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臺灣史研究名家論集(二編)(共十五冊)

為了解決現代ix35評價的問題，作者尹章義,吳學明,李乾朗,周翔鶴,林文龍,邱榮裕,徐曉望,康豹,陳小沖,陳孔立,黃卓權,黃美英,楊彥杰,蔡相煇,王見川 這樣論述：

　　本叢書收錄當代兩岸三地一流臺灣史權威歷史學家：尹章義、李乾朗、吳學明、周翔鶴、林文龍、邱榮裕、徐曉望、康豹、陳小沖、陳孔立、黃卓權、黃美英、楊彥杰、蔡相輝、王見川共十五位名家著作精華出版，由卓克華教授任本叢書的總編輯。   　　蘭臺出版社以服務學術為出版宗旨，《臺灣史研究名家論集（初編）》自2016年上市以來，深獲兩岸的學術界好評，因而再度懇請十五位兩岸名家，貢獻出版其在臺灣史研究上最經典的論文。這二次編著叢書的出書作者，都是臺灣史各領域的研究權威，以「究天人之際，通古今之變，成一家之言」為目標，教授們窮其一身學術研究之力，落實在臺灣史方面的研究。期望本叢書的出版能夠開

啟兩岸學子研究臺灣史更上一層樓，並為臺灣史研究創新的研究思潮。  

出國留學藍皮書:基於留學中介評價指數

為了解決現代ix35評價的問題，作者中信銀行股份有限公司 這樣論述：

本書為你呈現客觀、中立、可靠的留學中介評價，提供權威的留學選擇指南。《出國留學藍皮書》由中信銀行攜手百度公司、睿達思企業管理咨詢公司聯合發布，旨在細致剖析留學市場，呈現客觀、中立及可靠的中介評價結果，為千萬留學家庭進行留學選擇和留學中介選擇提供重要參考。本書基於全國10個城市，4207個樣本的調研數據，展現不同出國留學人群對中介機構的需求。同時，引入百度大數據，結合網民搜索行為和中介的資質數據，創新性地建立中介機構評價體系。書中涵蓋留學市場分析、留學人群留學目標和選擇分析、留學中介行業分析、留學中介評價指數體系解讀、留學中介評價榜單揭秘、留學中介的選擇和留學金融服務等豐富內容。中信銀行股份有限

公司成立於1987年，是中國改革開放中最早建立的新興商業銀行之一，是中國最早參與國內外金融市場融資的商業銀行，並以屢創中國現代金融史上多個第一而蜚聲海內外，為中國經濟建設做出了積極的貢獻。2015年，中信銀行制訂了三年戰略規划，確定了建設「最佳綜合融資服務銀行」的戰略願景。目前，中信銀行總資產超過5萬億元人民幣，在英國《銀行家》雜志2016年2月評出的「全球銀行品牌500強排行榜」中，中信銀行品牌價值71.03億美元，排名第34位；同年5月《福布斯》雜志公布的「全球企業2000強」排名，中信銀行位居全球企業第79位；同年7月英國《銀行家》雜志公布的「世界1000家銀行排名」中，中信銀行位列一級

資本排名第30位，總資產排名第36位。中信銀行已成為一家資本實力雄厚，具有強大綜合競爭力和品牌影響力的國際化金融機構。 序一 ／ III序二 ／ V序三 ／ VII前言 ／ IX第一章 蓬勃發展的留學市場 ／ 1第一節 出國留學市場規模持續增長，「全民留學」時代已然來臨 / 3一、我國出國留學人數穩步增長，已成為全球最大留學生輸出國 / 3二、縱觀百年留學，門檻逐漸降低，留學從精英化走向平民化 / 4三、留學選擇趨向理性，低齡化和海歸回流成為新趨勢 / 8第二節 留學服務需求激增，中介市場蓬勃發展 / 10一、自費留學熱潮不斷升溫，留學服務需求持續增長 / 10二、留學四階

段的中介產業鏈分析 / 11 C26第二章 留學家庭面臨的選擇與痛點 ／ 15 第一節 留學選擇：國家、學科和學校 / 17 一、去哪兒讀 / 17 二、為什麼選擇這些國家 / 19 三、出國留學讀什麼 / 24 四、為什麼選擇這些專業 / 25 五、留學學校 / 28 第二節 留學決策路徑：動機、考察與決策 / 29 一、何時萌生出國的想法 / 29 二、家長和學生出國留學決定的出發點不同 / 30 三、家長和學生對於留學之后發展路徑的規划不同 / 32 四、留學申請影響因素 / 33 五、留學選擇時，聽取誰的意見 / 34 六、出國留學考慮時間 / 35 七、對出國留學的了解程度 / 35

八、出國留學的主要顧慮 / 36 第三節 留學家庭痛點：直擊留學申請「四座大山」 / 36 一、申請什麼 / 36 二、什麼時候申請 / 39 三、需要准備什麼材料 / 43 四、怎麼申請 / 46第三章 中介機構在留學申請中的角色分析 ／ 49第一節 留學必讀：中介機構到底能幫學生做什麼 / 51一、留學規划 / 52二、擇校定位 / 53三、申請學校 / 53四、文書准備 / 53第二節 留學中介機構概覽：傳統中介、留學咨詢與互聯網留學各有所長 / 54一、留學中介機構的定義及分布 / 54二、留學中介機構的業務模式 / 56三、其他提供留學服務的人員或機構 / 62四、個人DIY與留學

中介申請方案的比較 / 65第三節 中介機構市場現狀：整體走向垂直化和精細化，個體表現良莠不齊 / 66第四章 2016年中信銀行留學中介評價指數三大創新 ／ 73第一節 通過消費者調研創建「中介機構客戶評價指數」 / 76一、消費者調研部分介紹 / 76二、評價指數三大優勢 / 77三、 指標體系解讀 / 79四、影響力、專業性、服務性和增值服務四大綜合指標重要性解讀 / 87第二節 基於百度大數據形成「中介機構百度搜索指數」 / 88一、建立詞包 / 88二、生成百度搜索指數 / 90 三、降維與標准化 / 90 四、基於百度司南產品，補充網民對留學相關話題的行為分析 / 91 第三節 以

中介資質數據建立「中介機構資質評價指數」 / 94 第五章 2016 年中信銀行留學中介機構評價榜單揭秘 ／ 95 第一節 留學中介機構綜合評價榜單 / 97 第二節 留學中介機構客戶評價之區域榜單 / 98 一、北部地區中介機構客戶評價榜單 / 99 二、南部地區中介機構客戶評價榜單 / 100 三、東部地區中介機構客戶評價榜單 / 101 四、西部地區中介機構客戶評價榜單 / 103 五、中部地區中介機構客戶評價榜單 / 104 第三節 留學中介機構客戶評價之留學目標國家及地區榜單 / 106 一、留學中介機構客戶評價之美國 / 106 二、留學中介機構客戶評價之加拿大 / 108 三、留

學中介機構客戶評價之英國 / 109 四、留學中介機構客戶評價之澳大利亞 / 110 五、留學中介機構客戶評價之新西蘭、德國及法國 / 111 六、留學中介機構客戶評價之亞洲主要國家和地區 / 112 第四節 留學中介機構客戶評價之學科榜單 / 113 第五節 留學中介機構客戶評價之留學階段榜單 / 115 第六節 中介機構評價指數榜單對留學家庭的作用與價值 / 118第六章 留學中介機構的考察與選擇 ／ 121第一節 留學家庭對中介機構的選擇與決策路徑 / 123一、留學想法初形成階段 / 123二、留學申請信息早知道階段 / 124三、留學中介機構考察階段 / 124四、留學中介的最終決定

階段 / 125第二節 留學中介機構類型的選擇與預期管理 / 127第三節 留學中介機構的考察內容 / 128一、必須合法可查 / 128二、流程規范：整個服務流程規范可靠，有內容詳細的服務合同 / 128三、服務人員專業可靠 / 129第四節 簽約后對留學中介機構服務的跟進 / 135一、不要過分依賴中介機構 / 135二、不要搖擺不定 / 136三、不要不作為 / 137四、不要不管不問 / 138五、不要過分堅持己見 / 139第七章 留學金融服務 ／ 141第一節 留學金融早知道：申請階段的資金准備 / 143第二節 留學金融巧省錢：為留學生活添便利 / 145一、保險產品不可或缺 /

145二、規避匯率風險 / 146 三、閑置外匯理財增值 / 146 第三節 中信銀行留學金融產品：助力留學之路 / 147 一、國際匯款業務 / 147 二、個人外匯業務 / 150 三、資金證明類 / 150 四、代理使館業務 / 152 五、中信銀行卡 / 156 六、貸款業務 / 158 七、外幣攜帶類業務 / 158 八、代開海外賬戶 / 159 專 題 ／ 161 專題一 留學人群調研 / 163 一、通過中介申請出國留學人群特征 / 163 二、什麼家庭更願意送孩子出國留學 / 164 三、出國經歷對於選擇留學的影響 / 166 四、留學預算 / 166 五、出國留學大學階段專

業選擇 / 168 專題二 留學費用分析 / 170 專題三 留學國家和地區比較 / 172 一、美國 / 172 二、加拿大 / 174 三、英國 / 176四、澳大利亞 / 178五、新西蘭 / 179六、德國 / 181七、法國 / 182八、新加坡 / 184九、日本 / 185十、中國香港 / 187專題四 留學簽證和工作簽證新政 / 189一、美國——赴美留學簽證申請更加便利，工作簽證申請人數增加，難度增大 / 189二、加拿大——豁免簽證擔保金，降低留學資金門檻 / 190……三、澳洲——多種途徑實現學業目標，較長工作簽證提供移民機會 / 192附 錄 ／ 195附錄一 留學中介

機構簡介 / 197附錄二 2016《美國新聞和世界報道》全球大學排名 / 215附錄三 2016 QS全球大學排名 / 220附錄四 2016《泰晤士報》英國大學綜合排名 / 226附錄五 2016《麥克林》加拿大大學排名 / 230附錄六 2016 Payscale美國高校畢業生就業情況和薪資排名 / 231

不同CS值的辦公室照明對辦公室工作者之影響

為了解決現代ix35評價的問題，作者許家瑜 這樣論述：

近年來，人們越來越重視晝夜節律的相關研究。Jeffrey Hall、Michael Rosbash與Michael Young三位遺傳學家因過去發現控制晝夜節律的分子機制，而獲得2017年的諾貝爾生理醫學獎。除了晝夜節律議題變得日益重要，也有許多研究指出，照明對現代人的生理、心理方面影響極為顯著。因此，兩者結合的「晝夜節律照明」，應用於辦公室工作者成為了重要的研究課題。在辦公室照明領域中，雖然已有標準來規範不同工作場域的照度，但辦公室照明對於人類健康的影響仍有深入討論的空間。本研究以模擬一般辦公室場域及工作模式作為實驗架構，並基於晝夜節律刺激值(CS值)進行辦公室光源重建，再搭配國際標準CI

E S 026 Toolbox的黑視素晝光效率比進行光源細部分析。再分別以腦電圖、心電圖、眼電圖與閃光融合閾值等生理訊號數據，以及搭配主觀視覺舒適度問卷之調查結果，探討32位辦公室工作者(16男16女，平均年齡28.00 ± 5.79歲)在進行三項辦公室任務時，其生理與心理之變化。本研究成功驗證了晝夜節律刺激值(CS值)計算對於辦公室照明設計的可行性，並於結果中深入分析高CS值搭配高黑視素晝光效率比之照明，發現CS ≥ 0.45與較高的黑視素晝光效率比之照明可有效地幫助辦公室工作者減少視覺疲勞。因此，本研究以此分析結果提出減少辦公室工作者的視覺疲勞之照明設計方法。