獎金名稱的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站日本上班族的獎金bonus制度如何?一年可以領兩次年終獎金?也說明:日本工作有年終獎金嗎?日本上班族當然有獎金可以領囉!不過獎金的名稱不叫年終獎金,而是通稱為冬ボーナス(冬Bonus),依公司不同,通常為一~三個月薪水。
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
中國文化大學 企業實務管理數位碩士在職專班 王偉權、林紀璿所指導 陳瓊妙的 商業保險作為前銀髮族關鍵理財工具決策推動之研究 (2021),提出獎金名稱關鍵因素是什麼,來自於前銀髮族、理財工具、理性行為理論、計劃行為理論、印象管理理論。
而第二篇論文國立雲林科技大學 企業管理系 楊仁壽所指導 楊長興的 以資源基礎觀點探討新市場拓展的資源管理規劃之個案研究 (2021),提出因為有 市場競爭力、資源基礎觀點、資源管理規劃的重點而找出了 獎金名稱的解答。
最後網站英譯法規中文內容(Chinese Content) - 公平交易委員會則補充:法規名稱(Title):, 檢舉違法聯合行為獎金發放辦法英. 公發布日(Date):, 110.11.26. 法規內文(Content):, 中華民國104年10月7日公法字第10415608631號令訂定發布 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
![](/images/books/1b19af4e389180c98c6791d1dda3d924.webp)
為了解決獎金名稱 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
獎金名稱進入發燒排行的影片
立即報名:https://bit.ly/2RY7qZs
為慶祝「我要做富翁」踏入10周年,破天荒突發舉辦全港首個公開投資比賽真人SHOW!現正式招募您來參賽,和各路Trader一起較量!
截止日期:2021年5月27日 晚上11時59分 (香港時間)
參賽資格
- 識Day Trade
- 對投資有熱誠
- 近1年內有盈利
- 具槓桿交易相關經驗
獎金及獎品
冠軍:港幣10萬元,「施傅研究部 核心系列」整套課程乙次 (線上) 及 「施傅同學會」1年會籍
亞軍:港幣1萬元 及 「3pm 施傅升級版」+「9pm 美市升級版」1年會籍
季軍:港幣5千元 及 「3pm 施傅升級版」+「9pm 美市升級版」1年會籍
基本賽程一覽
6月9日晚上 - 親身面試
6月15日晚上 - 小組對決 淘汰賽
6月23日晚上 - 決賽
*有關日期有機會更改,敬請留意
《全民做Trade》賽制:
1. 填妥以下資料,及在下頁完成「投資知識測試」後等待初選
2. 如獲通知,盡快預備「自我介紹影片」寄回相關部門
3. 親身面試: 如獲知通知晉升,請於6月9日晚上到場進行面試
4. 小組對決淘汰賽: 於6月15日晚上舉行。8位參賽者將分成兩隊進行對決
5. 決賽: 各位參賽者將以個人分身份作對決,勝出冠亞季軍將獲得獎金及獎品
報名須知
- 年滿18歲
- 面試及比賽日須身處香港境內
- 如被成功取錄者,將會有專人聯絡;未被備取錄者均不會另行通知,敬請留意
注意:活動的任何內容及資料只供交流及學術之用,並不構成任何邀約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦。投資涉及風險,務請運用個人獨立思考能力自行作出投資決定。
隱私聲明
Money Tab Limited承諾遵守個人資料(私隱)條例,所有活動或課程收集的個人資料,例如名字、Facebook名稱、地址、電子郵件地址、電話號碼、身份證號碼等資訊只會由Money Tab Limited及/或合辦課程之組織用作處理報名及學生事務等事宜,及以便提供相關服務及產品。Money Tab Limited的正式授權工作人員及/或合辦課程之組織才會允許接觸用戶的個人資料;除Money Tab Limited正式授權工作人員及/或合辦課程之組織外,Money Tab Limited不得對外公佈這些個人資料給上述以外的任何第三方作保存。
商業保險作為前銀髮族關鍵理財工具決策推動之研究
為了解決獎金名稱 的問題,作者陳瓊妙 這樣論述:
論文名稱:商業保險作為前銀髮族關鍵理財工具 總頁數:118決策推動之研究校(院)所組別:中國文化大學商學院企業實務管理數位碩士在職專班畢業時間及提要別:110年度第2學期碩士學位論文提要研究生:陳瓊妙 指導教授:王偉權論文提要內容: 林紀璿商業保險的功能與意義多數人都將其界定在作為風險轉嫁及醫療、失能等補償之用途,只有少數之長者的資產持有方式是以保單為主。但實際上商業保險在理財工具中扮演著非常重要的角色,例如:未來資產確定保值、受益人可明確指定有類信託之功能、兼具高額壽險保障、有效降低應稅資產總
額、未來稅金來源的預留、有效隔離企業與家庭資產等多項功能。因此國內、外世界各國的高資產族群已經有愈來愈多人士將其作為退休及未來財富傳承重要的關鍵理財工具。本研究以大台北地區之50歲(含)以上之前銀髮族且曾於企業任職中高階以上主管為主要問卷對象,其目的是這群四、五年級生的受訪者正是為台灣建立所謂經濟奇蹟的創立者。他們在歷經30多年打拼後好不容易累積一筆可觀的存款,對於未來退休金的準備該如何做到創富、守富及傳富是他們現階段理財規劃中最關切的議題。因此本研究經過眾多受訪者的問卷整理後;利用結構方程模式(SEM- PLS3.3.3)的分析驗證,結合理性行為理論、計劃行為理論以及印象管理三個理論為研究架
構,進而推出9項假說探討商業保險作為這群族的關鍵理財工具是否成立。分析結果採取分群驗證方式,其中以全體受訪者及50歲~65歲之受訪者的比例為大宗,占了88.11%。二者看法皆一致,對於以商業保險作為關鍵理財工具的「行為的態度」之假說及期望自己長壽的「內在印象」之假說不成立外,其餘7個假說皆成立。根據過往學者研究指出這族群以保單為主要資產保有者的比例不到5%。大多數人皆以早期購屋及存在銀行為主要理財工具;這與華人有土斯有財的價值觀不謀而合。現代平均壽命日益延長但多數人卻忽略了退休金準備不足或是在年老時龐大資產選擇的理財工具不當,造成子女為了分配不均而對簿公堂。故本研究針對保險相關單位或機構提出二
項建議:一、加強商業保險給消費者正面的印象二、強化商業保險功能相關知識的推廣將商業保險作為關鍵理財工具之優點有效傳達;落實人壽保險成為前銀髮族在退休規劃及財富傳承最佳的選擇,達到長者退休無虞、富者有效傳承、政府有即時的稅收;以增進社會合諧創造共好為宗旨。
勞資實務問題Q&A(二版)
![](/images/books_new/001/078/88/0010788282.webp)
為了解決獎金名稱 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
以資源基礎觀點探討新市場拓展的資源管理規劃之個案研究
為了解決獎金名稱 的問題,作者楊長興 這樣論述:
近幾年來受到台灣經濟動物用藥法規之影響,使得動物用抗生素市場萎縮,而保健產品市場規模,具有明顯的增長之趨勢與商機。本研究透過組織的資源基礎分析與資源管理分析,探討台灣一家製藥公司的動物用產品事業處之新市場拓展的資源管理規劃。此個案公司之動物用產品事業處長期以來總營收之70%業績,是來自動物用抗生素產品為主,但在市場需求改變下,要加速建立保健產品專業銷售團隊與改變產品銷售結構等策略,提升市場競爭力及營業績效。本研究採質性研究方法,透過業務市場調查、訪談銷售部門人員、公司開會資料與檔案資料等收集資料與分析。研究發現,在資源基礎分析方面,C公司生產能力非核心資源,代理產品、委託代工產品、教育訓練與
激勵員工等能力具中等強度核心競能,人員配置能力與行銷通路能力方面為組織之高度核心競能。依據資源基礎分析結果,以及公司的策略與目標,本研究對個案公司提出四項建議,以建立新市場拓展之競爭力:(1) 優先重視與強化代理與委託代工產品能力之競能,取得具競爭力之產品;(2) 強化人員配置資源之執業獸醫動物疾病診斷能力;(3)優化各銷售通路間互動;(4) 健全的教育訓練與激勵員工方式,提升員工之工作效能。
獎金名稱的網路口碑排行榜
-
#1.臺北市政府審核貪瀆案件檢舉獎金給獎審查基準 - 臺北市法規 ...
法規類號. 北市23-03-3002 · 名稱. 臺北市政府審核貪污瀆職或不法案件檢舉獎金給獎審查基準 非現行版本 · 法規位階. 行政規則-屬行政程序法第159條第2項第2款規定之行政 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#2.法務部審核貪瀆案件檢舉獎金給獎審查基準 - 臺北市政府工務局 ...
「法務部審核貪瀆案件檢舉獎金給獎審查基準」,名稱修正為「法務部審核貪污瀆職案件檢舉獎金給獎基準」,並於105年11月16日由法務部以法廉字第1050600531號令修正 ... 於 nco.gov.taipei -
#3.日本上班族的獎金bonus制度如何?一年可以領兩次年終獎金?
日本工作有年終獎金嗎?日本上班族當然有獎金可以領囉!不過獎金的名稱不叫年終獎金,而是通稱為冬ボーナス(冬Bonus),依公司不同,通常為一~三個月薪水。 於 wow-japan.com -
#4.英譯法規中文內容(Chinese Content) - 公平交易委員會
法規名稱(Title):, 檢舉違法聯合行為獎金發放辦法英. 公發布日(Date):, 110.11.26. 法規內文(Content):, 中華民國104年10月7日公法字第10415608631號令訂定發布 ... 於 law.ftc.gov.tw -
#5.人資專員/28K/IPHONE公務機/獎金無上限不倒扣/有無經驗皆可 ...
【公司名稱】:建言人力【職缺名稱】:人資專員【休假制度】:周休二日【工作時段】:日班:08:00~17:00【工作地點】:桃園市中壢區元化路二段47號4樓【工作內容】: ... 於 www.chickpt.com.tw -
#6.員工最愛的10大福利排行榜,年終獎金居然是最後一名!
企業要成功,員工開心工作很重要!員工福利當然不可少!想想,如果員工都樂在工作、認真工作、自願工作的話,公司哪還有不成功的道理呢? 於 www.businessweekly.com.tw -
#7.三節獎金是否屬於工資?可否作為資遣費之平均工資計算基礎?
判斷某項給付是否具「勞務對價性」及「給與經常性」,應依一般社會之通常觀念為之,其給付名稱為何?尚非所問。 雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之 ... 於 sunrisetaipei.com -
#8.名稱並修正為「法務部審核貪污瀆職案件檢舉獎金給獎基準」
法務部修正「法務部審核貪瀆案件檢舉獎金給獎審查基準」(含總說明及對照表)1份,名稱並修正為「法務部審核貪污瀆職案件檢舉獎金給獎基準」,並溯及 ... 於 aex.yuntech.edu.tw -
#9.年終獎金 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
年終獎金屬事業單位之勞工福利,勞動基準法並無規定其發放要件、標準及方式,可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。受僱者於育嬰留職停薪期間雖無出勤義務,惟事業單位仍可 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#10.我的名字您來決定- 創意寫作 - 獎金獵人
我的名字您來決定#5000元獎金等您拿#吉祥物命名活動#我的名字由您來定三奕智慧餐飲3餐在外–貍貓吉祥物頭上戴著斗笠,大大的眼睛,圓圓的肚子, ... 於 bhuntr.com -
#11.發獎金彩券行 - 台灣公司網
發獎金彩券行,統編:26825400,公司所在地:南投縣水里鄉中央村中正路92號,代表人姓名:湯阿貴, ... 本資料以公司名稱自動搜尋彙整正確性仍應以資料來源單位為準。 於 www.twincn.com -
#12.臺灣證券交易所股份有限公司證券市場不法案件檢舉獎勵辦法 ...
法規名稱:臺灣證券交易所股份有限公司證券市場不法案件檢舉獎勵辦法(110.06.24) ... 視個案情節輕重,酌發新臺幣三百萬元以下獎金: 一、經法院有罪判決確定者。 於 twse-regulation.twse.com.tw -
#13.研究不孤單,Milli-Q 挺你: 三萬獎金季季抽
Milli-Q 純水獎金論文期刊海報. ... 內文寫上:姓名、單位名稱、連絡電話及贈品收取地址,即可參加活動 投稿符合資格者皆可獲得精美贈品一份(數量有限贈完為止), 於 www.milli-q.com.tw -
#14.確診該請什麼假?扣全薪或半薪? 四種請假方式一張圖搞懂
... 是出具確診數位證明請普通傷病假,未超過30日可為半薪病假,且不得扣發全勤獎金,違者可處2萬元至100萬元罰鍰,並公布事業單位名稱及負責人姓名。 於 www.ctwant.com -
#15.食安檢舉獎金再加碼,鼓勵消費者勇於揭露食安不法情事!
... 檢舉違反食品衛生案件獎勵辦法」,並修正名稱為「食品安全衛生檢舉案件處理及獎勵辦法」,本次修正重點如下: 一、 提高「違規情節較重大」檢舉案件獎金核發比率。 於 www.mohw.gov.tw -
#16.最高獎金3萬元,國際獅子會台灣總會反毒、反酒駕KUSO影片 ...
第一名:NO.209. 作品名稱: ㄅ哥的酒駛一生(B-bro Drunk Driving Journey) 作者:王嘉元. 第二名:NO.243. 作品名稱:反毒─全面啟動 作者:彰化精誠中學閃亮亮春暉社. 於 www.lionsclubs.org.tw -
#17.名稱:陸海空軍軍官士官考績績等及獎金標準修正日期
名稱 :陸海空軍軍官士官考績績等及獎金標準. 修正日期:民國107 年12 月10 日 ... 考績在甲等以上者,按現階俸級給與一個月俸給總額之一次獎金;已晉至. 於 www.cna.edu.tw -
#18.Excel超高效函數VLOOKUP,怎麼用?不同表單幫你快速整合
Table_value —要Excel查找資料的範圍,也就是告訴Excel要在哪裡比對資料。在此輸入「E3:F7」,表示請Excel在最小業績和獎金比例這兩欄中查詢資料。 於 www.managertoday.com.tw -
#19.名稱:地籍清理獎金分配及核發辦法發布日期
第4 條. 地籍清理獎金之分配比例及核算,由直轄市或縣(市)主管機關邀集地政. 、民政、戶政、稅捐、法院及其他協助地籍清理工作之機關(單位)代表. 於 www.klcg.gov.tw -
#20.跨主管機關及區域性競賽活動核發獎金或等值獎勵支給表
法規名稱:, 跨主管機關及區域性競賽活動核發獎金或等值獎勵支給表. 訂定時間:, 104.11.18. 立法沿革:, 中華民國104年11月18日行政院院授人給字第1040052045號函訂定 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#21.專題名稱名次獎金得獎名單指導老師溫室2 號
專題名稱. 名次. 獎金. 得獎名單. 指導老師. 溫室2 號-自動. 化溫室之研製. 3,000 元. 黃禹強、吳度慶. 陳登裕、胡凱翔. 曾成軒、張進賢. 謝忠佳、森岳先. 於 web.nanya.edu.tw -
#22.所得定義及範圍參考用表
所得名稱所得格式. 定義. 項目(範圍). 薪資所得 ... 獎金、紅利及各種補助費。 ... 獎之獎金. 或給與. 91. 所得稅法第十四條第一項第八類:. 於 account.thu.edu.tw -
#23.查詢所得類別與所得名稱資訊
所得名稱 所得類別 費用別 補充健保代碼 補充健保名稱 口譯費(非屬演講性質) 50 63 兼職所得 口譯費(屬演講性質) 9B 98 65 執行業務收入 大專教師中秋節慰問金(教育部) 00 於 payroll.nsysu.edu.tw -
#24.名次隊伍名稱作品名稱小隊成員獎金
名次. 隊伍名稱. 作品名稱小隊成員. 獎金. 張聿德. 陳韻竹. 張哲培. 漳晏廷. 陳皓翔. 陳文士. 楊皓文. 羅濟函. 林宛臻. 黃冠喬. 張亦鑫. 洪睿嶸. 潘炯杉. 謝欣佑. 於 info.tcu.edu.tw -
#25.最具爭議的獎金,你了解多少? | 1號課堂| 遠見雜誌
而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資,也就是經常性給與,並不是雇主說了算,也就是說,即使雇主將薪水分割成各種名目的津貼、獎金、加給,但是只要 ... 於 www.gvm.com.tw -
#26.名稱並修正為「法務部審核貪污瀆職案件檢舉獎金給獎基準」
法務部函轉修正「法務部審核貪瀆案件檢舉獎金給獎審查基準」,名稱並修正為「法務部審核貪污瀆職案件檢舉獎金給獎基準」,並自105年3月16日生效。 於 secweb.nfu.edu.tw -
#27.年終獎金有2種,你有分清楚嗎?
通常是根據員工表現或業績好壞給予,並非工資的一部分,因此資方並無發放的義務。 但如果勞資雙方事先在契約中就已明訂獎金規範,例如「保障年薪保證14個 ... 於 www.cheers.com.tw -
#28.110全國小論文老師指導獎金編號學校名稱合計簽收/電話收款 ...
110全國小論文老師指導獎金. 編號. 學校名稱. 合計. 簽收/電話. 收款收據. 1 國立東華大學附設實小. 7500. 2 縣立明義國小. 9000. 3 財團法人慈濟大學附中附設國小. 於 student.hlc.edu.tw -
#29.熱賣中刮刮樂 - 台灣彩券
111年熱賣中刮刮樂. 三星樂. NT$200 最高獎金. NT$200萬元. 幸運輪盤. NT$200 最高獎金. NT$200萬元. 海底大尋寶. NT$300 最高獎金. NT$300萬元. 於 www.taiwanlottery.com.tw -
#30.109學年度花蓮縣清寒優秀學生獎金
一、辦理名稱:109學年度花蓮縣清寒優秀學生獎金。 二、申請期限:110年3月30日至110年3月31日止逾期不予受理。 三、申辦方式:申請人填妥表並檢附相關於收件期限內送 ... 於 sao.cnu.edu.tw -
#31.決選晉級公告 - 無人機創意競賽
參賽編號, 團隊名稱, 獎項, 獎勵. UAV-42490086, 大溪地政事務所, 卓越獎, 獎金五萬元及卓越獎狀一紙. UAV-39280072, 交通部高速公路局, 卓越獎, 獎金五萬元及卓越獎狀 ... 於 drones-competition.tca.org.tw -
#32.IFRS各業適用用途別科目名稱、定義及編號
1598. 其他獎金. 凡不屬於以上之其他獎金屬之。 16. 退休及卹償金. 凡員工依規定支領之退休金、離職金及卹償金等. 屬 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#33.工作獎金評核表
論文限以本校名義(新進教師免)且以第一或通訊作者發表、以3篇為限,請依作者序別、論文名稱、刊登雜誌、卷別、頁別、年度、月份及SCI(或SSCI)點數填列,並檢附抽印本 ... 於 personnel.cgu.edu.tw -
#34.經濟部主管財團法人管理監督作業辦法-條文 - 全國商工行政服務 ...
法規名稱:. 經濟部主管財團法人 ... 本辦法第十一條及第十二條所稱獎金,指年終獎金、工作獎金、考核獎金、考績獎金、績效獎金及業務特殊功績獎賞等非經常性獎金。 於 gcis.nat.gov.tw -
#35.獎金高達1.4億!《魷魚》推「真人實境秀」 全球徵選456位 ...
Netflix官方在14日透過社群宣布,將製作《魷魚遊戲》真人實境秀,名稱將為《魷魚遊戲:THE CHALLENGE》,預告影片還以「Netflix有史以來最熱門的影集變為 ... 於 www.ttshow.tw -
#36.等第編號讀書會名稱人數成員獎金指導老師
讀書會名稱. 人數. 成員. 獎金指導老師. 21. 童言童語. 5. 尤韻淇、張慈玲、哈麗達、林昕、江. 珮瑄. 1,000 劉君(王告). 24. 吃飽睡飽精神好. 於 lib1.ntcu.edu.tw -
#37.我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究__臺灣博碩士論文知識 ...
可知獎金亦得為工資屬性之給與,此與勞基法第29條依盈餘為要件分配之年終獎金, ... 論文名稱(外文):, A study on the wage attributes of Taiwan's New Year, ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#38.轉知-「法務部審核貪瀆案件檢舉獎金給獎審查基準」名稱已 ...
「法務部審核貪瀆案件檢舉獎金給獎審查基準」,名稱已修正為「法務部審核貪污瀆職案件檢舉獎金給獎基準」,業經法務部於105年11月16日以法廉字第1050600531號令修正 ... 於 www.ptcg.gov.tw -
#39.姓名學校作文名稱得獎名次獎金(元) 1 莊淳璐古寧國小花生香
姓名. 學校. 作文名稱. 得獎名次獎金(元). 1. 莊淳璐. 古寧國小. 花生香,祖孫情. 1. 2,000. 2. 莊語軒. 古寧國小. 家有二老,如有二寶. 於 kmc.familyedu.moe.gov.tw -
#40.競技競賽及機會中獎的獎金或給與是指那些?如何辦理扣繳?
4、銷貨附贈物品,應於銷貨發票加蓋贈品贈訖戳記,並編製書有統一發票號碼、金額、贈品名稱、數量及金額之贈品支出日報表,憑以認定。 5、舉辦寄回銷貨包裝空盒換取贈品 ... 於 www.trusty.tw -
#41.勞務獎金須納入月薪資總額 - 自由財經
對此,勞委會最近發布解釋令,凡勞務獲取的獎金、津貼,不論名稱為何,都需納入月薪資總額,並申報投保薪資。 攸關提繳勞退金多寡. 於 ec.ltn.com.tw -
#42.法務部審核貪瀆案件檢舉獎金給獎審查基準修正對照表
及第七條第一項附表所示. 「貪污瀆職案件檢舉獎金. 給獎標準」之名稱,爰配. 合修正本法規名稱為「法. 務部審核貪污瀆職案件檢. 舉獎金給獎基準」,以統. 一用語。 於 www-ws.wra.gov.tw -
#43.顧客服務處兼職人員(除時薪外,推廣獎金另計) - 104人力銀行
顧客服務處兼職人員(除時薪外,推廣獎金另計). 顧客服務處兼職人員(除時薪外,推廣獎金另計) 04/14更新. 聯新國際醫院(原名稱:壢新醫院) 本公司其他工作. 儲存. 應徵. 於 www.104.com.tw -
#44.專欄-勞動教室-談全勤獎金 - 台糖公司
「全勤獎金」勞動基準法(下稱勞基法)及其施行細則中,並無全勤獎金此名詞,惟 ... 單位或事業主之名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。 於 www.taisugar.com.tw -
#45.獎金名稱 - 軟體兄弟
獎金名稱,且參照績效考核辦法◎蕭俊傑規定,可知該績效獎金之計算方式,與勞工出勤、工時... 如給付名稱雖與勞基法施行細則第10條第2款之獎金名稱相同,惟其性質迥異, ... 於 softwarebrother.com -
#46.序獎金名稱舊制新制合格條件
2019 年獎金修改前後對照表(2019 年1 月開始實施). 序. 獎金名稱. 舊制. 新制. 合格條件. 1. BA 獎金. 5%-15% 5%-15% ○ ... SBM 領導獎金您將享有的代數如下:. 於 tw.bwlgroup.com -
#47.計算業績獎金
因此, 當我們在公. 式中使用名稱時, 可省略名稱所在的工作表,. 因為事實上它是根據整份活頁簿所有定義. 的名稱來找尋參照來源。 Page 33. 建立累進差額查詢公式. ▫接著, ... 於 www.cs.pu.edu.tw -
#48.日本上班族一年領兩次年終?揭開日本內部獎金制度秘密
不過獎金的名稱不叫年終獎金,而是通稱為冬ボーナス(冬Bonus),依公司不同,通常為一~三個月薪水。詳細發放內容要依照公司規定。 日本上班族的獎金制度. 日本公司獎金 ... 於 www.japaholic.com -
#49.花蓮縣體育獎金設置辦法
【附表一】 花蓮縣體育獎金個人賽申請表. 申請人姓名. 身分證字號. 聯絡電話. 通訊住址. 競賽名稱. 競賽項目. 參賽組別. 競賽類別. □參加全國中等學校運動聯賽(限 ... 於 www1.hl.gov.tw -
#50.校外獎項與榮譽申請 - 清華大學研究發展處
獎項名稱, 科技部吳大猷先生紀念獎 ; 申請期間程序, 依科技部函示規定辦理 ; 獎金(金額), 獎勵金30萬元,且可提出一件多年期(二至五年)之專題研究計畫 ; 法規依據, 科技部 ... 於 rd.site.nthu.edu.tw -
#51.青年就業奬勵計畫
青年已經符合受僱同一雇主滿90日,應於90日內在台灣就業通的網站,線上填妥公司名稱、行業別及到職加保日期等申請資料,並上傳身分證、畢業證書及本人存摺封面等影本資料, ... 於 special.taiwanjobs.gov.tw -
#52.公司沒賺錢! 年終獎金飛了?
例如實務常見公司與勞工有保證年薪的約定,如保障每年14個月,即12加2個月,則此2個月的年終獎金,是屬於公司與勞工訂立的勞動契約內容,且具有對價性及經常性,即使名稱為 ... 於 www.chienheng.com.tw -
#53.績效獎金機制如何規劃?公司薪酬獎金設計規劃實務班
主要擅長企業經營管理轉型與接班、目標績效OKR與KPI、關鍵人才發展、薪酬獎金、勞動法令實務以及商業模式。 課程資訊. 課程名稱. 於 www.tiandiren.tw -
#54.有關「法務部審核貪瀆案件檢舉獎金給獎審查基準」名稱業修正 ...
有關「法務部審核貪瀆案件檢舉獎金給獎審查基準」名稱業修正為「法務部審核貪污瀆職案件檢舉獎金給獎基準」 · 發布單位:第八河川局 · 發布日期:105-11-23 · 瀏覽人次: 27. 於 www.wra08.gov.tw -
#55.5中五六獎之收銀機發票如僅名稱地址或統一編號不清可先核發 ...
主旨:代發統一發票獎金單位對5、6獎中獎之收銀機統一發票,如其他條件均核對相符,僅該發票之開立營業人名稱、地址或統一編號模糊不清者, ... 於 www.smartcpa.tw -
#56.獎金名稱、非經常性薪資在PTT/mobile01評價與討論
獎金名稱 在ptt上的文章推薦目錄 · [問券] 全台18~24歲大學生麻將行為調查 · 填問卷抽現金 · [新聞] 李俊昊、金泰梨封百想帝后!評委透露投票 · [問卷] 金融業與保險業數位轉型 ... 於 train.reviewiki.com -
#57.一百零四年法官年終工作獎金發給注意事項 - 植根法律網
立法沿革:, 中華民國105年1月12日司法院院臺人四字第1050001288號函修正發布名稱及全文10點(原名稱:一百零三年法官年終工作獎金發給注意事項). 於 www.rootlaw.com.tw -
#58.Walking Library電子雜誌「有獎徵答」活動,「碁智爭鐸戰
活動名稱:「碁智爭鐸戰,獎金拿不完!」 主辦單位:大鐸資訊股份有限公司. 活動網址:https://hunteq.com/prizec/spring2022comes. 於 portallib.nou.edu.tw -
#59.發放獎金的記錄方式
公司若有賺錢,通常會發放年終、績效等獎金獎勵員工,在會計上視同為薪資費用發放,會 ... 記錄支出交易後,透過「交易記錄明細」功能,使用標籤名稱:「2月績效獎金」 ... 於 help.nextrek.co -
#60.pta_6581_2678222_84162.docx
二、配合本注意事項名稱修正,統一用語為「貪污瀆職案件」,酌作文字修正。 三、為免檢舉人就實際領取獎金金額爭議,爰新增「依各類所得扣繳率標準,扣取百分之二十應 ... 於 law.ctbc.edu.tw -
#61.(機關名稱)核發貪污瀆職案件檢舉獎金登記簿
(機關名稱)核發貪污瀆職案件檢舉獎金登記簿. 編號. 被檢舉人. 姓名. 受理案件. 法院判決案號及結果. 受領檢舉獎金人. 姓名. (保密者填「密」). 核發獎金日期. 於 www-ws.pthg.gov.tw -
#62.淺談年終獎金
若雇主有意發放年終獎金有沒有要特別留意的地方? ... 的定義,只要是因工作而獲得的經常性給與,不管名稱是什麼,都是《勞動基準法》所認定的工資。 於 www.jbjob.com.tw -
#63.法務部發放檢舉貪污瀆職案件獎金注意事項第五點附表修正對照 ...
一、依公文程式條例第七條規定「公文得分段敘述,冠以數字,. 採由左而右之橫行格式。」,爰配合修正本附表格式為橫書. 格式。 二、配合本注意事項名稱修正,統一用語為「 ... 於 www.osha.gov.tw -
#64.榮譽獲獎 - 國立臺北教育大學藝術與造形設計學系
競賽名稱:2021臺灣國際學生創意設計大賽(TISDA). 得獎名稱:國際設計組織特別獎及獎金10萬元. 得獎學生:藝設系110級 ... 作品名稱:OWR海上油井再造計畫. 相關網址:. 於 s12.ntue.edu.tw -
#65.財政部- 函釋
釋示函令標題, 1發票上買受人名稱因別字更正不影響獎金之核發. 函釋內容(如文號,範例:09800554670), 主旨:中獎之統一發票收執聯,原書寫之買受人名稱發生部分別 ... 於 www.ttc.gov.tw -
#66.網路檢舉方式範例說明
段末註記「檢舉獎金」, (2)點選「下一步」。 六、填寫進一步污染資訊, (1)填寫污染者名稱、污染時段(點選「隨時」即可), (2)填寫. 污染地點,若為某岔路口或路段 ... 於 www.epb.taichung.gov.tw -
#67.員工福利與薪資 - 中鋼公司企業社會責任網站
註2:108、109年薪資差異主要係盈餘減少,導致獎金等項目減少。 註3:修正108年非主管之全職人員數。 註4:人數計算係包含109年度(109.01~109.12)任 ... 於 www.csc.com.tw -
#68.More content - Facebook
活動名稱:獎金獵人-【 校園尋報(寶)王】 活動時間:即日起至04/25(一) 23:59止, ... 就有機會獲得獎金獵人豪大禮~~~~ ✨【AEP-6000BT Power Bella電池造型行動 ... 於 m.facebook.com -
#69.[力耀房屋團隊]小劉租屋部租屋帶看人員獎金制 - 518熊班
力耀房屋有限公司誠摯招募[力耀房屋團隊]小劉租屋部租屋帶看人員獎金制,[力耀房屋團隊] 徵的是你-房仲高手無經驗可【公司名稱】:力耀房屋【職缺名稱】:高專 ... 於 www.518.com.tw -
#70.不敢投資權證? 權證大亨教你操作、拿獎金 - ETtoday財經雲
... 大亨」虛擬交易的體驗活動,不只教你怎麼操作權證,還提供萬元獎金! ... 官網,連結到各大券商的網站,接著就能看到各個權證的名稱、價格、價 ... 於 finance.ettoday.net -
#71.薪資懶人包|發薪水不再霧煞煞!破解薪資單各種項目part 1
有些傳統一點的公司會有全勤獎金或職務加給(後者較少見了) ... 若扣全勤獎金後,實領低於基本工資,就有可能觸法,不得不慎。 ... 公司名稱*. 於 www.swingvy.com -
#72.雇主如將業績獎金改以三節獎金名義發放,該獎金性質究屬工資 ...
【問題】雇主如將業績獎金改以三節獎金名義發放,該節金性質究屬工資或非 ... 雖三節節金之名稱,與勞基法施行細則第十條第三款所規定之三節獎金名稱 ... 於 www.1111.com.tw -
#73.科技部學術補助獎勵查詢
補助全國性學術團體辦理學術推廣業務. 特約研究人員. 大專學生研究計畫. 國內專家學者出席國際學術會議. 研究團隊參與國際學術組織會議. 國內研究生出席國際學術會議. 於 wsts.most.gov.tw -
#74.四大網球公開賽
一般都在一月中旬開打,這是硬地球場,是四大公開賽中獎金最少的一個。 早年,澳洲公開賽是草地球場,比賽日期在12月,當時的比賽場地維護得並不好,加上比賽靠近聖誕 ... 於 web.ntnu.edu.tw -
#75.獎金[勞動報酬形式] - 中文百科知識
獎金 網. 獎金網是由深圳市華度玉錄科技有限公司推出的彩票信息資訊平台,原名稱大獎網,現已正式 ... 於 www.easyatm.com.tw -
#76.承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
績效獎金係以勞工達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬性質,依 ... 另符合「勞務對價」性質之工資,不論其名稱為何,均計入月薪資總額申報 ... 於 www.bli.gov.tw -
#77.以績效待遇原則探討現行公務人員獎金制度之研究
表9 行政院目前適用之工程獎金規定差異一覽表,現行規定有4種:. 規定名稱目前適用機關. 獎金提撥方式(含預算執行. 率). 獎金種類. 依績效評核. 結果發給比. 於 www.dgpa.gov.tw -
#78.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
本文簡述目前行政法院就判斷「績效獎金」是否為工資之分歧意見,並肯認台北高等 ... 給與』,應依一般交易觀念及個案具體情形決定之,至於其給付名稱如何,在非所問。 於 www.tba.org.tw -
#79.學生證照獎金 - 育達科技大學教務處
學生證照獎金 ... 提升學生就業能力之檢定證照種類及名稱. 提升學生就業能力之檢定證照種類及名稱 pdf. 學生證照獎學金辦法. 學生證照獎學金辦法 pdf: 學生技能證照 ... 於 aao.ydu.edu.tw -
#80.科教館-尬科學-國高中生科學演示擂台賽 - 國立臺灣科學教育館
第一名1組,獎金6,000元,獎狀乙只▻第二名1組,獎金3,000元,獎狀乙只▻第三名2組, ... 檔案名稱, 下載次數, 檔案大小, 檔案格式, 更新日期. 於 www.ntsec.gov.tw -
#81.名次作品名稱創作者獎金第1 名淡江運管駛向國際侯佳瑩5000 ...
名次. 作品名稱. 創作者. 獎金. 第1 名. 淡江運管駛向國際. 侯佳瑩. 5,000 元. 第2 名. 往路. 蘇育琦. 3,000 元. 第3 名. 啟乘. 江昱昕. 2,000 元. 於 www.tm.tku.edu.tw -
#82.(所屬機關名稱)九十二年績效獎金期末評核結果彙總表
(所屬機關名稱)95年績效獎金及績效管理期末評核結果彙總表. 課室. 名稱. 總分, 總平均. 評定. 成績. 評定. 等第. 獎勵. 標準. 備註: 於 ws.e-land.gov.tw -
#83.【法律文章】原來這些都算薪資!看機關法院對薪資之見解說明
勞動基準法第2條第3款:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#84.民間藝文 - 高雄市政府文化局
「原鄉踏查」是全台最高獎金的全民紀錄片競賽,共兒少、青年、社會三組,鼓勵全民以影代筆,踏查... ... 展覽名稱:虎嘯藝遊- 高雄市國立台灣藝術大學校友會會員聯展. 於 www.khcc.gov.tw -
#85.統一發票(臺灣) - 维基百科,自由的百科全书
至於「統一發票」名稱的來由,是因為該憑證上必須記載開立者的營利機構統一編號,因而得名。 收銀機統一發票示意(非真實發票) ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#86.《2022 S2 校園傳說》賽事網頁
校園傳說賽報名開始,總獎金37萬等你們抱回家! 燃燒電競魂,同學戰一夏!同學們讓我們寫下電競青春的夏天! 於 esports.moba.garena.tw -
#87.雇主是否得拒發獎金 - 勞資爭議處理專業律師
最高法院101年度台上字第1651號民事判決認為,雇主盈餘而抽取部分分配予員工,與經常性給與有別,故不論其名稱為效率獎金或年節獎金,亦不論其發放 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#88.郭台銘要求政府奧運金牌獎金要一億姚文智喊話:郭董先辦羽球 ...
「相信以郭董的雄風與能力,可以一舉打破國際羽聯(BWF)在名稱、分級等繁文縟節(當然也可以與之合作改變)」,短期內「最高額獎金的台灣公開賽」就 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#89.年終獎金是薪資還是獎勵?(二)
判斷某項給付是否具「勞務對價性」及「給與經常性」,應依一般社會之通常觀念為之,其給付名稱為何,尚非所問。 是以雇主依勞動契約、工作規則或團體 ... 於 www.tandemlaw.com.tw -
#90.Ranking 名次Play's Name 選手名稱Country 國家獎金1 You ...
Ranking 名次. Play's Name 選手名稱. Country 國家. 獎金. 1. You-Ram Cha 車由蘭. KOR 韓國. 20000. 2. Ga-Young Kim 金佳映. KOR 韓國. 於 www.cuesports.org.tw -
#91.編號項目名稱數量單價金額用途備註1 比賽獎金1 7500 7500
編號項目名稱數量. 單價. 金額. 用途. 備註. 1. 比賽獎金. 1. 7500. 7500. 比賽獎金總額. 2. 材料費. 80. 120. 9600. 選手材料費. 於 www.yjjh.tp.edu.tw -
#92.今年因疫情公司獲利不佳,雇主取消發放三節獎金是否違法?
一般來說,三節獎金的「三節」通常指的是農曆春節、端午節、中秋節,雇主會選在這段時間,發一些禮金給員工開心過節,屬於員工福利的一種。 目前也有些 ... 於 www.thenewslens.com -
#93.工資?非工資?
薪資項目到底屬勞動對價或雇主恩給或福利,並不以其名稱為判斷標準,而是以實質認定。 案情:文聰是某公司業務員,公司在為其提繳個人帳戶退休金時,並未將業績獎金計 ... 於 media.career.com.tw -
#94.【每週四勝綸法律事務所專欄】工資是什麼?勞工從公司所領到 ...
案例事實【案例A】年終獎金為勉勵性之給與,非屬勞基法所定之工資最高 ... 視該給付是否具有勞務對價性及經常性,作為判斷之標準,給付名稱則非所問。 於 www.sllaw.com.tw -
#95.工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?
... 獎金,因此大部分的職務津貼都有符合因工作所獲得的報酬與經常性給與這兩種工資要件,此外雷同的薪資項目名稱包括資深員工領取到的「久任獎金」、 ... 於 twworkforce.com -
#96.樓層租戶名稱職稱名稱職務說明求才條件薪資獎金聯絡人電話- 2 F
職稱名稱. 職務說明. 求才條件. 薪資獎金. 聯絡人電話. 2. F. 私處. 內場人員2名. 餐點介紹、收銀、食材處理. 工作時間:依賣場營業時間. 經驗不拘. 歡迎有興趣者. 於 web.cyvs.tyc.edu.tw -
#97.財稅新聞- 春節年關將近,2月份發放年終獎金及其他各項給付讓 ...
標題名稱. 春節年關將近,2月份發放年終獎金及其他各項給付讓大家開心過好年. 發布日期. 2021-01-29. 春節年關將近,臺南市政府財政稅務局表示,攸關市府全體員工的 ... 於 www.tntb.gov.tw -
#98.「獎金」是否屬於「工資」之爭議 - 律師沒告訴你的事
次按,民法第98條:「解釋意思表示,應探求當事人之真意,不得拘泥於所用之辭句。」 承上,雇主之給與,究竟性質為何,應就個案實質認定,給付名稱則非 ... 於 hungwtlawyer.pixnet.net