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這兩本書分別來自大樂文化 和華藝創意有限公司所出版 。

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而第二篇論文輔仁大學 大眾傳播學研究所碩士在職專班 游易霖所指導 蔡逸芃的 探討信任機制與整合型科技接受模式對美容共享平台消費者使用意願 (2021),提出因為有 O2O、美容共享平台、信任機制、整合型科技接受模式的重點而找出了 誠品宅配公司的解答。

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40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!

為了解決誠品宅配公司的問題,作者優渥客 這樣論述:

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--->錢給得夠多,加班才值得   工作滿6個月就有特休------>新人不再苦哈哈,滿6個月也有3天假   沒放完的特休,可以換成薪水------>沒時間休假,至少還能換錢   全國人民放假日統一 ------>小孩放大人就放,不再冏怕小孩沒人帶   ◎◎不用google、不花錢問律師,只要40張圖就搞定!   密密麻麻的法條,是不是有看沒有懂?用本書整理的「勞基法懶人包」,以圖表簡化法條後,就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。   【圖表】彈性工時有3種,怎麼排休最划算?   【圖表】假日加班費怎麼算?用時薪158來試算看看   【圖表】修法後特休天數一覽表   【圖表】應徵工作時不踩雷的「7

不」要點   【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比   【圖表】勞工生育相關的補助申請方式   【圖表】請領失業給付的4大步驟   【圖表】失業給付可領多久、領多少?   【圖表】薪資明細表參考範例   【圖表】勞工生育相關補助申請方式   ◎30個快問快答+生動案例,不是法律系的你也能秒懂!   來看看以下案例中的阿銘,被公司以「高薪低報」勞保,會有什麼結果:   阿銘每個月薪水35000元,但公司用最低薪資替他投保,他覺得不太合理,向公司反應。主管回答他:「高薪低報也沒什麼不好啊,選擇比較低的級距申報勞健保,自付額就會變少,每個月的負擔可以減輕,對你來說也沒壞處!」阿銘聽了覺得頗有

道理,覺得自己太多疑了,趕緊向主管賠不是。       看完以上的案例,如果正好就是你的故事,那歹誌大條了!!快翻開本書第3章搞清楚:本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明,並實際試算高薪低報勞保的結果,最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保,你不但沒有賺到,還會讓退休金少領很多很多……。   除了在職場中要學會自保,萬一運氣不好被資遣,也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計,2019年失業率平均為3.73%,其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」,完整收錄被資遣到再就業的know how:   先學會正確計

算資遣費、申請失業給付的方法,解決燃眉之急。   若於領取失業給付期間找到工作,還有「提早就業獎助津貼」可申請。   對於有心想學一技之長的失業者,政府提供全日制職業訓練,甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦   勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬   邱循真 律師

台灣牛肉麵文化研究

為了解決誠品宅配公司的問題,作者焦畯甫 這樣論述:

本論文追溯台灣牛肉麵的起源,並整理牛肉麵產業文化的變遷,從而研究分析牛肉麵如何透過料理方法是在地性的體現,節慶行銷策略,將日常美食提升成為餐館珍饌,並推展作城市重要觀光景點。在拓展產銷的同時,各種宅配、冷凍等牛肉麵產品開發,百花齊放,讓牛肉麵美食得以從在地城市跨越地理疆界,走向全世界。筆者以田野調查與實地訪查方式,走訪數十間牛肉麵店,深刻考察體驗牛肉麵文化的變遷,並分析各個流派牛肉麵做法。從市井小巷到五星餐廳,逐一展示牛肉麵的流變與細微的差距,再現台灣飲食文化的多元性。本論文也提供筆者多年於牛肉麵產業經驗,所研發創新的牛肉麵料理,以及嘉義市在地牛肉麵店家地圖。

漫步台灣島3:尋訪最夯的伴手禮

為了解決誠品宅配公司的問題,作者林玉卿 這樣論述:

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探討信任機制與整合型科技接受模式對美容共享平台消費者使用意願

為了解決誠品宅配公司的問題,作者蔡逸芃 這樣論述:

手機應用程式普及化,O2O共享平台發展趨近成熟,消費模式逐漸由線下轉為線上,傳統美容產業也在改變。因此本研究針對台灣美容服務市場,以信任機制與整合型科技接受模式作為本研究架構基礎,進行網路問卷收集,探討消費者對美容共享平台之使用意願關鍵因素,提供業者實務上的建議。本研究在理論上的貢獻,發現信任機制和UTAUT2,可應用解釋於共享平台新科技的採用行為,評估消費者使用共享平台的內在及外在動機。在信任機制方面,過程型信任及特質型信任皆顯著影響美容共享平台使用意願;在UTAUT2方面,顯著影響美容共享平台使用意願為社會影響和習慣,其次為努力期望,最後才是享樂動機。