華航董事名單的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

民主政治制度的思考

為了解決華航董事名單的問題，作者施正鋒 這樣論述：

　　由威權走向民主，是為了要確保人民的自由。匈牙利民族詩人裴多菲．山多爾的名言「生命誠可貴，愛情價更高，若為自由故，兩者皆可拋」，此刻聽來彌足珍貴。其實，除了本身存在固有的價值，自由同時也是達到其他更崇高目標的不可或缺條件，譬如每個人的自我實踐。在諸多基本自由當中，又以思想自由、言論自由、及媒體自由，是民主的最後一道防線。   　　本書從憲政改革、憲政體制、公投制度、政治整合、文化自治、罷免制度、代議政治等不同面向，探討、思考民主政治制度的現狀及展望。

CEO幫你找到好工作

為了解決華航董事名單的問題，作者高永謀 這樣論述：

　　來自熱門公司最高營運者的第一手分析及建議，　　讓讀者從中找到最適合自己的行業，並及早養成所需的競爭力。 　　根據2012年的最新調查，新鮮人最想進入的行業為觀光餐飲等服務業，其次是電腦品牌大廠，此外，金融、航空等等，也都是年輕人的最愛。 　　然而，熱門行業未來的發展方向為何？再者，一個剛自學校畢業的新鮮人，或是想轉進這些產業的工作者，如何評估「自身是否具備這些行業所需的專業能力及人格特質」？ 　　《CEO幫你找到好工作》給讀者來自這些熱門公司最高營運者的第一手分析及建議，讓讀者從中找到最適合自己的行業，並及早養成所需的競爭力。 　　本書精選年輕人最想進入的行業中，最具代表性或最有發展前

景的20家，是一本為想進入頂尖行業的讀者而準備的工具書，也是一本替還未找到定位的工作者，指引職涯發展的最佳指南！ 本書特色 　　1. 專訪20位包含金融、電子、餐飲、航空、電信、營建、傳產、服務、醫療、零售等等熱門行業的CEO，概述公司特色、剖析此產業未來的發展方向，以及員工需具備的能力等。 　　2. 想順利進入頂尖行業者的自我提升工具書，為還未找到定位的工作者指引就業方向的最佳指南！ 作者簡介 高永謀 　　1971年生，大學時主修數學與哲學，因受《大宅門》、《喬家大院》啟發，體悟唯有熟悉資本主義社會運作，方能兼顧生活品質與淑世報國，而從政治記者轉入財經記者，曾任《理財周刊》、《就業情報》等財

經雜誌的記者，因此得以採訪眾多知名企業的營運者，一窺企業的營運方針及獵才原則。寫作範圍相當廣泛，身兼多本著作的作者，著有《台灣通史》、《請問大學校長》、《取法富豪：2000年財富祕密》等。

企業內複數工會現況及衍生爭議探討─以金融業工會為例

為了解決華航董事名單的問題，作者管紹君 這樣論述：

2011年5月1日工會法修正實施後，依工會法第6條第1項第1款工會組織類型分為企業、產業、職業三種，其中企業工會又分成三種，即廠場工會、事業單位工會、關係企業或金融控股與子公司工會，雖然工會法第9條規定前述各企業工會僅能籌組一個，但實際上企業內的勞工可能籌組或加入一個以上的工會，產生了同一組織範圍內有多個工會的「複數工會」現象。但開放工會組織類型的同時，在相關法律配套上，立法者似乎未做全面性考量，在相關勞動法令上，包含勞基法需工會同意、企業內勞工參與等並未一併修正，而是新法實施之後，爭議頻出始透過相關函釋、裁決見解等處理，但是否真能達到定紛止爭之效，又是否對於企業內勞工的團結有所助益？本文研

究者認為修法迄今已經9年，對於現行複數工會所衍生的問題在相關法條適用及政策方向上重新檢視修正，應是適當時機，期透過本文研究提供未來修法或研擬相關企業內複數工會爭議時，另一角度的參考。鑒於我國工會發展有其獨特歷史背景，是以本文於第二章先回顧我國工會發展之歷史背景及複數工會是如何形成，又如何演變，再聚焦探討現行複數工會所衍生之爭議，相關法條、函釋、裁決見解、法院實務是如何處理。第三章則是探討國際勞動組織對於多元工會看法，以及工會組織類型是屬多元工會的美國及日本，其工會組織現況與面對多元工會紛爭時的解決機制。接著第四章以金融業工會為例，透過裁決案例、訪談及實務經驗探討其所面臨之複數工會爭議，以及相關

法條、函釋、裁決見解、法院實務的看法，對於工會運作上產生的隱憂與困境，最終於第五章提出對未來修法或研擬解決相關企業內複數工會爭議時的建議。