的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

運用人臉辨識技術探究面相特徵與人格特質之關聯性

為了解決超準心理測驗2020的問題，作者羅紫彤 這樣論述：

當今企業人才取得，已是戰略高度議題，更是大量資本與時間的投入。徵選人才過程時，在有限的面談時間下，通常對於求職者的專業知識與技能，可藉由考試或資深專業主管的口試，來了解面試者之專業程度。但對於求職者之人格特質，是否符合企業文化或該職務所需，對於所有面試官而言一直都是一項挑戰。為使選才不致落於個人主觀喜好，各種徵選測驗方法因此醞釀而生，大多採用人格特質量表來測量，但至今尚無一種量表被認為最佳方法。隨著科技進步，人臉辨識技術因其應用領域廣泛正在快速發展中，因此本研究結合中國古代的觀人術（面相學），運用現代深度學習的人臉辨識技術，從求職者的照片來辨識面相特徵並結合個人基本資料變項，來能對其人格特質

有所了解。本研究在人臉偵測與特徵擷取採用多任務級聯神經網路的方式來擷取，並利用已經訓練好的面相學分類模型來預測可能的面相特徵，與其人格特質量表所進行關聯性分析，藉此探究臉部特徵、個人基本資料與人格特質間的關聯性。本研究採用90份有效問卷及其個人照片做為後續實驗的基礎，其中男性有41位（45%）、女性有49位（55%），由本研究發現女性相較起男性而言，其面部學的臉部特徵與人格特質較具有顯著性關聯程度；另一方面，我們研究也指出具圓臉與桃花眼的女性，在領導力的特質上也較為顯著。我們所提出的結果有助於企業降低招聘的風險，其結果還可以用於探索員工的潛力與性格特徵，降低人力資源管理的風險。