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而第二篇論文逢甲大學 景觀與遊憩碩士學位學程 林宗賢所指導 陳冠宇的 重機旅遊者休閒涉入、遊憩阻礙、社會支持與幸福感研究 (2020),提出因為有 大型重型重機、休閒涉入、遊憩阻礙、社會支持、心理幸福感的重點而找出了 新竹市機車行的解答。

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雲嘉南地區中小企業經營者職能模型建構及其對經營績效之影響

為了解決新竹市機車行的問題,作者劉邦棟 這樣論述:

建構適合經營者永續經營的職能模型,進而得出有效職能運作模式及提升經營績效,為當今中小企業經營職能與經營績效評估系統首要之務。本研究旨在探討中小企業經營者職能模型對經營績效之影響,並探討具關鍵影響力的職能項目,冀以提高中小企業營運績效與競爭力。研究目的如下:一、建構研究中小企業經營者職能模型之理論架構模式。二、瞭解中小企業經營者對職能模型之核心職能、專業職能、管理職能與經營績效的看法。三、探討中小企業經營者對職能模型之核心職能、專業職能、管理職能與經營績效看法的差異。四、分析中小企業經營者職能模型之核心職能、專業職能、管理職能與經營績效的相關情形。五、分析中小企業經營者職能模型之核心職能、專業

職能、管理職能與經營績效的影響關係模式。為達上述研究目的,本研究以雲嘉南地區的中小企業經營者為研究對象,透過行為事例訪談法及蝶勘法專家會議,分析歸納出中小企業經營者職能模型與經營績效指標,再以自編「中小企業經營者職能模型與經營績效調查問卷」進行施測,回收有效問卷603份,有效問卷回收率80.4%,所得資料以信效度分析、描述性統計分析、獨立樣本t檢定、變異數分析、相關分析,以及結構方程模式分析驗證,獲得以下研究結果:一、中小企業經營者職能模型研究架構之建立及研究方法論有理論與實務貢獻。二、中小企業經營者高度認同職能模型之核心職能、專業職能、管理職能與經營績效指標。三、部分不同背景中小企業經營者對

核心職能、專業職能、管理職能與經營績效的看法有顯著差異。四、中小企業經營者職能模型之核心職能、專業職能、管理職能與經營績效具高度正向相關。五、中小企業經營者職能模型之核心職能、專業職能、管理職能與經營績效的影響關係模式具直接及中介效果網絡狀影響關係。最後,根據本研究結果,提出具體建議,提供「中小企業」、「訓練單位」及「主管行政機關」建置或改進中小企業經營者職能模型及經營績效評估之參考。

重機旅遊者休閒涉入、遊憩阻礙、社會支持與幸福感研究

為了解決新竹市機車行的問題,作者陳冠宇 這樣論述:

相關大型重機學術研究在近10年慢慢興起,臺灣重機文化正逐漸發酵,但少有結合不同構念之研究。本研究將整合休閒涉入、遊憩阻礙、社會支持與心理幸福等構念進行分析,試圖填補在臺灣起步較晚的重機學術研究。 大型重機除平時通勤使用外,如今在臺灣周末及國定假日時段,均能看見各式大型重機前往旅遊目的地,相較於歐美日先進國家,重機旅遊在臺灣屬較新穎旅遊模式,無論是重機旅遊者在休閒涉入上的展現,相關重機議題在社會無形與有形的支持不斷增現,重機旅遊過程中可能遭遇的困難處境,以及重機旅遊後的心理幸福感程度,都將是本研究研究的重點。經本研究資料分析結果發現:一、天氣因應與停車空間的事前計畫,可有效降低遊

憩阻礙。二、有女性參與的重機旅遊,應針對結構性與非結構性阻礙做備案。三、家人支持的增加能同時增進社會支持與心理幸福感。四、重機旅遊者其社經背景與休閒涉入、遊憩阻礙、社會支持與心理幸福感間有顯著差異。五、休閒涉入程度越深,社會支持與心理幸福感的正向關聯性也越深。六、重機旅遊者遊憩阻礙、社會支持與心理幸福感間有顯著線性關係。