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新北市醫事人員執業登記的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包
新北市醫事人員執業登記的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦王志嘉寫的 性別、醫療與法律：案例導向討論 和陳怡成,謝哲勝,劉梅君,陳運財,陳學德的 醫療糾紛處理面面觀：醫療糾紛處理之新思維(四)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站醫事人員執業登記及繼續教育辦法 - 台灣專科護理師學會也說明：台灣專科護理師學會. Taiwan Association of Nurse Practitioners · 專師資訊彙整專區 · 醫事人員執業登記及繼續教育辦法 · CONTACT ...
這兩本書分別來自元照出版 和元照出版所出版 。
國立彰化師範大學 工業教育與技術學系技職行政管理碩士在職專班 廖錦文所指導 吳惠菁的 地區醫院醫事檢驗人員專業能力指標之研究 （2021），提出新北市醫事人員執業登記關鍵因素是什麼，來自於地區醫院、醫事檢驗人員、專業能力指標。
而第二篇論文國立臺中教育大學 諮商與應用心理學系碩士班 許建中所指導 蘇怡如的 呼吸治療師情緒勞動、職場疲勞與幸福感之相關研究 （2021），提出因為有 呼吸治療師、情緒勞動、職場疲勞、幸福感的重點而找出了 新北市醫事人員執業登記的解答。
最後網站醫事人員執業登記及繼續教育辦法 - 全國法規資料庫則補充：一、中華民國一百零八年七月一日以後始領有醫師證書，且未領有專科醫師證書者。 二、於首次辦理執業執照更新時，或因歇業逾首次執業執照應更新日期，於新發給之執業執照 ...
性別、醫療與法律：案例導向討論
為了解決新北市醫事人員執業登記 的問題，作者王志嘉 這樣論述：
本書以醫學教育與醫療職場相關的「性別案例」為導向，整合「醫學倫理」、「醫事法律」、「醫學人文」與「醫學教育」等觀點出版為教科書，是繼2007年醫策會出版的「性別與健康教學指引」後的第二本醫學教育與醫療職場的教科書。本書共分為四大部分：「案例導向教學討論」，係提供學員主動學習動機，翻轉式教學；「性別專業與性別意識」，除生理與社會性別的知識外，更重視醫病溝通與同理心培養；「多元性別與友善性別、性病環境」，以宏觀視野介紹多元性別與性少數議題，培養全人照護的精神；「性別專論」，從司法判決案例，討論性別、醫療與法律，強調科際整合，提供有志於教學與研究者對話的基礎。
地區醫院醫事檢驗人員專業能力指標之研究
為了解決新北市醫事人員執業登記 的問題，作者吳惠菁 這樣論述：
本研究旨在探討地區醫院醫事檢驗人員的專業能力之指標。依據德懷術專家意見及不同專業背景專家對於指標的意見，歸納分析地區醫院醫事檢驗人員專業能力指標，逐項分析各項指標項目內涵的重要程度及意見一致性，期待提供作為地區醫院醫事檢驗人員，實行教育訓練與招募人員所應具備專業能力條件參考之用。依據研究目的，經由探討國內、外文獻分析研究、專家問卷調查至少三回合之德懷術問卷調查，問卷資料以敘述性統計分析及無母數統計之柯-史單一樣本分析，克-瓦單因子等級變數分析，進行專家看法的要要性與一致性程度的資料分析考驗。依據研究目的，獲致結果如下：壹、地區醫院醫事檢驗人員專業能力共包括4項指標主構面、16項指標次構面、7
3項指標細項內涵。貳、第一層主構面之4項指標構面，重要性排序為「職業技能」及「敬業態度」並列、次為「專業知識」、最後為「個人特質」。參、第二層次構面為16項指標項目，有15項達至非常重要之程度，其中以「檢驗應用知識」為首列第一。肆、73項指標細項內涵，有58項達到非常重要之程度，其中「執行檢驗作業時，能遵循三讀五對的查驗工作，確認對象身份。」、「檢驗結果的危險值通報，能以各種有效管道通知，以維護病人安全權益。」同列第一。依據本研究所建構之能力指標，作為地區醫院醫事檢驗人員所需專業能力、人員招募、教育訓練、組織管理參考之用。
醫療糾紛處理面面觀：醫療糾紛處理之新思維(四)
為了解決新北市醫事人員執業登記 的問題，作者陳怡成,謝哲勝,劉梅君,陳運財,陳學德 這樣論述：
臺中地院醫療調解實施三年來，調解成效有下降趨勢，特請學者專家（醫改會董事長劉梅君教授、學者謝哲勝教授及陳怡成律師）分別從病家、法律經濟分析、修復式正義觀點，尋求適合之醫療調解模式為敘事刑調解，並（邀請陳運財教授）介紹日本醫療糾紛刑事案件處理採刑罰謙抑原則，以收他山之石可以攻錯之效，並重塑醫病關係。
呼吸治療師情緒勞動、職場疲勞與幸福感之相關研究
為了解決新北市醫事人員執業登記 的問題，作者蘇怡如 這樣論述：
中文摘要本研究旨在探討呼吸治療師情緒勞動、職場疲勞與幸福感之間的關聯性，並探討情緒勞動及職場疲勞對幸福感是否具備預測力。本研究採用問卷調查法，以全臺灣北、中、南、東四區執業登記的呼吸治療師為研究對象，所得有效樣本數為388位。研究工具為「情緒勞動量表」、「職場疲勞量表」及「幸福感量表」，並以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析，以及階層迴歸分析等進行統計分析。研究結果如下：一、 呼吸治療師具有中等程度的表層演出傾向，中高程度的深層演出傾向；中等程度的個人疲勞、工作疲勞和工作過度投入的行為傾向，中低程度的服務對象疲勞；中高程度的幸福感。二、 男性呼吸治療師在「表層演
出」、「個人疲勞」及「工作疲勞」顯著高於女性；而女性呼吸治療師在「深層演出」及「幸福感」則顯著高於男性。三、 不同工作年資對於呼吸治療師情緒勞動、職場疲勞與幸福感，部分具顯著差異。(一) 低工作年資與中等工作年資呼吸治療師在「表層演出」，皆顯著高於高工作年資者。(二) 高工作年資呼吸治療師在「深層演出」及「幸福感」，顯著高於低工作年資與中等工作年資者。(三) 中等工作年資呼吸治療師在「服務對象疲勞」，顯著高於高工作年資者。(四) 低工作年資與高工作年資呼吸治療師在「工作過度投入」，皆顯著高於中等工作年資者。四、 擔任主管職之呼吸治療師在「深層演出」、「個人疲勞」及「工作過度投入」皆顯著高於未擔
任主管職者。五、 情緒勞動、職場疲勞與幸福感，部分具有顯著關聯性。(一) 「表層演出」與職場疲勞的四個構面有顯著正相關；與幸福感則有顯著負相關。(二) 「深層演出」與「工作過度投入」有顯著正相關，但與「服務對象疲勞」有顯著負相關；「深層演出」與幸福感則有顯著正相關。(三) 職場疲勞的「個人疲勞」、「工作疲勞」及「服務對象疲勞」與幸福感則有顯著負相關。六、 「表層演出」、「深層演出」及「工作疲勞」可有效預測呼吸治療師之幸福感。依據以上研究結果，研究者提出對呼吸治療師及醫院管理階層之建議，並針對未來研究提出相關建議。關鍵字：呼吸治療師、情緒勞動、職場疲勞、幸福感