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梣木優缺點的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦王焱，葉建仁（主編）寫的 引進植物及其攜帶有害生物風險評估 可以從中找到所需的評價。
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中原大學 企業管理研究所 丁姵元所指導 曾語梣的 日商在地化管理對員工態度之影響 （2011），提出梣木優缺點關鍵因素是什麼，來自於激勵、日系企業、工作態度。
最後網站【桤木】桤木优缺点_保养_家具_作用_土拨鼠装修百科則補充：桤木是一种自然生长的桦木科植物，也被称为水冬瓜树。桤木一般分布于东亚地区，是双子叶植物纲中的一员，能够作为药用，也能够制作成家具。本篇主要介绍桤木优缺点、桤 ...
引進植物及其攜帶有害生物風險評估
為了解決梣木優缺點 的問題，作者王焱，葉建仁（主編） 這樣論述：
全書分四篇：第一篇，介紹引進植物入侵性風險分析與評估體系構建；第二篇，介紹引進植物可能攜帶有害生物分析與評估體系構建；第三篇和第四篇，具體介紹引進植物可能攜帶有害生物風險分析實例，分別介紹上海辰山植物園和上海迪斯尼建設第一期與其他地區引進植物及可能攜帶有害生物風險評估，這些數據是作者團隊多年科研與生產實踐的總結，參考借鑒作用較大。書末附錄具體介紹引進林木種子、苗木檢疫審批與監管規定，國際植物保護公約和區域植物保護組織名單。本書以林業系統和植物檢疫系統工作人員、科研工作者及高等林業院校師生為主要讀者對象。本書第一主編王焱博士，教授級高工，現任上海市林業總站副站長，兼任農業部花
卉產品質量監督檢驗測試中心（上海）主任、上海市林學會副理事長兼秘書長、上海市林業標准化委員會副主任兼秘書長。長期從事林業有害生物監測預警、檢疫御災、應急防控等科研和行業管理工作。先后榮獲上海市科技進步二等獎一項、國家梁希林業科技進步二等獎一項，發表學術論文40余篇，出版專着3部，獲國家發明專利2項。第二主編葉建仁南京林業大學副校長、黨委常委。森林病理學教授，博士生導師。國家重點學科森林保護學學科帶頭人，江蘇省有害生物入侵預防與控制重點實驗室主任，國家林業局全國危險性林業有害生物檢測鑒定技術培訓中心主任。
日商在地化管理對員工態度之影響
為了解決梣木優缺點 的問題，作者曾語梣 這樣論述：
摘要日系企業歧視女性在國際間是眾所皆知，以致許多優秀女性對日系企業都望而卻步，但是卻也有些女性在日系企業工作多年，而日系企業是否真有如外界所說的歧視女性呢? 本研究希望以一日系企業為個案，籍由訪談的方式，並用質性研究的方式來審視問題的本質及現象的意義，來了解資深女性員工對組織現有的各項管理制度的認知與看法、探討與歸納及提供日系企業改善現有組織制度的相關建議。根據資料顯示，日系企業的確有歧視女性的現象，一般外界都認為是日本民族性所造成的，但研究結果發現，造成這樣現象卻是台籍經理人的影響力較日籍來得大，日系企業因為語言的不同造成溝通不易，再加上組織無法越級報告制度的牽制，導致上與下無法達到有效的
直接溝通的情況下，組織內潛藏著文化的異質性及衝突性，這也使得台籍經理人的權力相形之下會顯得較大。另外，調查資料中顯示，造成這些女性以消極的態度面對工作，其原因我們可以從二方面來看，第一方面是從公司制度方面，其中包含著薪資與績效沒有關聯、申訴管道不暢通、日籍主管的輪調制度導致領導方式趨近保守不願創新及缺乏完善教育制度，導致員工工作態度不積極也缺乏動力。而第二方面則是從公司經理人來看，研究結果也發現，組織中缺乏公開公平的績效評估和薪資升遷制度，使得大多數員工不只工作覺得無力沒有被激勵，大多數來說只抱持著得過且過的心態面對工作。因此建議個案企業若能為員工設計一套激勵的制度，定能讓員工在工作時以更積極
的態度面對，並達成組織所要求的目標。