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新莊分局長的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳允,劉冠廷,謝宜峯寫的 警用英文專業指引 可以從中找到所需的評價。
另外網站新莊分局所長及分隊長異動分局長林温柔主持布達也說明：記者黃村杉／新北報導新北市警局新莊分局19日於昌平派出所、光華派出所、交通分隊舉行新任所長、分隊長布達典禮，分局長林温柔親自主持，地方各界人士 ...
醒吾科技大學 資訊科技應用系 陳家堂所指導 曾國展的 以地理資訊輔助涉外犯罪案件區域分析 （2020），提出新莊分局長關鍵因素是什麼，來自於治安熱點、治安斑點圖、區域情報網絡。
而第二篇論文中央警察大學 行政警察研究所 朱愛群所指導 蔡盈章的 對我國警察機關有效或無效領導模式之研究-以保六總隊為例 （2020），提出因為有 有效或無效領導模式、領導行為、領導風格、領導模式屬性變項的重點而找出了 新莊分局長的解答。
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警用英文專業指引
為了解決新莊分局長 的問題，作者陳允,劉冠廷,謝宜峯 這樣論述：
．專為警用英文學習者規劃的教科書 ．大學教授、警政署長官及駐外聯絡官一致推薦 本書是最多學者專家、外事警察及駐外聯絡官推薦的警用英文教科書，最能幫助讀者短時間瞭解警用英文的學習重點。 全書共分三大單元：警用單字篇、時事議題篇及試題演練篇。警用單字篇由作者精選最常用之內容，並依主題分類；時事議題篇與紐約時報合作授權；試題演練篇選自近年各項警察考試的英文試題，藉由逐題解析及翻譯，讓讀者能瞭解自身學習狀況。 聯名推薦 誠摯推薦讀者以本書作為學習涉外事務及警用英文的教科書。 警界主官（管）／黃家琦（桃園市政府警察局主任秘書） 林武宏（內政部警政署基隆
港務警察總隊總隊長） 林溫柔（新北市政府警察局新莊分局分局長） 黃南山（新北市政府警察局淡水分局分局長） 陳保緒（新北市政府警察局保安警察大隊大隊長） 楊 川（臺中市政府警察局烏日分局分局長） 林鼎鈞（南投縣政府警察局竹山分局分局長） 郝心誠（花蓮縣警察局花蓮分局分局長） 議 員／江宜臻（新北市議員）、黃健豪（臺中市議員）、廖宜琨（新北市議員）、劉康彥（新竹市議員） 律 師／施宇宸（貓奴律師）、張仲宇（臺大詩詞男神） 駐外聯絡官／王正和、康淳閔 外事警察／李岳昇、田佩玉、謝宗綸、李政諺、李孟哲、姚青宏、雷嗣恩 特殊警力／路宗浩、洪吉昌、賴泓甫、王俊
元、洪崇盛、蘇鈺崴、李建霖 行政警察／黃豐緯、施富國、吳欣鴻、李翊凡、林漙生、廖晟凱、曹恆鳴、陳宗駿、黃榮禾、徐立佳、許紹為、李峻億、陳赫騏、李正偉、謝宇翔、高識曜、陳汕杰 刑事警察／林承緯、林季葦、劉鎧銘 消防海巡／魏凡蒸、呂承堯、林世軒、駱韋任 投資專家／葉韋辰（前警大校長室機要） 專文推薦 增進自身英文能力，對於警察同仁在偵辦案件或處理涉外案件與外籍人士溝通時，都是重要且不可或缺的一環。所以，無論是準備考試或未來職場，相信這本書都會是能幫助你提升實力的教科用書。——蘇巧慧 立法委員（社會福利及衛生環境委員會） 行政院推動2030雙語國家政策，全面提升警
政人員英語能力，這本書正好可以補足警用英文教材的不足，是一本非常實用的學習用書。——吳思瑤 立法委員（教育及文化委員會）
以地理資訊輔助涉外犯罪案件區域分析
為了解決新莊分局長 的問題，作者曾國展 這樣論述：
隨著現代科技的蓬勃發展，國際移動交通的快速便捷，二十一世紀的今日儼然已型成一個地球村，然而依循著商務、觀光、依親、探親、專業、投資、宗教與文化交流等目的入出我國境的外來人口與日俱增，伴隨而來的在臺涉犯案件態樣日趨多元，各類跨境犯罪手法更是不斷翻新。惟自民國96年1月2日內政部移民署成立後，由原本司職調查外來人口在臺犯罪的數萬警政大軍，主責限縮並轉移至員額僅有數百名的移民署專勤隊隊員，是故如何提昇涉外犯罪的偵防與查緝能量，已是一個刻不容緩且亟待解決的重要課題。 宥於個人研究經費與數據蒐集的來源有限，故本研究僅就外來暫、長住人口頻繁的新北市16個警察分局轄區所發生的涉外犯罪案件，以
統整並歸納涉犯案類、國籍、時間區段、身分態樣及場域屬性等因素進行研析，深入探究新北市16個警察分局轄區犯罪誘因與易發生處所，運用地理資訊系統結合電子地圖，彙整並輸出「治安熱點」、再據以繪製「治安斑點圖」，以提供各區治安指標，妥適建構「區域情報網絡」，作為未來預防涉外犯罪宣導與規劃專案查緝勤務導向，期能達到有效打擊新北市轄內外來人口犯罪，降低涉外犯罪案件發生之成效。
對我國警察機關有效或無效領導模式之研究-以保六總隊為例
為了解決新莊分局長 的問題，作者蔡盈章 這樣論述：
摘要要成為一個優秀的警察領導者不是只依靠本身職位高低來帶領部屬，而是透過警察領導者本身之行為及風格，進而影響領導模式。然而有效與無效領導模式，並非表面上的有效與無效之定義，而是一個概念性名詞，有效與無效領導模式，此包含：績效、效率、士氣改善、氣氛、溝通、士氣等概念存在。本研究除調查現職警察人員的意見外，特別聚焦在領導行為、領導風格，對領導模式、組織氣氛、激勵與士氣、衝突管理、決策、績效管理、工作滿足感的影響關係。為了追求領導的績效及效率的達成率，重視組織領導者的領導方式，領導方式朝向整個組織如何追求績效及達成上級所交代之任務。本研究採量化與質化研究法，以保安警察第六總隊所轄四個大隊警察人員為
對象，實施問卷調查，本次研究問卷總共發放173份，研究結論如下：(一) 領導者之風格與行為，是影響領導模式主要因素。(二) 保六總隊是「有效型領導模式」，但工作滿足感偏低。(三) 個人變項與領導模式中，教育程度、服務年資與有效型領 導模式有顯著關係，但擔任職務、性別、年齡無明顯差異。(四) 屬性變項對於領導模式有顯著的影響。針對本研究調查結果，以改善我國員警的服勤品質，增進組織氣氛以及激勵員警士氣提出相關建議供各警察機關，做為領導方式之參考：（一） 優化警察領導者的行為及風格，趨向有效型領導模式。（二） 警察領導者欲贏得部屬的信任，首要應展現傾聽的行為。（三） 工作願景創新、
團隊合作加強、工作績效提升、工作滿足感提高。關鍵字：有效或無效領導模式、領導行為、領導風格、領導模式屬性變項