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另外網站臨時人員年終獎金印領清冊(薪資自行造冊人員參考使用)也說明:臨時人員年終獎金印領清冊(薪資自行造冊人員參考使用), 列印. 薪資自行造冊者,可參考使用,依實際需求變化格式內容. 臨時人員年終獎金印領清冊(薪資自行造冊人員參考 ...
這兩本書分別來自三民輔考 和三民輔考所出版 。
中國文化大學 勞動暨人力資源學系 謝棋楠所指導 李詩韻的 我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究 (2021),提出年終獎金關鍵因素是什麼,來自於三節獎金、年終獎金、工資、勞資爭議、勞動基準法。
而第二篇論文國立虎尾科技大學 休閒遊憩系碩士在職專班 林宗賢所指導 鄒春美的 玩出好薪情-國小教師出國旅遊與理財行為 -雲林縣國小教師為例 (2021),提出因為有 出國旅遊、理財行為、旅遊動機、旅遊型態、旅遊經濟阻礙、理財目標、理財規劃、理財工具及其投資績效的重點而找出了 年終獎金的解答。
最後網站年終獎金則補充:如果雇主在聘任函或勞動契約中,明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月,端午、中秋各半個月,則雇主已經將「年終獎金」及「三節獎金」納入契約義務中,因此雇主在法律上 ...
2022台灣菸酒從業評價職位人員[訪銷推廣]套書+考前短期衝刺課[USB隨身碟版]
為了解決年終獎金 的問題,作者三民補習班名師群 這樣論述:
對應台灣菸酒從業評價職位人員訪銷推廣命題趨勢,市面最強專用教材同捆包,完全版考用套書+考前衝刺班課程,上榜前必讀! ★經典攻榜套書,命題脈絡最契合、重點網羅最全面! ★業界名師聯合出招,最後一課、最關鍵解題! ★國營事業系列書類口碑最悠久最高、考生最支持! 【考試簡介】 台灣菸酒「從業職員」與「從業評價職位人員」起薪高於民間企業,定期發放各種津貼或獎金,每年稅前盈餘確定達標,台灣菸酒員工則能拿到最高4.4個月的年終獎金。從歷史數據來看,台灣菸酒離職率低,代表薪資工作福利穩定讓人安心,在準備國營事業考試中,是不可放棄的優質對象。另外因應退休潮來臨,台灣菸酒公司
近年每年都會大規模辦理徵才活動;退休潮也使新人升遷機會多,未來薪資行情可期。 【訪銷推廣工作介紹】 台灣菸酒從業評價職位人員「高中職以上學歷」即可報名。採分區報名、錄取及分發,可選定自己要任職的區域報考。以評價職位人員的訪銷推廣類別來說,筆試科目只有共同科目(國文、英文)與專業科目(企業管理概要、行銷管理學概要)共4科,全為單選題,沒有科系的限制,準備考試相對容易,想進入台灣菸酒不妨就從這裡開始。 台灣菸酒從業評價職位人員訪銷推廣類別之工作內容為各營業處轄區通路、特販營業處之連鎖通路:店頭商化、商品陳列、鋪點查核、活動調查、商情搜集、通路拓展、櫃臺作業、菸酒倉庫作業等訪銷相
關業務。 ※應試及公司資訊請以正式簡章及公司公告為準※ Part.1 《2022台灣菸酒從業評價職位人員[訪銷推廣]套書》 ★2022年最新版,台灣菸酒從業評價職位人員[訪銷推廣]考科重點(共同+專業4合1)! ★套書附贈公職英文單字[基礎篇],讓考生善用零碎時間加強英文字彙能力! ★套書另贈國營事業口面試技巧講座,讓考生能從容應對口面試! 【本書適用】 這套《台灣菸酒從業評價職位人員[訪銷推廣]套書》適用於報考台灣菸酒從業評價職位人員甄試[訪銷推廣]類別之考生。 【套書有什麼】EAN:4711100554817 ◎《國文》2022/01
◎《英文》2022/01 ◎《企業管理》2021/12 ◎《行銷學(行銷管理)》2020/04 ◎ 贈:《公職英文單字[基礎篇])》2020/02 ※套書出版日期為上架日,實際出版日以各單書為準※ 【套書內容】 一、國文 (一)字音字形辨正 精選常考易混淆字音250字+易混淆字形500字+字音字形綜合測驗100題,幫考生治療音形不分的症狀。 (二)重要修辭及應用文知識 根據大量考古題出現之成語,依主題分類,並附成語解釋,易懂易讀。各類題辭分門別類,一起記憶,事半功倍。另外令大多數考生頭痛不已的書信結構用語,本書已將之濃縮並以圖表統整為三
頁內容,只要花點時間背誦,考出來立馬拿分。 (三)國學常識 幫考生歸納整理從先秦到清代的各家學說流派及著名作家,並以簡單易記表格呈現,讓國學常識不再艱澀難背。 (四)閱讀測驗 按時間順序收錄多篇先秦到清代的著名文章,每一篇皆有白話語譯,大幅提升考生閱讀理解能力。 (五)公文格式 詳細介紹公文基本格式,提示撰寫要點,並將重要公文用語以表格呈現,簡單易懂。 (六)歷屆試題詳解 書末收錄109年~110年各大國營事業國文考科試題共21份,總計404題,並由三民補習班國文名師針對所有題目提供詳盡解析,幫助讀者快速掌握命題重點,輕鬆破解考題! 二、
英文 (一)文意字彙 想要在英文科繳出漂亮的成績單,字彙能力就是考生最大的武器,考試時如果連單字都看不懂,就遑論要有好的表現了。為了以最快的速度讓考生累積單字量,本書精心整理了各大考試(國營事業、公職考試、銀行招考等)常考單字1000個,依字母分類,並搭配精選200題國營事業招考的字彙考古題,有效幫助考生告別字彙量不足的惡夢! (二)重要文法 根據各大銀行近年來命題方向,系統化整理常考文法重點,本部分共分12個單元:1.八大詞類及五大句型、2.動詞與主詞的一致性、3.動詞時態、變化及種類、4.助動詞、5.不定詞用法、6.動名詞用法、7.分詞用法、8.名詞與冠詞、9.介系
詞、10.被動句、11.假設句、12.三大子句。每章後配合單元練習厚植實力,版面清晰明瞭,搭配圖表幫助理解及活用文法。 (三)歷屆試題詳解 書末收錄109年~110年各大國營事業英文考科試題共19份,總計584題,所有題目皆由三民補習班專業英文名師提供詳盡解析,幫助讀者快速掌握命題重點,輕鬆破解考題! 三、企業管理 本書由〈管理學〉、〈企業概論〉及〈最新試題詳解〉構成:〈管理學〉分為13章完整介紹管理的基礎理論與方式,依序從管理組織理論概要、組織規劃與控制、「激勵、領導、溝通」管理內涵,乃至企業的變革管理與創新、價值鏈管理,以及高階段的組織管理決策,皆幫考生統整在這
本篇中。〈企業概論〉分為12章探討企業營運的目標、功能,企業內外部的營運、行銷、競爭,及企業決策與策略管理等內容,循序漸進的剖析企業功能與營運方式,搭配大量豐富圖表輔助記憶,引導考生從企業的角度充分了解企業管理之內涵。〈最新試題詳解〉收錄110年台電雇員、經濟部新進職員、菸酒公司從業評價職位人員、郵政內勤、鐵路特考等最新年度之企業管理考科試題,共8份。選擇題題題詳解,問答題題題附有擬答。 台灣菸酒從業評價職位人員甄試企業管理概論考科題型皆為選擇題,題目多為企業管理學之基礎理論,尤是企業管理相關之專有名詞解釋出題占比高,故考生在讀完企業管理的內容與重點後,可多加練習歷屆試題。在練習過程中
,強化重複出現的考點,對於重點內容的基本掌握是裨益良多! 四、行銷學(行銷管理) (一)精華重點整理,命題趨勢報你知! 行銷學(行銷管理)一科,範圍廣博,理論繁雜;命題委員著重之處,也常因人而異。與其讀過多書、備多分力,不如精讀一本濃縮精華。本書秉持此理念,由三民補習班名師邵康,根據多年教學經驗,精心彙整各家學理,並參酌過去大量考古題之出題趨勢,去蕪存菁,只留給讀者非讀不可的重點,希望讓應試本科目的考生覺得:聚焦這一本就夠了! (二)雙色圖表+重要程度圖示,重點章節不錯漏! 本書在各章節首頁皆以1~10標示出重要程度,讓考生清楚知道重要章節所在,以利讀書時間分配
;內容以黑白藍三種色調,呈現專業的重點歸納整理,搭配生動的圖表編排,將行銷學龐雜的內容化繁為簡,讓您易讀易懂,直接在密密麻麻的文字間抓出考試要點,助您以最快最有效率的方式,完成備考功夫! (三)近700道精選試題,選擇+問答,大量題庫助您一臂之力! 第一部分「重點整理」,各章節最末均附有精選試題,讓考生在研讀完內容後即刻進行測驗,找出自己未讀通透之處;第二部分「模擬試題」,則是參考近年各大考試命題趨勢,由老師親自編撰而成六回經典試題,幫助您臨陣磨槍,隨時保持最佳戰力。 (四)收錄歷屆試題,以古為鏡知興替,強取勝機非難事! 本書收錄96~108年電信、郵局、台菸、台糖、捷
運、港務公司等國營事業行銷學考科歷屆試題共29份,問答題皆有詳盡擬答,選擇題亦有難題解析,在編排上採題目、答案、解析分開排版的方式,使考生在做題目驗收學習成果的同時,更可以模擬考試實況,增加臨場感,待正式上場時能臨機應變不慌張,難題迎刃而解! 【獨家附贈】公職英文單字[基礎篇] 套書附贈《公職英文單字[基礎篇]》,其特色如下: (一)隨身攜帶 公職英文單字[基礎篇]體積小、厚度僅約1公分,能無痛滑進衣褲的口袋,便攜的特性讓考生隨時隨地都能夠善用零碎時間,聚沙成塔、快速累積英文單字量!上考場嫌傳統辭典太重太累贅的話,帶這本讓你神清氣爽,俐落地將考場的零碎時間化為涓涓入袋的分數
。 (二)雙色編排 公職英文單字[基礎篇]全書採雙色印刷,版面清晰易讀性高,且於每一單字左側皆標明重要度,單字下更完整收錄其相似詞與衍生詞,讓學習效率事半功倍! (三)考題解說 本書單字皆搭配歷屆考題例句,附中譯及解析,將抽象之考點具體化,除更易背誦外,考生也順便熟悉了考試命題的方向;誰說魚與熊掌不可兼得呢? Part.2《2022年台灣菸酒從業評價職位人員[訪銷推廣]考前短期衝刺課(USB隨身碟版4堂共12小時)》 【商品內容】 USB 2.0隨身碟(32GB) 1入:內含4堂課程、PDF檔教材 ※※講義提供於USB隨身碟中,每堂頁數不等,非紙本提
供。※※ ★優惠期間附贈文具組 【USB課程特色】 ★節省考生備考壓力,由名師替你分析考試趨勢及掌握重點。 ★課程收看無限制、重複播放看到飽 ★課程進度自己掌握免通勤、免排隊 ★購買課程即得一顆USB隨身碟 【課程內容】: 1.共計4堂科目的精華雲端課程: (贈)國文1堂+(贈)英文1堂+企業管理概要1堂+行銷管理學概要1堂 2.課程大綱:命題範圍掌握+重要考點整合複習+歷屆試題精選解析 3.重要常考命題重點總整理,由三民補習班王牌名師群分析強化考試重點,無論你用甚麼方法準備台酒考試,最終關頭都需要名師彙整考前搶分強力加持。 【師資介
紹】 歷年三民上榜生強力推薦: 輕鬆破解國文考題-李仁老師 ★中國文學博士、各大學助理教授、知名講師 ★補教國文名師縱橫業界10餘年 ★歷屆國考、證照解題雙指標備受推崇 【繳出漂亮英文成績-黃聖如老師】 ★補教界二十餘年,經驗豐富,任教於各升大學、高普考體系補習班 ★熟悉國內各高普考英文考科出題重點及趨勢 ★教授文章型題組,快速解題技巧,適合需要在短時間內建立完整英文語法架構之考生 【商學企管界權威-顏回老師】 ★國立大學商碩士、國際經濟博士 ★超過300場以上的校園專題演講、具20年以上補教界教學經驗 ★廣泛商學領域科目,教學功力深厚
【播放設備規格需求】 支援作業系統:適用Windows XP及Windows 7 以上,同時支援Mac OS。 其他:搭配使用耳機或喇叭。 ※本公司販售之影音商品,USB相關函授教材屬於授權著作財產權,一經使用、看(聽)、拆除包裝或商品本身之破壞性包裝,除非瑕疵(非人為因素),將不接受退貨。 ※商品因消費者個人不當使用而造成故障、損毀、刮傷、髒污、包裝破損不完整者,非商品原有之全新樣貌,附配件不齊者,恕不接受退貨。 ※本USB課程售價內含30元押金,課程結束後,歸還USB隨身碟可領回押金。 【版權聲明】 此影片所有內容均屬著作權人三民輔考資訊所有
,均不得以任何形式剪接、複製、再發行、上載、公布、傳送或散布以免觸法,違者須承擔相關法律責任及賠償損失。 【台灣菸酒訪銷推廣上榜實據】 台灣菸酒上榜生—黃雨晨 離開校園後,進入會計師事務所擔任查帳員,幾乎每天都要加班,旺季更是假日也不得休息,偶爾還要遠赴大陸出差,雖然工作壓力大,也讓我在短時間內學到很多;但待了兩年多後,因為自己不是會計系出身,也沒有會計師執照,未來發展有限,於是我決定尋找一個較穩定的工作。 我是先自修讀三遍以後才開始看函授課程,課程內容淺顯易懂,讓第一次上企管課的我也能全部瞭解;老師也會在課堂上做不同學派或易混淆觀念的比較,針對這些觀念提問,自己要讀到
可以馬上在心裡回答老師的所有提問,上榜便指日可待。
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我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究
為了解決年終獎金 的問題,作者李詩韻 這樣論述:
企業績效掛帥,雇主巧立各種給付名目以低底薪高獎金之複雜薪資結構,期透過獎金或福利的名目混淆該給與之法律屬性,尤其我國商業慣行之三節獎金及年終獎金給與,均無非是企業規避相關工資法令規範以降低勞動成本,蓋因獎金之法律性質是否為工資或恩惠性給與之認定,與勞工是否具有該獎金之請求權及納入平均工資計算基礎有緊要連動關係,影響勞工權益甚鉅,因此,對於獎金法律性質之認定原則?乃至於工資的判斷標準,有必要予以釐清。依據勞基法第2條第3款工資的定義「指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」,可知獎金亦得為工資屬性之
給與,此與勞基法第29條依盈餘為要件分配之年終獎金,即使勞雇間有契約約定,仍屬恩惠性給與之本質不同,由此觀察下,在勞基法下以獎金為名之給與其法律性質有二元化之區別。本文擬透過歸納相關文獻資料、近十年司法判決,及訪談勞資爭議調解人、勞工行政人員及工會代表等,並運用問卷調查事業單位人資與勞工等方式蒐集相關資料,另輔以美國獎金認定原則為參考,嘗試探討分析後整理出一認定原則供參。而我國商業界慣行發給的三節及年終獎金,雖原則上認定為恩惠性給與,但在特定條件下,應依據個案事實認定之,如勞雇間以契約、工作規則、公告、承諾、企業習慣、團體協約或獎金發放辦法等約定者,雖不必然屬於工資,但若依該約定之本質符合勞動
對價或經常性給與之工資意義者,其性質應屬工資,且不得逕以勞基法施行細則第10條之規定排除,反之,則為恩惠性給與。
2022台灣菸酒從業職員[行銷企劃]套書(不含消費者行為)(贈國營事業口面試技巧講座)
為了解決年終獎金 的問題,作者三民補習班名師群 這樣論述:
★台灣菸酒從業職員考科速成:論文、英文、企業管理、行銷管理! ★對應台灣菸酒招考(選擇題、非選擇題)命題趨勢! ★套書附贈國營事業口面試技巧講座,讓考生能從容應對口面試! 【本書適用】 這套《台灣菸酒從業職員[行銷企劃]套書(不含消費者行為)》適用於報考台灣菸酒從業職員甄試[行銷企劃]類別之考生。 【考試簡介】 台灣菸酒「從業職員」與「從業評價職位人員」起薪高於民間企業,定期發放各種津貼或獎金,每年稅前盈餘確定達標,員工則能拿到最高4.4個月的年終獎金;薪資與工作福利穩定讓人安心,在準備國營事業考試中,是不可放棄的優質企業。 從業職員行銷企劃類別
「大學以上學歷」即可報名,無需其他證照及資格。筆試共同科目為「國文(論文)」及「英文」;專業科目為「企業管理」、「消費者行為」與「行銷管理」。工作內容:年度目標擬訂與執行、行銷企劃、產品通路推廣、公司產品撥配、倉庫管理成品保管、櫃台帳務、客戶開發、客勤服務等行銷管理業務。 ※應試及公司資訊請以正式簡章及公司公告為準※ 【套書有什麼】EAN:4711100554824 ◎《英文》2022/01 ◎《企業管理》2021/12 ◎《行銷學(行銷管理)》2020/04 ◎《國文(作文)》2015/03 ※套書出版日期為上架日,實際出版日以各單書為準※ 【套
書內容】 一、英文 (一)文意字彙 想要在英文科繳出漂亮的成績單,字彙能力就是考生最大的武器,考試時如果連單字都看不懂,就遑論要有好的表現了。為了以最快的速度讓考生累積單字量,本書精心整理了各大考試(國營事業、公職考試、銀行招考等)常考單字1000個,依字母分類,並搭配精選200題國營事業招考的字彙考古題,有效幫助考生告別字彙量不足的惡夢! (二)重要文法 根據各大銀行近年來命題方向,系統化整理常考文法重點,本部分共分12個單元:1.八大詞類及五大句型、2.動詞與主詞的一致性、3.動詞時態、變化及種類、4.助動詞、5.不定詞用法、6.動名詞用法、7.分詞用法、8
.名詞與冠詞、9.介系詞、10.被動句、11.假設句、12.三大子句。每章後配合單元練習厚植實力,版面清晰明瞭,搭配圖表幫助理解及活用文法。 (三)歷屆試題詳解 書末收錄109年~110年各大國營事業英文考科試題共19份,總計584題,所有題目皆由三民補習班專業英文名師提供詳盡解析,幫助讀者快速掌握命題重點,輕鬆破解考題! 二、企業管理 本書由〈管理學〉、〈企業概論〉及〈最新試題詳解〉構成:〈管理學〉分為13章完整介紹管理的基礎理論與方式,依序從管理組織理論概要、組織規劃與控制、「激勵、領導、溝通」管理內涵,乃至企業的變革管理與創新、價值鏈管理,以及高階段的組織管理
決策,皆幫考生統整在這本篇中。〈企業概論〉分為12章探討企業營運的目標、功能,企業內外部的營運、行銷、競爭,及企業決策與策略管理等內容,循序漸進的剖析企業功能與營運方式,搭配大量豐富圖表輔助記憶,引導考生從企業的角度充分了解企業管理之內涵。〈最新試題詳解〉收錄110年台電雇員、經濟部新進職員、菸酒公司從業評價職位人員、郵政內勤、鐵路特考等最新年度之企業管理考科試題,共8份。選擇題題題詳解,問答題題題附有擬答。 台灣菸酒從業評價職位人員甄試企業管理概論考科題型皆為選擇題,題目多為企業管理學之基礎理論,尤是企業管理相關之專有名詞解釋出題占比高,故考生在讀完企業管理的內容與重點後,可多加練習
歷屆試題。在練習過程中,強化重複出現的考點,對於重點內容的基本掌握是裨益良多! 三、行銷學(行銷管理) (一)精華重點整理,命題趨勢報你知! 行銷學(行銷管理)一科,範圍廣博,理論繁雜;命題委員著重之處,也常因人而異。與其讀過多書、備多分力,不如精讀一本濃縮精華。本書秉持此理念,由三民補習班名師邵康,根據多年教學經驗,精心彙整各家學理,並參酌過去大量考古題之出題趨勢,去蕪存菁,只留給讀者非讀不可的重點,希望讓應試本科目的考生覺得:聚焦這一本就夠了! (二)雙色圖表+重要程度圖示,重點章節不錯漏! 本書在各章節首頁皆以1~10標示出重要程度,讓考生清楚知道重要章
節所在,以利讀書時間分配;內容以黑白藍三種色調,呈現專業的重點歸納整理,搭配生動的圖表編排,將行銷學龐雜的內容化繁為簡,讓您易讀易懂,直接在密密麻麻的文字間抓出考試要點,助您以最快最有效率的方式,完成備考功夫! (三)近700道精選試題,選擇+問答,大量題庫助您一臂之力! 第一部分「重點整理」,各章節最末均附有精選試題,讓考生在研讀完內容後即刻進行測驗,找出自己未讀通透之處;第二部分「模擬試題」,則是參考近年各大考試命題趨勢,由老師親自編撰而成六回經典試題,幫助您臨陣磨槍,隨時保持最佳戰力。 (四)收錄歷屆試題,以古為鏡知興替,強取勝機非難事! 本書收錄96~108年電
信、郵局、台菸、台糖、捷運、港務公司等國營事業行銷學考科歷屆試題共29份,問答題皆有詳盡擬答,選擇題亦有難題解析,在編排上採題目、答案、解析分開排版的方式,使考生在做題目驗收學習成果的同時,更可以模擬考試實況,增加臨場感,待正式上場時能臨機應變不慌張,難題迎刃而解! 四、國文(作文) (1)補習班國文老師親授作文寫作要領。 (2)提點考生應考國營事業寫作應注意的基本原則及要點。 (3)詳細彙整各類選文,透過分析與示範,快速掌握得分訣竅。 【獨家附贈】 套書附贈國營事業口面試技巧講座雲端課程,特色如下: (1)課程適用國營事業考試口試範圍。 (2)針對口面
試時應對技巧、注意事項,提供精闢指導。 ※兌換雲端課程,請掃書封QR Code※
玩出好薪情-國小教師出國旅遊與理財行為 -雲林縣國小教師為例
為了解決年終獎金 的問題,作者鄒春美 這樣論述:
從事教職的老師是觀光旅遊業界的重要客群,而國小教師是教師中人數最多的一群。出國旅遊是國小教師面臨其職場壓力下尋求宣洩的重要管道之一,旅遊活動可讓人得到生理及心理上的舒緩與調適。然而國小教師在諸多不利的政策和社會變遷的威脅下,即使是每月實質收入7萬元的老師,要應付日常生活基本開銷和休閒旅遊支出,顯然經濟壓力加重。國小教師需要有正確的理財態度與投資行為,善用理財工具累積財富,創造更高的理財績效,增加可支配所得,以維持自己與家庭的生活水平並滿足生活上物質和精神需求。本研究旨在探討不同背景的國小教師之出國旅遊和理財行為是否有差異,並進一步了解國小教師出國旅遊和理財的關係。 本研究的母體
為雲林縣國小編制內之正式教師與長期代理教師,以110學年度任教於雲林縣之公立國民小學編制內現職教師為研究對象,以分層便利抽樣方式對雲林縣20個鄉鎮的450位教師進行電子問卷調查,總共發出問卷450份,回收400份,有效問卷計400份。以編制內正式教師居多,以「女性」佔大多數比例,年齡則以「41-50歲」居多,且大多「已婚」,子女狀況以「2個小孩」最多,教育程度以「碩士」佔比高,任教年資以「19-25年」居多,個人每月實領薪資則以「60001~80,000元」比例最高。 研究結果發現雲林縣國小教師出國旅遊最主要的動機是「放鬆需求」;出國旅遊經濟阻礙平均數最高是「我會評估經濟狀況,決定出國旅
遊地點」;在COVID-19疫情爆發前三年內未曾出國旅遊的樣本數是139,最主要的原因是「想去,但沒有時間」,其次為「想去,但無法負擔費用」及「沒有興趣」。曾出國旅遊的樣本數是261,其出國旅遊頻率則以「3年1次」居多;出國旅遊地點以「東北亞」比例最高,其次為「東南亞」;個人單次最高旅費以「30001-60000元」偏多;最多旅遊天數以「6-10天」為主。較常採用的出國旅遊方式,以「跟團旅遊」比例最高。 最受雲林縣國小教師青睞的投資理財工具依序為儲蓄險、台幣定存、股票、基金、外幣定存、房地產、黃金、債券、其他、期貨選擇權,而各類投資工具之投資績效(年報酬率)皆以1~5%所占比例最高。理財
首要目標是「為退休後做準備,養老備用」;理財規劃積極度高,平均數最高是「我認為理財越早越好,理財績效會更顯著」。 不同人口背景變項之雲林縣國小教師在出國旅遊的差異性分析結果:「出國旅遊動機」,在不同「年齡」和「任教年資」具有顯著差異;「出國旅遊型態」,在不同「身分別」、「性別」、「教育程度」、「任教年資」和「子女狀況」具有顯著差異;「旅遊經濟阻礙」,在不同「身分別」、「年齡」、「教育程度」、「任教年資」以及「個人每月實領薪資」具有顯著差異。不同人口背景變項之雲林縣國小教師在理財行為的差異性分析結果:「理財目標」,皆無顯著差異;「理財規劃」,在不同「性別」、「年齡」、「任教年資」以及「子女
狀況」具有顯著差異;「理財工具及其投資績效」,在不同「教育程度」、「任教年資」、「婚姻狀況」以及「個人每月實領薪資」具有顯著差異。 出國旅遊和理財行為之相關分析結果:出國旅遊與理財行為部分構面具顯著相關,相關程度為正向低度到正向中度相關。旅遊動機與理財目標顯著正向相關,旅遊動機與理財規劃顯著正向相關,旅遊動機與理財工具及投資績效顯著正向相關;旅遊型態與整體理財目標無顯著相關,旅遊型態與理財規劃無顯著相關,旅遊型態與理財工具及投資績效顯著正向相關;旅遊經濟阻礙與理財目標顯著正向相關,旅遊經濟阻礙與理財規劃顯著正向相關,旅遊經濟阻礙與理財工具及投資績效無顯著相關。 理財工具及其投資績效
與旅遊型態之迴歸分析結果:「理財工具及其投資績效」對旅遊型態各變數,包括「旅遊頻率」、「旅遊地點」、「旅遊支出」、「旅遊天數」以及「旅遊方式」皆具有影響。上述研究結果,提供國民小學、相關產業建議及未來研究者之參考。
年終獎金的網路口碑排行榜
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#1.年終獎金是怎麼設計出來的?一張表,解密主管的思考邏輯
不同於銷售人員的業績獎金,年終獎金的制度通常是「吃大鍋飯」,也就是依著公司整體的賺賠,決定發放額度,俗稱「年終獎金池」;再按照各單位的目標達成 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#2.【年終獎金大盤點】聚陽13個月起跳「叫我第1名」 兆豐金8個 ...
至於傳產雖然底薪不如金融業,但包括紡織雙雄、六角國際,都有發出兩位數的年終獎金,羨煞眾人。 ... 2019年蟬聯11年金控獲利王富邦金控,今年年終獎金中位 ... 於 tw.appledaily.com -
#3.臨時人員年終獎金印領清冊(薪資自行造冊人員參考使用)
臨時人員年終獎金印領清冊(薪資自行造冊人員參考使用), 列印. 薪資自行造冊者,可參考使用,依實際需求變化格式內容. 臨時人員年終獎金印領清冊(薪資自行造冊人員參考 ... 於 general.cyhg.gov.tw -
#4.年終獎金
如果雇主在聘任函或勞動契約中,明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月,端午、中秋各半個月,則雇主已經將「年終獎金」及「三節獎金」納入契約義務中,因此雇主在法律上 ... 於 www.zhewang.me -
#5.《職涯規劃》年終獎金調查:平均可領1.34個月
根據1111人力銀行針對企業調查,今年有高達86.53%的受訪企業會發放年終獎金,平均發放1.34個月的月薪,顯見企業的去年營運獲利明顯較2013年躍進。 當然,上班族除了期待 ... 於 m.healthnews.com.tw -
#6.雇主於勞工離職時應否將年終獎金一起按比例結清? - 勞資爭議 ...
依此一規定,我國法院不少判決認為如果不是經常性的給付就不屬於工資,就年終獎金而言,因勞基法施行細則第10條第2款又規定年終獎金屬於非經常性獎金, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#7.今年領得到年終嗎?僅6成企業確定發放,這3產業恐怕難打賞!
2020年企業的年終獎金發放是否會受到疫情影響?員工又預期能領到多少年終獎金?來看看yes123求職網發布的調查數據怎麼說! 於 www.bnext.com.tw -
#8.年終獎金 - 人事室
年終獎金. 書 國立成功大學專案工作人員年終工作獎金申請表 · ODT. 瀏覽數:1027. 分享. Line Plurk Funp Google MySpace Digg Facebook twitter. 於 pers.ncku.edu.tw -
#9.營利事業發放年終獎金,要注意該獎金究應認列為哪個年度的費用
反之,如在決算前未有上述權責發生,而係於次年度方決定支付,就不能認列為當年度費用,應併同次年度薪資支出予以核實認定。 該所舉例說明,甲公司107年度員工年終獎金, ... 於 old.lawtw.com -
#10.公務員年終2.5個月可望入帳 - 公職王
全國中央與地方機關公務員關切的年終獎金與薪水,近期將順利入帳,行政院長蘇貞昌主持行政院會時表示,為了讓全國各公務機關人員,都能在農曆春節前十 ... 於 www.public.com.tw -
#11.年終獎 - MBA智库百科
年終獎(Year-End Bonus)、年終獎金年終獎是指行政機關、企事業單位等等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況以及下一年度的發展規劃, ... 於 wiki.mbalib.com -
#12.老闆一定要給年終嗎? - 免費法律諮詢
勞動基準法第二十九條規定:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#13.年終獎金有2種,你有分清楚嗎? - Cheers快樂工作人
但如果勞資雙方事先在契約中就已明訂獎金規範,例如「保障年薪保證14個月」,這類的年終獎金就是「經常性給予」,屬於工資的一部分,為資方應該履行的條約 ... 於 www.cheers.com.tw -
#14.請特休年終被扣光!他檢舉7事項狠打臉老闆捧錢求饒|東森新聞
年底將至,不少上班族期盼著領年終獎金,沒想到一名網友任職的公司,竟公告「請特休前十名給予(底薪*1/2)之獎金」,半威脅員工不得請太多特休假, ... 於 news.ebc.net.tw -
#15.年終獎金工作列表|找工作推薦 - 1111中台灣
工作職缺現於1111中台灣人力銀行徵才。找工作中台灣專區擁有許多優質工作機會,不論您是想找外商、打工兼職|年終獎金,還是轉職工作機會,1111中台灣人力銀行幫助您 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#16.你知道勞基法內並沒有強制一定要發年終獎金嗎?
剩下不到一個月就要過年了,雖然因為疫情關係,很多大企業取消了尾牙活動,不過還是有部分的公司行號有舉辦各自的小尾牙;除了尾牙,相信辛苦工作的 ... 於 www.setn.com -
#17.110年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」(草案)意見調查表
說明:依據行政院人事行政總處110 年8 月6 日總處給字第1104000881 號書函辦理;並檢附原書函及附件影本各1 份。 1) 一百十年軍公教人員年終工作獎金發給 ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#18.獎金真的都有進入口袋? - 元照
由於年終獎金必須計入薪資所得課稅,領得越多,繳得越多,假設領到百萬元年終獎金,以所得稅率20%來說,就要多繳高達20萬元的個人綜合所得稅,所以領得少 ... 於 www.angle.com.tw -
#19.老闆注意!調查:今年考績若不如預期,6成上班族考慮離職
1.受到疫情衝擊,2021年企業預計發放年終獎金的比例優於去年,約67%公司會發放年終,其中又有74.2%的企業透露,獎金「持平」。2.在年終考核後, ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#20.(二)人事費-年終獎金
(二)人事費-年終獎金. 壹、法令依據. ◎一、105 年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項. (行政院106.1.6 院授人給字第1060034642 號函). 於 wd.vghtpe.gov.tw -
#21.你的2020年終獎金有多少?調查:平均落在1.11個月
人力銀行今天發布調查指出,今年僅55.9%的上班族預估能領到年終獎金,比例創下八年新低,此外,企業的年終獎金「基數平均值」落在1.11個月, ... 於 www.gvm.com.tw -
#22.四家國營企業核定年終獎金最高4.4 個月,經濟部評定標準如此
行政院備查經濟部提送的國營事業2020 年考績,經濟部24 日證實,中油、台電、台水及台糖等四家國營企業考績均列為甲等,連續第四年年終獎金最高可 ... 於 finance.technews.tw -
#23.調查:67%企業將發年終員工獎金期望值創6年次低 - 新浪新聞
(中央社記者曾智怡台北10日電)年末將至,民眾關心年終獎金多寡,根據人力銀行調查,約67%公司確定會發年終獎金,略高於去年,但仍為4年來次低水準, ... 於 news.sina.com.tw -
#24.【討年終獎金全攻略】這兩種狀況下可以要求年終獎金 - 報橘
有沒有獎金,《勞基法》說了算. 兩種情況下,未發年終獎金可能違法。 公司在徵才廣告、勞動契約、工作規則中,若 ... 於 buzzorange.com -
#25.公司不發年終獎金違法嗎?2種情況來決定,違反勞基法企業 ...
公司年終結算有盈餘,老闆如果決定不發年終獎金,除了對員工來說可能會大感失望,是否違法呢?按照勞基法第29條規定,應該發給全年工作無過失的員工獎金或 ... 於 www.storm.mg -
#26.老闆沒發年終獎金,有違反《勞基法》嗎?
根據保障年薪約定和發放標準的規定,我們把通常的年終獎金認定過程濃縮成兩個階段,讓大家來檢視服務單位所發給的年終,算不算是法定的工資。 於 www.thenewslens.com -
#27.調查:員工年終期望平均1.02個月創六年來次低
yes123求職網10日公布「年終獎金期望值與勞資考績互評調查」發現,目前近6成7的公司已確定會發放年終獎金,略高於去年的六成四。 於 www.epochtimes.com -
#28.勞工於何種情形下,可以向公司請求年終獎金?
問題:張天在強強建設公司服務,公司於民國97年底已公告揭示發放年終獎金的標準,董事 ... 解析:「年終獎金」不同於「工資」,「年終獎金」是雇主為勉勵員工的恩惠性 ... 於 www.law119.com.tw -
#29.經濟部4家國營事業年終獎金核發最高領4.4個月 - 中央社
經濟部國營會今天表示,考量國營事業在疫情期間穩定物價與充分供給水電等政策任務,列中油、台電、台糖與台水4家國營事業考績為甲等,年終獎金最高可 ... 於 www.cna.com.tw -
#30.年終獎金怎麼用?3個理財規劃讓年終發揮最大效益 - 台灣理財通
接下來,年終獎金也必須要提撥一部分來因應必要支出,像是過年時的紅包錢、孝親費、保險費、孩子的學雜費、電話費等等,先將這些必要支出扣除後,才能將 ... 於 www.imoney.com.tw -
#31.疫情下景氣急凍年終獎金趨保守 - 小世界周報
過往每到年底,業主總會發放年終獎金給員工,以豐厚的年終獎金來感謝員工一整年的辛勞,但今年受新冠肺炎疫情影響,全球經濟明顯衰退,導致整體景氣 ... 於 shuj.shu.edu.tw -
#32.「疫」較高下! 台日年終獎金比一比- 新聞- Rti 中央廣播電臺
受到武漢肺炎疫情衝擊,過去的一年,台灣產業表現兩樣情,年終獎金也大同。金控集團和科技業表現佳,出手最大方;但被疫情重傷的旅遊業、餐飲住宿業, ... 於 www.rti.org.tw -
#33.年終獎金
雖然年終每年有給第13月,後因老板不爽A員工,不給年終,並對A說,公司沒營餘,但還是給了表現好的員工獎金, 另外拿出過去從沒提過的考核表給A,分數 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#34.老闆心裡話:公司有錢,我為什麼不發年終獎金?
距離2021 年春節還剩6 天,你發年終獎了嗎?每到年末,滿心期待年終獎,老闆開始發愁,到底要不要發年終獎。疫情下的2020 年,很多老闆選擇不發, ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#35.一百零八年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項
又留職停薪在. 國內受訓人員,如受訓機關可依規定發給年終工作獎金時,其在原. 機關服務年資得予併計;結訓後在十二月三十一日以前返回原機關. 服務者,受訓期間之年資亦得 ... 於 posman.nccu.edu.tw -
#36.一次搞懂年終vs績效獎金
年終獎金 是工資嗎?績效獎金是工資嗎? 到底勞基法所謂的「工資」是什麼? 「工資」與我們的加班費及退休金計算息息相關今晚(10/18)7點「勞動臺北」臉書直播節目由建 ... 於 st86229.pixnet.net -
#37.【年終獎金】2021年終奬金如何計算|何時領|試用期育嬰 ...
今年受新冠疫情影響,許多產業都面臨到有史以來的寒冬,疫情不僅衝擊了企業獲利,也衝擊了員工的薪情。歲末年終已經撐過沒遭資遣的朋友們, ... 於 sharonchen123.pixnet.net -
#38.年終獎金調查飯店業苦撐海運「薪」旺長榮年終10個月起跳
不是「羨慕」兩個字能形容了!全球貨櫃輪運價飆漲,海運業「薪」情勇冠各行各業,長榮海運今年挾賺逾2000億元實力,年終獎金幾已篤定比照去年, ... 於 tw.news.yahoo.com -
#39.年終獎金- 教育百科
年底時機關行號加發給職員或有功人員的紅利。 【例】公司今年生意興隆,董事長發給每位員工三個月的年終獎金。年底時公司機關行號加發給職員,或有功人員的紅利。 於 pedia.cloud.edu.tw -
#40.公司沒賺錢,年終獎金不發,可以嗎?
不可以:年終獎金為經常性薪資者,必須發放,否則違法,例如「保障年薪15個月,3個月為年終」,就是保障年終3個月。 ✓ 不可以:公司有盈餘,員工無過失, ... 於 kang-yu.com.tw -
#41.公司可以向離職員工追討年終獎金嗎? | Kaoandassociates
年終獎金 可以分為兩種,一種是勞基法第29條規定:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給 ... 於 www.kaoassociatesinkhwixsite.com -
#42.年終獎金工作職缺/工作機會-2021年11月 - 1111人力銀行
幸福企業徵人【年終獎金工作】約12262筆-護理師、居家服務員、居家服務員-南彰、護理師-純白班、護理師-純大夜班、照顧服務員、機械加工人員等熱門工作急徵。1111人力 ... 於 www.1111.com.tw -
#43.年終獎金發放兩樣情!疫情衝擊這些人最慘…「這行業」獎金卻 ...
仍有計劃發放年終獎金嗎?相反的,員工們又是如何評價上司的能力?自認可以領到多少年終呢?對此yes123求職網進行「年終獎金期望值與勞資考績互評 ... 於 news.housefun.com.tw -
#44.一百零七年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項
但當月如有中斷支薪情形者,按當月實發數額依實際支薪日數計算平均日薪,再依當月日數計算全月份數額計發年終工作獎金。 (五)年度內有薪俸、專業加給或主管職務加給(含 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#45.勞基法是否對員工年終獎金有相關規定? - 臺北市政府勞動局
員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如公司與勞工約定每年給予年薪14個月,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,此種情形, ... 於 bola.gov.taipei -
#46.年終獎金- 兩岸萌典
年 ㄋㄧㄢ ˊ 終 ㄓㄨㄥ niánzhōng 獎 ㄐㄧㄤ ˇ 金 ㄐㄧㄣ jiǎngjīn. 简年终奖金. 年底時公司、機關或單位給予員工的獎勵金。 於 www.moedict.tw -
#47.年終獎金發放歸屬年度- 緯創德林聯合會計師事務所Weide CPAs
獎金 如在決算前未有上述權責發生,而係於次年度方決定支付時,應列為次年度薪資支出。 例:公司獎金於2014年度權責已發生,雖至次年始發放,仍屬當期的應付費用,次年發放 ... 於 www.mypartnercpa.com -
#48.【勞動法律】有賺錢卻不發年終獎金,公司小心違法喔!
年終獎金 的請求法律依據,其實就有明文規定在勞基法喔~ ... 至於「工作未滿全年」的新進員工,也能不能要求雇主發放年終獎金呢? 於 joelindex0208.pixnet.net -
#49.三節獎金- 维基百科,自由的百科全书
其他[编辑]. 有些公司會把三節理解為端午節、中秋節、年終獎金,因此省掉發春節過後的開工獎金 ... 於 zh.wikipedia.org -
#50.中原大學教職員工年終獎金發放暫行要點
留職停薪、延長病假、借調人員,依其在職最後一個月薪俸總額為計算基準。 年終獎金準用政府人事行政總處訂頒當年度發放額度辦理,學校得視當年度財務狀. 況適度增 ... 於 ann.cycu.edu.tw -
#51.研發替代役役男109年度年終獎金發放說明 - 內政部役政署
研發替代役役男109年度年終工作獎金發放說明. 詳如附件電子檔. 聯絡人:陳麗詩聯絡電話:049-2394414 發稿單位:權益組. 相關附件:, 研發替代役役男109年度年終獎金 ... 於 www.nca.gov.tw -
#52.年終獎金...挑戰七個月- 財經要聞- 工商時報
台塑四寶前三季狂賺1949億元,依四大公司年終獎金公式推算,前三季獲利已爭取到超過六個月年終獎金實力,伴隨第四季展望樂觀,台塑四寶全年年終獎金有 ... 於 www.chinatimes.com -
#53.別讓權益睡著!小資族必讀年終獎金Q&A:發放標準 - ShopBack
勞動基準法雖然沒有規定年終獎金的發放要件、標準及方式,可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。但員工在育嬰留職停薪期間,如果公司的年終獎金屬於績效獎金性質的話,就得依照 ... 於 www.shopback.com.tw -
#54.勞基法有無規定該如何發放「年終獎金」 - Workforce勞動力量
勞基法並未明文規定應發給「年終獎金」,所以年終獎金應回歸勞資雙方約定。另外雖然勞基法第29條規定如公司有賺錢應發給全年度無過失勞工獎金或紅利, ... 於 twworkforce.com -
#55.年終獎金 - iTaigi 愛台語
nî-té tsióng-kim. 出處:沒有人. 華語:年終獎金. 按呢講好18按呢怪怪6. 這條沒聲音. 賞金. siúnn-kim. 出處:沒有人. 華語:年終獎金賞金獎金. 於 itaigi.tw -
#56.年終犒賞笑呵呵,稅額扣繳要記得!
新的一年開始,也是老闆慰勞辛苦員工發放年終獎金的時候,財政部高雄國稅局提醒,年終獎金為非每月給付之薪資,每次給付金額未達薪資所得扣繳稅額表無 ... 於 www.mof.gov.tw -
#57.台塑企業年終獎金維持3.66個月本薪不加發紅包 - 鉅亨
塑四寶2020 年年終獎金每人可領3.66 個月本薪,台塑集團(1301-TW) 總裁王文淵今(18) 日上午與四寶工會代表會面,溝通年終獎金發放,不過, ... 於 news.cnyes.com -
#58.l 網友提問l 請問年終獎金發放,是一定要12 月份還在職嗎?
榮富國際法務管理集團業務部門魏若湘. 請問年終獎金發放,是一定要12 月份還在職嗎?若是換新單位工作,時間上沒有銜接,有空窗一段時間,有年終嗎? 請問年終獎金 ... 於 rongfucons.com.tw -
#59.公司不發年終獎金會違法嗎?這2種情況來決定
雖然法令並沒有要求企業一定要發年終獎金,但較有規模的公司通常會制定年終獎金發放標準來吸引人才、鼓勵員工留任,約定內容像是發放時員工是否在職、參加 ... 於 www.518.com.tw -
#60.李世宇律師】年關將近,年終獎金問題知多少 - CHRMA - 社團 ...
對此問題,固有論者認為,年終獎金之性質非屬工資,而係「恩惠性給予」,此有如勞委會民國96年勞保2字第0960140337號函釋意旨「年終獎金及考核獎金,僅係 ... 於 www.chrma.net -
#61.你領到多少年終獎金?110年每人平均突破70K 略勝去年近千元
今年2月為許多職場人最期待的月份,不僅適逢農曆年節假期,多數公司行號也選在2月發放年終獎金。民眾究竟有沒有過個好年?行政院主計總處今(13日) ... 於 newtalk.tw -
#62.員工離職年終獎金要按比例給?|YES123法律避雷針
新創公司營收穩定,針對每位員工的聘雇合約都提到:「當年度年終獎金,皆於隔年一月發放」 但有很多人拿了年終就離職。 於 www.yes123.com.tw -
#63.一百零九年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項問答集目次
因此,公務人員退休再任政務人員,其年終工作獎金應併計當年. 度公務人員年資,以12 月份政務人員月支待遇標準計發,但如俸. 給總額減少,屬年度中待遇減少情形,應就其任 ... 於 www.skyman.url.tw -
#64.一百零九年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項
一百零九年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項. 行政院109 年12 月24 日院授人給字第1096300002 號函訂定. 一、為激勵現職軍公教人員士氣,慰勉工作辛勞,特發給年終 ... 於 pd.hl.gov.tw -
#65.教職員工年終獎金發給辦法
規章名稱/ Title: 教職員工年終獎金發給辦法. 規章編號/ No.: 0200021. 審議會議/ Review Meeting: 行政會議. 會議審查日期/ Date approved: 2021-01-14. 於 regulation.cgu.edu.tw -
#66.年終獎金就是比你多4倍?公股銀行福利優獎金上看8個月!
更要自我期許,挑戰2021更高年薪、待遇,以下整理各大高年終企業及比較歡迎各位參考及分享! 年終獎金這樣領公股銀行爆8個月獎金. 金融產業全年獲利可望創 ... 於 www.tkbgo.com.tw -
#67.年終獎金 | Dcard
與年終獎金有關的話題. ... 這就是我辛苦工作*四年*熬出來的年終,沒錯你們沒有看錯就是3600 ^_^,人生第一次看到年終可以遞減的呢,沒. 於 www.dcard.tw -
#68.年終獎金平均1.18個月民生服務業0.9月最慘
農曆年前,上班族最期待就是能領到年終獎金。人力銀行調查發現,儘管8成6企業會發年終,但在新冠肺炎疫情衝擊下「縮水」不少,創下8年來新低。 於 www.cardu.com.tw -
#69.營利事業員工年終獎金,應歸屬年度? - 財政部高雄國稅局
員工年終獎金依所得稅法第14條規定屬薪資範圍,在採用權責發生制為會計基礎之營利事業,該獎金倘經營利事業依同法第32條規定於公司章程載明,或股東會預先議決,或經 ... 於 www.ntbk.gov.tw -
#71.年終獎金養錢術/花錢有策略3原則超「錢」部署 - NOWnews ...
面對縮水的年終獎金,不要覺得才一點點就花光算了,其實多少不重要,重要是如何把這筆錢發揮最大的效用?即便是理債,亦能替你省下利息支出,要存起來用對 ... 於 www.nownews.com -
#72.淺談年終獎金
一、前言. 今年因受到Covid-19疫情影響,大部分企業取消尾牙或活動,更有部分企業年終縮減甚至不發;然而,雇主不發年終獎金是否違法? 於 www.jbjob.com.tw -
#73.2021 年終獎金什麼時候發? 如何計算?需要扣所得稅嗎?
A:2021 年過年從2/10 開始放,而年終獎金的發放,通常會跟薪水一起,比較常見的是每月5 號、10 號或是每月最後一天發放當月薪資,所以如果公司是5 號或是 ... 於 www.money101.com.tw -
#74.【問題】年終不小心發現比人低...
本來就是這樣我家也有辦事員領的比主管還多的年終月薪還高過課長 ... 說得異常有自信,看來今年年終至少穩了,結果今天收到年終獎金0.25個月ㄏㄏ. 於 forum.gamer.com.tw -
#75.留職停薪與年終獎金
該年終獎金之性質,已有制度上之經常性,非純屬雇主恩惠性之給與,則台端自得根據勞動契約、工作規則或團體協約直接請求年終獎金之給付。 2、雇主與台端並無特別約定,由 ... 於 mingbo612.pixnet.net -
#76.消費回彈也沒用?逾3成企業沒年終-焦點 - HiNet生活誌
近期疫情趨緩、消費回彈,但連兩年碰上疫情衝擊,依然影響資方發放年終獎金意願,人力銀行今(10)日公布「年終獎金期望值與勞資考績互評調查」,結果 ... 於 times.hinet.net -
#77.沒拿到公司聲稱的保障2個月年終獎金 - 104職場力
發不發放年終獎金、三節獎金,是雇主可以片面決定的事情,雇主沒有義務發放年終獎金,而且年終獎金每年的金額都不一樣,因此是一種恩惠性給與,而不是經常 ... 於 blog.104.com.tw -
#78.尾牙獎金要扣稅嗎?抽到獎品要繳多少稅?3類獎金稅率一次看懂
關於事業單位時常發放的獎金,大致分為三種,包含年終獎金、尾牙獎金或獎品(機會中獎獎金)、政府發放彩券。根據財政部資料,各項獎金課稅標準整理 ... 於 www.edh.tw -
#79.資深人資揭「年終獎金」背後的秘密:原來年終計算既不公平也 ...
AY是我的好朋友,擔任服務業小主管,因為績效良好,跟我說領到三個月年終,開心的不得了,於是偷偷跟我說一個秘密,說她的同事只領到一個月, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#80.拿了年終獎金閃辭不道德嗎?靠年終獎金困住員工的公司才不 ...
反倒是有的公司為防止員工跳槽,故意少發、延遲發年終獎金,那才是不厚道。真正厚道的企業,還會給那些辛苦工作,卻在獎金發放前離職的員工發年終獎。 Image ... 於 group.dailyview.tw -
#81.勞動基準法施行細則§10-全國法規資料庫
二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 三、春節、端午節、中秋節給與之節金。 於 law.moj.gov.tw -
#82.年終獎金- 優惠推薦- 2021年11月| 蝦皮購物台灣
你想找的網路人氣推薦年終獎金商品就在蝦皮購物!買年終獎金立即上蝦皮台灣商品專區享超低折扣優惠與運費補助,搭配賣家評價安心網購超簡單! 於 shopee.tw -
#83.消費回彈也沒用?逾3成企業沒年終 - MSN
近期疫情趨緩、消費回彈,但連兩年碰上疫情衝擊,依然影響資方發放年終獎金意願,人力銀行今(10)日公布「年終獎金期望值與勞資考績互評調查」, ... 於 www.msn.com -
#84.你的年終縮水了嗎?調查:年終平均發1.18個月8年新低
農曆新年將到,在疫情的影響之下很多企業取消實體尾牙,上班族只剩下年終獎金可以期待,但過去的一年,產業表現兩樣情,獲利亮眼的金控集團,年終獎金 ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#85.一百零九年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項 - 全國人事 ...
法規名稱:, 一百零九年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項. 訂定時間:, 109.12.24. 立法沿革:, 中華民國109年12月24日行政院院授人給字第1096300002號函訂定發布 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#86.年終獎金 - 天下雜誌
天下雜誌提供年終獎金重要資訊報導,每日精選財經、國際、管理、教育、經濟學人、評論、時尚、互動圖表、影音等報導,深入解讀世界脈動,掌握前瞻觀念。 於 www.cw.com.tw -
#87.年終獎金是計入投保金額級距的工資項目嗎? @ 莫妮卡的人資法 ...
年終獎金 是計入投保金額級距的工資項目嗎? 勞動基準法第2條第3款(工資) 謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#88.104 年度軍公教人員年終工作獎金發放問答集 - 屏東縣政府
Q5: 教師104 年8 月1 日辦理留職停薪至105 年2 月1 日,其年終工作獎金應. 如何發給?【注意事項六-(二)】. A5: 得按104 年7 月所支待遇標準× 在職月數比例(7/12)× ... 於 www-ws.pthg.gov.tw -
#89.【專家解析案例】淺談年終獎金的規劃思維
無論年終獎金如何規劃設計,老闆永遠不嫌少給,員工永遠不嫌多拿,沒有誰對誰錯,勞資關係和諧還是要靠老闆們先釋出善意,能多給盡量多給, ... 於 blog.femashr.com -
#90.比年終獎金、績效獎金重要「這三件事」員工最在乎 - 聯合報
為題進行調查,統計出上班族們最在乎的制度是哪些,針對「薪水制度」的調查結果顯示,有60.6%的員工表示「每年調薪」最為重要,其次為「年終獎金」, ... 於 udn.com -
#91.「確定發年終」公司比例增加調查曝3成上班族自認領不到
歲末年終的腳步將近,對於許多上班族來說,過年前的年終獎金是辛苦了一整年重要的慰藉,然而在今年中爆發本土疫情,對各公司企業的福利政策是否有所 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#92.年終獎金 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
勞動基準法第廿九條所稱之「獎金」是否專指年終獎金及事業單位發放年終獎金所衍生之勞資爭議,究屬權利事項爭議或調整事項爭議. 全文內容:一有關勞基法廿九條所稱之 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#93.案例一:獎金未超過投保金額4倍 - 衛生福利部中央健康保險署
王先生為一般上班族,投保金額31,800元,年終獎金10萬元。 說明:. 110年2月15日給付獎金金額10萬元,未超過其當月投保金額31,800元之4倍,故不用扣取補充保費,如下表 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#94.教師薪敘待遇~ 考核與年終獎金
壹、教師年終成績考核(考核獎金). 教師年終成績考核,即為通稱的考績獎金。若能符合相關條件(公立高級中等學. 校教師成績考核辦法第四條第一款),除新學年度即 ... 於 www.ntptu.org.tw -
#95.你領到多少?今年每人年終獎金平均破7萬元 - 自由財經
記者鄭琪芳/台北報導〕你今年領到多少年終獎金?行政院主計總處調查,以近3個月(2020年12月至2021年2月)年終獎金及績效獎金等估算,今年受僱員工每 ... 於 ec.ltn.com.tw