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正修科技大學 經營管理研究所 周秀蓉所指導 林元章的 人格特質、工作壓力與工作態度對工作績效之影響-以YP公司員工為例 （2018），提出秉 祥 烤漆關鍵因素是什麼，來自於鋼鐵業、人格特質、工作壓力、工作態度、工作績效。
而第二篇論文遠東科技大學 機械工程研究所 王振興所指導 王瑜慶的 具熱對流通道結構鋁板之散熱行為 （2012），提出因為有 微孔板、熱對流、波浪結構、樹枝狀晶、散熱的重點而找出了 秉 祥 烤漆的解答。
人格特質、工作壓力與工作態度對工作績效之影響-以YP公司員工為例
為了解決秉 祥 烤漆 的問題，作者林元章 這樣論述：
俗稱「工業之母」的鋼鐵業是工業發展的基礎，亦為國家經濟發展的重要指標。本研究個案企業為鋼鐵業的中游廠商，分別在台灣及中國皆有工廠，主要生產各式熱浸鍍鋅與烤漆鋼捲，目前在台灣有將近1500名員工，是南部大型鋼鐵廠商之一，為求成為全球最好之鋼鐵製造服務企業，希以至善服務創造價值，達成遠超客戶預期的滿意，因此，員工績效的展現，是個案企業重視的指標。 本研究以個案企業之生產、工程、企劃、技術、財務、營業部門員工為研究對象，共計發放並回收200份電子有效問卷，以了解個案企業員工人格特質、工作壓力、工作態度對於工作績效的影響，以及各變項之間的關係。研究結果顯示本研究之6項假設皆成立，即H1人格特質對工
作壓力有顯著影響(部分成立)、H2人格特質對工作態度有顯著影響(部分成立)、H3工作壓力對工作態度有顯著影響(部分成立)、H4人格特質對工作績效有顯著影響(完全成立)、H5工作壓力對工作績效有顯著影響(部分成立)、H6工作壓力對工作績效有顯著影響(部分成立)。由本研究結果可知，人格特質對於工作績效的影響甚大，因此本研究建議個案企業在員工招募時最好納入性向測驗並須著重組織氣候的營造，以維持組織最佳的人力狀態。
具熱對流通道結構鋁板之散熱行為
為了解決秉 祥 烤漆 的問題，作者王瑜慶 這樣論述：
當熱源和散熱材接觸不完全，高熱阻的空氣層使熱傳導效果隨之降低，造成熱源溫度提高，過去的研究方向在於使用低熱阻散熱膠、增加接觸面積和披覆低熱阻層等，但各有其問題，一般難以改變熱源和散熱材的接觸面積。若利用兩者間隙加上在板材上的設計微孔。與間隙連通以形成熱對流通道，將受熱膨脹的空氣帶出的方式，可以同時以對流和傳導機構帶走熱量，善用熱空氣對流彌補熱傳導之不足。 本研究同時設計符合此要求的3D多孔鋁材，外型為具直線排列貫穿通孔的1mm板材，其微孔正面為近三角錐的凹陷孔，反面呈波浪結構。藉由通孔將熱空氣導出，而接觸面靠著波浪結構使內部形成熱對流現象。 將波浪結構直立於地面，得知6*
6㎝微孔板表面的熱空氣高與寬約為8和5㎝，皆高於鋁板的6和3㎝，此現象為熱對流所造成，使微孔板散熱效果較佳；將波浪結構平行於地面，即通孔直立於地面，得知6*6㎝微孔板表面的熱空氣高度與寬度約為8和6㎝，皆高於鋁板的6和6㎝，比較直立和平行的散熱效果，可以推論此現象為由預設流道產生流動現象，使熱量不累積在界面，達到降低界面熱阻的目的，所以直立散熱效果更佳。 將微孔板背面V型凹槽進行減深細磨，實驗結果以V型凹槽238μm試片效果最佳。藉由計算總熱阻值及總熱傳係數，能驗證V型凹槽238μm散熱效果最佳，總熱阻值及總熱傳係數為11.9℃/W與23.34W/m*℃，並且五個減深細磨試片散熱效果，皆
比原微孔板效果佳。 在三角錐面烤漆碳膜，在波浪結構鍍銅20min之散熱效果最佳，熱傳係數及熱阻值分別為23.49W/m*℃及9.60℃/W，微孔板表面成長樹枝狀晶長度分別為3㎜及10㎜熱阻值為9.90及9.58 ℃/W，樹枝狀晶兩側需有2.5㎜空間進行熱對流效果，如果間距太小會使得熱對流區域受影響，也無法將熱順利排出，產生熱淤積現象。而單根樹枝狀晶截面面積縮小時溫度會熱淤積在此區域，使得散熱效果變差，因此截面面積最好等大小，即樹枝狀晶柱外型有均勻直徑。