產業工會查詢的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

為演算法服務的免洗人力：平台資本主義時代的勞動與剝削

為了解決產業工會查詢的問題，作者PhilJones 這樣論述：

演算法為人類的需求服務， 但它的運作卻建立在將人類視為免洗人力的剝削。   覺得Google、臉書變得越來越聰明，不僅馬上就能找到正確資訊、掌握即時動態，還會判別釣魚網站、過濾不舒服的內容？ 事實是，演算法裡頭藏了真人：要有人教導機器學習，它才能變得「聰明」。 正如亞瑪遜的貝佐斯所言，人工智慧，其實是「人工的人工智慧」。   人工智慧帶來人機混合的新工作模式。由自駕車、無人商店、語音客服開啟的趨勢，已經蔓延至翻譯、會計、金融、管理、醫療等更專業的領域。平台資本主義拆解原本的專職工作，將機器無法處理的部分，化成零散的微工作，拋給人力群包平台的接案者。 巨型平台規避傳統勞資關係，減少專

業人力成本。在平台接案的微工作者沒有權益保障，也沒有固定薪水，甚至連為哪家公司工作、工作的目的是什麼都不清楚，成為案主呼之即來、揮之即去的免洗人力。 群包平台大灌「自由接案」的迷湯，但其實就是微工作者必須自行承擔所有風險。你不知道何時可以接到下一件案子，報酬會有多少，你成為工資的狩獵採集者，為的只是要一圓科技大亨移民火星的狂想。 在全自動機器人與智慧助理的喧鬧之下，瓊斯清晰而仔細地揭露使得我們的數位社會得以成真的工作者究竟身在何方。對於這個通常看不到的低薪、超時工作且毫無保障的世界，本書為必讀導覽。 ——斯尼切克（Nick Srnicek），《平台資本主義》（Platform Capita

lism）作者   讓瓊斯為你導覽數位化資本主義最醜惡的陰暗面。在此，科技巨頭監控工作者的一舉一動，把他們的鍵盤敲擊與滑鼠點選聲轉化為獲利，而在我們持續加班的同時，「工作」本身卻是分崩離析。為了在慘澹的未來降臨到每個人身上之前預先阻止它，瓊斯寫下了這篇優美的戰鬥宣言。 ——賈非（Sarah Jaffe），《工作不會回報你的愛：對工作的奉獻，如何剝削我們、耗盡我們的心神，並使我們孤獨》（Work Won’t Love You Back: How Devotion to Our Jobs Keeps Us Exploited, Exhausted, and Alone）作者   在這本節奏明快的精

彩著作中，瓊斯探討了數位經濟工作者的隱身之地。在此，全世界的過剩勞工為了不到兩美元的時薪標注影像、管理網站內容與教導運算法辨識寵物。《為演算法服務的免洗人力》同時也探究一種新的可能性：一無所有的微工作者該如何團結，帶領要求自由空閒與物質保障的全球運動。 ——貝納納夫（Aaron Benanav），《自動化與工作的未來》（Automation and the Future of Work）作者   帶領讀者前往不為人知的人工智慧生產之地：在後危機的資本主義中，越來越多貧民窟、監獄與難民營中的人們受到高度剝削，靠著不穩定的微工作勉強餬口。瓊斯強調危機迫在眉睫，這種零散化的微工作會威脅所有人的生計，

但他也指出，微工作也可能帶領我們走向一個超越薪資勞動的世界——只要我們勇於爭取。 ——穆勒（Gavin Mueller），《砸毀工作機器》（Breaking Things at Work）作者   瓊斯可謂後加速主義的帶領者。 ——佛斯特（John Foster），「戰場」新聞論壇（Battleground）   令人震驚……在讀過這本書後，你無法再用和以前相同的方式看待電腦，或是那些吹捧電腦乃是我們集體救贖之道的人們。 ——布斯尼克（Katjo Buissink），《馬克思與哲學書評》（Marx and Philosophy Review of Books）

產業工會查詢進入發燒排行的影片

外籍移工在臺適應之研究

為了解決產業工會查詢的問題，作者黃玟晸 這樣論述：

摘要本研究旨在探討外籍移工在臺的適應(含語文能力適應、人格特質、生活適應、工作適應、人際互動適應及休閒適應)。本研究採用問卷調查法，以在雲林地區活動之外籍移工為研究對象。在取得問卷資料後，對資料進行統計分析，以描述統計、t-test差異性檢定、單因子變異數分析與Scheffe事後考驗法及皮爾森積差相關等統計方法分析資料。茲將本研究結果歸納如下：一、外籍移工在臺適應最良好的是「生活適應」、次為「工作適應」、「人格特質」、「語文能力適應」、「人際互動適應」，而適應最不良的是「休閒適應」。二、外籍移工會因宗教信仰的有無，而影響其在臺的適應。三、在臺灣的外籍移工，過去有出國經驗者比無出國經驗者顯著地

適應良好。四、除了「人際互動適應」外，在其他各因素方面，非法外籍移工均較合法外籍移工適應良好。五、外籍移工在臺的適應會因國籍不同而有顯著的差異存在。六、外籍移工會因年齡不同，而影響其在臺的適應。七、外籍移工在臺的適應，會因教育程度不同而有顯著的差異存在。八、外籍移工會因宗教信仰的不同，而影響其在臺的適應。九、過去出國次數愈多的外籍移工在臺灣會有較好的適應能力。十、在臺停留3年以上的外籍移工較停留1年者有較佳的適應。十一、外籍移工在臺的適應，會因每月薪資不同而有顯著的差異存在。十二、外籍移工在臺的適應，會因使用母語不同而有顯著的差異存在。關鍵字：外籍移工、適應、人格特質、非法移工、合法移工

1500幅好可愛漫畫社哲書【哲學超圖解1+2 & 社會學超圖解】(3冊套書)

為了解決產業工會查詢的問題，作者田中正人 這樣論述：

★全系列20萬冊突破★ ★誠品、金石堂、博客來暢銷榜★ ———————最可愛的哲學&社會學超圖解，一次擁有！——————— 220位中西名家 ╳ 535個概念 ╳ 1500幅漫畫，秒懂哲學＆社會學！   　　輕鬆。有趣。必讀。 　　✔中學生 ✔大學生 ✔新鮮人 ✔文藝人 　　✔上班族 ✔soho族 ✔主夫主婦 ✔銀髮族   　　《哲學超圖解》   　　72位哲人 ╳ 210個哲思 ╳ 500幅可愛漫畫秒懂深奧哲學，橫跨2600年的哲學史， 　　讓人覺得哲學原來這麼簡單，讀起來這麼享受！ 　　覺得自己好聰明！腦袋充滿生命力！   　　面對人生，每個人心裡都會有無法簡單回答的疑問，想問

自己，也想問別人……   　　藉由閱讀本書，站在世界上偉大哲學家的肩膀上，從千百年來無數的思辨旅程中，或許能找到說服自己的理由，以及面對未來的方向與動力！ 　　 　　▌「為什麼我總是被迫做這做那！」「我要我自己的自由！」 　　◆沙特：自由相當痛苦喔！所有的行為都是自己的責任，伴隨而來的是不安及責任。   　　▌「說不定這世界根本就是一場夢！」…… 　　◆巴門尼德斯：存在者存在，不存在者不存在。 　　◆胡塞爾：把原以為理所當然的想法放入括號中,存而不論、徹底懷疑，回歸根本。 　　◆笛卡兒：我思,故我在。   　　▌「為什麼你都不了解我？」「我們的代溝怎麼會這麼大？」 　　◆索緒爾：語言不是姓名的

一覽表。由語言而產生的差異，會呈現不同的世界。   　　《哲學超圖解2》   　　內容再升級，帶讀者補強中國、日本、歐美當代哲學。 　　中西72哲人 ╳ 190哲思 ╳ 600幅可愛漫畫秒懂深奧哲學，讓靈魂更自由！   　　▌如果你喜歡電影《駭客任務》或漫畫《攻殼機動隊》 　　◆普特南（Hilary Whitehall Putnam）的「桶中之腦」理論告訴你── 　　你所看見的世界，以及觸碰東西的感覺，說不定只是電腦傳送至桶中之腦的資訊。因為你無法證明這不是事實。   　　◆傑克森（Frank Jackson）的「黑白瑪莉論證」告訴你── 　　「意識是無法光靠物理學的文字來說明的。」   　　

◆諾齊克（Robert Nozick）提出了一個思考實驗── 　　「若是不想進入一臺擁有理想人生的經驗機器，那麼在現實世界中你能夠找到超越幸福的價值嗎？」   　　▌如果你覺得違反規則很快樂 　　◆巴塔耶（Georges Bataille）認同你── 　　「平時的規則或道德都是為了享受違反時的快樂而存在。」   　　▌如果你喜歡意識流小說或電影 　　◆柏格森（Henri Bergson）的「綿延」理論告訴你── 　　時間並不是物質移動或變化，而是如「看到冰淇淋」→「想吃」→「很甜」→「懷念」→「覺得幸福！」一般，感情或記憶在意識中不斷出現，產生了質的變化。時間是種意識的流動。   　　▌如果你

對於社群媒體的按讚數、點擊率患得患失 　　◆老子在《道德經》中提到的知足概念告訴你── 　　因為水過滿則溢，刃太銳則折。盛名與財產不僅容易失去，若是過於執著，失去之後得來落寞也會非常大。   　　《社會學超圖解》   　　古今76社會思潮名家 ╳ 135重點分析概念 ╳ 400幅可愛又趣味的漫畫圖解， 　　一本讓你秒懂社會學，連結世界與自己，成為理想中的那個人！   　　在日復一日的生活中，我們都曾有過迷失自己的感受， 　　彷彿世界不站在我這邊，我也不屬於這個社會。 　　閱讀這本書，從歷來思想名家的精妙剖析中， 　　讀懂社會運行的規則，活出獨一無二的自我！   　　▌為什麼人際之間有那麼多規矩

？我不能做自己就好嗎？ 　　◆涂爾幹（Emile Durkheim）用「社會事實」告訴你── 　　社會一點也不抽象，反而像物體一樣實際存在，我們必須照規矩走，社會才不會瓦解。   　　◆牟斯（Marcel Mauss）的「禮物論」告訴你── 　　人與人之間就像送禮與回禮，要有來有往才能維持關係，拒收就是發起戰爭！   　　▌為什麼躋身上流那麼困難？如何才可以走出自己的小圈圈？ 　　◆布赫迪厄（Pierre Bourdieu）用「文化資本」告訴你── 　　不只是財產，就連品味、人際關係，都是家庭傳承給下一代，很難靠一己之力獲得。   　　◆格蘭諾維特（Mark Granovetter）用「弱聯繫

」告訴你── 　　最親密的家人、好友未必能幫你，多與不熟的人往來，才能突破同溫層的限制！   　　▌為什麼購物那麼快樂？又為什麼撞衫讓人不爽？ 　　◆范伯倫（Thorstein Veblen）的「有閒階級論」告訴你── 　　奢侈品消費以前是有錢人的特權（只有他們才有錢有閒），現在人人都可以買東西炫耀了。   　　◆布希亞（Jean Baudrillard）的「符號消費」告訴你── 　　我們買的不是商品，而是符號，更是專屬於自己的個性，所以跟人撞衫當然會不爽！   超圖解系列特色   　　◆沒有基礎也OK！1500幅好可愛漫畫，讓你秒懂哲學＆社會學！ 　　收錄古今中外200多位思想名家， 　　從

「哲學之父」泰利斯到哈佛「正義」名師桑德爾等哲學家， 　　從「社會學之父」孔德到「後現代主義」大師布希亞， 　　全部化身可愛漫畫人物，讓你馬上翻，馬上懂，迅速掌握核心概念。   　　◆超佛系閱讀OK！理解哲學＆社會學無壓力又有趣！ 　　最親切的圖文排版，讀來全不費工夫。 　　直覺式的漫畫圖解，讓你一頁一頁輕鬆學習。 　　1700則索引，方便隨時翻閱查詢！   　　◆名師審定與推薦，專業有據！ 　　邀請哲學系＆社會學系專業教授審定，知識精確，讓學習更放心。

我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究

為了解決產業工會查詢的問題，作者李詩韻 這樣論述：

企業績效掛帥，雇主巧立各種給付名目以低底薪高獎金之複雜薪資結構，期透過獎金或福利的名目混淆該給與之法律屬性，尤其我國商業慣行之三節獎金及年終獎金給與，均無非是企業規避相關工資法令規範以降低勞動成本，蓋因獎金之法律性質是否為工資或恩惠性給與之認定，與勞工是否具有該獎金之請求權及納入平均工資計算基礎有緊要連動關係，影響勞工權益甚鉅，因此，對於獎金法律性質之認定原則？乃至於工資的判斷標準，有必要予以釐清。依據勞基法第2條第3款工資的定義「指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」，可知獎金亦得為工資屬性之

給與，此與勞基法第29條依盈餘為要件分配之年終獎金，即使勞雇間有契約約定，仍屬恩惠性給與之本質不同，由此觀察下，在勞基法下以獎金為名之給與其法律性質有二元化之區別。本文擬透過歸納相關文獻資料、近十年司法判決，及訪談勞資爭議調解人、勞工行政人員及工會代表等，並運用問卷調查事業單位人資與勞工等方式蒐集相關資料，另輔以美國獎金認定原則為參考，嘗試探討分析後整理出一認定原則供參。而我國商業界慣行發給的三節及年終獎金，雖原則上認定為恩惠性給與，但在特定條件下，應依據個案事實認定之，如勞雇間以契約、工作規則、公告、承諾、企業習慣、團體協約或獎金發放辦法等約定者，雖不必然屬於工資，但若依該約定之本質符合勞動

對價或經常性給與之工資意義者，其性質應屬工資，且不得逕以勞基法施行細則第10條之規定排除，反之，則為恩惠性給與。