課程地圖設計的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

課程地圖設計的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦鄭圓鈴、許芳菊寫的 有效閱讀:閱讀理解,如何學?怎麼教?5大閱讀策略,9種課堂情境,19篇操作練習與引導示範,有效提升閱讀素養! 可以從中找到所需的評價。

國立臺灣師範大學 國文學系 鍾宗憲所指導 林宛昀的 國中國文教材議題融入分析──以106學年度八年級南一版為例 (2019),提出課程地圖設計關鍵因素是什麼,來自於議題融入、國中國文教材。

而第二篇論文中國文化大學 勞動暨人力資源學系 白景文所指導 吳郁雯的 勞資爭議調解人職能導向課程之研究 (2018),提出因為有 勞資爭議、勞資爭議調解人、職能、職能基準、職能導向課程的重點而找出了 課程地圖設計的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了課程地圖設計,大家也想知道這些:

有效閱讀:閱讀理解,如何學?怎麼教?5大閱讀策略,9種課堂情境,19篇操作練習與引導示範,有效提升閱讀素養!

為了解決課程地圖設計的問題,作者鄭圓鈴、許芳菊 這樣論述:

  跟著閱讀教育的資深教授,打破只依循備課用書教學的上課模式,帶領學生搭建「蜘蛛式」的主動閱讀鷹架,進而具備「蜜蜂式」的創造性閱讀能力。   透過示範選文與實際操作,提供最有效的學習地圖、提問口訣與教學策略,讓課堂從「回答標準答案」邁入「思考與討論」,更讓孩子真正領略閱讀的美好滋味。   這是讓閱讀教學從五花八門推廣活動式的「量變」,邁向扎實帶領孩子深入思考討論,幫助閱讀教育產生「質變」的第一本專書。   在這個Google就可以搜尋到所有標準答案的年代,教育應該要培養下一代搜尋、綜整資訊,正確解讀、判斷資訊,以及思考、表述觀點與意見的能力,才有能力躋身愈來愈需要創意與思考的全球化舞台。而

國語文教師如何跳脫傳統國文課只是形音義辨識、美言佳句修辭介紹的講授式語文教學,漸次轉為透過「有效提問」,幫助學生學會「有效閱讀」,本書提供了務實可行的示範性做法。   本書重點內容包括:   3種閱讀層次與3大閱讀歷程,從螞蟻式的被動閱讀,蜘蛛式的主動閱讀,到蜜蜂式的創造式閱讀,透過「檢索與擷取」、「統整與解釋」、「省思與評鑑」3大閱讀歷程,循序漸進提升閱讀素養。   5大閱讀策略,從「找一找」開始,帶領孩子統整並「說出主要的」文章概念;透過「為什麼」與「想一想」,解釋文本的表層訊息與深層涵義,並用「你認為」再次思考,學習推論與省思,說出觀點與看法。   3大文體8類文本,從圖表、知識短文與文

學作品3大文體出發,再細分為數字表、統計圖、分類圖、說明類文章、評論類文章、散文、小說與戲劇等8種文本,各自說明可使用的閱讀策略、有效的閱讀步驟,並列舉閱讀範例演練與操作步驟解析。   9種課堂情境相互對照,犀利描述課堂問答狀態,穿梭於課堂師生對話中,幫助教師省思自我教學樣貌。   19篇操作練習與引導示範,包含課外文本與課內教材,透過有效的提問用語與引導建議,幫助教師進行有效的閱讀教學,幫助學生有效提升閱讀素養! 本書特色   資深教授,為閱讀教育引路:曾任試題研發委員的師大資深教授鄭圓鈴,集結多年閱讀教學工作坊精華與經驗,犀利點評國語文課堂樣貌,詳述有效提問口訣與現場教學步驟,最貼近中學教

師現場需求。   有效閱讀如何讀的最佳導航:第一本深入探討如何有效閱讀「圖表」、「知識短文」與「文學性」等不同文本類型的專書,以不同類型的課外文本進行示範,透過實際動手操作與練習,裝備自己成為「有效閱讀者」。   有效閱讀怎麼教的最佳地圖:以中學生國語文教材的課內文本示範,藉由規劃學習地圖,設計建構式學習單,並逐步搭建學習鷹架,教師可直接應用於課堂之中,進而教出「具備閱讀素養」的學生。   這樣設計,讓學習單更有效:根據學習地圖與閱讀策略,示範如何設計非選擇題式的建構式學習單,不僅幫助老師了解學生閱讀理解的過程,更有效發覺學習困難與盲點。   搭配題本,閱讀策略更純熟:本書可搭配鄭圓鈴教授另一

著作「閱讀素養一本通」題本,指導學生實際操練閱讀理解素養的知識與觀念。誰能從本書受益?   十二年國教浪潮下,希望提升教學專業與提問能力的中學語文教師  希望能帶領孩子深度掌握閱讀技巧的家長、閱讀志工與各領域教師  對五花八門的閱讀活動感到厭倦,希望培養孩子深度閱讀力的師長  任何想培養統整、省思、評鑑能力,領略創造式閱讀樂趣的自學者 作者簡介 鄭圓鈴   師大國文系資深教授,是少數長期浸淫於語文教材與教法,並不斷與第一線教師接觸,懷著使命感帶領許多國中教師進行閱讀教學工作坊的學者,期待透過推動有效閱讀理解的教學策略,希望能帶給老師與學生更彈性、更多元的學習視野。專長包括閱讀教學、國語文教材教

法、教學評量、題庫建置、文學賞析等等。   鄭教授曾任國高中國文教師,在大學任教期間,也擔任國中基本學力測驗試題發展組組長,國家育研究院「臺灣學生學習成就評量資料庫」(TASA)試題研發國語文學科委員,目前擔任江雲教育基金會董事長,自民國102年8月開始也擔任教育部「課程與教學輔導組」國語文輔導團召集人,與各縣市國語文輔導團密切聯繫。   想了解鄭圓鈴教授更多的教學運用,可造訪「圓鈴老師的閱讀加油站」部落格:brighta294.pixnet.net/blog   鄭教授的其他著作還包括:《閱讀教學HOW上手》、.《國中國文教學評量》、《你也是創意命題高手》(萬卷樓出版);《基測國文科試題品質

分析與改善建議》、《BLOOM認知領域教育目標在國語文教學與評量的應用》、《高職國語文標準化成就測驗的編製》(心理出版社出版),以及《基測陷阱的思考與對策》(螢火蟲出版社出版)。 採訪整理∕許芳菊   美國威斯康辛大學新聞研究所碩士、國立政治大學中文系畢業。曾任天下雜誌記者、天下雜誌副總編輯、康健雜誌總編輯、康健叢書總編輯。現任親子天下總主筆,從1996年起即多次參與《天下雜誌》教育特刊的製作,海外採訪澳洲教改、韓國英語村、香港閱讀推廣、上海教改經驗、越南偏鄉教育等。   2008年參與籌劃「親子天下」,2008年8月親子天下創刊。近年來以親子教養、學習教育為報導重點,並深入台灣中小學校園,持

續關心台灣教育發展。   得獎記錄:金鼎獎(公共服務報導) 、亞洲出版協會SOPA卓越公眾服務獎首獎。編輯、著作包括「關鍵能力」、「上海—提問、思考、表達的學習」、「希望,永遠在路上--天下雜誌的故事」、譯有「邁向目的之路」等。

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國中國文教材議題融入分析──以106學年度八年級南一版為例

為了解決課程地圖設計的問題,作者林宛昀 這樣論述:

九年一貫到十二年國民基本教育課程,基於社會變遷與全球化時代來臨而產生議題課程之需求,本研究選取國中國文課本教材,採融入學科式課程,透過內容分析法,聚焦於「教科書」與「個別教師」兩層級,以教材編選角度與第一線授課教師立場,探究議題融入教學之情形。綜合梳理教科書、研究歷程獲致以下結論:一、教科書議題分布情形:舊版能力指標中,環境教育議題融入為最大宗,生涯發展教育次之;教科書中各議題間、議題彼此內能力指標分布皆不平均,比例懸殊過大;生涯發展教育議題每項、每條都能融入,可見國中階段教材編選對生涯發展教育的重視。二、教學、評量與議題融入關係:歸結「人與自然」、「人與自己」、「人與社會」三面向議題模組,

其他議題項目,課堂中隨教師課程地圖設計安排副學習而微調增加或刪減;十九項議題中的資訊教育、閱讀素養教育與品德教育為不分文類議題融入項目;無融入選文中之議題,可跨域合作以彌補不足。最後無論評量目標、評量時機,皆宜以多元評量進行,呈現多元風貌,跨域延展符應素養導向精神。最後根據研究結果,針對國中國文教材議題融入教學及後續研究提出建議:一、對教科書編撰者:選文素材應多元化並考量議題分布之均衡性、教材編寫時應兼顧各議題學習主題及實質內涵。二、對課堂中教學者:自編教材輔助外,配合教科書編修,參與各培育課程增加知能,亦可與議題團員或各領域輔導群積極合作,主動探究並在自己的教學領域中設法予以融入進行教學,帶

動學生議題深究,推動跨域協同合作群策群力並實踐。三、對未來研究建議:研究者只針對選文進行研究分析,可進一步探究課後問題討論、插圖、習題等教材內容,或採用不同版本、舉證各課教師課堂具體實施細節等,使議題融入國文科教學之研究能觸類引申、更顯周延完備。

勞資爭議調解人職能導向課程之研究

為了解決課程地圖設計的問題,作者吳郁雯 這樣論述:

本研究主要為修正勞資爭議調解人職能基準,並依此發展成勞資爭議調解人之職能導向課程,提供未來欲建構勞資爭議調解人訓練課程之參考依據。勞資爭議調解人之職能基準的修正是根據勞動部2018年12月所公布之職能基準表,利用職能分析法中的行為事例訪談,了解勞資爭議調解人的主要中做職責與所需具備之職能。訪談前經過文獻探討的蒐集與整理,統整出訪談題綱初稿,也經過職能專家、產業專家與課程專家討論後修改訪談題綱。訪談了五位具備取得中央主管機關核發之勞資爭議調解人認證證書的現職調解人。將訪談資料經逐字稿整理與歸納,再與勞動部公布之職能表進行比對與修正,最後產出修正後勞資爭議調解人之職能基準。職能導向課程規劃,依據

修正後職能基準,利用ADDIE教學設計模型,進行課程的分析、設計與發展,並將學習成果評量工具規劃出來。分析部分先將職能進行重組、行為指標的難易度區分,規劃出課程地圖;設計部分,利用分析出的課程地圖進行課程的設計,包括教學/訓練目標與課程內容;發展部分,將教學方法、授課講師學經歷限制、教材與教學資源與學習成果評量規劃。研究結果規劃出四門職能導向課程,分別為基礎的法制課程包含勞動法令相關法規與勞資爭議處理程序與法制;進階課程為勞資協商與談判技巧和個案研討。希望透過本研究結果規劃出之職能基準表與職能導向課程,使欲從事勞資爭議調解職務之人,能補強本身之職能,有利政府使用或開設課程。