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政大日文112的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦麥塊職人組合寫的 Minecraft自然探險王!地球的秘密大圖鑑 和伊藤幸夫（YukioItoh）,寒川陽美（HarumiSangawa）的 3小時讀通單位知識都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自尖端 和世茂所出版 。
國立臺北大學 法律學系一般生組 葉啟洲、林國彬所指導 吳承軒的 論現行法下核保期間發生保險事故之責任－暫保制度之引進 （2021），提出政大日文112關鍵因素是什麼，來自於核保期間、暫時性保險、人壽保險、防疫保險、締約上過失、交涉過程三分說。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究－兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 （2021），提出因為有 集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會的重點而找出了 政大日文112的解答。
Minecraft自然探險王!地球的秘密大圖鑑
為了解決政大日文112 的問題，作者麥塊職人組合 這樣論述：
★日本Amazon圖鑑認知類書籍TOP50 ★以Minecraft當催化劑，讓學習自然科學變得輕鬆又有趣！ ★日本法政大學生命科學環境應用化學科教授、東京大學兼課講師、《RiKa Tan》(理科探險)總編輯 左卷建男監修 你可知道在Minecraft世界的虛擬草原上，看起來再平常也不過的花花草草，比對真實大自然，竟然可以找出多達16項相異的品種！ 你可知道在Minecraft水中看到那些悠游的小魚和水中生物，竟然有13種不同的真實生物在其中！ 【以Minecraft當催化劑，讓學習自然科學變得輕鬆又有趣！】 不管是看Youtube影片或是玩遊
戲，小朋友對Minecraft虛擬世界裡的物件都非常熟悉。其實這些物件包含生物、礦物，工具，生態等等，有很多都是參考地球上實際的自然生態做出來的。 本書的目的，就是以這些小朋友所熟悉的麥塊物件做為導引，去介紹他們在地球上實際的模樣以及相關的自然科學常識。藉由小朋友對麥塊的熱愛，拉近他們與大自然的距離，讓小朋友感覺到「原來大自然是這麼的有趣！」 【重點知識】 #地球地貌 #天氣變化 #極端氣候 #火山熔岩 #大氣層 #地質岩石 #礦石 #各類花草 #植物生長 #各類木材 #陸地生物 #海洋生物 #便利道具 【學習主旨】 1.認識地球大自然的奧秘 2.培養環保意識
愛護大自然 【書籍資訊】 ◎適合國小低年級以上 ◎教育議題分類：環境 ◎學習領域分類：自然科學
論現行法下核保期間發生保險事故之責任－暫保制度之引進
為了解決政大日文112 的問題，作者吳承軒 這樣論述：
保險契約之法律性質按多數學說及實務見解均認為應解為諾成、不要式契約，至於我國現行保險法條文卻有將保險契約解為要式性與要物性之跡象，此一爭議除了會牽涉到保險契約生效時點之認定外，更將造成要保人已經預繳全部或第一期保險費後，在核保期間內發生保險事故時，保險公司究竟是否需要負擔保險責任之爭議。在人壽保險之情形下，主管機關企圖透過示範條款，以實質影響力強行令保險人對於核保期間內之保險事故一概負責，如此做法不無可議之處。對此，本文先分析整理相關實務判決及學說見解，後借鏡美國法之暫時性保險討論並分析該制度是否為本爭議之最佳解決途徑，並於文末草擬有關暫時性保險之修正條文，期許可以成為未來立法之方向。本篇論
文架構主要有三：一、對本文之核心問題進行通盤介紹，並討論現行法下之缺失，及學說與實務提出之嘗試解決途徑。二、借鏡德國及日本之學說理論，探討締約上過失請求履行利益，亦即相當於保險金損害賠償之可行性。三、詳述美國實務見解對此一爭議問題見解之演進，並以形成之暫時性保險以及美國州法為我國保險法之借鏡。
3小時讀通單位知識
為了解決政大日文112 的問題，作者伊藤幸夫（YukioItoh）,寒川陽美（HarumiSangawa） 這樣論述：
新單位誕生！共介紹約200種單位 生活中習以為常的單位，背後都有你從未想過的故事 用歷史、文化、科學，解開單位身世之謎 長度、重量、面積、體積、角度、時間、速度、溫度……我們沒有一天不會接觸到單位，卻很少知道這些單位怎麼產生，可能也不知道，許多單位是以周遭事物為標準訂立出來的。 本書不只追溯單位的演變過程，也會介紹單位的使用方法以及有趣故事。一起進入多采多姿，又神祕深奧的單位世界吧！ 好評推薦 前師範大學數學系教授兼主任 洪萬生審訂推薦 阿簡老師（阿簡生物筆記） 誠心推薦
集體勞動關係法之勞工概念研究－兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決政大日文112 的問題，作者潘宗璿 這樣論述：
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及，產生了許多了新形態的商業模式，新興如Uber、外送平台等模式，企業也更容易藉此使用企業外勞動力，同時，此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題，在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中，面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會，但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見，本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近，對於我國勞動法制有深刻的影響，且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時，日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題，直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後，日本也有以平台外送員為主的工會，且相當積極地與外送平台進行協商，可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論，本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念，盡可能地讓更多的工作者可以組織工會，並且在我國未來的立法政策上，可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策，並制定類似日本下請法，以增加對於個人工作者的工作條件保護。