竹科薪水排名的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

由離職原因探討工作滿足與留任意願 -以F公司為例

為了解決竹科薪水排名的問題，作者周慶玲 這樣論述：

社會環境不斷的在改變，員工的自我意識也日益高漲，對於工作的期望、工作環境和薪資福利的要求，亦較以往更為多元化。員工除了要求所任職的企業，提供合理的工作待遇、良好的工作環境外，更進一步期望組織有人性化的管理，尊重員工意見的表達，員工在工作中有學習成長與充分發揮所長的機會，同時也希望企業將經營所得利潤與其成員共享。現在年輕族群尤其在乎自己在組織內個人發展的機會，大多員工都知道自己很可能不會在一間公司待很久，因此一旦公司無法提供學習、成長、進步的空間，員工很自然就會產生離職的意念。既有研究大都認為工作滿足與否，與員工組織的工作績效有關。為保持適當的人事流動率，和避免組織的損失，須適度的激勵高績效的

員工使其願意留在組織內為組織效命，如此才能運用有限的資源，創造最大的效果，達成企業的目標。由於離職傾向是離職行為很重要的一個預測變數，研究以離職傾向為主要的依變數，探討工作滿足、激勵因子和離職傾向間的關係，並延續過去研究的個人屬性，加入工作特性、領導行為，探討與工作滿足、工作績效的關係。本研究發現，員工的離職率越低越好的觀念不盡正確。事實上，只有當工作表現好的員工留下來時，對公司而言才是好的。績效不好的員工離職，同時帶進新血，對公司而言反而是正面的。公司在分析員工離職問題時，應該將員工依工作表現分類，重要的不是數字，而是對公司造成的影響。公司也必須了解，有些員工離職是無法避免的，並非公司的問題

。例如，員工因為個人因素，無法再繼續工作。公司必須看出數字代表的真正意義，決定公司能夠接受的員工離職率。

台灣房屋消費力分群

為了解決竹科薪水排名的問題，作者尤俐勻 這樣論述：

近年來越來越多台灣民眾大嘆買不起房，BBC引用數據指出，光是台北房價，近4年來就漲了5成，漲幅排名亞洲第4，而台北市的新成屋平均每坪要73萬，但台灣人的薪水卻已13年沒增加。因此探討國內民眾房屋消費力之議題，是有其必要性。 本研究目的希望能透過國內民眾房屋相關消費數據，依據資料探勘技術進行集群分析，探討各群集不同的背景資料及消費能力表現，並給予其適合的房屋購買建議以及針對建商及房仲角度給予建議。另外根據地圖的繪製，可以讓民眾及相關單位清楚了解到城鄉所得及消費能力水準的差距。