年滿65歲老人年金的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

勞工退休制度探討-以產物保險公司退休金提撥為例

為了解決年滿65歲老人年金的問題，作者饒方傑 這樣論述：

本文介紹臺灣勞工退休金，研究臺灣勞工退休制度，了解臺灣勞工退休制度立法與沿革司法實務中大法官會議、法院及行政機關針對勞工退休規定之解釋，並且探討美國、日本與加拿大勞工退休金制度的差別；從勞基法，進而進入勞工退休金條例-以退休提撥為中心，尤其強調其間規範上的差異性與適用上的優先性。「生老病死」是人生過程，因為現今科技、醫療保健技術及生活水準提高，一般人退休後的壽命越來越長使得老年人口不斷增加。依聯合國世界衛生組織定義，65歲以上人口佔總人口比例達7%以上，為高齡化社會，因此人口高齡化是世界性的問題。我國在過去10年來老年人口比率快速增加，故如何建構完整的退休制度，已經變成非常重要課題，老年人口

依賴比與老化指數的比例越來越高，這個現象將會造成未來人口的負擔，因此建構健全勞工退休金制度對於勞工退休後得生活就顯得相當重要。勞工退休金條例（勞退新制）於民國94年7月1日施行，勞工退休金條例第十四條，規定雇主應為適用該條例勞工按月提繳不低於勞工每月工資6％之退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，此專戶所有權屬於勞工，當勞工年滿60歲時，即可向勞保局請領其個人專戶累積本金及收益。當新制勞工退休金條例民國109年7月1日滿15年，在現今職場中，雇主提撥6%勞工退休金，仍然有許多雇主沒有依法令規定提撥6%退休金，尤其是提撥範圍，在產物保險業薪資結構裡面有部分雇主並未提撥6%退休金，尤其是勞

工佣金，勞雇雙方針對此部分產生爭議，本文期能透過憲法基本國策實質內涵與憲法社會國本質，透過法律面與政策面討論、分析、說明勞工薪資項目中之佣金理應列入6%提撥，以健全退休金帳戶，保障退休後的生活品質，降低對政府依賴，並達成勞資和諧性的憲法基本國策。

促進中高齡者及高齡者勞動參與之法制探討

為了解決年滿65歲老人年金的問題，作者蕭宇媛 這樣論述：

人口高齡化將改變對持續性的社會安全和醫療保健的需求，導致繳費人口數相對下降及社會成本增加。為了確保執行實益的社會安全計劃及維持重要的公共財政水準，政府主管部門應積極促進中高齡者及高齡者勞動參與就業措施，使新的社會安全體制能夠適應不同人口群體不斷變化的需求，導入彈性化的勞動條件以增加勞動力市場流動性，充分對老年退休計劃的未來提出了挑戰。面臨高齡化社會下之社會需求，以社會安全視角論述中高齡者及高齡者就業促進的重要性，進而中高齡者及高齡者勞動權益為出發點，以文獻探討我國憲法層次下所保障的工作權之意涵及國家確保中高齡者及高齡者就業之義務範圍，以及國際組織及日本對於高齡化勞動市場，藉以施行經驗及所推動

核心價值以作我國推動中高齡者及高齡者就業措施之借鏡，使助於高齡化社會中提升勞動力，強化確保中高齡者及高齡者勞動基本權保障。以整體而言，《中高齡者及高齡者就業促進法》制定頒佈後，在面臨未來人口高齡化及日益不穩定的勞動市場，希冀專法能夠發揮其功能性，使其作為一項勞動法制上就業策略，確保勞動者年齡歧視之禁止、獎勵雇主再僱用反留用年長之勞動者及鼓勵退休勞動者延長工作職涯的時間。