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實質課稅原則

為了解決美麗華營業時間的問題，作者unknow 這樣論述：

　　「實質課稅原則」是指稅捐稽徵機關可不受納稅義務人表面的法律關係所限制，直接依背後的實質經濟情況作為課稅標準。「實質課稅原則」向來是稅捐機關打擊稅捐規避的利器，惟實務上，國稅局以「實質課稅原則」核課之案件爭訟不斷，因此，瞭解國稅局及法院對於實質課稅原則之運用及見解，絕對是進行稅務處理之第一要務。常在國際法律事務所長期深耕稅務規劃及爭議解決，本書由合夥人孫小萍律師主筆，帶領事務所專業團隊，以豐富的學養及經驗，挑選著名並具代表性之案例，有系統地詳細分析國稅局及行政法院之認定標準及態度，內容深入淺出，可供企業及個人稅捐規劃時之參考。

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志願性順服下的抗爭：高爾夫球場桿弟的限制與能動

為了解決美麗華營業時間的問題，作者劉佳琪 這樣論述：

本研究探問霸權勞動體制下的高爾夫球場桿弟，為什麼在不同時期，會有不同展現能動性的方式？研究發現，桿弟的行動大致可分為兩種：互助與抗爭，透過互助來補足無勞僱關係下的缺陷，包括桿弟基金、職業工會等，但無法形成足以撼動資方的組織。因為霸權體制透過工作安排、家庭需求，共同形塑了桿弟集體的「自由感」，讓剝削成為可以接受的合理制度。桿弟們的抗爭在本研究中以形式分成三期，受到勞動體制、正當性來源、工運網絡、個人生命歷程的影響。在草根罷工時期（1989-1998年）形成了大量非正式的罷工，此時期的罷工以改善勞動條件為訴求，正當性來源於道德經濟的鬆動；1999年因勞基法修訂踏入了個案訴訟時期（1999-201

6年），抗爭的正當性來源轉向法律，道德經濟式微。球場內體制仍以霸權為主，當發生爭議時勞動體制才向專制式傾斜，爭議改由法律爭訟進行處理，也因應訴訟的形式，爭議焦點轉向勞僱關係；2017年幸福高爾夫球場的桿弟組成了工會，進入組織抗爭時期，成為「志願性順服下抗爭」的異例，同時動員法律與道德經濟作為正當性來源，以工會組織發動訴訟、罷工等抗爭行動，試圖改變勞動體制。