澎湖重大傷病補助的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

探討餐飲業幸福企業與員工職場幸福感之關聯

為了解決澎湖重大傷病補助的問題，作者李偉群 這樣論述：

本研究目的為探索台灣餐飲業幸福企業的元素，瞭解餐飲從業人員對於目前所處企業幸福元素的重要性與滿意度缺口，進一步探討企業幸福元素滿意度與員工職場幸福感之關聯，以提供餐飲業打造幸福企業的建議。本研究採用探索性研究的進程，在研究方法上分為質化和量化兩階段。首先藉由文獻分析法與三位餐飲業管理階層幹部進行深度訪談，將其得到的資訊，協助發展與建構幸福企業元素與職場幸福感之量表，發放給現任餐飲從業人員，透過網路問卷總計收集200份有效問卷。應用重要度–績效表現分析法（IPA)，了解優先改善的幸福元素為「班別津貼」、「年終獎金」、「績效、業績獎金」、「同仁重大傷病慰問金」、「春酒.尾牙活動」、「員工餐/伙食

津貼」、「同仁休憩區」、「完善升遷制度」、「同理心對待」；根據迴歸分析結果得知「保險類福利滿意度」、「薪資/獎金/補助類福利滿意度」與「組織管理風格滿意度」皆會對與員工職場幸福感產生正向影響。並於結論向業界與學界提出對應的改善措施與未來建議。

居家照顧服務員工作價值觀、工作生活品質、工作壓力、留任意願與休閒參與之關係研究

為了解決澎湖重大傷病補助的問題，作者林麗鳳 這樣論述：

本研究旨在探討居家照顧服務員工作價值觀、工作生活品質、工作壓力、留任意願與休閒參與之關係，以臺灣地區居家照顧服務員為研究母群體，以相關文獻為基礎，作為建立理論、研究架構與設計研究工具的依據，採用隨機取樣方式，以問卷調查方式進行，發出965份問卷，回收問卷865份，回收率為89.6%，經篩選後得有效問卷637份，有效率為73.6%。利用敘述性統計分析、獨立樣本t檢定分析、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析、階層迴歸分析等統計方法進行資料分析，研究結果如下：一、居家照顧服務員之主要經濟者、子女、照服工作經驗、年齡、學歷、婚姻、工作單位型態、年資、自覺健康狀況、定期在職教育等背景變項在工

作價值觀上有顯著差異。二、居家照顧服務員之主要經濟者、子女、照服工作經驗、年齡、學歷、薪資、工作單位型態、自覺健康狀況、定期在職教育等背景變項在工作生活品質上有顯著差異。三、居家照顧服務員之主要經濟者、年齡、薪資、工作單位型態、定期在職教育等背景變項在工作壓力上有顯著差異。四、居家照顧服務員之子女、年齡、薪資、工作單位型態、自覺健康狀況、定期在職教育等背景變項在留任意願上有顯著差異。五、工作價值觀與工作生活品質有顯著相關。六、工作價值觀與工作壓力有顯著相關。七、工作價值觀與留任意願有顯著相關。八、工作價值觀與休閒參與有顯著相關。九、工作生活品質與工作壓力有顯著相關。十、工作生活品質與留任意願有

顯著相關。十一、工作生活品質與休閒參與有顯著相關。十二、工作壓力與留任意願有顯著相關。十三、工作壓力與休閒參與無顯著相關。十四、留任意願與休閒參與有顯著相關。十五、居家照顧服務員「工作壓力」對「工作價值觀」與「工作生活品質」不具干擾效果。關鍵詞：居家照顧服務員、工作價值觀、工作生活品質、工作壓力、留任意願、休閒參與