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汽車 所長 薪水的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦中藤玲寫的 廉價日本：消費變便宜，為何不好?什麼都漲的時代?為什麼只有薪水不漲? 和ThomasRamge的 經濟學．INFOGRAPHICS視覺資訊大繪解都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自好優文化 和野人所出版 。
淡江大學 企業管理學系碩士班 洪英正所指導 彭亦甄的 生涯承諾對組織承諾與工作滿意度影響之研究-以升遷意願為調節變項 （2018），提出汽車 所長 薪水關鍵因素是什麼，來自於生涯承諾、組織承諾、工作滿意度、升遷意願。
廉價日本：消費變便宜，為何不好?什麼都漲的時代?為什麼只有薪水不漲?
為了解決汽車 所長 薪水 的問題，作者中藤玲 這樣論述：
8個月內6刷 －日本亞馬遜「經濟入門」類書No.1！－ 80,000冊突破！ 日本亞馬遜四‧五顆星好評、800則感同身受！ 你撿到的「好康」，就是沒漲到的薪水！？ 為什麼「不漲價」，反而變成日本的經濟危機？ 「就算便宜，也不想買。」 「收入變低的時候，只想找更便宜的價格。」 日本的現況， 會是台灣的未來嗎？ ◎當「變便宜」不只是促銷，而是一種必然？ →更可怕的是：變便宜=/=與「匯率」有關！ 大多數的人在理解「物價變便宜」這件事時，都會直覺認定與匯率有關──當然，匯率是一個決定因素；但現今日本遭遇的難題卻是：從收入到支出的惡性循環。
薪水變低，消費者追求便宜的價格→企業將商品的價格變低。 這樣的銷售策略一開始當然是奏效的，但當原物料的成本已經無法再降，甚至價格變高，那麼還有什麼可以拿來降低成本、達到降價的目的？ 答案：把薪水變低。 如果成本已經無法再降，就不再調升員工薪水、甚至想辦法降低員工薪水；如果本國薪資已經降到極點，那就裁員，企業轉移到人事費用更低的國家。 普通的薪資→不會變高的薪水→變低的薪水→消失的薪水／更低的薪水。 低薪是怎麼來的？低薪就是這麼來的。 ◎回不去的訂價，停滯甚至消失的收入。 →更可怕的是：低價，變得更有吸引力 因為收入停滯、甚至變低，所
以一○○圓的雜貨、二○○圓的便當，就變得更吸引人。 但當一○○圓的雜貨、二○○圓的便當在獲利有限的情況下，又排擠其他可以取得合理獲利、能夠保障薪資的商品，原先有能力發出合理薪資的企業，為了求生，也只好用同樣的方式降低成本。 而在低薪者變多的同時──能夠消費合理獲利商品的消費者變少；低價商品的消費者變多，卻無法增加企業獲利。企業無法增加獲利，創新的腳步也變慢，也無法爭取優秀人才進入企業。 「便宜，真好啊！」這麼想的消費者，等於是預支自己未來的薪資漲幅。 但低薪讓他們必須這麼做。當薪水只夠填飽肚子，誰有心情去想：本來自己可以多領多少錢？ ◎面對這種狀況，企業
該怎麼辦？學界怎麼看？政府該怎麼做？ →藏壽司社長、東京大學經濟系系主任、大創百圓商店，怎麼看低薪、低價現象？ 本書作者中藤玲除了觀察社會現象外，並針對企業對低價的成因、影響的看法，學者提出的見解，消費者遭遇的兩難困境，進行深入且詳實的探究。 本書也因此在日本大受好評，出版七個月內銷售即突破8萬冊，亞馬遜評價四‧五顆星，超過八百位讀者分享感同身受！ 便宜當然好，便宜有好貨，當然更好！但當企業唯一的促銷手段只剩下降下，勞工、消費者，甚至國家會面臨什麼樣的困境？ 當總是走在台灣前方的日本，面臨國家便宜到可以被買走的問題，台灣是否更應該思考：非都會區的低價、低薪，
是否也在促使台灣撲向相同的惡性循環、無法脫出的困境？
生涯承諾對組織承諾與工作滿意度影響之研究-以升遷意願為調節變項
為了解決汽車 所長 薪水 的問題，作者彭亦甄 這樣論述：
近年來新世代年輕人對於升遷有著不一樣的看法，2018年商業週刊指出，他們會思考升遷對自身是否有實際上的幫助，不願意輕易出賣自己的人生；而在工作價值觀的改變下，許多人不如從前對一件事情能專注而始終如一；從過去許多學者的研究可得知生涯承諾的高低會影響員工對組織的承諾與工作滿意的程度；進而影響至員工於工作上的表現。Anat (2005)發現生涯承諾與工作滿意度有顯著相關性；而高敏馨（2006）發現生涯承諾對組織成諾有正向影響，謝美玲（2016）將升遷意願定義成會隨著主觀的個人特質而產生的態度導致有不同的選擇行為。因此本研究將針對生涯承諾對組織成諾與工作滿意度之影響，以及升遷意願可能產生的調節作用進
行探討；並推導出五個假設。 本研究以各行業的員工為研究對象，根據337份有效問卷，並以項目分析、信度分析、探索性因素分析、迴歸分析、層級迴歸分析、獨立樣本T檢定與變異數分析來驗證各研究假說，研究結果如下：1.假設一：生涯承諾對組織承諾有顯著正向影響，成立。2.假設二：生涯承諾對工作滿意度有顯著正向影響，成立。3.假設三：升遷意願在生涯承諾對組織承諾之影響上，有顯著的正向調節作用，成立。4.假設四：升遷意願在生涯承諾對工作滿意度之影響上，有顯著的正向調節作用，成立。5.假設五：不同人口統計變項的工作者，在生涯承諾、組織承諾、工作滿意度及升遷意願上有顯著差異，部分成立。 最後本研究提供
相關管理意涵給企業管理者，包括應重視員工的生涯承諾，如此可有效提高員工之組織承諾及工作滿意度；且在甄選時應注重面試者對生涯的承諾，選擇生涯承諾較高的員工，可以增強對其組織的承諾，降低離職率。同時也應重視員工的升遷意願，給予員工適當的發揮，進而能強化其對組織的認同感與工作上的滿意度。綜合而言，期望管理者能給予新世代年輕人更多的鼓勵與栽培，不只使公司能有更好的發展；也讓新世代年輕人有更好的表現。
經濟學．INFOGRAPHICS視覺資訊大繪解
為了解決汽車 所長 薪水 的問題，作者ThomasRamge 這樣論述：
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球，從古典理論展望未來趨勢及應用！ 個體經濟：研究你的每個消費慾望、生涯抉擇！ ◆ 「賣場心理學」：15招讓顧客愈買愈多的鋪貨密技 →用1張全覽圖，解密賣場如何精心設計購物車大小、入口商品組合、架位及走道擺貨，以及會員卡登記，讓你掏出更多錢！ ◆ 「CEO薪資大公開」：哪個產業升遷最有「錢途」？ →47種代表性產業一字排開，金融業、科技業、零售業……各行業金字塔頂的薪資有多少？職位一樣是CEO（執行長），哪個行業最高薪呢？ 全球經濟：透視國際貿易＆金融市場＆黑市交易 ◆ 「大麥克指數」：用相同的漢堡比出各國購買
力！ → 54個漢堡端上桌，從漢堡大小就能看出各國貨幣是被低估或高估！如果實際匯率比大麥克指數低，就代表該國貨幣匯率被低估的情況愈嚴重！ ◆「 暗黑世界地圖」：直擊規模近1兆美元的走私貿易的幕後祕辛！ →拐人到杜拜高薪打工的徵才詐騙、仿冒A貨及瀕危動物的走私交易……用一張地圖讓你看清全球黑暗面，掌握檯面下的金流及人流！ 綠色經濟：搭上綠色科技的成長列車，瞄準最好的投資時機！ ◆ 「綠色科技成長圖」：挖掘6大環境科技的未來潛力&台灣競爭力 →6張圖表清楚展現「電動車」、「循環經濟」、「綠色能源」等領域發展趨勢，計算2020
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成為一種享受！ 3. 105個多元主題完整介紹經濟學，大學課程的最佳入門書！ 由《經濟學人》專欄作家以淺白文字敘述，主題涵括個體經濟、總體經濟，收錄經典理論與未來趨勢，一本掌握經濟學全貌！ 4. 繁中版增補台灣資訊 不只在全球主題加入台灣數據對照（如台灣主計處、世界經濟論壇資料），更特製主題跨頁，深入台灣國民經濟，也展望全球。 名人推薦 【讚嘆推薦】 ▷ 林明仁｜台大經濟系特聘教授 ▷ 陳恭平｜中央研究院經濟研究所所長 ▷ 愛瑞克｜《內在原力》作者、TMBA共同創辦人 ▷ 楊斯棓｜《人生
路引》作者、方寸管顧首席顧問 ▷ 雷浩斯｜價值投資者、財經作家 ▷ 劉瑞華｜清華大學經濟學系教授 ▷ 謝金河｜財信傳媒集團董事長