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國防大學 心理碩士班 馬于雯所指導 陳建順的 軍隊組織承諾、心理資本與工作幸福感之關係 （2020），提出林子原 裕隆關鍵因素是什麼，來自於組織承諾、心理資本、工作幸福感、工作滿意、國軍。
而第二篇論文輔仁大學 法律學系 林玠鋒所指導 郭銘揚的 論運動紛爭之仲裁制度 （2020），提出因為有 運動紛爭、運動仲裁、國際運動仲裁法庭、職業棒球、申訴仲裁、薪資仲裁、出價擇一仲裁的重點而找出了 林子原 裕隆的解答。
軍隊組織承諾、心理資本與工作幸福感之關係
為了解決林子原 裕隆 的問題，作者陳建順 這樣論述：
摘要本量化研究旨在探討組織承諾、心理資本與工作幸福感的關係，以及驗證組織承 諾與心理資本對於工作幸福感之預測效果。研究樣本為全國軍志願役軍官、士官及士 兵，共計 390 位，研究工具包括「心理情緒社會幸福感量表」、「工作滿意量表」、「心 理資本量表」，以及「組織承諾量表」。研究結果如下:1.「組織承諾」程度的高低不 同，會在「心理情緒社會幸福感」、「心理幸福感」、「情緒幸福感」、「社會幸福感」、 「工作滿意」上呈現顯著差異;2.「心理資本」程度的高低不同，會在「心理情緒社會 幸福感」、「心理幸福感」、「情緒幸福感」、「社會幸福感」、「工作滿意」上呈現顯著差 異;3.「組織承諾」與「心理資本」
對「心理情緒社會幸福感」、「心理幸福感」、「情緒 幸福感」、「社會幸福感」、「工作滿意」具有預測效果。最後，研究者依據研究結果提 出相關建議。
論運動紛爭之仲裁制度
為了解決林子原 裕隆 的問題，作者郭銘揚 這樣論述：
運動紛爭乃從事運動相關活動的主體間因利益分配、權利義務爭議而引起的緊張社會關係。由於其對專業性、時效性及當事人之關係維護皆具有高度需求，故面對運動爭端時，宜透過訴訟外紛爭解決方式取代傳統訴訟，其中仲裁除透過第三方專業人士裁斷紛爭，加上當事人對程序享有高度自主性，得依個別需求協商、調整程序進行之規則，因此在業餘及職業運動領域受到高度青睞而被廣為利用，除體育發展成熟健全之國家普遍設有運動仲裁制度外，國際上亦有運動仲裁法庭專門解決跨國性之運動紛爭。本文所稱之仲裁，除一般所理解之仲裁外，尚包含利用仲裁法理解決爭端，而仲裁判斷原則上無拘束力之廣義上仲裁，例如我國國民體育法於第37條第1項規定之體育仲裁
制度及中華職業棒球大聯盟之內部仲裁制度，與國際運動仲裁法庭規範及美國職棒之仲裁制度存有落差，故本文擬比較我國運動仲裁與國外運動仲裁制度之異同，針對現行規範不足之處進行檢討，並提出具體建議，以期建構我國更公平且具效率之運動仲裁解決機制。