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未依規定變換車道定義的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦詹氏書局編輯部寫的 營建法令輯要95年度合訂本 可以從中找到所需的評價。
另外網站驟然或任意變換車道 - 行政令函-電子公路監理網法規檢索系統也說明：汽車在行駛途中，變換車道或超越前車時，應依標誌、標線、號誌指示， 並不得有下列情形： 一、驟然或任意變換車道。 二、未依規定使用方向燈。 三、未保持安全距離及間隔。
淡江大學 運輸管理學系運輸科學碩士班 陳菀蕙所指導 張瑞予的 串連交通事故資料庫與健保資料庫探討高齡機車騎士事故受傷嚴重性之影響因素 （2019），提出未依規定變換車道定義關鍵因素是什麼，來自於資料串連、交通事故、死亡、受傷。
而第二篇論文國立臺北大學 法律學系一般生組 向明恩所指導 洪任鋒的 僱用人責任再認識-由交易安全義務出發 （2019），提出因為有 僱用人責任、交易安全義務、僱傭關係、執行職務、衡平責任、內部求償的重點而找出了 未依規定變換車道定義的解答。
最後網站高速公路變換車道「硬切」最高罰6千元則補充：高速公路上任意切換車道，未保持安全距離，汽車駕駛人會吃上新臺幣三千元以上六千元以下的罰單。 · 黃主張是檢舉人故意貼近他的車，訴請撤銷處分。 · 依「高速公路及快速公路 ...
營建法令輯要95年度合訂本
為了解決未依規定變換車道定義 的問題，作者詹氏書局編輯部 這樣論述：
將95年度建築相關法律修正、新增與刪除部分，加以編輯和匯整，適合常需查詢相關法令者使用。
串連交通事故資料庫與健保資料庫探討高齡機車騎士事故受傷嚴重性之影響因素
為了解決未依規定變換車道定義 的問題，作者張瑞予 這樣論述：
Vision Zero願景希望在零死亡的目標下希望能夠降低死亡與嚴重重傷的人數。但是我國過去對於交通事故受傷嚴重性的相關研究多採用內政部警政署交通事故資料庫定義為24小時內死亡，其分級也無法確切地得知台灣嚴重事故之態樣為何。因此，本研究需重新分類受傷嚴重性等級，死亡定義採用國際之「30日內死亡」的定義。台灣也於2017年進入高齡化社會，且高齡者機車事故嚴重，亟需改善。本研究串連民國101年至民國105年衛生福利部之交通事故資料庫與多重死因統計資料與住院資料，將交通事故受傷嚴重性分為30日內死亡、住院、受傷與未受傷四個等級，也利用多重死因欄位與診斷碼欄位進行受傷部位分析。由初步分析結果可知高齡
機車駕駛在85歲以上、男性、未戴安全帽、飲酒情形未超過呼氣0.15mg/L標準、對撞、閃光號誌路口、省道與夜間無照明情況、頭部或胸腹部受傷為受傷嚴重性較高之類別。本研究亦建立羅吉斯特迴歸模式探討高齡者機車騎士是否30日內死亡之重要影響因素，由模式結果了解降低受傷嚴重性應重視機車駕駛的酒駕、闖紅燈、讓車、未戴安全帽等問題。降低高齡者機車騎士受傷嚴重性提出相關改善對策，包含每年於省道確實執法，以嚇阻機車騎士行駛速度過快的情形；宣導正確配戴安全帽的觀念與方式；飲酒切勿僥倖上路；夜間無照明路段注意車前狀態等。在各路型部分，號誌化路口應依規定左轉，注意側撞及路口交叉撞事故；路段部分注意變換車道與對撞事故
，閃光號誌路口則要加強正確路權觀念。
僱用人責任再認識-由交易安全義務出發
為了解決未依規定變換車道定義 的問題，作者洪任鋒 這樣論述：
民事侵權責任中，立法者往往希望被害人的損害能盡量得到填補，然而不幸的是，直接侵權行為人不一定有能力填補其所造成的損害，導致被害人空有侵權行為之債權卻無法實現。觀諸現代社會生活，經濟實力較為堅實的僱主透過他人擴張事業版圖，並從中獲得更大的利益，不可避免的提高了社會生活中之危險，也因此僱用人責任的討論由然而生。蓋僱用人責任之運作受到歸責基礎的影響甚鉅，所以探究如何將責任歸咎於僱主，將成為僱用人責任首要之爭點。觀諸我國民法第188條第1項的僱用人責任，係採取過失責任之立法模式，將僱主所承擔的僱用人責任歸責於其選任、監督上的過失，因而帶有自己責任的色彩。本文擬從德國法上交易安全義務出發，探尋僱主的作
為義務以及注意義務，並透過交易安全義務來形塑僱用人責任的構成要件，尤其針對民法第188條第1項中之「僱傭關係」與「執行職務」二要件應如何解釋加以說明。雖然僱用人責任不應無止境的擴張，但背負著保護被害人的使命，故我國實務見解引入複雜、多種的判斷標準，衍生來的是這些標準在操作上是否有其困難甚或是有悖離歸責基礎之情況，這些問題均有待解決；而在過失要件上，實務及學說有朝向無過失責任發展的傾向，並且極端限縮民法第188條第2項衡平責任的適用，但從現有的法律規範以及處於交易安全義務之體系下，僱用人責任均無法與「過失」此一主觀要件脫鉤，且在此基礎上，衡平責任方能發揮其保護被害人的意義；最後，在僱主與受僱人間
之內部求償的討論，通說以及實務見解均透過「過失相抵」制度進行調整，而追本溯源，僱用人與受僱人間內部分擔係出於「過失及原因力」的貢獻，在如此理解之下，應如何對其外部連帶責任和內部責任分擔進行認識，誠值吾人深思。就這些僱用人責任之相關問題，本文嘗試透