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玄奘大學 應用心理學系碩士班 黃軍義所指導 賴冠菱的 男性強制性交受刑人對女性的觀點 （2018），提出新竹 縱火 PTT關鍵因素是什麼，來自於紮根理論、強制性交、對女性看法。
而第二篇論文大葉大學 管理學院碩士在職專班 洪朝陽所指導 周瓊如的 國際企業業務人員之宅傾向對工作投入影響之研究—以個人工作契合為干擾 （2013），提出因為有 宅傾向、工作投入、個人工作契合的重點而找出了 新竹 縱火 PTT的解答。
男性強制性交受刑人對女性的觀點
為了解決新竹 縱火 PTT 的問題，作者賴冠菱 這樣論述：
本研究以八位男性性犯罪受刑人訪談作為資料，以紮根理論研究作為分析策略，目的在建構受刑人對女性、對自己及對犯罪事實觀點之理論，用以詮釋性犯罪者的主觀建構世界，並按研究結果提供相應於法制度上、認知行為矯治上之建議。研究發現性犯罪者的認知觀點具備兩種特性：「發展性」及「關係對象性」。發展性大致分成認知觀點發展之「前期」、「完備期」及「犯罪實踐期」等三期，而在犯罪實踐期又可分成二階段，分別為犯罪行為階段以及司法系統介入階段。進一步比較分析，於前期中發現六個兼具保護/危險特性的認知觀點發展完備前之重要因子;而完備期中，除了發現抑制認知觀點的發展要素外，並分別對自我、對女性及對犯罪事實進行深度分析。就分
析結果顯示，受刑人對於女性的觀點中發現關係/對象之特性，於關係性上，具有信念型、特性型及態度性概念範疇；而於對象性上，則係其對於六類女性形成對女性觀點範疇。文末就理論之內涵，及研究結果的實務應用及未來研究方向加以討論。
國際企業業務人員之宅傾向對工作投入影響之研究—以個人工作契合為干擾
為了解決新竹 縱火 PTT 的問題，作者周瓊如 這樣論述：
本研究旨在瞭解宅傾向對工作投入之影響，並探討個人工作契合對於宅傾向與工作投入關係間之干擾效果；以及不同背景變項員工在宅傾向、工作投入與個人工作契合的表現差異性。本研究採用問卷調查法，以國際企業業務人員作為研究對象。總計發放問卷共計400份，回收380份。收回問卷後，進行人工篩檢程序，扣除無填答完整或非正常性作答等無效問卷66份，本研究共取得有效樣本計314份，有效回收率約79.6%。經由統計分析，發現結果如下：1.員工宅傾向與工作投入具有顯著正向關係。2.員工宅傾向與個人工作契合之交互作用，會對工作投入產生影響。即個人工作契合對宅傾向與工作投入之關係具有顯著正向干擾效果。3.國際企業業務員工
之宅傾向程度普通。4.已婚者在工作投入及個人工作契合度高於未婚者。5.年齡較大員工在宅傾向及工作投入上高於年齡較低者。6.高中職在工作投入上高於其他教育程度。7.工作總年資資深者在工作投入上高於工作總年資資淺者。最後，根據上述結果在實務管理上的應用與後續學術研究，提供若干建議。