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軍職人員工作壓力、身心健康與休閒參與之研究-以T單位為例

為了解決民雄就業服務站的問題，作者曾智祥 這樣論述：

國防部推動組織改革後，基層幹部面臨人力不足，個人所負擔之工作量無形中增加，且時常因各項勤務、業務、災防及演訓等任務，必須留守在軍營待命，要承受工作與家庭之間的壓力，軍職人員面臨比以往更多的工作挑戰與困境，需要以積極且樂觀的態度來面對與解決工作上的壓力。本研究旨在瞭解軍職人員工作壓力、身心健康與休閒參與之現況，並分析不同背景變項對其工作壓力、身心健康與休閒參與之差異情形，進而探討軍職人員工作壓力、身心健康與休閒參與間的相關性。本研究以「軍職人員工作壓力、身心健康與休閒參與問卷」為研究工具，以T單位軍職人員為研究對象，採用收集資料法，回收有效問卷200份。所得資料以描述性統計、t檢定、單因子變異

數及皮爾森積差相關等統計方法進行分析。根據資料結果，本研究主要發現如下：1.軍職人員有中等程度的工作壓力，其中以「工作負荷」的工作壓力最大。2.不同教育程度、階級的軍職人員，在工作壓力上有顯著差異。3.不同教育程度、階級的軍職人員，在身心健康上顯著有差異。4.不同年齡、階級的軍職人員，在休閒參與上有顯著差異。最後根據研究結果提出具體建議，供單位、軍職人員及未來研究之參考。

東南亞新住民女性在臺生活與文化適應之探究：以移民署高雄市第一服務站通譯人員為例

為了解決民雄就業服務站的問題，作者侯忠劭 這樣論述：

中文摘要在今日科技發展一日千里及地球村的概念下，跨國婚姻的現象只能說有增無減，只是方法不斷蛻變，但婚姻移民的浪潮通常也伴隨著該國的經濟起伏，當臺灣過去經濟發展為亞洲四小龍之首時，婚姻移民多如過江之鯽好不熱鬧，多到政府及民眾來不及做好迎接她們的準備。如今整個臺灣經濟已今非昔比，我們是否該藉此一一檢視這些已經來到臺灣的異鄉女子是否已做好安身立命的準備。畢竟，惟有她們現在安頓好了，臺灣以後才會更好，不是嗎 ?本研究以移民署高雄市第一服務站六位東南亞新住民女性通譯成員為對象，採文件分析與深度訪談的方式來瞭解跨國婚姻遷移者在臺的生活與文化適應歷程，不僅紀錄六位東南亞新住民女性自身生活與文化調適之歷程，

更以不同身份的觀點了解新住民女性的在臺困境；另外也一併檢視政府及民間團體照顧輔導措施面向及現況發展，提出具體興革建議。本研究所得部分結論重點如下：一、 家庭經濟狀況並非受訪個案結婚來臺主因，勇於追求幸福及願意接受挑戰才是關鍵因素。二、 受訪個案來臺管道以「親友介紹」居多，其次是「婚姻仲介」及「自由戀愛」。三、 在臺生活適應情形與年齡大小無關，惟如受訪個案來臺時間越長或教育程度越高者適應情形越良好。四、 受訪個案早期來臺時因語言能力及社會氛圍所致，無法完整及有自信的傳承原生國母語或文化給子女。另來臺初期平均每年約返國1~2次，但其頻率會隨小孩出生後及家庭經濟狀況逐年遞減，最後平均約3~4

年返國1次。五、 政府部門對於聘任各種新住民文化表演活動團體應顧及公平性，應避免獨厚某些特定團體。另對於舉辦活動地點應考量偏遠地區新住民交通便捷性及接駁之需求。最後，根據本研究結果與研究過程中所獲致之經驗，提出具體建議。