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汽車業務 證照的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包
汽車業務 證照的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦瀧本真也寫的 韌性的力量：超級業務員必學32技巧 可以從中找到所需的評價。
國立政治大學 行政管理碩士學程 董祥開所指導 吳眞的 勞動檢查員不同進用類別之工作壓力與工作滿意度關係之研究 （2019），提出汽車業務 證照關鍵因素是什麼，來自於工作滿意度、工作壓力、勞動檢查員、組織管理與制度。
而第二篇論文臺北市立大學 社會暨公共事務學系公共事務學碩士班 徐淑敏所指導 林楷芸的 輪班制度與工作壓力對於工作生活平衡之初探性研究－以移民署松山機場隊基層移民官為例 （2019），提出因為有 輪班制度、工作壓力、基層人員、工作生活平衡的重點而找出了 汽車業務 證照的解答。
韌性的力量：超級業務員必學32技巧
為了解決汽車業務 證照 的問題，作者瀧本真也 這樣論述：
★成功輔導超過5000位業務 房子、車子……真的很難賣？那可不！ 本書教你細膩的「8項目×4步驟」， 只要掌握顧客心理，就能磨出千萬業績！ 經營之神松下幸之助說：「不要強迫推銷。不要賣顧客喜歡的商品，而是賣對顧客有益的商品。」 ◎你是否總覺得快成交了，卻發生變數呢？ ‧為什麼顧客對保單內容問得很仔細，最後還是沒有簽約？ ‧那對夫婦週末都來看房子，卻一直挑剔又砍價，他們到底想怎樣？ ‧顧客明明年收數百萬，也對這台車很感興趣，為何突然說「不買了」？ 在這些狀況發生前，你是否信誓旦旦地跟主管說，本月可以達成100%的業績，最後卻換來一頓修理？不用擔心！只要學會本書
的業務心法與技巧，即使大環境再不景氣，顧客再怎麼推託拒絕，你都能順利賣出各種商品！ ◎運用作者的獨門「契約導航器」，就不會有漏網之魚 作者瀧本真也從事房仲業20多年，還擅長銷售保險與汽車，至今已輔導超過5000位業務員。他指出，頂尖業務員都懂得何時該說什麼、該做什麼，即便賣高價商品也絕非難事，因為他們知道成功的關鍵在於，將顧客的潛在欲望轉變成明確行動。 因此，瀧本真也獨創「契約導航器」表格，當中包含8個項目乘上4個步驟，組成32個細節。你只要具備耐心與韌性，依序確認這些事項，就能跟超業一樣，巧妙引導顧客爽快買單。另外，業務主管也可以利用契約導航器，掌握每個業務員的優缺點，指導部
屬去除簽約障礙，建立高績效團隊。 ◎上完8堂超業必修課，你也能用細節磨出千萬業績！ 本書提供整套方法，透過情境與對話，教你實際應用在業務工作上，讓買者開心，賣者有信心！ 【第1堂課】從動機切入，問出顧客的消費理由 例如 首先你得問：「您為什麼會想買保險呢？」因為顧客只想跟為自己著想的人買東西。 【第2堂課】詢問顧客購買時間，告知消費程序 例如 接著詢問：「您希望最晚什麼時候取車？」、「在拿到車子之前有一些流程，您清楚嗎？」如果顧客有明確想法，必定會透露答案。 【第3堂課】根據顧客的預算與付款能力，提出支付方案 例如 務必請教對方：「您的購屋預算是多少」，
並建議2、3種支付方式，贏得顧客的信賴。 【第4堂課】傳達自家優點，突顯與同業的差異 例如 適時表明：「跟別家比起來，本公司產品的性能更優異」，藉此突顯自家優勢。 【第5堂課】探詢顧客的消費經驗，把握真正需求 例如 向顧客確認：「在什麼情況下，您會買這款商品？」對方便會以購買為前提，說出得符合哪些條件才會買單。 【第6堂課】瞄準有決定權的人，但不忽略其他成員 例如 為了避免殺出程咬金，得詢問：「您父母會資助您買房子嗎」等問題，釐清誰才是成交的關鍵人物。 【第7堂課】詢問顧客中意競爭者哪一點，滿足他們的期待 例如 顧客很可能到處做比較再來殺價，因此你得詢問
：「您覺得它們（競爭者品牌）如何？」找出對方在意之處，表示自家公司也做得到，並再次強調差異化。 【第8堂課】根據顧客的夢想，擬定實現計畫 例如 最後詢問：「請您想一下對車子有哪些期待」，幫顧客選出必要項目，並排列優先順序。 ◎每堂課都有4步驟，教你耐心確認顧客的真實需求 【步驟1】確認顧客的狀況：消除顧客的戒心。 【步驟2】提出適合顧客的計畫：激發顧客的好奇心。 【步驟3】促進顧客理解：提高顧客的購買欲。 【步驟4】獲得顧客認同：促使顧客下定決心。 本書特色 ‧將20多年超業經驗傾囊相授，讓你連千萬商品也能輕鬆賣出。 ‧提供獨門的契約導航器表格，用3
2個技巧引導顧客簽約。 名人推薦 福特汽車銷售冠軍 王堅志 信義房屋2012年銷售冠軍 游士瑢 遠東銀行嘉義分行經理 吳家德
勞動檢查員不同進用類別之工作壓力與工作滿意度關係之研究
為了解決汽車業務 證照 的問題，作者吳眞 這樣論述：
第一章 緒論 1第一節 研究背景與動機 1第二節 研究目的與研究問題 5第三節 研究流程 5第二章 文獻回顧 7第一節 工作壓力之相關研究 7第二節 工作滿意度之相關研究 19第三節 工作壓力與工作滿意之關連性研究 24第四節 勞檢人力配置之現況 26第五節 勞檢人力同工不同酬之爭議 32第三章 研究方法 34第一節 研究架構與研究假設 34第二節 研究對象與範圍 38第三節 問卷調查 39第四章 結果分析 46第一節 勞檢員回收樣本特性檢視 46第二節 信度、效度分析及差異性分析 58第三
節 相關性與多元迴歸分析結果 72第五章 結論與建議 88第一節 研究發現 88第二節 實務建議及研究建議 94參考文獻 99中文文獻 99英文文獻 107附錄 110附錄一 前測問卷 110附錄二 專家效度問卷檢測 114附錄三 正式問卷 122附錄四 編碼簿 126
輪班制度與工作壓力對於工作生活平衡之初探性研究－以移民署松山機場隊基層移民官為例
為了解決汽車業務 證照 的問題，作者林楷芸 這樣論述：
當許多產業及工作都需仰賴員工輪班方式以維持正常運行時，輪班型態的運作遇上工作壓力交互作用下，員工個人工作生活平衡難免受到影響。鑑於研究者自覺於工作與生活的不平衡，進而想探討同為基層移民官對於工作生活平衡之感受為何，因此以之為本文研究動機，欲探討基層移民官對於目前工作模式之感受；輪班制度以及工作壓力對個人生活的影響，以及兩者影響下個人調適作為，是為本文之研究目的。本研究透過國內外文獻回顧組織本研究假設與研究方法，採以深度訪談方式進行，以松山機場國境事務隊基層移民官36人為本文研究對象，從中挑選12名進行深度訪談。歸納研究結果可知輪班制度及工作壓力皆對基層移民官工作生活平衡產生負面影響，且工作生
活不平衡之原因多與長時間工作有關。經由多數基層移民官對於松山機場及國境事務大隊之建議，提供未來精進之參考。