空服員招募2023的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

客艙組員職能建構之研究

為了解決空服員招募2023的問題，作者曾啟芝 這樣論述：

摘要本研究目的為建構客艙組員職能，提供航空公司於未來招募客艙組員時，能更有效率的選用適才、適任者。根據客艙組員應具備之職能，分析評估現行航空產業的訓練規畫，得否滿足線上實務所需，維持組員工作職能，並將教育訓練透過產學合作，降低企業招募和訓練的成本，確保航空業人力選、訓、用效能，更增進服務品質及飛航安全之保障。 本研究採個案研究法，以半結構訪談為主，客艙組員工作手冊、實際事例、文獻為輔等資料蒐集分析；以同儕檢核、成員檢核、三角檢核為信實度。參與研究者有航空公司人資主管、資深機長、資深座艙長及航空公司持卡會員共8名，藉此研究了解客艙組員應具備之職能。研究結果如下：1.客艙組員職能於企業徵才時列入

檢核要項，以及透過教育訓練維持與強化。2.依據客艙組員工作範疇及特性，應納入專門職類考證對象。3.學界參酌證照考選科目範圍，規畫相關科系課程，建構產學合作的人力資源平台。最後按研究結果提出實務建議，供主管機關、企業、學界未來修法與經營之參考。

工作還是職涯? 探討空服員的職涯發展知覺

為了解決空服員招募2023的問題，作者彭瑞芝 這樣論述：

(Wrzesniewski, et al. , 1997)提出人們對於所從事的工作一般的認知分為三種:工作(job)、職業(Careers)、呼喚(Calling)。認為「工作｣的人只對於工作所帶來的物質及福利有興趣，工作是一種方法讓個人能得到資源以便去享受工作以外的時光，這些人相對沒有展現主要的興趣及野心。而認為「職涯｣的人的成就感不僅止於來自金錢獲得，通常伴隨著社會地位及更高權力的進步，進而提升自我肯定。而工作是「呼喚｣的人通常將工作與生活密不可分，這類的人通常與宗教有較多的連結。航空業的空服員一職，一直以來是許多人嚮往的行業，航空公司每每招募都吸引許多人報考，而對這些幸運擠進窄門的空服

員而言，空服工作是一份職涯或者只是一份工作？本研究分別針對航空公司人資部門經理、資深在職空服員及資深離職空服員為對象，藉由深度訪談法(In-Depth Interview)了解空服工作對於空服員的真正意義，同時藉由三組不同對象去了解空服工作的職涯升遷管道及障礙，並探討資深空服員的價值。訪談對象包含本國與外國航空公司人員，將文化因素對空服工作的職涯發展影響一併討論，研究結果發現空服員對空服工作的定義受許多因素的影響，其中空服員的升遷障礙與空服員報考時所選的公司有密切的關係，特別是「外站｣空服員在職涯升遷管道及機會上面臨較大的變數。本研究將受訪者的意見及看法整理出來，一方面作為企業在未來安排空服員

職涯規劃的參考，一方面給航空新鮮人在投入空服工作之前，對於自己的未來有更清楚的了解及規畫。