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國立臺灣師範大學 科技應用與人力資源發展學系 于俊傑所指導 徐國淦的 科技發展下傳統媒體的組織變革與勞資關係:以《聯合報》系為例 (2020),提出昇恆昌年終獎金關鍵因素是什麼,來自於組織變革、勞資關係、關鍵績效指標。
而第二篇論文國立臺灣大學 政治學研究所 蘇彩足所指導 楊皓翔的 交通部臺灣鐵路管理局之待遇問題 (2019),提出因為有 臺灣鐵路管理局、未實施用人費率事業機構、待遇制度、待遇調整的重點而找出了 昇恆昌年終獎金的解答。
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科技發展下傳統媒體的組織變革與勞資關係:以《聯合報》系為例
為了解決昇恆昌年終獎金 的問題,作者徐國淦 這樣論述:
本研究主要探討傳統平面媒體《聯合報》系,在面臨數位匯流挑戰時,如何因應市場結構改變,找出組織變革策略與行為,以及勞資雙方如何兼顧經營績效管理與保障勞工權益下執行協商。研究問題如下:(一)數位匯流下,傳統報業組織領導者,在報業媒體的轉型變革中扮演的角色為何?在解構與再建構的組織變革中,其態度與決策產生的影響為何?(二)數位匯流下,《聯合報》系在改變與再建構的組織變革中,推動那些重要的組織改造?(三)數位匯流下,《聯合報》系在解構與再建構的組織變革中,產生的勞資爭議為何?勞資協商的歷程與結果為何?研究發現如下:(一)《聯合報》系領導人與管理階層廣邀學者專家進行結構變化的盤點,透過內部刊物交流,讓
員工了解傳統紙媒面臨數位匯流之困境與機會;同時擘畫轉型變革目標、策略與手段,並對內容與人力提出重整因應。另外,透過願景溝通,讓員工了解未來的願景與方向。啟動不同階段教育訓練,進行員工職能與態度的轉化;並適時宣導成效,建立信心,化解抗拒。(二)因應數位匯流的組織變革,報系從1990年起,實施不同階段的優退、優離人事精實政策。報系在1980年代榮景時期,受雇人員高達5千多人,到了2020年底剩1,386人,減縮達2.7倍強。(三)2002年報系開始倡議改革薪級制度,並於2008年推動KPI績效管理,2011實施薪幅制,跳脫既有薪級制度,將同仁職務貢獻與薪資緊密結合,讓薪資結構更趨合理與彈性化,以強
化報系整體競爭力。(四)報系執行變革中,工會組織居中協商談判,推動團體協約簽訂、「久任年金」協議、薪幅制團體協約等。工會更適時反應有關KPI績效管理執行問題、考績爭議事件及記者工作負荷過重等等,力保員工在組織變革中的勞動權益。
交通部臺灣鐵路管理局之待遇問題
為了解決昇恆昌年終獎金 的問題,作者楊皓翔 這樣論述:
鑒於臺灣鐵路管理局員工近年頻繁地訴諸媒體要求改善其待遇,工會動輒以罷工、集體休假之方式獲取政府關注,且監察院、立法院、考試院及行政院等院級機關亦責成交通部與臺鐵局檢討與評估其待遇制度-「未實施用人費率事業機構待遇」如何與臺鐵局營運體制、組織及業務合理接軌。故本研究以文獻分析法及半結構式訪談法,細究臺鐵局現行待遇規章所建構之固定性給與、非固定性給與及福利事項存有哪些制度性問題,並以外部衡平性觀點,分析臺鐵局與一般行政機關在固定性給與之差異。另透過臺鐵局員工於108年至109年間爭取「生活津貼」及「春節疏運獎金」等二項個案,以羅聖朋(D.H. Rosenbloom)運用管理、法律與政治之觀點研討
其動態過程,從各方參與者的多元觀點發掘潛藏或未獲解決的待遇問題。研究發現,臺鐵局待遇制度有同酬不同工、同工不同酬、低職務待遇超越高職務待遇、非固定性給與過多且具爭議等問題,其中部分問題來自臺鐵局獨特的任用制度-「資位職務分立制」各職務配置不當所致。整體而言,待遇問題多在不合理,而非偏低,惟均衍生管理亂象,並導致內部員工安於現狀,降低創新求變的組織文化。另臺鐵工會傾向以少數職務待遇偏低之問題,爭取通案調高薪資之方案,俾鞏固工會地位。工會善用其交通樞紐之關鍵地位,經常以對自身有利但不完全客觀屬實之策略性表述尋求各界支持。待遇調整之決策者,憚於罷工要脅,在我國選舉頻繁情況下,易傾向選擇回應工會,以致
臺鐵局人事成本持續增加,但待遇不公的問題卻依然存在。
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#34.加薪!零售業第一槍昇恆昌明年調薪6 - 商周
昇恆昌 總經理江建廷指出,明年昇恆昌澎湖飯店將開幕,預計徵才300人, ... 每年皆依工作表現平均調幅在3%,加上年終獎金,以年薪來說約在13-14個月。 於 www.businessweekly.com.tw -
#35.[職場] 被家人逼迫做不喜歡的工作
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#36.加薪!零售業第一槍昇恆昌明年調薪6% - 財經要聞- 工商時報
昇恆昌 總經理江建廷指出,明年昇恆昌澎湖飯店將開幕,預計徵才300人, ... 每年皆依工作表現平均調幅在3%,加上年終獎金,以年薪來說約在13-14個月。 於 www.chinatimes.com -
#37.疫情衝擊免稅店,櫃姐被迫斜槓包水餃?業者回應:我們不想裁員
對此,業者回應,本土疫情加劇,使業績受到巨大衝擊,但昇恆昌始終未曾裁員、減薪 ... 硬性要求,只是銷售人員原先就有業績獎金,因此「是鼓勵他們而非要造成壓力」。 於 www.storm.mg -
#38.[問題] 昇恒昌vsUNIQLO - 看板Salary | PTT職涯區
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#40.升恆昌金門徵才釋360職缺 - 天天要聞
免稅商店升恆昌將在金門找人才,釋出360個工作職缺,包涵門市、內勤多項工作。 ... 升恆昌公司員工每月輪休九天,享勞健保、績效獎金、員工子女獎助學金,並提供免費 ... 於 tw.bg3.co -
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#49.昇恒昌-顧客服務員面試心得 - 絲瓜棚下呱呱呱
昇恒昌 -顧客服務員面試心得 ... 寫完就開始說公司規則跟薪資結構他說薪資是底薪加績效獎金上去還有試算給我們聽所以每個月不固定他算一算說平均是34K 於 annabellepeng.pixnet.net -
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其它福利:特別休假(依勞基法辦理)、年終獎金、年度績效獎金、員工子女獎助學金、員工購物優惠。 ◇免費提供制服、供餐。 【工作地點】 昇恒昌金湖廣場 於 www.nqu.edu.tw -
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歷經疫後經濟和徵才市場已呈V型反彈,年終獎金和調薪幅度跟得上嗎?104人力銀行今天發布《2021企業年終及2022景氣調... 於 udn.com -
#56.[問題] 昇恒昌面試分享及請教薪資? - salary | PTT職涯區
昇恒昌 股份有限公司全台機場免稅商店的銷售,員工人數3600人應徵職缺為人資專員(薪資計算) 公司地點在內湖,獨棟的~所以我想裡面的後勤行政人員也是很多同一個時間約 ... 於 pttcareer.com -
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#58.進修部四技白天班 - 建國科技大學美容系
畢業後留任店家,核發留任獎金。 4. 投保勞保、健保、勞退、團保。 ... 昇恆昌股份有限公司、永悅生化科技、中永實業、 ... 助、年終獎金、國內外旅遊。2. 於 bs.ctu.edu.tw -
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#60.昇恆昌企業志工文化歲末桃園做公益 - 蘋果日報
公益不落人後,免稅商店龍頭昇恆昌董事長江松樺組成年終公益關懷志工團隊,前進安老院、育幼院與長者、小朋友同樂。江松樺表示,期望拋磚引玉,讓更多 ... 於 www.appledaily.com.tw -
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#62.[心得] 昇恒昌公司面試(助理採購) | Salary 看板 - My PTT
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愛呷宜花東「昇恆昌面試考題」相關資訊整理- 想找昇恒昌股份有限公司面試心得、面試服裝、工作經驗、考題技巧、評價、薪水待遇、工作甘苦、應徵流程就快上1111面試經驗 ... 於 lovetweast.com -
#68.年終紅包金控調查:逾半估1至3個月 - 好房網News
國泰金(2882)今早公布2017年12月國民經濟信心調查結果,國民經濟信心與股市樂觀情緒同步轉弱,但對明年薪資及年終獎金預期略升。 於 news.housefun.com.tw -
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基本福利項目包含年終獎金、開工紅包、年度績效獎金、定期舉辦核心職能講座等,並設有人才育成中心,提供同仁專業嚴密的教育訓練,協助其職場之路更加順利 ... 於 www.jobforum.tw -
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問昇恆昌(更). 工作. 2016年6月16日09:54. 各位好我已經辭職囉有相關問題可以詢問我但有關簽訂保密協議的東西我不會回答唷謝謝大家-------------------- 現在在考慮 ... 於 www.dcard.tw -
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昇恒昌年終獎金 靠北上班族,透過相互分享昇恒昌年終獎金靠北心得,釋放心靈的交流社群。 於 ofdays.com -
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小的現在在遠通E-TAG 雖然是約聘一個月還是有三萬多月休8~9 工時9小升遷管道較無彈性遲早是要換工作的但家人更喜歡昇恒昌因為是台灣最大免稅店家人 ... 於 www.ptt.cc -
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