昇恆昌歇業的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

探討民宿業者的創業動機與創業歷程－以宜蘭縣為例

為了解決昇恆昌歇業的問題，作者張靖怡 這樣論述：

隨著政府週休二日的實施與國人日益重視休閒生活的因素影響，各縣市民宿相繼成立，尤其以花蓮縣、宜蘭縣和台東縣位居全台民宿家數前三名。因此，許多人也躍躍欲試，相繼投入民宿的經營，搶搭這股觀光熱潮；故本文旨在探討民宿業者之創業動機與其創業歷程。本研究藉由平衡計分卡和鑽石理論之構面，設計半結構式問卷，並對民宿業者進行深入訪談。訪談對象則為八家宜蘭之合法民宿業者。研究結果發現:一、創業前:民宿創業者具有推向與拉向動機。二、創業初期:同(異)業合作與網路行銷並進之經營成長方向。三、創業中期:Covid-19疫情衝擊民宿營收與政府支持系統介入而調整經營策略。四、未來願景:因應潮流與趨勢規劃未來營運發展方向。

此外，藉由逐字稿和節點之分析，本研究歸納11個命題；並提出二點建議，首先是「加入訂房平台」並提供「多元訂房管道」，將精簡人事成本，並可優化「服務流程」。再者，政府適時提供「觀光補助」振興措施，並積極「取締非法民宿」，將能幫助民宿業者度過疫情寒冬。本研究之結果與建議，將可提供日後民宿創業者、政府相關單位與未來研究者之參考。

中高齡者再就業障礙與因應策略之研究

為了解決昇恆昌歇業的問題，作者陳嘉昇 這樣論述：

摘要 在中國大陸與東南亞國家經濟崛起的今天，國內產業面臨國際市場的激烈競爭，一些體質較弱的企業為了求生存，不得不縮編人事或整廠外移大陸東南亞國家、無法生存的企業更是面臨關廠、倒閉，今又加上新冠肺炎疫情的影響，企業經營更加雪上加霜，造成一些企業在無法有效開源之下，人事更加緊縮，導致全國整體失業人口的增加，中高齡失業想再就業者更是困難重重充滿障礙，因此本研究將以探討「中高齡者再就業障礙與因應策略之研究及其教育意涵」為主題來進行研究。本研究目的主要分成三點來探討：一、了解中高齡再就業之動機。二、探討中高齡再就業之障礙。三、剖析中高齡再就業障礙的因應策略。 本研究主要採用訪談方式，針對六

位中高齡再就業成功者進行半結構訪談。經研究得到結論如下：一、中高齡再就業動機：在個人方面：主要覺得身體還健朗，頭腦也還清楚，沒工作像失去鬥志目標，喪失人生價值，生活沒規律，容易與社會脫節，而且覺得自己還有被利用價值，可將所學作經驗傳承；在家庭方面：有些中高齡因子女已獨立自主，時間自由沒有家庭束縛，又可增加收入不用靠子女，而有些中高齡因尚有子女在上學，而且還要背負房貸壓力，因此產生再就業動機。二、中高齡再就業障礙：在個人方面：主要因體力衰退、眼睛老花、聽力衰退、手腳不靈、電腦能力較差、缺乏人脈與通路；在家庭方面：因有些中高齡者需照顧年邁父母親與尚未成年子女，無法外派國外且輪班加班難配合；在雇主方

面：主要是雇主對中高齡的年齡歧視與不佳的刻板印象。三、中高齡再就業障礙的因應策略： 中高齡再就業遇障礙時，會依個人、家庭、雇主三方面的處境需求，視情況採用問題解決策略、改變策略與尋求支援策略等之三大策略，來做為中高齡者再就業障礙的因應策略。最後將研究結論，提出相關之建議，供中高齡再就業者、企業雇主、政府相關單位、未來研究者等做參考，讓中高齡再就業者皆能再就業順利成功。