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國立虎尾科技大學 休閒遊憩系碩士在職專班 林宗賢所指導 鄒春美的 玩出好薪情-國小教師出國旅遊與理財行為 -雲林縣國小教師為例 (2021),提出績效獎金是年終嗎關鍵因素是什麼,來自於出國旅遊、理財行為、旅遊動機、旅遊型態、旅遊經濟阻礙、理財目標、理財規劃、理財工具及其投資績效。
而第二篇論文國立高雄科技大學 財政稅務系 魏文欽所指導 呂姿穎的 智慧綠能產業—台達電投資之研究 (2021),提出因為有 智慧綠能產業、價值投資、台達電的重點而找出了 績效獎金是年終嗎的解答。
最後網站只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金、績效獎金則補充:工資的認定攸關退休金的多寡,但有許多固定薪資以外的津貼、獎金、加班費,卻時有時無、時多時寡,這種情況也能納入工資的範圍計算嗎?
111年自來水公司評價人員甄試(技術士操作類甲)套書(贈題庫網帳號、雲端課程)
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不同於民營企業,國營事業不論盈虧都有考績及年終獎金可領,加上近年來景氣變化,失業率居高不下,使得收入穩定、陞遷制度化及優渥福利的國營事業成為就業、應考的熱門選項。 其中自來水公司評價人員報名資格不限年齡、性別,高中(職)以上畢業即可報考,由於資格限制低、試題相對於其他國營事業招考的難度也較低,是您鐵飯碗的好選擇。 ●考試資訊: 報名日期:待公告 考試日期:暫定111/9舉行 缺額:預計錄取技術士106人、營運士38人,暫定招考計144人 招考類別:操作、化驗、裝修、工程、業務、抄表、行政等7類 ●測驗題型: 共同科目、專業科目一、專業科目二:選擇題(單、複
選) ※複選題:每題有4個選項,其中至少有2個是正確答案。 ●薪資待遇: 人員受僱後,依「台灣自來水股份有限公司評價職位人員遴用要點」規定,錄取人員試用6個月,試用期滿成績合格後始能正式僱用。試用期間以四工等一級(26,820元)支薪,試用期滿成績合格以四工等二級(27,840元)支薪;工作滿一年以五工等一級(30,890元)支薪,嗣後之升等、支薪、調派依台灣自來水公司有關規定辦理。第七工等以下之評價職位人員經年終成績考核2年列甲等或3年中1年列甲等2年列乙等者,可晉升一工等,目前第六工等第一級之薪資約為34,970元。 ●工作性質: 【技術士操作類-甲(機電)】
1.從事取水、淨水、供水、廢水、毒化物等各項機電、儀表、監控及電腦主機設備之各級保養、安檢等業務。 2.操作輪班為24小時分三班輪流制。 3.需往返操作場站、上下樓梯且需經常搬運工作機具,係消耗體力性質之工作。 【技術士操作類-乙(淨水、管線、水源)】 1.從事水源保育管理及取水、淨水、供水、廢水、毒化物等設備操作、維護、管理與安全衛生等業務。 2.操作輪班為24小時分三班輪流制。 3.需往返操作場站、上下樓梯且需經常搬運工作機具,係消耗體力性質之工作。 【技術士化驗類】 從事水質取樣、檢驗、紀錄、分析與水處理等業務。 【技術士裝修類】 1.從事管
網設備之檢測維修、用戶新裝試壓、水表裝拆、維修及校驗等業務。 2.如為檢漏工作依本公司漏水防治中心北、中、南區分隊轄區為主。 3.需往返工作場所、上下樓梯且需經常搬運工作機具,係消耗體力性質之工作。 【技術士工程類】 從事測量、設計、繪製圖、施工、監工等業務。 【營運士業務類】 從事電腦操作登打、計費、收費、資料登記管理、物料器材倉儲管理、表報統計等及其他相關業務。 【營運士業務類-抄表人員】 1.用戶水量計之抄錄指數及表箱、管線漏水、水表損壞之報修、用戶用水量異常之通知等相關業務。 2.外勤工作,需具汽車或機車駕照。 3.抄表作業以步行方式逐戶查
抄,水表多位於樓頂,須爬至樓頂抄表,係需體力、腳力及眼力之工作。 【營運士行政類】 辦理有關人事業務、勞工關係、庶務、財產管理、用地取得、會計、政風、出網、帳務登記、保管、打字、繕校、檔案、收發文、話務、公文傳遞、環境整理等其他相關事項。 ●套書特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收
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面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生, 以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題, 誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。 以下針對國營事業提出 需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力, 如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備, 可避免臨
場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道我們這個部門平時的工作嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、未來工作與你所學專業不相關,你會如何? 9、當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、時事議題分析:例如對於油電雙漲的看法,或如何面對大眾作危機處理與釋疑。 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預
估當天的交通狀況, 提早到達面試地點,決不遲到。 守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好 ,以防任何突發狀況。 適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌, 穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜; 頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象, 即可判斷求職者是否重視職場禮儀, 所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。 雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異, 但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點, 再搭配素雅
的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮, 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露, 搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 【 結論 】 國營事業重視團體合作,因此偏好平易近人、好相處之人格特質。 若在撰寫自傳時,可強調自己喜歡團體生活、合作,及尊重職場倫理,並增加些實際經驗加以說明。 有工作經驗者,可在面試時強調自己的業界經驗,有證照也一併提出,可加深主考官印象分數。 然而值得注意的是,由於近年媒體與社會大眾愈趨注重對國營事業
績效的質疑與福利保障的不滿, 不僅使得國營事業為制度改革與問題釋疑而疲於奔命, 也引起廣大國營員工的不滿,甚至形成國營事業與社會大眾的對立! 因此諸如當前情勢的瞭解、對大眾質疑的應對等問題在101年口試時開始出現, 將來必成為口試的重點,而需事先做足準備以免臨場失措,白費筆試的努力。 ●套書明細: 1.【公民】(T5D50) / 2020.10 2.【法學緒論(含法律常識)】(T5D28) / 2021.12 3.【普通化學】(T5D08) / 2020.06 4.【基本電學(電工原理)】(T5D19) / 2020.04 5.【物理】(T5D20)
/ 2020.04 6.【國文(閱讀測驗)】(T5D51) / 2020.09
績效獎金是年終嗎進入發燒排行的影片
都更中心肥高層、瘦基層
台北市議員徐弘庭揪副執行長一人狂領14個月獎金
台北市議員徐弘庭今(11)質詢市長柯文哲時指出,台北市超過30年的老舊建築高達11.5萬棟,但從柯文哲上任後,申請都市更新的案件數卻每況愈下;「財團法人台北市都市更新推動中心」(以下簡稱都更中心)多數主管及基層同仁每年獎金平均約2至3個月,但副執行長洪志生竟一枝獨秀,一人狂領14個月獎金,金額高達約156萬。徐弘庭質疑,在標榜嚴格管理的柯文哲市府,出現這麼嚴重的貪瀆及局處首長嚴重失職的案件,柯文哲要不是一個知情不報的壞蛋,就是一個毫不知情的笨蛋。
根據資料,柯文哲上任後,都更中心預算年年增加,109年度總預算2億,人事費用不包括董事長及執行長薪資即高達7400萬(目前員額60人,預計70人),佔37%,相較於中央住都中心年度總預算12億,81人,包括董事長及執行長薪資,預算卻僅約6400萬,僅佔5.3%。徐弘庭實際調閱都更中心人員薪資所得,竟驚人發現副執行長洪志生的績效獎金如坐直升機,從105年9萬,到106年飆至66.6萬,107年再飆升至111萬,108年則133.2萬,加上年終獎金及專案獎金,洪志生106年獎金7.7個月、107年獎金11.5個月,至108年竟高達14個月。相較於辛苦的其他主管及基層員工平均獎金約2.5至3個月,徐弘庭認為「肥高層、瘦基層」,感到相當不捨與不值,更覺得匪夷所思,難道市府都更推動只靠洪志生一人嗎?才有如此驚人的績效。
都更中心人員薪資所得包括薪資、績效獎金、年終獎金、專案獎金及專案加給。徐弘庭分析,洪志生的薪資曾在106年調漲20%變成1,296,000元,月薪為10.8萬,至107年再調漲3.6%變成1,332,000元,月薪為11萬,而根據都更中心「員工職等職稱及薪資和定參考表」,副執行長薪資由執行長提出建議報請董事長同意,請問當時的執行長與董事長為何會大幅調整洪志生薪資?
專案獎金部分,依據專案獎金發給實施辦法,由人事單位及主管初審,副執行長、執行長提權值調整,直接參與案件限額13萬元、間接參與案限額6.5萬元,為定額獎金。至於績效獎金的部分,根據都發局書面回覆質詢,都更中心的業務績效評估,由都市更新處每年2月、8月召開績效評估會議訂定,而獎金則依據都更中心人員服務績效考核要點,相關獎金基數是由執行長核定。
徐弘庭質疑,都更推動應該是都更中心及都更處全員辛苦的成果,為何獨厚洪志生一人?更何況,都更申請狀況每況愈下,為何洪志生一人獎金年年攀升創新高,獨領14個月?台北市投資事業及基金會108年年終獎金,最高不過4.4個月,經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點直接訂定考績及績效獎金以不超過4.4個月為限,究竟為什麼洪志生一人可領14個月獎金?徐弘庭質疑,同意洪志生薪資及績效獎金的董事長是副市長、建議薪資及績效獎金的執行長是都發局長、績效評估會議則由市府都更處召開,都更中心的監察人是政風處處長及法務局局長,在柯文哲所領導的市政府竟然發生如此荒謬的事件,徐弘庭要求柯文哲不能用一句「人已經跑了」就讓整件事情輕輕放下,應該立即移送法辦、監察院調查,並追究相關人員責任。
玩出好薪情-國小教師出國旅遊與理財行為 -雲林縣國小教師為例
為了解決績效獎金是年終嗎 的問題,作者鄒春美 這樣論述:
從事教職的老師是觀光旅遊業界的重要客群,而國小教師是教師中人數最多的一群。出國旅遊是國小教師面臨其職場壓力下尋求宣洩的重要管道之一,旅遊活動可讓人得到生理及心理上的舒緩與調適。然而國小教師在諸多不利的政策和社會變遷的威脅下,即使是每月實質收入7萬元的老師,要應付日常生活基本開銷和休閒旅遊支出,顯然經濟壓力加重。國小教師需要有正確的理財態度與投資行為,善用理財工具累積財富,創造更高的理財績效,增加可支配所得,以維持自己與家庭的生活水平並滿足生活上物質和精神需求。本研究旨在探討不同背景的國小教師之出國旅遊和理財行為是否有差異,並進一步了解國小教師出國旅遊和理財的關係。 本研究的母體
為雲林縣國小編制內之正式教師與長期代理教師,以110學年度任教於雲林縣之公立國民小學編制內現職教師為研究對象,以分層便利抽樣方式對雲林縣20個鄉鎮的450位教師進行電子問卷調查,總共發出問卷450份,回收400份,有效問卷計400份。以編制內正式教師居多,以「女性」佔大多數比例,年齡則以「41-50歲」居多,且大多「已婚」,子女狀況以「2個小孩」最多,教育程度以「碩士」佔比高,任教年資以「19-25年」居多,個人每月實領薪資則以「60001~80,000元」比例最高。 研究結果發現雲林縣國小教師出國旅遊最主要的動機是「放鬆需求」;出國旅遊經濟阻礙平均數最高是「我會評估經濟狀況,決定出國旅
遊地點」;在COVID-19疫情爆發前三年內未曾出國旅遊的樣本數是139,最主要的原因是「想去,但沒有時間」,其次為「想去,但無法負擔費用」及「沒有興趣」。曾出國旅遊的樣本數是261,其出國旅遊頻率則以「3年1次」居多;出國旅遊地點以「東北亞」比例最高,其次為「東南亞」;個人單次最高旅費以「30001-60000元」偏多;最多旅遊天數以「6-10天」為主。較常採用的出國旅遊方式,以「跟團旅遊」比例最高。 最受雲林縣國小教師青睞的投資理財工具依序為儲蓄險、台幣定存、股票、基金、外幣定存、房地產、黃金、債券、其他、期貨選擇權,而各類投資工具之投資績效(年報酬率)皆以1~5%所占比例最高。理財
首要目標是「為退休後做準備,養老備用」;理財規劃積極度高,平均數最高是「我認為理財越早越好,理財績效會更顯著」。 不同人口背景變項之雲林縣國小教師在出國旅遊的差異性分析結果:「出國旅遊動機」,在不同「年齡」和「任教年資」具有顯著差異;「出國旅遊型態」,在不同「身分別」、「性別」、「教育程度」、「任教年資」和「子女狀況」具有顯著差異;「旅遊經濟阻礙」,在不同「身分別」、「年齡」、「教育程度」、「任教年資」以及「個人每月實領薪資」具有顯著差異。不同人口背景變項之雲林縣國小教師在理財行為的差異性分析結果:「理財目標」,皆無顯著差異;「理財規劃」,在不同「性別」、「年齡」、「任教年資」以及「子女
狀況」具有顯著差異;「理財工具及其投資績效」,在不同「教育程度」、「任教年資」、「婚姻狀況」以及「個人每月實領薪資」具有顯著差異。 出國旅遊和理財行為之相關分析結果:出國旅遊與理財行為部分構面具顯著相關,相關程度為正向低度到正向中度相關。旅遊動機與理財目標顯著正向相關,旅遊動機與理財規劃顯著正向相關,旅遊動機與理財工具及投資績效顯著正向相關;旅遊型態與整體理財目標無顯著相關,旅遊型態與理財規劃無顯著相關,旅遊型態與理財工具及投資績效顯著正向相關;旅遊經濟阻礙與理財目標顯著正向相關,旅遊經濟阻礙與理財規劃顯著正向相關,旅遊經濟阻礙與理財工具及投資績效無顯著相關。 理財工具及其投資績效
與旅遊型態之迴歸分析結果:「理財工具及其投資績效」對旅遊型態各變數,包括「旅遊頻率」、「旅遊地點」、「旅遊支出」、「旅遊天數」以及「旅遊方式」皆具有影響。上述研究結果,提供國民小學、相關產業建議及未來研究者之參考。
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場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道我們這個部門平時的工作嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、未來工作與你所學專業不相關,你會如何? 9、當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、時事議題分析:例如對於油電雙漲的看法,或如何面對大眾作危機處理與釋疑。 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預
估當天的交通狀況, 提早到達面試地點,決不遲到。 守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好 ,以防任何突發狀況。 適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌, 穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜; 頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象, 即可判斷求職者是否重視職場禮儀, 所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。 雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異, 但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點, 再搭配素雅
的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮, 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露, 搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 【 結論 】 國營事業重視團體合作,因此偏好平易近人、好相處之人格特質。 若在撰寫自傳時,可強調自己喜歡團體生活、合作,及尊重職場倫理,並增加些實際經驗加以說明。 有工作經驗者,可在面試時強調自己的業界經驗,有證照也一併提出,可加深主考官印象分數。 然而值得注意的是,由於近年媒體與社會大眾愈趨注重對國營事業
績效的質疑與福利保障的不滿, 不僅使得國營事業為制度改革與問題釋疑而疲於奔命, 也引起廣大國營員工的不滿,甚至形成國營事業與社會大眾的對立! 因此諸如當前情勢的瞭解、對大眾質疑的應對等問題在101年口試時開始出現, 將來必成為口試的重點,而需事先做足準備以免臨場失措,白費筆試的努力。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【國文(閱讀測驗)】(T5D51) / 2020.09 3.【公民】(T5D50) / 2020.10 4.【法學緒論(含法律常識)】(T5D28) / 2021.
12 5.【英文】(T5D10) / 2022.01 6.【企業管理(含概要)】(T5D24) / 2022.01
智慧綠能產業—台達電投資之研究
為了解決績效獎金是年終嗎 的問題,作者呂姿穎 這樣論述:
本研究探討智慧綠能產業未來發展趨勢之價值投資,並以個股台達電子工業股份有限公司為例。研究期間2020年1月至2021年12月以及2022年Q1期間台達電子工業股份有限公司之個股資料作為研究樣本。近年來全球氣候呈不穩定的狀態,產生巨大的改變,聯合國提出「溫室效應」為主要的原因,地球也因各種氣體排放產生污染,使得地球暖化、全球環境溫度升高,並面臨到能源匱乏的問題,而除了節能減碳保護地球,尋找替代能源也成了當前全球最需要被重視的問題。台達電為全球市佔率最大的交換式電源供應器廠商,於電動車崛起初期,便打入全球電動車龍頭特斯拉(Tesla)的供應鏈,其主要營業項目包括再生能源、汽車電子、醫療、消費性電
子、通訊、樓宇自動化、工業自動化等領域,其產業的競爭及發展多方位具有相當的優勢,而台達電近年來在多方面領域的研發,其中包括物聯網、資料中心、電動車及再生能源市場等,而隨著電動車的興盛,也為其在股市帶來大幅度的成長,其營運數據也有逐年攀升的趨勢。整體而言,根據台達電企業之根基、企業版圖的壯大及其電動車產業線之未來發展性,也落實了「環保、節能、愛地球」的經營理念,以長期發展來看,是一個具有成長潛力的投資標的。
績效獎金是年終嗎的網路口碑排行榜
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#1.別讓權益睡著!小資族必讀年終獎金Q&A:發放標準 - ShopBack
還有另外一種依據員工的年度表現或考績決定的「績效獎金」有時候也會被視作「年終獎金」。這種年終獎金屬於前述「保障薪資」的範圍,也不是勞基法第29條有關「公司獲利 ... 於 www.shopback.com.tw -
#2.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - 法律百科
績效獎金是 依照績效分配給勞工,並非經常性的給與,所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬,所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於工資。 於 www.legis-pedia.com -
#3.個人薪情比比看
想了解您的薪資水準與全體受僱員工薪資的分布狀況嗎? ... 報酬,包括各月經常性薪資(含本薪、按月津貼等)及非經常性薪資(年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金 ... 於 earnings.dgbas.gov.tw -
#4.只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金、績效獎金
工資的認定攸關退休金的多寡,但有許多固定薪資以外的津貼、獎金、加班費,卻時有時無、時多時寡,這種情況也能納入工資的範圍計算嗎? 於 www.thenewslens.com -
#5.清境農場月薪曝!2萬7被嫌太低還有4獎金可領 - 東森新聞
但清境農場小編發文,大家誤會了,薪水沒有那麼不好,2萬7是無經驗者,每個月有服務獎金、年度績效獎金、年終獎金和考績獎金。 民眾:「獎金是OK啦, ... 於 news.ebc.net.tw -
#6.苦盡甘來或夢一場-不發年終獎金有違法嗎?
第二種作法則是保留一部分的金額在年終時發放,舉例而言,如果雇主在勞工到職時約定保障年薪14個月,並保留其中兩個月的薪資在年末發給,這時候該兩個月的 ... 於 twworkforce.com -
#7.公務員年終、考績獎金上看2.5個月春節前入帳
在2022年多數行業受到疫情重創,不少上班族也在擔心著今年1月是否真的可以拿到年終。但就在此時,行政院公布了一項好消息,公務人員的年終獎金將於1月12日前發放, ... 於 www.3people.com.tw -
#8.年終獎金知多少?離職後,還能領獎金嗎? - 花蓮縣勞工e網
可以領績效(業績)獎金? 若獎金統計期間或原訂發放期間時勞工仍在職,那即便是離職後仍應發給勞工 ... 於 labor.hl.gov.tw -
#9.清境農場27K徵才!員工妹曝「爽領4獎金」 但有1職災無法避免
員工妹曝「爽領4獎金」 但有1職災無法避免 ... 粉專小編表示,27k是無經驗者,且每個月有服務獎金之外,每年還有年度績效獎金、年終獎金和考績獎金, ... 於 www.setn.com -
#10.一次搞懂年終vs績效獎金! - Facebook
年終 獎金是工資嗎? 績效獎金是 工資嗎? 勞工朋友最關心的議題莫過於「工資」與「工時」了到底勞基法所謂的「工資」是什麼? 「工資」與我們的加班費及退休金計算 ... 於 zh-cn.facebook.com -
#11.三節獎金哪三節?公司不發違法嗎?勞工必懂6大QA! - 法律010
得收項目:副食品費、延長托育費及節慶獎金獎品(中秋節、端午節及年終)。 得約定收費項目:年節禮金或禮品、年終獎金。 但不論是哪一種,基本上都是寫「 ... 於 laws010.com -
#12.老闆,年終其實應該這樣發【廖健智專欄】 - 中華人事主管協會
當擔憂固定成本增加,影響企業整體獲利,更應該在變動的績效獎金上有更多著墨調整 ... 大部分的年終獎金都在農曆年前發放(也有年終是固定薪資一環, ... 於 www.hr.org.tw -
#13.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
一、甚麼是平均工資,「事發前六個月工資所得÷6」為何有可能產生錯誤? ... 補充:業績獎金發放依據,若是依勞工勞務提供發給,非按公司營利盈餘 ... 於 www.airroc.org.tw -
#14.年終準備開獎!2023年終獎金懶人包:年終哪時發?領多少要 ...
「別人的年終獎金總是不會讓我失望。」你知道在勞基法的規定中,年終獎金一定要發嗎?公司會在什麼時候發、年終領多少要被扣 ... 於 lohas.edh.tw -
#15.年終獎金ptt
/F→sharkskin個月已羨慕/F→ps 跟原po同家分行個月有人信嗎/· 今天晚上跟朋友閒聊吃飯因端午節到了聊到有無端午獎金朋友a是在銀行上班端午獎金是半個月的 ... 於 amicibicilaino.it -
#16.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
改制前勞委會87年8月20日(87)台勞動2字第035198號函表示:「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行 ... 於 www.tba.org.tw -
#17.年終獎金定義. 行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資?
年終 獎金定義. 行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? · 年終獎金是否計入平均工資. 經常性薪資定義 · 一般民眾可以查詢判決嗎?該怎麼做?判決的案號又 ... 於 vpk.garwackibus.pl -
#18.年終獎金和三節獎金怎麼算?什麼時候發?要扣稅嗎?
每到年末、三節時大家總是引頸期盼領年終獎金與三節獎金,不過關於這些獎金的發放其實有許多眉角,而本篇會分享、統整工作者在年終獎金、三節獎金發放時常見的幾個問題 ... 於 www.cakeresume.com -
#19.信義房屋|經營管理幕僚MA儲備幹部招募,保障年薪120萬起!
且團隊中有來自各產業的菁英,能學習到不同面向的Know-how,對於選擇加入信義MA,像是對人生的高 ... 年終及績效獎金; 員工持股信託; 生育獎勵(第二胎以上每胎12萬元) ... 於 hr-event.sinyi.com.tw -
#20.年終獎金有2種,你有分清楚嗎? - Cheers快樂工作人
第一類為「恩惠性給予」的年終獎金。通常是根據員工表現或業績好壞給予,並非工資的一部分,因此資方並無發放的義務。 但如果勞資雙方事先 ... 於 www.cheers.com.tw -
#21.年終獎金是怎麼設計出來的?一張表,解密主管的思考邏輯
1. 業績成長: 獲利較去年成長,則獎金池大於去年。 2. KPI達成程度: 按照KPI(key performance indicator;關鍵績效指標)達到的程度高低,依級距表計算 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#22.「勞基法又沒規定要發年終,幹嘛給」 錯!關於「年終獎金 ...
最高法院102 年度台上字第590 號民事判決:「被上訴人為民營公司組織,背負國內外競爭壓力,並經金管會要求修正考績獎金及績效獎金之發放規定後,依 ... 於 www.1111.com.tw -
#23.你最在意的薪資-績效獎金-分紅-調薪 - HR JOURNEY
業績獎金也有分成不同的制度,最常見的是業績抽成制/佣金,即直接從業務所拿下的 ... 會領到固定一個月的年終獎金(13th Month Bonus)之外,還有依照每位同仁的績效 ... 於 hiproficiency.com -
#24.【每週四勝綸法律事務所專欄】工資是什麼?勞工從公司所領到 ...
最高法院107年度台上字第587號民事判決:「被上訴人(註:本案之雇主)係審酌上訴人(註:本案之勞工)之年終考核及平時考核結果,定其發給考績獎金、年終 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#25.2023 年終獎金什麼時候發? 如何計算?需要扣所得稅嗎?
非固定年終:依公司有無盈餘搭配員工績效發放,這種發放機制只有領到錢時才會知道到底有多少,這其中當然也有可能是零。不過依《勞基法》第29 條規定, ... 於 www.money101.com.tw -
#26.員工最關心的年終獎金,是怎麼設計出來的? - 快讀
1.業績成長:獲利較去年成長,則獎金池大於去年。 2.KPI達成程度:按照KPI(key performance indicator;關鍵績效指標)達到的程度高低,依級距表計算獎金 ... 於 blog.hamibook.com.tw -
#27.年終獎金定義
一大堆公司都會告訴應徵者說「除了保障年薪之外,我們公司還會另外發給績效獎金」,但績效獎金到底是怎麼發放的?各家公司也都有自己的方式。有一些公司的 ... 於 tuxuveki.aurelienhubert.fr -
#28.勞動部職業安全衛生署
Facebook粉絲團 · 新聞稿 · 即時新聞澄清 · 活動訊息 · 公布欄 · 熱門連結 · 主題網站 · Youtube影音專區. 於 www.osha.gov.tw -
#29.離職年終
狀況1:春節前離職,我還領得到該月績效獎金和年終嗎? ... 作者指出,如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」,例如:保障年薪14個月、保障 ... 於 valerianeholley.fr -
#30.績效管理 從今天開始高績效:多種產業╳豐富實例╳大量圖表╳實戰經驗
... 即採用把當期績效考核等級的月度績效薪水和年終績效獎金組合發放的方式。年度績效獎金是企業依據員工的年度績效評估結果,確定獎金的發放標準並支付獎金的做法。 於 books.google.com.tw -
#31.「獎金」是否屬於「工資」之爭議. 年終獎金定義
第13 個月薪水. 只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金、績效獎金. 在該案件,勞工主張年終獎金是工資之一種,應併入計算資遣費。 於 jdm.adt-france-togo.fr -
#32.年終獎金發不發?雇主請注意!想要不違法這5 件事一定要知道
勞基法有規定要發年終獎金嗎? ... 或者如果年終獎金是依照績效考核的結果來計算,也有可能會因為有勞務對價性,而被判定為工資,所以在規範獎金辦法 ... 於 www.swingvy.com -
#33.淺談年終獎金- 傑報人力資源服務集團
若雇主有意發放年終獎金有沒有要特別留意的地方? ... 獎金之性質為紅利、我國民間習俗之年終獎金或屬事業單位內之績效獎金,如勞資雙方因年終獎金之 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#34.亞旭調薪水
不管是想跳槽還是爭取加薪,都要知道市場行情你知道隔壁公司的同業領多少嗎? 每次看到政府公布所得平均薪資,都覺得自己好像活在平行世界? 如果這份工作 ... 於 285814086.solinotes.sk -
#35.民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...
歲末年終,又到了該檢視員工薪資的時候,除了明年的基本工資將調漲以外,本篇將針對 ... 包括因工作而獲得之報酬;或者任何以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#36.財政部全球資訊網
影音專區. 財政部統一發票兌獎APP提供線上兌領獎服務,讓民眾中獎獎金不漏接;財政部也 ... 於 www.mof.gov.tw -
#37.友輝:公告本公司董事會重大決議事項 - 鉅亨網
12.受理百分之一以上股東提案權之相關事宜案。 13.111年度經理人年終績效獎金與酬勞分配案。 14.111年度 ... 於 news.cnyes.com -
#38.怎麼存到1千萬退休金? 給理財晚鳥的4個建議
台灣的退休年齡是65歲,晚起的鳥兒能夠如期達陣也就是成功了。 ... 歲時終於擠進上市公司,月薪雖然不算高,但高壓之下有幾年加上年終獎金有達到年薪 ... 於 www.fiftyplus.com.tw -
#39.歡樂惡搞 - Komica
... 的休假去加薪大概也就四萬上下台積電工地是靠加班一般月份加班可以來到五萬左右春節前後加班加績效獎金加本薪可以突破七萬我他媽只是助手職而已. 於 tomo.komica.org -
#40.2023年終獎金什麼時候發?需要扣所得稅嗎?年終獎金計算方式 ...
經常性給予是勞工與僱主在勞動契約中明確訂出固定金額,例如:年薪保證13-14個月、績效獎金、年終獎金等約定事項,這時候績效獎金與各項獎金就變成員工 ... 於 pension.tw -
#41.清境農場月薪曝!2萬7被嫌太低還有4獎金可領| EBC 東森新聞
但清境農場小編發文,大家誤會了,薪水沒有那麼不好,2萬7是無經驗者,每個月有服務獎金、年度績效獎金、年終獎金和考績獎金。 民眾:「獎金是OK啦, ... 於 today.line.me -
#42.資深人資揭「年終獎金」背後的秘密:原來年終計算既不公平也 ...
AY是我的好朋友,擔任服務業小主管,因為績效良好,跟我說領到三個月年終,開心的不得了,於是偷偷跟我說一個秘密,說她的同事只領到一個月, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#43.清境農場月薪被嫌太低!小編發文澄清27K是無經驗者每年還有 ...
但清境農場小編發文,大家誤會了,薪水沒有那麼不好,2萬7是無經驗者,每個月有服務獎金、年度績效獎金、年終獎金和考績獎金。 民眾:「獎金是OK啦, ... 於 www.mirrormedia.mg -
#44.久任獎金. 【勞動權益】年終獎金是不是工資? - Le Nautilus K
只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金、績效獎金. 經常性薪資定義. 工友之考績獎金及年終獎金是否列入平均工資計算疑義乙. 案,復請查照。 於 lenautilusk.fr -
#45.關於工資之認定(洪鶯娟法律所) (2020/10)
查年終獎金前身為考績獎金,係在92年間始改為年終獎金,。。。依被上訴人92年1月27日公告全體同仁調整薪資結構之函文中記載:『本公司目前薪資結構為月薪十二個月加一個月 ... 於 www.taie.com.tw -
#46.人資好彭友|加班費、業績獎金 - YouTube
人資好彭友|加班費、業績獎金、 績效獎金 和 年終 獎金算是工資嗎?ep8. ... 【音樂來源】Kevin MacLeod創作的「Carefree」是依據創用CC (姓名標示) 4.0 ... 於 www.youtube.com -
#47.年終獎金怎麼算?如何用年終獎金賺入更多紅包錢? - Roo.Cash
業務獎金(績效獎金):是短期獎勵業務為主,所以通常會跟著當月薪水進行發放,其實本來就是薪水的一部分,看該公司是高獎金低底薪為主還是低獎金高底薪為 ... 於 roo.cash -
#48.工資認定與給付-勞動部全球資訊網中文網
獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性給與」均屬之,但非謂「工資、薪金」、「按計時… ... A:績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之 ... 於 www.mol.gov.tw -
#49.年終獎金計算方法,其實沒你想的公平!資深人資揭最容易被 ...
就是談一個年薪例如月薪五萬,乘以12個月,等於60萬,這60萬就是公司一定要給你的,至於獎金並沒有保證,因為我們的合約上寫的是根據財務狀況及個人績效決定的績效獎金制度 ... 於 www.storm.mg -
#50.經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點
二、各事業當年度經營績效獎金,包括「考核獎金」及「績效獎金」. 兩部分,獎金之提撥總額以不超過四點四個月薪給為限。 三、考核獎金:. (一)各事業當年度工作考成列甲 ... 於 www.moea.gov.tw -
#51.年終獎金發放辦法
3、具體辦法: 3.1年度計算: 年終績效獎金發放以每年1月1日至12月31日為 ... 轉換跑道的上班族很常遇到一個問題,就是尚未待滿一年,會有獎金嗎? 於 myvesiv.location-lecypres.fr -
#52.員工獎金行情超級比一比年薪12個月 - Welcome to Career Media
景氣翻揚,員工獎金也跟著飆漲,現在選擇工作,要看的不是月薪高低,而是年薪含 ... 去年獲利寫下新高的中華汽車表示,「員工年終獎金平均有2個月以上,績效好的員工 ... 於 media.career.com.tw -
#53.雇主有給員工年終獎金的義務嗎? - 曾宇謙老師的人資法令教室
第三種情況,就是依績效或工作表現作為給付標準的年終獎金,如果依行政院勞工委員會認為績效獎金亦屬工資的見解來看,此種年終獎金仍是和工作表現有關, ... 於 blog.udn.com -
#54.雇主是否得拒發獎金 - 勞資爭議處理專業律師
如勞工所任職的公司過去發放年終獎金和工作績效、公司盈餘等狀況並未掛勾,而是每年年前按時發放固定金額,此類的「年終獎金」徒有獎金之名,卻因有 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#55.績效獎金/業績獎金/理專獎金屬於工資嗎? - 痞客邦
是勞工雖已無級可分,惟其年終考核分數未達七十分以上,其雖提供勞務,除原有薪資外,並無考成獎金可資領取,亦無存分可資累存。可見考成獎金、存分獎金「並非」對勞工提供 ... 於 hungwtlawyer.pixnet.net -
#56.月薪17萬徵人養雞!網一看工作地點嚇瘋:再多錢也不去- 上市櫃
如果給你一份月薪十幾萬的工作,條件是去非洲國家養雞,你願意嗎? ... 折合新台幣約132萬至220萬元),其餘另有績效、年假、年終獎金和機票等福利。 於 wantrich.chinatimes.com -
#57.薪酬體系設計與管理實務(第2版) - 第 194 頁 - Google 圖書結果
3.短期激勵(C) (1)績效獎金(C1):目的是為了激勵員工高效地完成年度工作目標,與個人績效結果挂鉤並且進行浮動。(2)完全浮動獎金(C2)年終獎:是一種額外付酬方式, ... 於 books.google.com.tw -
#58.公司的紅利與獎金,規定發放日員工在職才發給,合法嗎?
每年到了年終獎金發放的季節,總會有很多工作者產生疑惑,公司說發放獎金時必須在職才可領取,這樣是合法的嗎? 於 blog.104.com.tw -
#59.沒年終獎金的公司
我們公司是沒有年終只有保障13個月等於說12月領薪會是doublepay但平常也沒有三節獎金(只有一個好處是一年特休14天滿試用即可使用)請問這是正常的嗎?想 ... 於 eyawelo.akredytacjabik.pl -
#60.绩效奖金跟年终奖不一样吗 - 搜狗律师
1:绩效奖和年终奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。 2:现代企业的薪酬结构主要有三大部分 ... 於 lvshi.sogou.com -
#61.清境農場27k徵人!員工妹「沒那麼少」爽曝4獎金1職災網笑翻
「清境農場」是南投旅遊熱點,8日在粉專貼出職缺訊息, ... 獎金之外,每年還有年度績效獎金、年終獎金、考績獎金,歡迎大家跟她當同事、一起趕羊。 於 finance.ettoday.net -
#62.年終獎金該是「恩給」還是「績效」?怎麼發,才不會讓員工領 ...
1. 年終是「恩給」或是「績效」都有其優點。「恩給」式年終,容易造成的問題就是老闆的獨斷,變成公司沒有穩定的制度;「績效」式年終,又容易 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#63.一次搞懂年終vs績效獎金
年終 獎金是工資嗎?績效獎金是工資嗎? 到底勞基法所謂的「工資」是什麼? 「工資」與我們的加班費及退休金計算息息相關今晚(10/18)7點「勞動臺北」臉書直播節目由建 ... 於 st86229.pixnet.net -
#64.07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼? - 聽懂勞動法
大家還記得上一集科技公司的案例嗎?在那個案例中,該公司聲稱保障年終獎金3 個月,因此勞工每年可以獲得相當於15 個月月薪的報酬。 於 classone.cwgv.com.tw -
#65.科技管理:案例分析 - 第 105 頁 - Google 圖書結果
二、獎勵制度對於員工在財務上的激勵方式主要是表現於年終獎金和 6、12 月份的績效獎金,績效評估是獎金多寡的基礎,一年進行兩次的評估,主要是由員工的上兩階主管來負責 ... 於 books.google.com.tw -
#66.年前離職還能領到年終嗎?全看公司如何定義「工資」這件事
經常性給予:指的是勞資雙方已經事先在契約中明訂固定金額,例如:外商常見保障年薪16個月、台商常見保障年終2個月,年終獎金就屬於工資的一部分,雇主「 ... 於 www.taisounds.com -
#67.到底年終獎金是什麼? - 自由娛樂
上班一族/文/萬惡的人力資源主管〕文/萬惡的人力資源主管又到了年終獎金發放的季節。有些人會在領到年終獎金以後好好犒賞自己,吃頓大餐或是買下 ... 於 ent.ltn.com.tw -
#68.焦點判決 - 元照出版
是績效獎金、考績獎金與勞工出勤、工時狀況及其職務內容等勞力提供並無直接關連,非屬勞工提供勞務對價之經常性給付,而係雇主為激勵員工士氣,所提供獎勵 ... 於 www.angle.com.tw -
#69.勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫
五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。 ... 二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 於 law.moj.gov.tw -
#70.年終獎金是薪資還是獎勵?(二) - 協弈法律事務所
一、 年終獎金為雇主勉勵、恩惠性給與,與勞工工作之對價之經常性給與有別, ... 另外,雇主主張員工考績乙等,不符合「無過失」之要件,然績效如何與 ... 於 www.tandemlaw.com.tw -
#71.清境農場月薪曝!2萬7被嫌太低還有4獎金可領 - HiNet生活誌
但清境農場小編發文,大家誤會了,薪水沒有那麼不好,2萬7是無經驗者,每個月有服務獎金、年度績效獎金、年終獎金和考績獎金。 民眾:「獎金是OK啦, ... 於 times.hinet.net -
#72.企業提供的全勤獎金、績效獎金、久任獎金、出勤獎金屬於薪資 ...
年終獎金 在勞基法施行細則第10條說明是屬於非工資類,但公司如果有些"特別規劃"或是爭議時,常常法官就會在看公司的工作規則如何說明,以及實際狀況是否 ... 於 www.hsnews.com.tw -
#73.專欄-勞動教室-勞工得請求年終獎金嗎?
現行除公務人員於每年可領1.5月年終獎金外,勞工則視個別雇主情況而定,於勞動基準 ... 個月發放,且年終獎金數額為2個月薪資,並未設有任何條件,非約定視公司績效及 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#74.88%企業會發年終獎金資訊業1.84個月令人羨 - Yahoo奇摩新聞
104人資學院調查也發現,「績效卓越」的高級主管平均領3.09個月,比同樣是「績效卓越」的一般員工平均2.29個月,多出0.8個月。當績效與職級同時作用,「 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#75.資遣費平均薪資的績效獎金部分 - 中小企業法律諮詢服務網
3.另外若該獎金是以考績來決定發給獎金,這有需要列入平均薪資裡嗎? 4.年終獎金有需要列入平均薪資裡嗎? 謝謝. 勞資爭議 勞動契約 勞工法令釋疑 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#76.清境農場27k徵人「被羊踩腳」成為特殊職災 - 華視新聞網
南投清境農場8日在粉專貼出職缺,工作內容是照顧羊隻、清理羊舍、載運牧草肥料,沒有經驗的月薪27K起跳,除了本薪,還有獎金可以領,只要國中以上 ... 於 news.cts.com.tw -
#77.員工年終考核績效不佳,雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎?
年底是公司主管紛紛要審核員工考績的時刻,通常公司會依照年度設定的目標、業績或KPI評估員工是否達標,並根據表現給予獎懲。對於績效考核表現佳的員工,雇主會願意 ... 於 www.518.com.tw -
#78.拿不到資遣費,但是有年終獎金|方格子vocus
這個故事告訴我們,雖然大部分法律文章都認為年終獎金是「恩惠性給與」 ... 每個月雇主都要按照績效制度計算獎金,時間上具有經常性,而且當勞工工作 ... 於 vocus.cc -
#79.年終獎金怎麼算 - Electrolux
業務獎金(績效獎金):是短期獎勵業務為主,所以通常會跟著4 days ago一般而言,大部分的公司在計算年終獎金時,是以「全薪」進行計算,而如果工作到職未 ... 於 alayedaw.offre-electrolux-good-planet.fr -
#80.年終獎金制度 - Sebastova
最近有一名女網友分享,自己領一筆算是優渥的狀況1:春節前離職,我還領得到該月績效獎金和年終嗎?. 績效或年終獎金是否為「經常性」的給予,是法院判斷 ... 於 415411272.sebastova.sk