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中華大學 企業管理學系碩士班 夏榕文所指導 洪文平的 人格特質、工作態度、 工作壓力、組織承諾與離職傾向之關聯性研究:以J證券公司為例 （2014），提出新竹空軍醫院健保局營業時間關鍵因素是什麼，來自於人格特質、工作態度、工作壓力、組織承諾、離職傾向。

而第二篇論文國立高雄師範大學 成人教育研究所 王政彥博士所指導 黃明侃的 銀行理財專員內外空傾向與經營績效關係之研究-以南部某銀行為例 （2011），提出因為有 理財專員的重點而找出了 新竹空軍醫院健保局營業時間的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了新竹空軍醫院健保局營業時間，大家也想知道這些：

人格特質、工作態度、 工作壓力、組織承諾與離職傾向之關聯性研究:以J證券公司為例

為了解決新竹空軍醫院健保局營業時間的問題，作者洪文平 這樣論述：

本研究主要是探討證券商業務人員之人格特質、工作態度、工作壓力、組織承諾對離職傾向之影響，並嘗試進行了解及探討各構面間彼此的差異性與互動關係。在研究方法上，本論文是以問券調查的方式，共發放了350份問券，其中回收有效問券258份，有效回收率為73%。研究對象是以「日盛證券業務人員」為研究實例，範圍涵蓋全台灣各地區，並藉由smart PLS套裝軟體進行T檢定、多變量分析(ANOVA)、因素分析、信度分析、及結構方程模式之路徑分析進行分析等統計方法來驗證本論文之假設。 本論文之主要研究結果顯示：不同屬性的證券業務人員在人格特質方面對組織承諾有顯著的正向影響、證券業務人員在工作投入對情感性承諾

、持續性承諾及規範性承諾有正向及顯著影響關係。證券業務人員工作壓力對組織承諾有部份顯著負向的影響，在角色衝突對組織承諾有負向的顯著影響，而在角色模糊及工作過度負荷則無顯著影響。證券業務人員面對工作壓力對離職傾向有顯著的正向影響。證券業務人員組織承諾整體層面與離職傾向相關係數呈現低度負相關，均達到顯著水準。在實務建議方面：一、對公司管理階層：根據人格特質傾向來甄選人才、並且設法降低組織內的工作壓 力、提供紓解壓力的相關課程等，以提高員工組織承諾進而降低離職率。二、對證券業務員：尋找貫徹紓解壓力的因應策略及方法，面對競爭且商品多元化的 金融市場，需調整心態並重新出發。

銀行理財專員內外空傾向與經營績效關係之研究-以南部某銀行為例

為了解決新竹空軍醫院健保局營業時間的問題，作者黃明侃 這樣論述：

本研究旨在探討銀行理財專員內外控傾向與經營績效關係之之關係，以相關文獻探討理論基礎，並建立研究架構及設計研究工具，並以隨機抽樣方式，針對南部某銀行理財專員為研究對象進行施測，共發出問卷卷400份，計獲得有效問卷318份，有效回收率達98.96%。有效樣本資料以獨立樣本 t 考驗、單因子變異數分析皮爾遜積差相關及雙因子變異數分析等統計方法加以分析。經資料處理及分析後，獲得以下研究發現：壹、銀行理財專員在內外控上整體趨向於內控貳、銀行理財專員經營績效，以「非財務性」的感受較高參、男性、年長、客戶資產規模較大的銀行理財專員傾向內控肆、越趨向內控的人格特質之理財專員，對於經營績效各層面越重視伍、不同

背景變項及內外控之理財專員與經營績效並未產生顯著之交互作用經上述研究發現，本研究提出下列建議：壹、對單位（分行）主管及部門主管的建議一、妥擬理財專員前程發展，減輕工作不確定感二、對內控較強的理財專員應賦予較具挑戰性的目標三、加強資淺、年輕員工的教育訓練，建立職期輪調制度及培養人才四、依人格特質的差異指派工作任務，適當關懷與支持五、研擬同工不同酬制度逐步提高經營績效之功能貳、對銀行理財專員的建議一、擴大人際關係，勇於接受高目標績效二、隨環境調整對自我肯定，提升工作適配三、強化壓力調適與情緒管理，改善人際關係

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