真誠特質的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

真誠特質的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦AnitaGaneri寫的 神奇酷地理套書1:自然環境大探祕 和鄧傑成的 翻轉思維的人生學程都 可以從中找到所需的評價。

另外網站成為更好的自己,真誠的十個特質 - 知識家也說明:成為更好的自己,真誠的十個特質 · 1. 學會自我反省 · 2. 內心健康 · 3. 專注於可能性 · 4. 個性良好 · 5. 有遠見 · 6. 傾聽 · 7. 坦蕩 · 8. 開朗、始終如一.

這兩本書分別來自小天下 和健行所出版 。

國立彰化師範大學 財務金融技術學系 林淑惠所指導 洪佩萱的 管理者的話可信嗎? 從致股東報告書拆解管理者的隱藏訊息 (2019),提出真誠特質關鍵因素是什麼,來自於非財務資訊、致股東報告書、誠信、公司價值、情緒極性。

而第二篇論文國立臺灣師範大學 管理研究所 邱皓政、沈永正所指導 劉愛蓮的 真誠領導對工作產出的影響:員工組織適配的中介與性別的調節效果之檢驗 (2011),提出因為有 真誠領導、組織適配、工作績效、工作滿意度、組織公民行為的重點而找出了 真誠特質的解答。

最後網站【人格特質英文單字】70種形容個性特質的英文字彙 - 人生旅遊 ...則補充:個人特質形容詞中英文對照 ; 真誠的, genuine ; 率直的, candid ; 思想開明的, open-minded ; 風趣的, witty.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了真誠特質,大家也想知道這些:

神奇酷地理套書1:自然環境大探祕

為了解決真誠特質的問題,作者AnitaGaneri 這樣論述:

讓孩子人文社會與自然科學力, 一次到位的超酷選擇!   繼「神奇酷科學」、「神奇酷數學」系列,小天下再度推出暢銷全球的兒童科普經典──「神奇酷地理」系列(全8冊)!   比小說更生動、比漫畫更爆笑,帶領孩子進入超乎想像的地理世界中,囊括國中小適讀的重要地理概念,全系列包括雨林、島嶼、沙漠、風暴、火山、地震、極地、高山等八大主題。簡明扼要的圖解說明、勁爆的探險故事,你意想不到的地理小檔案,統統都在這裡!   《神奇酷地理1:生機勃勃的雨林》   一星期只上一次廁所的超懶動物是誰?   要怎麼躲過吸血蝙蝠的攻擊?   最酷的探險、最神奇的答案都在《生機勃勃的雨林》裡!   《神奇酷

地理2:豐富多樣的島嶼》   島嶼是怎麼形成的?   哪座島上有活生生的「龍」?   最酷的探險、最神奇的答案都在《豐富多樣的島嶼》裡!   《神奇酷地理3:變幻莫測的沙漠》   海市蜃樓是怎麼形成的?   為什麼沙子會「唱歌」?   最酷的探險、最神奇的答案都在《變幻莫測的沙漠》裡!     《神奇酷地理4:威力驚人的風暴》   用什麼方法可以降低風暴的風速?   到底是誰負責幫颱風命名?   最酷的探險、最神奇的答案都在《威力驚人的風暴》裡!   【三大保證】   ▲保證符合108課綱,閱讀理解力輕鬆培養   ▲保證爆笑又有趣,孩子看了絕對哈哈大笑   ▲保證易讀又易懂,搭配圖解9-9

9歲都適讀 系列四大特色   1.刺激精采的探險故事   涵蓋了從古至今的精采探險故事,呈現探險家憑著智慧、機智和勇氣,越過沙漠、深入原始叢林、挑戰極地、高山……探索未知的領域,一場又一場冒險犯難的故事,激發孩子的勇氣與求知的慾望。     2.簡明扼要的圖解說明   以幽默活潑的圖象,輕鬆簡明的文字,說明各種地理現象形成的過程,輕鬆了解雨林的分層、環礁的奧祕、火山的類型、沙漠的分布……讓地理知識變得好讀好吸收。     3.包羅萬象的主題內容   「神奇酷地理」系列共8本,主題包含雨林、島嶼、沙漠、風暴、地震、火山、極地、高山,內容有探險歷程、地科原理、生態奇景、自然景觀、人文故事、環境

省思……內容包羅萬象,精采可期。     4.國小社會科最佳輔助教材   對於地理、大氣現象的解釋,力求簡單扼要,難度適中、輕鬆幽默的文字書寫,讓中高年級的孩子可以自行學習、閱讀。類型多元的資料和數據,更可當作家長與教師教學上方便實用的資料庫。 得獎紀錄   ★加拿大皇家地理學會銀獎    ★藍彼得圖書獎  

真誠特質進入發燒排行的影片

面試,就是用對的故事去展現你自己。

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💬 面試官通常會重視的面向有哪些?
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管理者的話可信嗎? 從致股東報告書拆解管理者的隱藏訊息

為了解決真誠特質的問題,作者洪佩萱 這樣論述:

文本分析(textual analysis)近年因非財務資訊備受重視而盛行。傳統財務以數字為首的判斷標準,似乎已經無法滿足此世代對於解讀訊息的深度需求,再加上行為財務學興起,非財務資訊開始被視為是一種可以透露危機徵兆的資訊,高階管理者可透過大量文字模糊或遮蔽對自己不利的內容,而重要資訊往往就隱藏在這些字裡行間,也透露出撰寫者的個人特質和情緒。本文以臺灣上市櫃半導體公司為研究對象,觀察各家公司撰寫報告書的真誠程度和情緒傾向,結合財務與非財務資訊判斷管理者是否對投資大眾坦白無隱。本文實證結果表明具有真誠特質且情緒傾向正向的企業公司績效確實較佳。由此可知,良好的企業需要吻合「誠信」特質,也證實企業

價值觀和公司績效之間的關聯性。

翻轉思維的人生學程

為了解決真誠特質的問題,作者鄧傑成 這樣論述:

  陳培哲 中央研究院院士、林丕容 博客來數位科技公司董事長、沈孟儒 成功大學特聘教授、蔡鴻青 台灣董事學會發起人、謝馨慧 奧美集團董事總經理、五月天 石頭一致推薦   這本書要分享給年輕人──不論是滿懷理想、信心和動力的年輕人,或是缺乏方向的一代,甚至是看不到未來、自認買不起房子,走「窮經濟」且失落的一群……   或許作者沒辦法做你人生方向的明燈,但是,他嘗試與你分享在同一個天空下,在世界各地所看到的多元文化,感受不一樣的社會價值觀,與各式各樣的生活模式,深刻觀察到不一樣的個人追求和選擇。如此透過不同角度與視野,希望帶來思維上的刺激和行為上的鼓勵,幫助尋找突破界限的樂

趣,嘗試用不同的角度看待一貫的事情。   人生充滿了巧合,而人的生涯尤其充滿了挑戰、奮鬥、成功和轉折,每一次做出的選擇,可能是有意為之,也可能是意外插曲。如果能排除認知僵化,不再被知識和經驗所限制,心存好奇,開啓人生的鑰匙往往就在眼前。   擁有夢想、想像力,人生就有機會,為了創造想像力和夢想,做做白日夢又何妨?你永遠不知道你不知道什麽。   期待這本書啟發你的內在潛力,創造不可能的可能,塑造自己的未來。 本書特色   ★傳遞獨立、自信的精神/態度,提供給年輕世代迎向世界時的指引與啟發   ★分享認真看待生命的態度,在生涯轉換,或是人生選擇上,充分的學習準備,還有承擔困難與失敗的勇氣

名人推薦   出身自香港的他,儘管身處世界各地都可以怡然地工作,也能欣賞和融入各國的文化。然後達成他自己的夢想目標。或許培養這樣獨立、自信的精神/態度,可以提供給台灣年輕世代迎向世界時,一個指引,一種啟發。──陳培哲 中央研究院院士   本書不僅是作者Kit 鄧總經理的人生成長經歷真誠生動敘述,更是其所處大時代背景的全球各地區文化與發展的寫照。更是透過其經驗分享,年輕人可獲得很棒的啟發和激勵。讀者可由其人生起源與歷練中體會到寶貴的經驗。──林丕容 大學及太學眼科創辦人 博客來數位科技公司董事長   從家族歷史困惑、求學路程目標追尋、創業失意迷惘到人生目標重置,透過「水」的多變形態分享

對應不同人生階段所具備的性格與心態,從封閉環境走進遼闊的世界,協助應對困境與新處境。透過多元文化生活體驗,展現不同角度與視野,帶領暫時處於迷惘,仍懷抱理想、信心與熱情的年輕人與創客,面對現實勇敢抉擇,突破思緒重圍,是一本心靈雞湯的好書。──沈孟儒 成功大學特聘教授   沒有一定要讀書,但若讀了就要有收穫。閱讀了鄧傑成Kit的人生學程,發現是一本會越讀越著迷,富饒趣味的閱讀旅程。從香港創校家族出身,英國劍橋博士畢業,在百年跨國企業中港台三地又經歷兩次疫情,對台灣防疫做出重大貢獻,最後峰迴路轉,高升為韓國負責人,最終決定在台灣出書分享他一路的點滴。他的所見所聞刻畫出遼闊的國際人生視野,值得年輕人

靜心閱讀。──蔡鴻青 台灣董事學會發起人   來自香港,一位歷經歐美亞洲等市場頂尖醫療產業的創新型專業領導人,我從鄧總的故事,讀到他國際教育視野及自我成長挑戰,不斷打掉重練的勇氣,創造他人生各階段的精彩與高峰,也看到台灣年輕人所需要的翻轉人生關鍵思維。──謝馨慧 台灣奧美集團董事總經理   這本書裡的成功人生你無法剪下貼上,但其中面對挫折的韌性能讓你重新開機。──五月天  石頭    

真誠領導對工作產出的影響:員工組織適配的中介與性別的調節效果之檢驗

為了解決真誠特質的問題,作者劉愛蓮 這樣論述:

在企業環境變革劇烈的時代中,員工對於領導者的信心與接納是達成任務的重要關鍵,換言之,員工如果在具有希望、樂觀、自信和高恢復力的真誠領導者的帶領下,應更能認同其所工作的組織,提升組織與個人的適配,進而提高績效表現。本研究目的在探討真誠領導與組織適配對於工作結果(工作滿意度、工作績效、組織公民行為)的影響,以及性別作為調節變數,是否改變真誠領導的知覺對於組織適配的影響進而成就工作結果的影響路徑係數的強度。本研究利用網路與紙本問卷,蒐集了744份不同行業與職務類別的正職工作者,男性364人(48.9%),女性380人(51.1%),平均年齡為37.74歲(SD=12.31)。結果顯示在控制年齡與主

管別的影響後,真誠領導能夠正向的預測組織適配,進而影響工作滿意度、工作績效和組織公民行為,雖然真誠領導對於工作結果也具有顯著的預測關係,因此真誠領導對於工作結果同時帶有直接影響效果,以及透過組織適配的間接效果。此外,不同性別的員工在各變數的相關係數強度不同,但是以階層迴歸分析投入交互作用項時則無顯著的預測力。顯示雖然各變數的關係具有微弱的性別差異,但是在統計上並未顯著。本研究結果瞭解真誠領導對於員工的組織適配與工作產出的重要性,企業必須重視領導者所扮演的角色,提升真誠領導的程度,對員工的情緒與行動產生正面的助益,給予成員甚至社會一個良好的典範。同時工作社會特性也對工作結果有極大影響,尤其組織適

配是工作滿意度、工作績效和組織公民行為的重要指標,領導者的真誠特質對於組織適配的提升具有管理實務意義。本研究對於真誠領導的相關特性進行討論並提出實際作法,最後對未來研究建議與限制。關鍵詞:真誠領導、組織適配、工作績效、工作滿意度、組織公民行為