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國立政治大學 企業管理研究所(MBA學位學程) 吳啟銘所指導 張暘全的 企業併購個案分析: 以迪⼠尼併購⼆⼗⼀世紀福斯為例 （2020），提出福斯t cross評價關鍵因素是什麼，來自於企業併購、部分收購、媒體娛樂產業、浮動換股比率。

而第二篇論文國立中山大學 行銷傳播管理研究所 張榮華所指導 林吟謙的 「男主內、女主外」 探討廣告中非典型性別角色對廣告效果之影響機制 （2020），提出因為有 非典型性別角色廣告、認知失調、認知需求、幽默訴求、廣告效果的重點而找出了 福斯t cross評價的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了福斯t cross評價，大家也想知道這些：

企業併購個案分析: 以迪⼠尼併購⼆⼗⼀世紀福斯為例

為了解決福斯t cross評價的問題，作者張暘全 這樣論述：

近年來，串流影音平台的興起為娛樂媒體產業帶來了破壞性創新，改變消費者收看影音內容的方式，並掀起一波剪線潮。首當其衝的傳統娛樂媒體巨頭規劃應對策略，其中一種方式就是透過產業內的合併，本研究個案迪士尼併購21世紀福斯為此背景下發生之併購案，本研究將透過探討此個案之併購外部環境因素與內部併購動機，分析併購案的綜效來源為何? 同時也將針對此併購案的特定交易特性(支付工具與併購型態的選擇)去做詳細分析，了解這些特性對於併購案成功機率與併購績效之影響。另外，我們也透過企業評價來檢驗併購綜效與支付價格之合理性。最後將透過檢視市場反應來剖析此併購案是否能夠為股東帶來價值。本研究發現，成熟期產業面對其主要現金

創造事業受到嚴重威脅時，在轉型過程中，透過併購產業內同業，將能夠提升營運效率同時加強核心能力，特別是在以內容為核心的影視產業，透過合併增強內容製作能力與取得作品智財權在產業競爭中是非常重要的。此外在大併大的交易特性下，若僅收購與主併方核心業務相關的資產而不是完全收購，將能夠避免overpay和過度多角化，並且更容易達成策略性互補以實現綜效，市場也會給予正面的評價。最後經過企業評價並計算出綜效後，驗證迪士尼在此併購案之中並未overpay，也符合市場上的正面反應。另外迪士尼雖使用股票作為一部分的支付工具，但是搭配浮動換股比率給與被併方較多保障，能夠幫助迪士尼減緩使用股票支付的負面影響。本個案研究

可提供經理人在進行大型娛樂媒體相關合併、收購交易的策略規劃、效益評估和交易手段之參考。

「男主內、女主外」 探討廣告中非典型性別角色對廣告效果之影響機制

為了解決福斯t cross評價的問題，作者林吟謙 這樣論述：

過去幾年，廣告廠商開始嘗試以非典型性別角色來描繪現今社會樣貌。在廣告中，男生可以被形容為溫柔親切，女生也可以是強勢冷酷的形象，不同類型的性別角色描繪或許能帶給消費者更多新奇的感受。因此，本研究想探討非典型性別角色廣告內容是否會因不同於以往的性別角色描述產生不同的認知過程影響及廣告效果？雖然不一致的訊息可能會導致消費者在認知上的矛盾與不適，但若廠商在策略上操作得當，例如搭配幽默元素，或許能幫助廠商與消費者之間有更好的交流及溝通效果。故在此基礎下，本研究將消費者的認知需求程度以及廣告廠商最常使用的幽默訴求納入探討。本研究在實驗一中，藉由3（性別角色廣告非典型性程度：高vs.中vs.低）單因子設計

；實驗二則以3（性別角色廣告非典型性程度：高vs.中vs.低）*2（廣告中幽默訴求：有vs.無）*3（消費者認知需求程度：高vs低）三因子組間設計，透過三種及六種不同廣告情境去了解消費者在面對不同類型的非典型性別角色廣告是否會達成適配進而透過認知失調影響廣告效果。研究結果發現，低度非典型性別角色廣告會有最高程度的認知失調，且當消費者產生的認知失調越高，對於廣告的評價就越差。再者，認知需求與幽默雖不會直接干擾消費者因非典型性別角色廣告所引發的認知失調，但當廣告中加入幽默元素時，中度非典型性別角色廣告會產生最低程度的認知失調；當受測者處於高度認知需求時，中度非典型性別角色廣告相較於低度會有較低程度

的認知失調。最後，認知失調確實為非典型性別角色廣告影響廣告效果反應的重要中介變數。

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