謝宛榕地勤的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

保險業務人員離職傾向前置因素之研究

為了解決謝宛榕地勤的問題，作者劉信宏 這樣論述：

本研究目的旨在探討組織文化、教育訓練、工作績效、離職傾向之關係。以保險業務人員為研究對象，採用網路問卷調查，共計回收有效樣本289名。所得資料使用SPSS 22.0版套裝軟體，以信度分析、效度分析、描述性統計、獨立樣本t檢定、單因數變異數分析、皮爾森積差相關及迴歸分析方法進行資料處理。研究得出如下結論：一、不同服務年資保險業人員離職傾向具有顯著差異。二、組織文化對離職傾向存在顯著負向影響；教育訓練對離職傾向存在顯著負向影響；工作績效對離職傾向存在顯著負向影響。最後，依據研究結論，提出建議以供保險經營管理者強化雇主關係以及未來研究之參考。關鍵字：組織文化、教育訓練、工作績效、離職傾向

服務業第一線從業人員工作壓力、職業倦怠與復原歷程之探究

為了解決謝宛榕地勤的問題，作者洪培鈞 這樣論述：

本研究旨在探討服務業第一線從業人員工作壓力、職業倦怠與復原歷程之經驗。採用半結構式的訪談大綱收集資料，參考主題分析法進行分析。並以滾雪球的方式尋找受訪者，其中有2位飯店櫃台、1位婚禮企劃人員、1位空服人員與1位地勤人員，共五位受訪者。而訪談研究結果如下：本研究發現共分為以下四個主題：「抉擇因素探究，掌握職務內容」、「突發事件四起，狀況調節不易」、「負能量導致職業倦怠，自我協助而歸其所擇」與「反思自身定位，堅守工作初衷」。根據研究主題，提出下列的結論：一、抉擇因素眾多，職務內容眾多；二、客人眾多需求，執勤備感壓力而有負面情緒；三、負面情緒干擾，工作熱情降低而有職業倦怠；四、自我覺察作用，成長收

穫斐然使其回歸崗位。本研究最後提供給未來研究者、本研究之研究對象以及就業單位之建議做為參考。