楠 梓 體檢 醫院的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

探討女性業務員工作滿足因素之研究--以藥品公司為例

為了解決楠 梓 體檢 醫院的問題，作者吳瓊櫻 這樣論述：

自1995年3月政府開辦了全民健保後，這幾年全民健保的財務狀況一直是社會輿論眾多焦點之一。為了達成收支平衡的目標，健保局為此調整了多項政策，例如：全面性藥價調查與調降、總額預算支付制度、醫院自主管理、論病計酬及2012年實施的二代健保等等。然而，對於台灣龐大的醫藥產業而言，這些針對健保政策所做出的調整(減少支出)，等於限縮了台灣醫藥市場的成長空間，也限制了台灣醫藥行業的未來經營與發展，導致當前台灣藥品業面臨了前所未有的經營困境以及生存空間縮小的嚴重問題。本研究為瞭解在如此艱困的大環境下，藥品公司中女性業務員的工作滿足因素，而目前在台灣鮮少有關於專門探討藥品公司女性業務員的工作滿足因素的文獻。

因此，本研究將透過質性訪談的方式，以醫事服務機構家數最多之北部地區(桃園、新北市、台北市、基隆市)的藥品公司女性業務員作為訪談對象，希望藉由本研究探討在台灣藥品公司之女性業務員關於工作滿足、工作壓力與工作－家庭衝突之間的關聯性。並期望藉由此研究能達到以下目的：(1)探討藥品公司女性業務員的工作滿足、工作壓力與家庭衝突與之現況。(2)探討女性工作壓力對工作滿足度是否有相關性?(3)探討女性家庭衝突對工作滿足是否有相關性?(4)將本研究之結果提供給藥品公司人力資源管理部門，做為穩定公司女性業務員人資源結構之參考。

職業災害勞工創傷後壓力心理復健之研究

為了解決楠 梓 體檢 醫院的問題，作者王麗梅 這樣論述：

本研究動機旨在探討勞工因職業災害造成創傷壓力後，其心理復原及心理調適的歷程。目的在了解職災原因、創傷後壓力影響的層面、及探究勞工心理復健之結果。研究者透過訪談法方式，訪問了三位職災勞工，以半結構訪談法蒐集資料，進行資料分析，希望呈現職災勞工真實經歷，及最直接的想法和經驗，研究結果歸納如下：一、造成勞工職業災害原因主要是人為的因素，「不安全的動作」造成。阻止職業災害原因「不安全的動作」將可阻止災害事故。二、在工作場域的人、環境、管理系統，都是環環相扣，缺一不可。在行為上要 有正確態度和技術，環境安檢，要徹底，管理制度，要健全，職業災害才會降低。三、職業災害創傷後壓力的前置壓力因素、創傷

的來源、創傷後對當時的身體、心理、人際關係、生活方式、態度等相關因素影響，造成三人均是「創傷後壓力症候群」患者。四、三位曾是家中主要經濟來源，創傷後對當時的影響都有金錢上的壓力及逃避行為，也怕回到現場，在肢體及心理上都有不同程度的傷害。五、三位對此次職災事件在心理上是無法接受的，但也都意識到失落的事實。其面對受傷、財產摧毀等重大失落的無助與沮喪感，工作權的恢復，經濟上的獨立，在心理復健上，有其重要位置。目前則大幅降低創傷後壓力的影響，已面對現有事物展開新生活。六、三位勞工認為，政府應提供就業或創業資訊給勞工，設立專責機構或單位，讓勞工有一個分享及教育的地方。勞工要進修成長，公司應給勞工保障和補

償，學術界要有實際經驗會更務實，政府應該多聽勞工的聲音。