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朝陽科技大學 企業管理系高階產業經營碩士在職專班 黃文星所指導 蔡詠瑜的 會計師事務所服務品質、滿意度與再購意願之研究 -以國內某會計師事務所為例 (2020),提出神腦回收關鍵因素是什麼,來自於信任、保證性、服務品質、IPA分析法、滿意度。

而第二篇論文國立臺中科技大學 財務金融研究所碩士班 顏昌華所指導 張恪維的 主管部屬交換關係、工作敬業與商店經營績效關係之研究 (2020),提出因為有 主管部屬交換關係、工作敬業、商店經營績效的重點而找出了 神腦回收的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了神腦回收,大家也想知道這些:

外商在中國從事貿易法律財稅實務(增訂版)

為了解決神腦回收的問題,作者富蘭德林事業群 這樣論述:

  本書是少數從「法律、財務、稅務」三大實務角度出發,以八篇141個主題專欄形式,深入剖析外商在中國從事貿易所可能遭遇的各類問題,在「一般規定」、「幾種特殊的貿易形態分析」、「貿易公司相關財稅」、「對外貿易有關規定」、「進出口與外匯」、「進出口與海關」、「與貿易相關的法律問題及分析」、「交易風險控制和債權回收」八個篇幅中,讀者可一窺外商在中國從事貿易所可能遭遇的實務問題。 作者簡介 富蘭德林事業群   擁有律師事務所、會計師事務所及逾百名專業顧問,是極少數有能力同步提供中國「涉外法律、財稅會計、資本市場」三大領域的專業團隊,客戶涵蓋台灣1/4上市上櫃公司,包含台灣第一銀行、彰化銀行、新光產

物保險、台灣產物保險、長榮海運、神腦國際、琉璃工房、上海寶德汽車(BMW)、日立(HITACHI)、柯尼卡美樂達(Konica Minolta)等知名企業。   富蘭德林自2003年起,即專注於輔導外商在中國股票上市,2007年上海首家外資中國A股上市公司「上海漢鐘精機股份有限公司」、2010年深圳中小板「昆山金利表面材料應用科技股份有限公司」、「蘇州寶馨科技實業股份有限公司」、2011年深圳創業板「昆山新萊潔淨應用材料股份有限公司」、2012年上海主板「怡球金屬資源再生(中國)股份有限公司」及深圳創業板「鼎捷軟件股份有限公司」皆為富蘭德林輔導在中國大陸掛牌實例。   另外, 2011年首家

中國台商首家回台第一上櫃「昆山聯德精密機械有限公司」、2011年上海首家台商回台第一上市「基勝工業(上海)有限公司」與2012年「鮮活果汁工業(昆山)有限公司」為富蘭德林輔導台商回台上市櫃掛牌案例,富蘭德林從中國「上海主板、深圳中小板、深圳創業板」到台灣「第一上市、第一上櫃」皆已有輔導上市成功實例。

會計師事務所服務品質、滿意度與再購意願之研究 -以國內某會計師事務所為例

為了解決神腦回收的問題,作者蔡詠瑜 這樣論述:

因台灣大多以中小企業為主,在企業稅務全面法制化後,許多企業便將財稅相關事務交由專業的會計事務所處理。會計事務所服務的口碑與維繫顧客及再購意願有極大關係,故探討其服務品質便成了頗為重要的課題。本研究以 旭昇會 計師事務所的客戶作為研究對象,除了以 IPA分析服務品質的優劣外,還針對顧客對服務品質五構面的看法、信任、滿意度等因素對於再購意願的影響進行探討。正式問卷共回收 380份, 扣除填答不完整 80份後, 有效問卷回收率為 79%,之後並以 PLS進行問卷資料之結構方程模式分析。結果顯示 ,服務品質中的保證性及信任皆對滿意度及再購意願產生正向的影響。最 後,根據 IPA與 PLS的分析結果提

出相關之結論與建議,為能更加提升顧客滿意度,建議該會計師事務所應增加員工的教育訓練,提升專業度,並定期與顧客進行口頭簡報,增加在顧客心目中的評價與好感。

主管部屬交換關係、工作敬業與商店經營績效關係之研究

為了解決神腦回收的問題,作者張恪維 這樣論述:

人是企業最重要的資產,更是組織競爭和獲利的來源,因此,以人作為出發點的管理研究議題持續受到重視。本研究目的在探討公司之主管部屬交換關係、工作敬業與商店經營績效之關係,以及探討工作敬業在主管部屬交換關係和商店經營績效之間關係的中介角色。本研究針對神腦國際企業門市人員發放問卷,共回收200份有效問卷,樣本回收後採用結構方程模型進行資料驗證。研究結果發現主管部屬交換關係與工作敬業之間呈現正向關係,工作敬業與商店經營績效之間亦呈正向關係。此外,工作敬業在主管部屬交換關係與商店經營績效之間關係存在中介效果。本研究結果可以瞭解主管與部屬交換關係品質愈高,能夠提高員工工作敬業,進而提高商店經營績效。在實務

貢獻方面,本研究之建議亦有助於企業管理者研擬門市人員的管理策略以提升經營績效。