另外網站好想離職不知道怎麼提?這樣提離職才是高手!6個訣竅讓離職 ...也說明:一般人會認為在下班提離職比較不會尷尬,而且可以趁同事都不在的時候,找時間跟主管好好談一談,比較容易避開不必要的麻煩。也確實,在上班時間提離職,往往會承擔一些不 ...
最後網站職務調動不是老闆說了算?勞資雙方不可不知的「調動5原則」則補充:工作-調動-職務-離職 ... 但在調動名單中的員工紛紛認為,調職的門市地點遙遠,不僅通勤時間上升,也很難帶走之前培養的老客人,個人業績一定會受到 ...
提離職時間 PTT進入發燒排行的影片
新頻道成立!歡迎訂閱及加入:
【游泳私房話】YouTube:http://bit.ly/swimmer_privatetalk
【游泳私房話】FB社團:http://bit.ly/FBswimmer_privatetalk
----------
◉ 訂購 剛剛好水餃:https://shopee.tw/privatetalk
前陣子Ptt論壇上,又出現了鄉民在討論「葉佩雯」的話題,我記得我在某支試駕影片結尾,有說要來聊聊這個話題。
來吧,就是今天。
內容請看影片,結論:
我相信每家都跟廠商合作過,但每次都雀屏中選?別想太多,這行業的景氣一直都沒那麼好。
---------
以下是影片內容的文字稿:
我們經常都可以看到某些影片或者是文章下面的留言,說這篇就是葉佩雯,然後開始批判這種收錢的行為,或是推論一些他收錢的可能性。
其實只要是經營媒體,不管是大企業的媒體,或者是個人經營的自媒體,跟廠商合作作業配,這都是無可避免的,而且有更多的時候,這是媒體必須賴以為生的謀生之道。
道理真的十分簡單,因為每天要發佈那麼多的訊息,或者是定期要發佈很多消息給沒有付錢的社會大眾知道,這些人力、物力,當然也要靠收入才能有辦法繼續堅持下去。
因為媒體提供的就是內容傳播,所以他們賣的就是消息的置入,他們不是實體店面,所以沒辦法從實際的商品中,跟消費者換取利潤。
也有部分媒體有從事實際商品買賣的項目,但是以公司經營的角度來說,實體銷售是實體銷售,媒體經營是媒體經營,這又在內部方向上面兵分兩路來進行。不要以為在公司內部從事實體銷售的部門,會跟產出內容的媒體部門,因為是同公司就能和睦相處、互助合作,這個事情是不存在的。
說到這邊相信很多朋友都會認同這個講法,但是一定也有人會說:
「業配沒問題,但是你不要假裝公正,但骨子裡其實是業配,這就是欺騙的行為!」
沒錯,我也認同這樣的做法,但事實上,這是非常難以執行的一件事。
因為廠商手下的行銷人員,他們希望的行銷模式,就是以有口碑的媒體人講出具有公信力或寫出具有值得信賴的話語,來推薦自家的商品。他們不希望內容像電視廣告那樣直白明顯,因為那樣的說服效果並不好。充其量,也只能說加深觀眾印象的效果而已。
舉個例子,你可以發現某些內容不是業配的時候,創作者他敢大膽地標明「這不是葉佩」,但其他被懷疑是有業配合作的內容出現時,你會發現並沒有人明顯的標注「廣告」之類的字眼。因為當廣告或業配的內容被明顯標示時,這個訊息就很容易被忽略跳過,或者是直接被判定為不具參考價值,這肯定不是廠商付費之後希望得到的結果。
有人會說,難道你們做媒體、記者,就沒有一些職業道德嗎?你不就應該替觀眾消費者把關嗎?
真的應該是這樣沒錯,但「理想很豐滿,現實很骨感」。教科書的內容,在現實社會上有時並不管用,聽起來蠻慘的,可是實際上就是如此。
尤其是當公司的盈利來源,有非常一大部分是廠商所提供的廣告支出時,這時候在接下業配時,想要堅持自己理想原則的底氣,當然是非常不夠的。
我也非常老實的承認,我在媒體公司上班時,也以爭取到廠商的預算為榮,只要能爭取預算進來,我在老闆面前就有面子,我在同事面前份量就更充足,我以爭取到廠商預算為優先考量,這個想法,最後出來的當然就是內容上面不敢得罪廠商,下筆之前三思而行,完全無可厚非的狀況啊。
沒錯,曾經我在剛入行時,也覺得應該就事論事,說實話做真正的媒體人、替讀者觀眾把關,但是當你的內容送到上面,被主管曉以大義之後,一年兩年三年下來,你也知道遊戲規則是什麼了。也有人會有所堅持,所以大致上當他感覺氣氛不對,很早也就離開這個行業了。所以說,不是每個人的想法都那麼業配,而是很多願意堅持原則的人,他們的確很有可能不會在媒體界流連太久。
所以我現在結論就是:媒體人就是拿錢辦事,毫無職業道德嗎?
當然也不是這樣!
每個人都有自己的道德底線,但是我們在面對這樣子艱難的環境中,如何能夠一方面生存下去,另一方面又不違背自己的道德良知,這就是一個輕重的問題。
是的,有時候你看到的是:重重提起輕輕放下,臨時失憶忘了提,形容詞好像模棱兩可,優點講了20分鐘、缺點講了20秒,這些拉拉雜雜的現象,就是輕重之間的拉鋸。
說重了,下一次的預算可能再也不會來了,說輕了,觀眾現在就用鍵盤好好給你上一課!
不過我真的跟大家講,有時候大夥期待媒體人該如何罵這台車或這件事,但對方卻沒有做出滿意的表達時,真的不是業配所造成的,只是長久以來,我們講話至少會比較文雅,有些形容詞會點到為止而已。很多事情真的不需要說的那麼激動~
真的不要跟我說有些網紅開口閉口都是三字經、很帶種,這在我們車界真的是完全不可能看到的事。
另外,跟廠商合作久了,彼此都是有交情的,所謂見面3分情,下手一定要砍到見骨才能停嗎?
我們車界的媒體人,說真的比較老實,就像直男一樣,不像政論節目的名嘴,充滿了誇張的綜藝效果及表演慾,所以麻煩不要期待他們會有什麼驚天動地的表演,想要看罵人,不如到大型論壇看車友的留言回覆,那樣比較過癮也比較快。
一定也有人會說,我看有些車界媒體人上了電視,倒是挺會演的啊。沒錯,當到了電視這個平台之後,電視製作單位要的就是那樣的效果,我相信那些政論節目名嘴,私下跟他講話一定沒那麼激動,但沒辦法,這就是遊戲規則。能照著規則走的人,就能夠在那個平台繼續留下來,如果像我這種講話平淡無奇的,就只能留在自己的網路世界,這一切都是很公平的。
其實,每個人都在被現實所支配,營利單位就被營收支配,就算是上學的學生,也要聽師長爸媽校規的規範,不是每件事情都能想做就做,可以完全不考慮後果。
我相信上班族一定很多時候的人覺得上面的主管很瞎,或是主管也會覺得下面的手下怎麼老對著幹,但是真的不爽,難道就離職嗎?或者是把那個傢伙給開掉嗎?不都是還有一大片模糊空間,彼此都在妥協,都在拉鋸或是磨合中。
業配就是這樣,你覺得這家伙沒有道德底線、或是沒有良心,但他也有很多無奈,我們看不到,只有他自己默默的吞下去。所以我們在看任何消息時,都可以持著保留的態度,可以參考對方釋出的訊息,也可以堅守自己的印象,但是留言攻擊一下對方,其實也不是那麼必要。
有很多朋友喜歡猜測我們車界的影片都是收了業配錢才播出或發布的,我可以很老實拍的胸脯跟你保證,有部分是業配收了錢,但是絕大部分都是沒收錢的!
真的每支影片都能收點錢,那為什麼這麼多年來我看到就有很多同業消失了、幹不下去了、轉行了、倒閉了,車商真的錢多到這樣子亂撒嗎?
這行業真的這麼幸福美滿?
這簡直是幻想的太離譜了。
很多沒收錢的內容,被大家看起來像是業配,就是我前面所說的,因為擔心說話太刺激被廠商討厭,以至於以後沒有合作的機會,加上彼此之間本來就是互相認識的,所以下手就會有輕重,言語就會帶保留,只是如此而已。
當然,有很多同業朋友她本來說話就是那麼的溫文儒雅,並不是什麼業配的問題,他的談吐本來就是比較溫馨,這都不用懷疑他們的內容都是收過錢的。
就我自己的例子,我剛才不是說過我以前在公司以接到葉配為榮嗎?那現在為什麼不去找葉配了呢?不是我良心發現,或者是我知道悔改了,而是我實在是了解在這個業界要接到廠商的業配錢,實在是有夠有夠難啊!
我的個性說白了、不是那麼隨和的人,所以我知道我一個人獨立作業肯定是拿不到錢,既然拿不到,那就乾脆別拿,想都不要想,自己不要去跨那一步,這樣子活得會快樂些。
我在業界也有一段時間了,看過很多同行絞盡腦汁跟廠商爭取預算,但最後廠商就是一年只給個3、5萬,合作個一次 ,然後剩下的日子完全不做任何配合,就算你提了再好的合作案,對方都是敷衍你,不給你合作的機會。這樣子真的很磨人!
給的錢少的可憐,然後接下來的一大段日子,你很多事情的報導方向就會語帶保留,怕傷了和氣,破壞下次的合作。其實廠商也真的沒有付錢給誰~
於是當我獨立出來作業後,我不想再過那樣的日子了,所以才會說我要找另一個營收的管道來支撐我自己做下去。
如果真的每次影片都能收錢,你以為我會像現在這樣孤零零地一個人過著嗎?我的影片還會保持中立、有時講出廠商不想聽的話嗎?我有那麼神聖嗎?我自己都不這麼認為。
有錢能使鬼推磨,鬼都能動了,何況我還是個人。
最後這段話留給廠商的行銷人員:
其實產品能不能賣,真的不能只想靠包裝。
本來就是能賣的產品,之後再加上好的包裝才會賣得更好。
我看過有廠商找周杰倫來當代言,或是找車界大咖來做業配,但後來這些產品真的都大賣了嗎?
並沒有啊。
原本產品設定是能賣的,之後再找口碑人士來行銷,等於是錦上添花;而原本產品設定就不到位,找誰來都無法起死回生的。
另外,總是要求媒體人員把業配內容包裝成真實客觀的樣子,但其實現在的觀眾讀者都很聰明,一眼就能看穿這個伎倆,這方面真的不要太天真,倒不如把產品的規格配備、價錢,一開始就真真實實的弄好一些,這樣子我們在幫忙做業配的時候,講出來的話、寫出來的字,才更有底氣更加具有說服力。
推薦閱讀:第一美人「葉佩雯」出席各類媒體活動...
https://bit.ly/2EGDoD7
◉ 訂購 剛剛好水餃:https://shopee.tw/privatetalk
網站:http://www.autoprivatetalk.com
FB:https://www.facebook.com/harry.liaokang
社團:https://www.facebook.com/groups/autoprivatetalk
主講人/剪輯後製/企劃:廖剛
註:不會有字幕(我手邊沒有人力)(但你有興趣也可以幫我上字幕)、不要用粗話罵人~
提離職時間 PTT的網路口碑排行榜
-
#1.如何提離職?離職原因該怎麼說?5步驟幫你好聚好散
不是你說了算,《勞基法》有規定,依年資有相對應的「離職預告期」,勞工須在規定的時間點之前,提前告訴雇主打算離職,以利後續找人遞補及工作交接,避免 ... 於 www.cheers.com.tw -
#2.「提離職的」最好時機是…?領完年終就馬上離職,會很壞嗎?
「領完年終後才離職」很正常! 注意「離職預告&交接時間」是關鍵! 釐清方向、準備好迎接下一步時,就是最好時機! 於 blog.104.com.tw -
#3.好想離職不知道怎麼提?這樣提離職才是高手!6個訣竅讓離職 ...
一般人會認為在下班提離職比較不會尷尬,而且可以趁同事都不在的時候,找時間跟主管好好談一談,比較容易避開不必要的麻煩。也確實,在上班時間提離職,往往會承擔一些不 ... 於 beauty-upgrade.tw -
#4.職務調動不是老闆說了算?勞資雙方不可不知的「調動5原則」
工作-調動-職務-離職 ... 但在調動名單中的員工紛紛認為,調職的門市地點遙遠,不僅通勤時間上升,也很難帶走之前培養的老客人,個人業績一定會受到 ... 於 www.cw.com.tw -
#5.[問題] 請問提離職的時間點? - WomenTalk板- PTT 學習區
各位好我是穿搭姐有一個問題請問大家目前我已有離職打算希望越快越好因為我們公司是明年1/16(一)發年終過年放假是1/20(五) 我的離職預告期是20天前 ... 於 pttstudy.com -
#6.突然提離職ptt的推薦與評價,PTT、DCARD - 最新趨勢觀測站
突然提離職ptt的推薦與評價,在PTT、DCARD、MOBILE01和這樣回答,找突然提離職ptt ... 的釋然,這段彌留的時間,還是很有意義的,讓大家都能接受事實,讓阿忠好好上路 於 news.mediatagtw.com -
#7.[閒聊] 跟主管提離職但被威脅 - PTT Brain
但主管以我太晚告訴她,我需要讓她有應徵面試的時間、我沒有把工作 ... 但是因為是第一次提離職,也不太懂相關法規,當下有被主管嚇到沒有多說什麼. 於 www.pttbrain.com -
#8.提離職時間點-在PTT/IG/網紅社群上服務品牌流行穿搭-2022-07 ...
提出的時間點: · 工作三個月內:不需預告· 工作滿三個月但未滿一年:須於離職前十日預告· 工作一年以上未滿三年:須於離職前二十日預告· 工作三年以上:須 ... 勞工自請 ... 於 fashion.gotokeyword.com -
#9.勞動部全球資訊網中文網
A:. 勞動基準法施行細則第7條,工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項,應在不違反勞動基準法規定之前提下,由勞雇雙方於勞動契約中約定,並依約履行。 於 www.mol.gov.tw -
#10.不管被解僱還是自己辭職…資深人資提醒你,這5件事做了就黑 ...
《職場力》搜集了有關國內外人力資源專欄的專家、顧問說法,幾乎不論中外的人資都建議,當我們碰到需要從現職工作離開的狀況時,不論狀況是雇主解雇了您、 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#11.[討論] 試用期提離職- 看板Tech_Job - PTT職涯區
法規只有預告期,從你提的時間做判斷;離職日是你可以跟. 06/29 11:26, 1 F ... 06/29 11:32, 2年前, 8 F. 我之前就是當天提離職,當天走人. 06/29 11:32, 8 F ... 於 pttcareers.com -
#12.年底了,一個員工的離職成本,很恐怖 - PTT新聞
不同層級、不同工作年限的員工提離職,其實有更複雜、包羅萬象的原因。 ... 以上從在職時間長短角度考慮的離職主要原因,具體還要根據實際情況進行 ... 於 pttnews.cc -
#13.離職預告期解析!提離職時間點勞基法規定要提早多久?未滿三 ...
當勞工被錄取就職後,勞雇契約就生效,這份契約不只保證了勞工的權利,也關乎雇主的權利。所以在勞工主動提出辭職時,必須符合勞基法規定的離職預告 ... 於 www.yourator.co -
#14.Salary - [問題] 提離職時間點請益 - PTT網頁版
目前已談好一份年後(2/11)上班的工作, 現職公司年終發放的時間點為2/1當天, 且發放準則是發放當天仍在職, 因此在猶豫要什麼時間點提離職。 於 ptt-web.com -
#15.[問題] 提離職時間點- salary - PTT職涯區
大家好我最近想提離職,想跟公司說做到2月底即2/28 我是想說在1/18提離職,這樣時間點也超過一個月宣告了不過我怕會不會提了之後,年終拿不到(雖說也應該不會很多) ... 於 pttcareer.com -
#16.[問題] 提離職會不會很不負責任? - PTT
薪水多少? 工作時間? 休假? 作者: Funitory (不如憐取眼前人) 2023-06-13 22:43:00. 於 www.ucptt.com -
#17.[問題] 離職時間點問題- 看板Salary - PTT網頁版
最近有件事小小困擾, 新公司通知我錄取(待遇較好), 但舊公司還沒提離職, 舊公司可能有年終,但怕提了就沒有了QQ 但若要新公司等到明年三月,又 ... 於 www.pttweb.cc -
#18.Re: [問題] 提離的時機 - PTT評價
當然是過年後提離職cp值最高過年9天不用上班照算薪水除非你真的對公司同事老闆很賭爛,賭爛到年後也完全不想看到,那就早點走吧。 於 ptt.reviews -
#19.標題討論大家有過新工作不適應馬上提離職的經驗嗎Ptt 批踢踢 ...
三、工時勞工正常工作時間,每日不得超過8 小時,每週不得超過40 小時。 和是可以满足TPM 2.0要求的技术,从我目前查到的资料看两者都是通过CPU配合主板芯片实现低成本 ... 於 vcz.android-games-mod.com -
#20.「新鮮人月薪35K算高薪嗎?」 網友建議這樣看才合理 - 聯合報
目前正值畢業季,PTT八卦版上有社會新鮮人提問「新鮮人薪水起跳價? ... 可利用不受時間地點限制的「線上徵才博覽會」,獲得更多新鮮人的求職資訊。 於 udn.com -
#21.[討論] 提離職被回太倉促- Gov_owned - MYPTT
發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.60.57 ※ 文章網址: ... 19樓 推babk: 馬上用最快的時間提離職,並留存相關證明,去國營單位要不要 03/15 02:10. 於 myptt.cc -
#22.勞工退休時有幾筆保障?帶您看懂勞保、國保老年給付 ... - E政府
屬於社會保險之一,在職勞工只要依規定繳交保險費,離職退保且符合請領條件時,便可提出申請。 投保年資滿15年,辦理退保後,可選擇月領年金或一次領(民國97年12月31日前 ... 於 www.gov.tw -
#23.一封體面的離職信,讓你和公司好好說再見[內含離職信範例]
離職時不只對直屬主管有影響,對整個部門的士氣也會有所擾動。因此大家再提離職時,務必預留充足的時間交接,且讓團隊有充分的時間準備,也請好好的撰寫一 ... 於 glints.com -
#24.提離職前》離職原因怎麼說?4步驟教你漂亮和公司說分手
先想好離職理由,是因為提離職時,公司老闆、主管無論是基於關心或慰留,一定會問 ... 方便公司辦理離職作業(包含找新人遞補、工作業務交接、離職手續辦理時間等)。 於 www.518.com.tw -
#25.[請益] 離職時間點- Tech_Job板- Disp BBS
又或是必須跟新公司延後報到,2/7跟現在公司提離職,看公司什麼時候放人? ... 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1639641580.A.803.html. 於 disp.cc -
#26.Re: 【問題】 提離職當天走人的時間點- 薪水板 - PTT網頁版
順著這文章一問:離職當天,手續辦理+交接只要兩個小時,預定上班時間為8+1小時。那剩下的時間,是要留在公司打下班卡?還是就直接走人回復自由之身? 於 webptt.com -
#27.[問題] 請問提離職的時間點? - 看板Salary - 批踢踢實業坊
各位好目前我已有離職打算希望越快越好因為我們公司是明年1/16(一)發年終過年放假是1/20(五) 我的離職預告期是20天前告知請問我該1/16(一)領完年終, ... 於 www.ptt.cc -
#28.離職原因ptt
能在面試時就發現,也不需要再浪費時間! ) 以上整理大家有其他建議?※ 發信站: 批踢踢實業坊(), 來自(臺灣) ※ 文章網址: ※ 編輯: ... 於 anestezjologiadziecieca2022.pl -
#29.工作板 - Dcard
我在這間公司工作將近6年的時間,薪水從23k一路升到現在的32k,前幾天突然被老闆告知, ... 目前已收到新公司的錄取通知,離職預告期需要一個月,本來想等端午入帳再提 ... 於 www.dcard.tw -
#30.[問題] 離職預告期及特休想休完- 看板Salary - Mo PTT 鄉公所
假設我今天跟主管提離職,按照網路上查到的是從明天開始算離職預告期第一天, ... q2520q: 會請主管開始找交接的人然後壓最後上班日,時間到流程跑完 ... 於 moptt.tw -
#31.多年主管經驗教我的事:這種員工,請你勇敢Fire 他! - 經理人
貝拉是一間設計公司的員工,原本上班時間是8 點半,公司為了體恤員工,有彈性打卡 ... 員工無預警提離職?6 跡象都能看出部屬變了心,只有主管不知道 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#32.勞基法「離職預告期」要多久?為何你工作轉職「這關」老是 ...
原PO在PTT上表示,自己擔任保全一職已經一個半月,每天站到快死,因此17日向主管提出只做到2月底,主管卻希望他能夠做到3月16日,離他原本壓定的離職 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#33.剛離職沒工作,健保要怎麼辦才好?自身經驗,詳細整理
本身沒有工作,同時也沒有其他眷屬可以依附投保時,才可以到區公所辦理健保投保。 如果拒絕參加健保,有違法嗎? 有喔,如同剛才在投保中斷那邊有提 ... 於 iyaogrowth.com -
#34.新人上班第1天就離職他驚「太有種」!一票喊正常:遇1情況必走
... 第一天上班就提離職,或是一周內就辭職,讓他很驚訝,大家都很有種。貼文一出,不少人認為「這很正常」,「不適合浪費彼此時間幹嘛」。 於 finance.ettoday.net -
#35.Salary - [閒聊] 跟主管提離職但被威脅 - PTT生活政治八卦
43樓 → DaveLu: 很多土主管搞不清楚狀況,當人無心在公司然後還自提離職, 02/19 06:41 ... 61樓 → airtsubasa: 4年,預告離職30日,交接文件一樣做,時間到走人,宣 ... 於 ptt-politics.com -
#36.[問題] 請問提離職的時間點? PTT推薦- Salary
各位好目前我已有離職打算希望越快越好因為我們公司是明年1/16(一)發年終過年放假是1/20(五) 我的離職預告期是20天前告知請問我該1/16(一)領完年終, ... 於 pttyes.com -
#37.[問題] 離職時間點問題 - PTT網頁版
看板Salary最近有件事小小困擾,新公司通知我錄取(待遇較好),但舊公司還沒提離職,舊公司可能有年終,但怕提了就沒有了QQ但若要新公司等到明年三月 ... 於 webptt.findrate.tw -
#38.[討論] 離職被挽留怎麼拒絕- WomenTalk - PTT情感投資事業版
如題,家人已經跟主管提兩次了都被挽留已經有另外一家公司的面試通知了但是離職原因已經說是工時太長、健康問題做到三月底就好但主管叫他工作做到一個段落時間大概要 ... 於 ptt-chat.com -
#39.為何提離職公司才願意加薪水?都是「社畜心態」惹禍才被吃死死
有網友就在PTT討論,想爭取加薪很困難,但若是先找工作再提離職, ... 調薪,真的需要留的員工,主管早就會安排好,在每個時間點讓他沒有離職的理由。 於 tw.news.yahoo.com -
#40.公務人員退休資遣撫卹法 - 全國法規資料庫
前條第二項所定退撫基金費用之實際提撥費率,由考試院會同行政院,依據退撫基金 ... 公務人員不符合退休或資遣條件而離職者,得申請一次發還本人原繳付之退撫基金費用 ... 於 law.moj.gov.tw -
#41.[問題] 離職早提好還是晚提?好
... 累死的那種由於員工不多被慰留或是死纏爛打的機率很高但又怕沒有給老闆足夠的時間找人,其他的同事會很吃力目前是想說4月初提離職6月底走還是可以拖到五月再提呢? 於 ptthito.com -
#42.她「這方式」提離職遭回不受理!主管暴怒辱罵:是職場大忌
我真的好想離開!一名女員工表示,近日她向副主管提出離職後,無奈一直找不到時間可以當面向主管告知,三天過後原PO決定以傳LINE的方式向主管說明, ... 於 www.setn.com -
#43.年後轉職該何時提離職? 老司機曝「最佳時機」:拿完走人
編輯楊惟甯 報導 發佈時間:2020/12/30 23:13 最後更新時間:2020/12/30 23:13 ... 原PO在PTT「女人版」徵求大家意見,「年前離職好還是年後離職好? 於 news.tvbs.com.tw -
#44.工作未滿3個月要怎麼提離職?預告期包含假日嗎?3大QA一次看
想提離職應該在幾天前告訴雇主呢?對於「離職預告」這個問題,除了按照法規規定的天數通知雇主以外,其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議,像是「離職預告期是否包含 ... 於 www.storm.mg -
#45.提離職公司叫我提早走
職涯診所104獵才顧問; 提早辦離職PTT 網頁版> 閒聊被要求提早辦離職PTT 網頁版; 問題離職預告20天,可以讓他提早走嗎? 看板Salary 批踢踢實業坊. 公司有個員工提離職 ... 於 surveysuccesz.top -
#46.員工離職未依公司規定提出預告,該如何處理? - 傑報
法律保障人民有選擇工作的權利,員工離職在實務上也是常見的情形,公司應於平時落實工作代理及輪調訓練,避免人員異動的衝擊;另建議公司可於勞動契約或工作規則中明訂 ... 於 www.jbjob.com.tw