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獻米給教宗的男人：史上最熱血農村公務員衝破體制無極限，拚出自己與村落的新人生

為了解決提醒日文的問題，作者高野誠鮮 這樣論述：

品牌行銷的教戰守則，用衝勁改變真實世界的熱血故事 最傳奇的公務員，打造出日本最成功的農村重生典範！ 日本ＴＢＳ電視臺《拿破崙之村》原案本，唐澤壽明主演 　　——什麼都阻擋不了他—— 　　◤50歲超級公務員化鬥志為行動力，就算只有1％的可能性，也別說辦不到！◢ 　　＊對上司先斬後奏，凡事先做再上報 　　寫精美的計畫書只是浪費時間與成本，對的事，先做再說！ 　　＊只靠六十萬日圓預算，逆轉小村凋零命運！ 　　做大事不必花大錢，如果請專家用儀器分析米質好壞要花三百萬日圓，那就找別的方法試試看，像是：用人造衛星探測！更準確，而且只要37萬日圓！ 　　＊神子原米的自有品牌宣傳戰略 　　不管是

找日本天皇，或是找羅馬教宗試吃，總之，不惜一切，找有影響力的人來吃神子原米就對了。 　　＊邀請曾為愛馬仕設計的書法家親自揮毫，在米袋上題字 　　＊請出幽浮或ＮＡＳＡ，振興地方經濟！ 　　古文獻上記載這裡曾有幽浮出現，那麼把「羽咋是幽浮之城」這件事寫給雷根總統、柴契爾夫人、戈巴契夫等等重要人物看會發生什麼事吧。民以食為天，來賣幽浮烏龍麵、幽浮蛋糕、幽浮仙貝……也不錯。 　　＊說服種出「奇蹟蘋果」的木村阿公一起投入未來農業！ 　　以自然栽培法種出來的米不會腐壞，所以能打敗免關稅而大舉低價銷日的中國、美國等國家的米，以「不會腐壞的米」當作武器，贏過TPP（跨太平洋夥伴協定）。 　　＊打造日本

第一座「寺廟驛站」！ 　　把羽咋市美麗的妙成寺閒置的空間加以改造，販賣地方上以自然栽培法種出來的農產品，大受好評。 　　因為被上司視為眼中釘，下放到廢材職員去處的農林課，面對新任務：「刺激高齡村落的發展」、「一年內打造農產品自有品牌」，高野誠鮮毫不退縮、全力以赴。 　　沒上過高階公務員培訓課、也沒學過品牌行銷的他，以素人之姿，成功為極限村落重新打開一條活路，並成為日本全國知名超級公務員。退休之後，他還要將｢奇蹟蘋果｣木村阿公的自然栽培法，推廣到全世界。 　　而這一切，高野都做得很開心，因為他的另一個身分其實是僧侶！高野誠鮮以不帶私心的利他態度，堅持自己的信念，改善農業環境，只為留給下一代

更好的明天而努力。 　　要做別人眼中「可有可無的人」或是「不可或缺的人」，高野誠鮮說，只有你自己才能決定！ 　　◤超級公務員的行動哲學◢ 　　＊我喜歡做別人辦不到而放棄的事，故意將預算訂為60萬日圓，把自己逼到火燒眉毛的境地，反而會燃起滿腔鬥志。 　　＊召開無數次會議，支付昂貴顧問費，印了精美計畫書，就能改變村落和地方嗎？不要只為開會而開會，要為行動而開會。 　　＊只要有1％的可能性，就應該嘗試到底。最愚昧的策略，便是一味認為絕對做不到而不採取任何行動。 　　＊即使置身窒悶黑暗中、遭遇四面楚歌，只顧低頭往下看也無濟於事，抬頭往上看看，或許會意外找到解決辦法，光線一定會從某處照射進來。 　

　＊如果嫌暗，點亮蠟燭不就好了？如果髒了，拿抹布擦乾淨不就好了？ 　　＊只要不帶私心，擁有堅強的信念，有時硬幹也無妨。就算只有1％或2％的人贊成，其他人全都反對也無所謂。 好評推薦 　　作家洪震宇專文推薦   　　發起人金欣儀 　　作家番紅花 　　248農學市集召集人楊儒門 　　你要成為什麼樣的工作者，可有可無、令人困擾，還是不可或缺？在這個沒有退路的時代，行動的侏儒會被淘汰，只有帶來改變的進擊的巨人，才能成為有故事的人。--洪震宇，《走自己的路，做有故事的人》作者  

提醒日文進入發燒排行的影片

日本動畫電影《聲之形》再現的校園霸凌文化

為了解決提醒日文的問題，作者蕭美智 這樣論述：

　　校園霸凌問題一直是普遍存在的社會問題，受到大眾的極大的關注。因此教育部在每學期第一週推動友善校園週，以學生為主體，共同營造友善的校園生活環境，降低校園霸凌的發生。並成立『橄欖枝中心』，由專業人員組成的非營利組織，透過「和解」的方式解決衝突，必須有「心理層面的轉換」為基礎，被害人心裡只有放下心中的陰影，才算是真正釋懷，才能符合「修復式正義」的精神。　　本研究論文援引符號學、鏡頭分析，從電影文本向度分析《聲之形》這部日本動畫電影中再現的校園霸凌文化之現象並從《聲之形》電影裡，探討面對校園霸凌時，先由主角個人本身自我概念的變化開始分析，接著擴大到師長及旁觀者的態度影響的層面，最後是整個團體的和

解過程，透過面對面、重建、修補、包容，每個人都能重新審視自己，放下心中的芥蒂，敞開心胸接納對方，實踐修復式正義的精神，也是校園霸凌事件最理想的處理方式。