工作能力差原因的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦PeteWalker寫的 第一本複雜性創傷後壓力症候群自我療癒聖經+如果不能怪罪你,我要如何原諒你?+心靈自由球(創傷療癒套組) 和SanjayGupta的 大疫時代必修的生命教育都 可以從中找到所需的評價。
另外網站遇到「有毒」的同事怎麼辦?破除職場小人3大迷思也說明:「鮑勃自己工作能力差,出於眼紅才會這樣折磨我。」 廣告. 我經常聽到這樣的說法,靠著貶低或詆毀對方來讓自己好過一點,認為對方是因為能力不好,所以 ...
這兩本書分別來自柿子文化 和行路所出版 。
輔仁大學 法國語文學系碩士班 何重誼、齊莉莎所指導 王琦堯的 卑南語學習的批評分析:法語與卑南語之語言教材比較 (2022),提出工作能力差原因關鍵因素是什麼,來自於卑南語、族語學習、法語學習、語言政策。
而第二篇論文明志科技大學 視覺傳達設計系碩士班 劉瑞芬所指導 林貞瑜的 設計趨勢預測應用於設計思考流程之研究 (2021),提出因為有 設計趨勢、預測方法、設計思考、設計流程的重點而找出了 工作能力差原因的解答。
最後網站工作狀態的七個層次則補充:如果具體探究工作過程的主客觀原因,處於應付工作狀態的人又可細分為三類。第一類是工作能力不足者,對工作擔不了事。 ... 差。這類人內心壓力很大,擺脫 ...
第一本複雜性創傷後壓力症候群自我療癒聖經+如果不能怪罪你,我要如何原諒你?+心靈自由球(創傷療癒套組)
![](/images/books_new/001/093/62/d5f48c32cff59573ed30126ea73fd74d.webp)
為了解決工作能力差原因 的問題,作者PeteWalker 這樣論述:
真實療癒你的內在創傷 90%心理創傷皆可療癒 有效可行的恐懼與壓力減輕方案 《心靈自由球》 十三個實用步驟,可幫助你撫平自我的壓力與創傷, 管理情緒重現,藉以達到心靈真正的自由。 你可以將「心靈自由球」擺在桌案邊、身旁, 隨時觀看,時時閱覽其上的管理步驟;尤其在自我感覺不好時, 這是可以迅速自我解決的方案,也是最佳的心靈安撫工具! 《第一本複雜性創傷後壓力症候群自我療癒聖經》 ★★★這是第一本針對複雜性創傷後壓力症候群如何進行自我療癒的書★★★ 創傷如何被製造?創傷如何來分解? 當所有的情緒、關係問題都沉重地壓到自己身上時, 該如何讓
一顆受傷的心獲得真正的自由? 這本書要特別給— 有過不快樂的童年、與父母關係欠佳、 人際關係經常不良、反覆出現親密關係困難、 或長期以來人生觀黑暗的你! ★美國亞馬遜網路書店CPTSD相關議題暢銷Top1 ★亞馬遜網路書店讀者4.8顆星好評支持 ★全面性的分類與說解,直接點破會輕易忽略的心理創傷 ★提供有效可行的恐懼與壓力減輕方案 ★世界衛生組織於2019年首度將CPTSD納入了疾病分類標準中 ★理論教科書之外,值得細細研讀、反覆內省的第二本教科書等級的書 你以為自己的不夠好、不被愛、沒價值、不安全、不被傾聽, 就是醫師所診斷的憂鬱症、成
癮者、焦慮失眠患者…… 但其實,根源是來自你童年所受的傷害:虐待、貶抑、忽視、責打辱罵、沒有愛…… 以致你的「情緒調節」出了問題,讓你—— 擁有一顆易破碎的玻璃心、常為了別人的一句話而喪失信心、 覺得事情沒有自己來就很容易失敗、總覺得朋友都不是真心待己、 成為別人眼中的暴躁公主、情緒王子…… ◎不搞錯病症,對症治療才有效 複雜性創傷後壓力症候群(CPTSD)很容易被誤解為一般的創傷後壓力症候群,甚至被誤診為邊緣性人格障礙、自戀型人格障礙、焦慮症、憂鬱症、解離性障礙,以致採用不當療癒方法措施,造成治標不治本,或是誤診誤治的狀況。 本書是第一本針對複雜性
創傷後壓力症候群如何進行自我療癒的書,作者在書中多次強調多元取向的治療方式(非單一性的治療方式),才是對CPTSD 有效的療法。同時,也以精闢詳細的說解,讓讀者得以正確地了解並確認複雜性創傷後壓力症候群,而非其他的常見錯誤標籤,進一步來幫助當事人更正確地了解自己,並且擺脫種種錯誤標籤和無效治療的自卑感或挫折感。 ◎或許你忘了來自童年的傷 複雜性創傷後壓力症候群(CPTSD)是後天因素所造成,多數是在虐待或忽略的家庭中成長,遭受長期創傷經驗所致,而這創傷經驗,可以發生在語言、情緒、心靈或身體的層面。 孩子因為試圖努力與人親近或得到接納,但最後卻徒勞無功,所以只能在被遺棄
所帶來的絕望中受苦。而一些父母更會透過體罰與輕蔑,來加深遺棄性的創傷。 父母的拒絕,放大了孩子的恐懼,再鍍上一層羞恥感,而隨著時間的進展,就演變成有毒的內在找碴鬼(惡性的自我批判),直到孩子長大後,都還在承擔著父母的拋棄,最終變成自己最糟糕的敵人,落入了CPTSD的深淵。 有太多的人因為忽略了這樣的創傷或情緒,造成了莫名的人際關係障礙、情感關係不協調…… 「我為了自己所說所做的每件事而感到懷疑、羞恥,並因此感到痛苦。」 「我知道我對自己很嚴苛,但是如果我不時常督促自己,我會比現在更失敗。」 「人生爛透了,而我甚至更爛!我甚至連挑母親節卡片這麼簡單的事都做不到。」
「看看我,沒有什麼嚇得了我,我這麼放鬆,連在椅子上都坐不直了。」 「你以為我會被那虛假的微笑給騙走嗎?」 「我真是個失敗者!我什麼都做不好!你一定對我很厭煩了。」 「我覺得好像要死了,我的背痛大概是腫瘤吧?我這個月瘦了將近一公斤,我就知道我有癌症!我真希望我趕快死了算了。」 ◎來自自身有深度創傷的資深心理治療師建言 本書作者是美國資深心理治療師,也曾有嚴重的複雜性創傷後壓力症候群(CPTSD),但在這本書裡,他以充滿慈悲和同理心的角度,完整地協助讀者理解複雜性創傷後壓力症候群的種種複雜層面,尤其是情緒面的惡性循環與死胡同。 這樣完整性、系統性的理解,使
得倖存者(從創傷中復原者)能夠更看清自己的狀況、突破盲點,也能更有動機、採用更好的角度來幫助自己。 在同類型的書籍中,被推崇是複雜性創傷後壓力症候群倖存者的療癒聖經,更在創傷倖存者社群中受到了極高的評價與推薦,同時也是被心理助人工作者所採用的寶貴工具。 ◎你受傷了嗎?——5個常見的創傷症候 1.情緒重現(emotional flashbacks)。症狀是突發的,而且常有一段時間的退化現象,排山倒海地感受到童年受虐或受遺棄時的感覺,包括壓倒性的恐懼、羞恥、孤立、暴怒、哀慟或憂鬱。 2.毒性羞恥(toxic shame)。倖存者壓倒性地覺得自己醜陋、愚蠢、令人厭惡或
爛得要命,於是消滅了受創者的自尊。毒性羞恥也可能來自於父母持續的忽略和拒絕。 3.自我拋棄(self-abandonment)。這是指嚴重失去了健康的自我意識。 4.惡性的內在批判(vicious inner critic,或稱內在找碴鬼)。自我羞辱和責備,感覺自己不夠好。 5.社交焦慮(social anxiety)。對社交非常不自在,變得不願向他人尋求支持,並且不得不把「靠自己」當作求生的策略。 ◎明白你受傷的心——4種創傷類型 童年虐待或遺棄的模式、出生排行、基因等差異,會導致受創的孩子偏向4F求生策略中的其中一種(或合併兩種以上),而小時候之所以
會這麼做,是為了預防、逃離或改善更多的創傷。 「戰」(fight)類型會發展出一種像是自戀性的防衛反應,突然用有攻擊性的反應去對待威脅。 「逃」(flight)類型會發展出一種類似強迫症的防衛反應,如逃跑,或象徵式地過度活躍。 「僵」(freeze)類型會發展出一種像是解離的防衛反映,如放棄、麻木、進入解離或崩潰,像是接受注定會受傷一樣的反應。 「討好」(fawn)類型則會發展出類似關係依賴的防衛反應,用取悅或提供幫助的方式,企圖緩和或阻止對方。 ◎13個實用步驟,幫你管理情緒重現 1.對自己說:「我正在經歷情緒重現。」 2.提醒自己:「我感
到害怕,但我沒有危險!我現在很安全。」 3.承認自己有界線的權利和需求。 4.安慰鼓勵地對內在小孩說話。 5.破解永恆的想法。 6.提醒自己現在是處於成人的身體中。 7.重回你的身體。 8.抗拒內在找碴鬼的誇大和災難化。 9.允許自己哀悼。 10.培養安全的關係和尋求支持。 11.學習辨識會引起情緒重現的誘發因子。 12.搞清楚情緒重現的經歷是什麼。 13.對緩慢的復原過程要有耐心。 《如果不能怪罪你,我要如何原諒你?》 《第一本複雜性創傷後壓力症候群自我療癒聖經》進階指南 創傷療癒大師彼得‧沃克全新深度療癒力作! 父母、心理
諮商師、醫師、社工、教育工作者, 以及每一個受過創傷和時常壓抑情緒的人都需要 過往的傷就藏在情緒裡, 當你從情緒的磨難中釋放出來,就能真正的獲得愛與尊重! 當一個人懂得將責任歸咎於應怪罪的地方, 並感到憤怒和失去時,寬恕才會發生…… 情緒創傷所導致的具毀滅性的結果,是一種性格組成,其中包含著極糟糕的低自尊、無法享樂、超級負責任或超級不負責任、害怕被遺棄。 而來自不快樂家庭的數千萬成人小孩的悲劇性結果,是他們不知道自己是誰,不知道如何照顧自己的需求,以及如何對自己感覺良好,也不會享受親密。這千百萬人總是陷入災難性的關係、衝動行為、無情地論斷自己,並且一直尋
求認可和安全感。 所以…… 如果你習慣在面對人生諸多情況有不良情緒反應時,會怪罪與羞辱自己; 如果你會無緣無故地感到「情緒低落」或無法解釋的焦慮,並且找不出任何原因; 如果會為了偶發的破壞性想法和行為而苦苦掙扎…… 那麼,你的「內在小孩」可能受傷了! 真正的自由來自真正的自我認知── ‧對於在童年被嚴重傷害的人來說,真心原諒父母的感覺,極少在他們以哀悼抽乾痛苦之池以前出現。然而,真正的原諒始於自我。 ‧真正的原諒,有賴成年小孩清楚記得父母施虐和忽略的細節。 ‧若要真心地對父母感恩,我們必須先認清童年傷害,並達到顯著的療癒。 ‧更深度的心理健康
,只存在於有情緒傷害時仍能保持自我憐憫和自我尊重的人。 ‧創傷倖存者絕對需要哀悼,因為他們的個體性和表達性可能在童年時期就被殺死或消失了。 ‧自我憐憫會從哀悼中誕生,並且讓我們清楚地知道,遭受惡劣對待,以及由惡劣對待引起的情緒重現,並不是我們自己造成的。 本書所提供的實用建議將幫助你── ‧打破無意識的、自我破壞的習慣 ‧復原全然感受自我情緒之能力 ‧增進情緒智力 ‧為失能家庭的倖存者修復情緒本質在童年時受到的傷害 ‧以安全且具療癒性的方式,把淚水轉為自我憐憫,把憤怒轉為健康的自我保護與存活在世的安全感。 來自讀者的真實感受 ►50 年來,我第一
次真正高興地活著。非常感謝這本書。 ►這是我讀過的唯一一本完全理解人是什麼,並教導如何醒來和活著的書。 ►我讀過關於支持自己的最好的書! ►地球上的每個人都應該擁有這本書。 ►這本書不僅改變了生活,而且改變了世界! ►它既富有洞察力又具有變革性。很多書都是關於診斷的,但卻未能為讀者提供改變的工具,但這本書兩者兼而有之。 ►我確實覺得這本書是為我而寫的。 ►強烈推薦給任何懷疑能夠克服(情感)創傷和虐待的人。 ►這本書我已經讀了兩遍,目前打算讀第三遍,每次它讓我更深入地了解我的真實身份。 ►彼得.沃克如此準確地描述了童年創傷的情況,就好像他能讀懂我的心思一樣。他
以這樣一種方式描述複雜性創傷後壓力症候群,不僅明確地解釋了兒童在虐待和忽視中生活的感覺,而且我認為這種方式對試圖從中恢復的人很有幫助。 如果不接納並體驗全面的人類感覺, 我們就無法當個健康的人類。 我們的情緒健康狀態,經常反映了我們處於各種情緒之中時,有多麼愛及尊重自己和他人。 真正的自尊以及與他人的親密感,無論當事人的感覺體驗是愉快或不愉快,都是基於充滿愛地與自己和他人同在的能力。 如果我們不去接觸那些比較不開心的感覺,就會被剝奪了去注意不公、虐待或忽略等狀況的根本能力。那些不能感覺到自我悲傷的人,常常不知道自己被不公地排擠了;而那些不能對虐待感受到正常的
憤怒或恐懼反應的人,則經常會有受到虐待的風險。 因此,如果我們要重新獲得愛人的天生能力,就必須先學會愛自己的各種情緒狀態。 ☆正確認識情緒 ‧「感覺」和「情緒」都不是那種因為被忽略就神奇消散的能量狀態,許多不必要的情緒痛苦,就是因為不釋放那些情緒能量而造成的。 ‧當小孩不被允許體驗悲傷、憤怒、失落和挫折的感覺,他們真實的感覺就會變得神經質且扭曲;成年後,這些小孩會無意識地安排人生去重複相同的情緒壓抑。 ‧願意全然感受情緒,將會贈與我們釋放情緒的彈性。允許自己感覺很糟,反而能化解這些感覺,並且更快恢復到良好的感覺。 ‧更深度的心理健康,只存在於有情緒傷
害時仍能保持自我憐憫和自我尊重的人。 ‧當我們不願意去感覺情緒,就會出現情緒無意識地「發作」的風險,像是挖苦、找麻煩、慣性遲到和「忘記」承諾,都是常見的無意識憤怒表現。 ‧我們可以學會以良性的方式處在情緒之中,可以擁有情緒而不死守它們。 ‧我們對自己的感覺所能做,並非只有「自動壓抑」這個唯一的壞選擇。 ‧當我們試著直接體驗自己的感覺時,最終會發現「臣服於它們」是最有效率的回應方式,而且是長期來說最不痛苦的。 ‧哀悼是人類最有效的壓力釋放機制,是內在情緒壓力鍋的安全且健康的釋放閥。 ☆童年創傷與原諒 ‧對於在童年被嚴重傷害的人來說,真心原諒父母
的感覺,極少在他們以哀悼抽乾痛苦之池以前出現。然而,真正的原諒始於自我。 ‧真正的原諒,有賴成年小孩清楚記得父母施虐和忽略的細節。 ‧若要真心地對父母感恩,我們必須先認清童年傷害,並達到顯著的療癒。 ‧當孩子不被允許怪罪父母的壞行為時,通常會轉為責怪他人和(或)自己。 ‧那些不被允許怪罪父母之壞行為的孩子,常常會變成無法保護自己免於虐待的成人。 ‧怪罪的感覺可以用安全且沒有虐待性的方式表達,而我們的父母也不必在場。 ‧若能去挑戰並推翻那些關於原諒、怪罪和情緒的虛假且具破壞性的信仰,對成年小孩是有益的。 ‧當我們選擇原諒的方式是吞下對於父母之不公作為的憤怒時,就會落入
否認的心理迷霧中。 ‧當我們不去挑戰否認,就會繼續麻痺地被禁錮在舊傷痛裡,盲目地對自己童年的創傷與失落感到無所謂。 ‧「不成熟的原諒」是在我們還沒有徹底體悟父母對我們的傷害有多嚴重時,就決定原諒他們。 無論有多麼可怕又悲慘的失落經驗, 哀悼都可以修復對人生的熱情。 「哀悼」是自古以來人類用來表達關於受傷和失落的悲傷及憤怒的健康歷程,也是心理以自然的方式釋放我們失去所重視的人、事、物時的痛苦。哀悼對於情緒健康的必要性,就如同大小便之於生理健康,其移除心理傷害與痛苦的情緒能量,就像排泄的生理功能會移除身體中的毒素。 創傷倖存者絕對需要哀悼,因為他們的個體性和表
達性可能在童年時期就被殺死或消失了。 ☆哀悼與童年創傷 ‧童年時期沒有遭受長期身體虐待的人,最可能忽視自己童年所受到的不良影響。 ‧成人之苦,大多根源於童年時期的非肉體虐待與忽略,最普遍的特徵就是「自我仇恨」,而這個仇恨最常見的焦點就是我們的感覺。 ‧不帶羞恥地或不帶自我仇恨地全然感受童年深深的悲傷時,心會美好地渴望重拾失去的自我,並以這樣的渴望來打開心房。 ‧哀悼的憤怒是溫暖的,特別有助於讓恐懼解凍,並溶出被恐懼冰凍的內在小孩。 ‧有效的憤怒工作,經常自然地喚醒我們基本的自我保護本能。 ‧長期受虐的倖存者經常出現「情緒重現」的現象。情緒重
現是突然地或持續地退化到童年創傷時的情緒狀態,而這些情緒狀態是過去的恐懼、憂鬱、自我仇恨和羞恥的強烈痛苦體驗。 ‧憤怒是解決當下情緒重現的強大工具。每當過去的恐嚇再度出現,而我們允許自己對此感到生氣,就會提醒自己,我們不再是無助的小孩,而是有力量的成人,擁有自我保護的能力。 ‧自我憐憫會從哀悼中誕生,並且讓我們清楚地知道,遭受惡劣對待,以及由惡劣對待引起的情緒重現,並不是我們自己造成的。自我憐憫幫助我們把情緒重現詮釋為父母有錯的證明,而不是我們有錯;並且幫助我們了解,我們感到痛苦,是因為我們受傷了,而不是因為我們很差勁。 ‧好好地哭一場所帶來的平靜,與透過放鬆技巧或冥想所得到
的平靜相當不同,而是最踏實、最有身體感覺的平靜。 ‧沒被哭出來的眼淚,以及往內的憤怒,會把恐懼與羞恥困在我們內心。而哀悼會自然地療癒這種情況。有效的哀悼會使我們從恐懼和羞恥的死亡之握中重生,從而擁有安全感和自尊感。 ☆哀悼的歷程 ‧哀悼要完全有效,除了哭泣之外,也必須包括「發怒」、言語抒發和感覺的歷程。 ‧主動解決情緒痛苦,是透過哭泣、發怒和談論它。 ‧被動解決情緒痛苦,是單純聚焦並感覺儲存在我們體內的舊傷痛。 ‧哭泣:把自怨自哀升級為自我憐憫,療癒災難化和誇大化。 ‧發怒:發怒會建立信心;暫時分裂到憤怒之中,有助於復原。 ‧言語抒發:以說出或寫出痛苦的方
式來釋放痛苦。 ‧完全表達情緒:當我們同時哭泣又發怒又言語宣洩時,對於過去有最強大的療癒力。 ‧感受情緒:允許倖存者以靜態方式處理童年痛苦的哀悼歷程,刻意地鬆懈抗拒並聚焦在痛苦上,於是痛苦可以通過並離開身體。 ☆哀悼帶來的禮物 ‧重拾童年之失落 ‧在哀悼中復原的情緒,會加強意向性 ‧哀悼會喚醒自我憐憫 ‧哀悼會增強自我保護的本能 ‧哀悼能安撫情緒重現的情況 ‧哀悼會減少身體化 ‧哀悼會開啟通往平靜和解脫的大門 ‧哀悼會修復能夠去愛的心 ‧哀悼會減少否認和貶低的情況 ‧哀悼會除去恐懼和羞恥 本書特色 ★來自資深心理治療師的個人掙
扎體驗與20年問診的療癒經驗 ★是情緒傷害獲得完全解脫、自由與自在的必備指南 ★作者《第一本複雜性創傷後壓力症候群自我療癒聖經》在臺銷售超過30,000本的肯定 名人推薦&好評 白麗芳 兒童福利聯盟執行長 吳若權 作家/廣播主持/企管顧問 吳雅雯 李政洋身心診所及開心生活診所駐診精神科醫師、英國藝術治療師與創傷諮商師 呂伯杰 盼心理諮商所所長 李崇建 作家、親子作家、台灣青少年教育協進會前理事長 周志建 資深心理師、故事療癒作家 周慕姿 心曦心理諮商所諮商心理師 林耕新 耕心療癒診所院長 留佩萱 美國諮商教育博士、美
國執業心理諮商師 張景然博士 國立彰化師範大學諮輔系系主任 陳志恆 諮商心理師、作家 陳雅慧 親子天下媒體中心總編輯 陳儀安 諮商心理師 葉國偉 林口長庚醫院兒少保護中心主任 盧蘇偉 世紀領袖教育基金會執行長 謝文宜 實踐大學家庭諮商與輔導碩士班教授
工作能力差原因進入發燒排行的影片
從教學的經驗中,我發現有些學生可能詞彙和文法的能力不錯,但有一些英語發音卻還需要加強,所以今天我要來分享三個常見的英語發音錯誤,希望能幫助大家改進正確的英語發音喔!
00:21 ‘A’ 的發音
02:13 '-ed' 過去動詞的發音
04:12 ‘Wo’ 的發音
05:31 結尾
❗ 我談的是英國口音的發音
🔔原來這些英語單字來自法文► https://youtu.be/FN-4CqLVCIU
🔔日常聽不懂英文的原因► https://youtu.be/dCiMmadqOAU
📌點擊了解更多 Susie 的英文線上課程 ► https://www.susiewoo.com
📌點擊加入 Susie 的線上英語課程訂閱計畫 ► https://www.susiewoo.com/zhtc-susie-subscription
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
加入 Susie Woo 戴舒萱 的 YouTube頻道會員:
https://www.youtube.com/channel/UC-IQGcGol7OOCH2B2Z8dUag/join
與我一起用英語討論不同議題,讓我聽見你的聲音:
https://www.susiewoo.com/zhtc-group-tutorials
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
關注我的IG
► https://www.instagram.com/susiewooenglish
支持我製作更好的內容
https://www.patreon.com/susiewoo
Clubhouse
► @susiewoo
Bilibili (B站)
► https://space.bilibili.com/696608344
#發音 #英語 #英國口音
卑南語學習的批評分析:法語與卑南語之語言教材比較
為了解決工作能力差原因 的問題,作者王琦堯 這樣論述:
本論文旨在以外語教學的觀點比較卑南語以及法語教材。本論文架構分為六章,以下將分節摘要各章節。壹、緒論在第一章,我首先回答一個問題:為什麼要學習卑南語?或者說,為什麼要學習一門瀕危語言?這個問題可以從兩個面向來回答:1.人權 2.文化多樣性。以人權觀點來說,聯合國在 2007 年通過《聯合國原住民族權利宣言》,宣言中第十三條與第十四條和原住民族語言權利直接相關:「第十三條1. 原住民族有權振興、使用、發展及傳授後代其歷史、語言、口述傳統、哲學、書寫系統及文學,並有權命名及保留其社群名稱、地名及人名。2. 國家應採取有效措施確保前項權利受到保障,並於必要時提供翻譯或其他適當方法,確保原住民族
於政治、法律及行政程序中能理解他人並被別人理解。第十四條1. 原住民族有權建立及控制他們自己的教育體系及機構,而得以其語言提供教育,並採用適合自己文化的教學及學習方式。2. 原住民個人,尤其是兒童,有權不受歧視地享有各種階段及形式的國家教育。3. 國家應與原住民族共同採取有效措施,使原住民個人,尤其是兒童,包括居住於其社群外之原住民兒童,於可能的情形下,接受自己文化的教育以及其語言授課之教育。」《中華民國憲法增修條文》第十條第十一項規定:「國家肯定多元文化,並積極維護發展原住民族語言及文化。」無論在國際或是國家的層面,原住民族語的學習受到國家及法律保障。另外一個層面為文化多樣性。保存多一
種語言,即是保存多一種人類看待世界的方式。台灣為多語言多族群之社會,保存與學習本土語言有其必要性及正當性。以卑南族為例,卑南人學習卑南語是要更加了解自己的族群還有為了自己的認同,而非卑南人以及非原住民學習卑南語,則益於認識以及了解台灣多語社會之特質。接下來說明台灣的本土語言今天會瀕臨滅絕,是由於數十年來,日本及中國殖民政府計畫性滅絕語言的緣故。我檢視自1937年以降在台灣的語言政策,並且分為幾個段落討論:1937-1945、1946-1990、1990-2017及2017至今。自1937年開始,日本殖民政府開始實施皇民化運動,企圖使台灣人放棄自己的語言及文化,成文真正的日本臣民。不過這個計畫也
隨著1945年日本戰敗而中止。戰後國民黨佔領台灣,為了讓台灣人「去日本化」語「再中國化」,自1946年開始開始進行「說國語運動」,強迫台灣人學習北京話。在原住民地區(時稱山地),因為沿襲日治時期的蕃地,管制更加嚴格,國語政策也推行得比其他區域更加徹底。1985年,教育部更提出語文法草案,企圖根除本土語言在所有公共場合出現的可能性。不過此草案因為過於激進,輿論反彈的關係,所以最後不了了之。1987年台灣解嚴,語言的使用變得較為自由。1990年開始,在台北縣烏來鄉(今新北市烏來區)烏來國中開始實施泰雅語教學,為台灣史上第一次在學校體制內教授原住民語言。自1998年開始,小學三年級至六年級每周教授一
節(40分鐘)本土語言課程;2004年開始,本土語言課程從小學一年級至國中三年級每周一節課;2017年開始,配合十二年國民義務教育,本土語言課程延伸至高中。民進黨政府於2003年推行語言平等法草案。不過此法案隨著2004年民進黨在立委改選中失去多數席次、2008 年國民黨在總統及立委選舉中重新掌權,使語言平等不見天日。直到2016年民進黨贏得總統大選,語言平等法草案才重見曙光。原住民族語言發展法與國家語言發展法分別於2017年及2019年通過。自此台灣的本土語言終於獲得官方地位,為「國家語言」。本研究之所以選擇用法語外語教學,而非英語外語教學作為比較出發點,原因除了法語教學是一發展完善且細緻的
領域,另一個原因是,法語的動詞變化遠比英語複雜得多。期望可以藉由法語外語教學的視角來思考卑南族語的動詞教學。不只是卑南語,台灣南島語的動詞十分複雜,而至今還沒有較為完整的動詞教學教材。本論文之限制在於無法比較所有的族語教材,故以卑南語當作個案研究。且在比較方面,僅有介紹與比較發音、構詞句法方面的教材。本研究亦無編寫新的卑南語教材。貳、法語教學在台灣與外語教學理論回顧今日幾乎所有年輕世代的原住民都以中文為母語,族語反而成為一門外語。今日的族語教學勢必要以外語教學的方式來教學。而在討論外語教學方法之前,首先要討論台灣的外語教學狀況。台灣的外語教學大致可以分成兩個階段:日治時期(1920年代至194
5年)與戰後(1946年後)。在台灣想要學習外語,首先得學會學校的教學語言,因為外語是透過教學語言來教授。在日治時期需要先學會日語;戰後則是要先學會北京話以後,才能夠開始進一步的外語學習。 日治時期的高等教育十分重視外語教育,外語課的授課時數相當高。當時的台北高等學校學生,一周就有十二至十四小時的英語及德語課程。台北帝國大學(今國立台灣大學)文政學部的學生,有兩年的法文必修;若進入當時的南洋史講座,則還要學會西班牙文及荷蘭文,以便解讀史料,撰寫畢業論文。台北高等商業學校的學生,除了每周十六小時的英文課,還有每周六小時的第二外語課程(德語、法語、支那語、荷蘭文及馬來文擇一)。 戰後因為受美國
影響的關係,外語教育基本上以英語為主。1946年起,英語為初中選修,高中必修;自1968年九年國民義務教育開始,英語成為必修。1999年起,英語自小學五年級開始教授。2017年起則自小學三年級開始教授。除了英語以外的外語教育,從高等教育才開始。1983年起,教育部開放高中第二外語之選修。 回顧完台灣外語教育脈絡,接著回顧外語教學理論之流變。介紹理論的同時,我也會介紹使用該理論的現行族語教材。參、台灣的原住民族語教育 本章我分成兩個部分介紹:台灣的原住民族語教學脈絡介紹,以及課堂觀察報告。我將族語教學脈絡分成兩部分介紹:一、族語作為教學科目 二、族語作為教學語言。課堂觀察報告我將就學校內的教
學與學校外的族語教學進行介紹。 如在第壹章所指出,台灣的原住民族語教學每周只有一節課(40分鐘)。即使族語教育從小學延伸到高中,每周一節族語課程的教學效果十分有限。 沉浸式族語幼兒園則提供以族語教學的學前教育。根據周軒辰(2016)的文章,幼兒的族語能力的確有顯著提升。不過幼兒園師資的族語能力有待加強。這些學生升上小學之後,就離開了族語環境。且至今幾乎沒有追蹤這些學生族語能力的後續研究。從紐西蘭的例子來看,紐西蘭的毛利族語幼兒園學生畢業進入英語授課的小學,幾個月後毛利語能力大幅衰退。 接下來是學校內的族語教學。黃美金2016年的科技部研究報告中,有參與三間學校的觀課,其中兩間位在都會區。
本文就兩間都會區學校的課程狀況分別介紹,分別是阿美語教學與卑南語教學。1. 阿美語教學這堂課的學生絕大多數為非原住民,或是父母一方為非原住民。課程大約有90%的時間使用華語,課程內容主要為介紹阿美族文化與一些相關主題單詞。2. 卑南語教學這堂課只有一位學生。授課的老師十分忙碌,每周需在大台北地區的20所中、小學授課共26小時。授課地點在小學的圖書館,只有一張小桌子及小白板,內容為千詞表的單字教學,幾無教學法可言。 學校外的族語教學,我舉謝雯穎於2018年發表的文章做例子。文章為建和卑南語之成人族語學習班。課程時2016年,由洪渟嵐授課。課程為一周兩次,平日晚上,有約15名學員。課程目標為
讓卑南語的使用可以重新進入日常生活中。 課程中的教材並不固定,主要使用族語E樂園裡面的句型、詞彙表以及族語辭典,也使用花環部落學校的歌謠及讀本。學員之間有創立LINE群組交流關於族語學習的問題。九階教材以及四套教材並沒有被提及。雖然課表的安排循序漸進,但是學員多因為工作、家庭或是居住地點等因素而時有缺課,對學習的連貫性有影響。肆、有關卑南語之出版品 本章分成兩部分介紹有關卑南語之出版品:參考書以及教材。參考書有兩個部分:辭典及詞彙表、語法。教材與教學方法則是使用族語 E 樂園提供的學習資源進行討論。台灣南島語的研究自十九世紀即開始,不過較為完整及深入的研究則比較晚。以卑南語為例,有關卑南語
的著作自日治時期即有出版,不過第一本參考語法遲於2008年出版,第一本字典則於1991年出版。本章節針對字典、詞彙表與語法著作所列的兩份清單包含所有的卑南語方言,以提供較為完整的視界。清單中包括筆者能夠找到的所有日治時期以降有關卑南語的詞彙表、辭典與語法。其中資訊包括篇名、出版年份、作者、描寫的方言以及使用的書寫符號。族語E樂園是在台灣最大的原住民族語教學資源平台。此處將會介紹九階教材、四套教材還有空中族語教室。其中九階教材是為了配合九年一貫而編輯的教材,由當時的國立政治大學原住民研究中心的林修澈教授指導編輯。由於這套教材之編輯涵蓋四十三種語言/方言,所以當時的編輯情況,是由一個中文底本出發,
讓各語言/方言的編輯者自行編譯。雖然當時的總編已經有向各語別的編輯者提到,可以根據語言特性或是文化差異做出修改,但各編輯因為大多沒有編纂過教材、或是沒有受過語言教學訓練的原因,九階教材仍以翻譯為主。2007年為方便原住民學生準備原住民族語認證測驗考試,編輯出版了句型篇初級版(國中版)以及中級版(高中版),分別對應族語認證的初級以及中級。族語E樂園裡面也提供線上練習題提供學生熟悉考試題型。2012至2016年間,四套教材出版問世,以補充九階教材的不足之處。這四套教材分別是:1. 字母篇、歌謠篇、圖畫故事篇 2. 生活會話篇 3. 閱讀書寫篇 4. 文化篇。第一套教材是為了學前幼兒的族語學習設計。
生活會話篇是為了加強族語在生活中的應用。閱讀書寫篇及文化篇則是為了教為進階的學習者或是語言使用者而編輯。這一套教材一樣也是所有的語別都有一套,所以也是用中文底本下去進行編譯。黃美金的報告就指出,在賽德克以及泰雅語的教材中,就包含了許多錯誤。空中族語教室則是為了一般社會大眾編輯的族語教材,內容涵蓋語言的方方面面。卑南語僅有提供南王卑南語。這套教材主要由一部 YouTube 影片、一份 WORD 逐字稿講義、線上練習題以及附有中文翻譯及發音的例句所組成。雖然這套教材的立意良好,但是授課教師在影片中使用過多語言學術語,對於沒有任何語言學基礎的學習者來說,構成很大的挑戰。伍、卑南語及法語教材比較 本
章節首先介紹卑南族的分布狀況,以及卑南語的概況、語言流失情形;而後再概略介紹法語外語學習(FLE),並針對南王卑南語、華語、法語語音進行對比。介紹華語語音的原因在於,如今主要的卑南語學習者多以華語為母語,所以針對華語音系進行介紹有其必要性。卑南的發音教材參考兩組教材,分別是四套教材中的字母篇以及空中族語教室的書寫系統單元。法語的部分我選擇Phonétique progressive du français做為參考對象。 接下來是關於構詞句法的教學。卑南語的教材我選用四套教材中的生活會話篇,其中含蓋三十個單元,皆與生活有關。教材中的內容為一段對話、單詞表、翻譯、錄音檔及對話影片。雖然有錄音檔,
不過裡面的語速、語調都是用念的,對話影片亦然。法語的部分則是選Communication progressive du français。裡面的編排分成幾個大主題,裡面又分成數個單元,每個單元裡面涵蓋一至三個不等的簡短對話,模擬日常生活。每一課的編排除了對話以外,還會針對特定語法特徵、主題詞彙還有句型舉例分析提供讀者參考。對話提供的錄音檔為模擬實際情況所錄,所以講者的語速及語調沒有刻意放慢或是咬字刻意清晰。 接下來介紹卑南語及法語的動詞系統。卑南語的動詞十分複雜,有特殊的焦點系統,還有不同時態的變化。而法語動詞也因為人稱、時態的不同有數十種變位。本研究介紹法語教材的Conjugaison p
rogressive du français。這套教材分為初級與中級。初級教材針對初學者介紹最為基礎的動詞及其變化;中級則有較多的時態教學,不過不包含虛擬未完成式(subjonctif imparfait)、虛擬逾過去式(subjonctif plus-que-parfait)以及過去命令式(impératif passé)。在卑南語的教學中,還沒有出現針對動詞變位的教材。期望能夠藉由此教材的介紹,對卑南語的動詞教學提供新的觀點。陸、結論 本論文旨在理解針對非母語者的原住民族語教材,並透過法語外語教材的觀點,期望對族語復振有所幫助。另本研究並無編纂新卑南語教材,亦無編寫卑南語動詞變化之教材。
大疫時代必修的生命教育
![](/images/books_new/001/093/93/f39e2d969684d871f21bac9a03908a6e.webp)
為了解決工作能力差原因 的問題,作者SanjayGupta 這樣論述:
歐巴馬最屬意的衛生署長人選 白宮學者、CNN首席醫療記者 OpenBook年度生活書《大腦韌性》作者 桑賈伊.古普塔(Sanjay Gupta) 震聾發聵之作! 研究顯示,在我們有生之年,至少會再遭遇一場傳染病大流行, 那麼,從個人、社會到國家,應該從這次新冠疫情中學到什麼? 桑賈伊.古普塔是資歷長達二十餘年的CNN首席醫療記者,長期以來親臨全球重大災難現場,包括海地地震、日本海嘯,伊拉克、科威特和阿富汗戰事等,重要醫療事件更是無役不與,比如SARS與伊波拉病毒疫情、中東呼吸症候群疫情、炭疽病毒攻擊事件,都可見他站上第一線,撰文或邀請專家一
同為美國民眾解惑。由於報導內容專業、持平又深入淺出,深受美國民眾信賴,在新冠疫情爆發後,他的文章與節目也成了民眾了解相關事實的首選。 由於大流行病很可能每隔一段時間便捲土重來,古普塔以此次新冠疫情為鑑,為國家、社會乃至個人,整理出重要的因應之道。為此,他至今做了數千場訪談,對象包括華府決策要員、世界頂級公共衛生專家、流行病學相關領域知名學者、患者本人或家屬、私營單位主事者,以及與時間賽跑、迅速研發治療對策的科學家及其合作藥廠之高層等,從而得知許多獨家內幕。 此書前半部,檢討了疫情爆發後美國犯下的種種失誤,像是政治角力導致正確防疫政策推遲、質疑口罩與社交距離的效果
、輕忽無症狀感染、誤判新冠肺炎為老人病、太晚關閉公共場所等。此外古普塔還調查並回應了幾個重大疑慮,像是:全球疫情爆發源頭在哪?是否有人刻意釋出病毒?「疫苗猶豫」甚至「反疫苗運動」抱持什麼考量與論點?它們又錯在哪裡?作者以科研成果和他國經驗,建議了更為理想的作法。 由於長年直接與大眾溝通,古普塔的著作往往非常實用。本書後半部從這波疫情對人類社會造成的長期影響切入,關照民眾切身的難題,探討日後生活方式應如何調整:日常生活如何與病原共存、如何安排財務計畫、為何應預立危急時的醫療選擇、如何調適心態並培養心理韌性、怎麼為年老的父母安排居住環境、外出旅行要特別注意什麼,乃至長新冠患者日後要
怎麼維護健康……等等。 全書讓讀者在掌握真實資訊的同時,亦使自己的生命更具韌性、更具保障。(更詳盡介紹可參閱目錄引文) 各界好評 ►「古普塔借鑑他在前線抵抗新冠肺炎的精彩報導,寫了這本充滿實用智慧的書,幫助我們在大流行病盛行的這個時代變得更有韌性。藉著近期吸取的經驗,這本帶著希望和樂觀的書為讀者在駕馭未來時提供了一個紮實的基礎。」——華特.艾薩克森(Walter Isaacson),《賈伯斯傳》與《破解基因碼的人》等暢銷書之作者 ►「既像謀殺案推理小說,又是實用的生存指南,桑賈伊.古普塔醫生此書實屬傑作。在這本精彩的書中,桑賈伊向讀者揭發在疫情新聞中不
曾聽過的事(極少人有能耐這麼做),同時提供我們保持安全、並以前所未見的方式追求生命所需的日常工具。」——安迪.斯拉維特(Andy Slavitt),白宮新冠肺炎應對團隊前資深顧問 ►「憑藉著特有的好奇心、同情心和謙卑,再結合大師級的說故事長才,古普塔醫生介紹了這場我們經歷過最嚴重的公共衛生災難決定性的歷史,不管是個人還是整個社會,如果想要變得更強大就必須讀這本書。」——溫麟衍醫生,前巴爾的摩衛生專員 ►「口罩、肥皂、水、與人保持六英尺距離,再加上這本傑作,能讓我們在勢必得面對的下一場疫情中得以生存——也對我們剛經歷的這場疫情更加了解。新冠肺炎目前尚無治癒方法,但
這本書能讓你免受那些把世界搞得天翻地覆的錯誤訊息和假消息所累。」——史考特.伯恩斯(Scott Z. Burns),電影《全境擴散》編劇 ►「桑賈伊.古普塔醫生的智慧,讓我得以在過去十八個月守護住家人。現在這本書將使我們更有把握,自己擁有面對接下來發生的事時應具備的資源和心態。」——法蘭西斯.福特.柯波拉(Francis Ford Coppola),五度奧斯卡金像獎最佳導演獎得主 ►「這本書簡直是驚悚小說,我們暫時還不知道結局。這就是為什麼我們需要古普塔這位值得信賴、誠實且明智的嚮導,來告訴我們為何我們會走到這個地步,並幫助我們預見未來,以因應下一場大流行發生。
」——拉里.布萊恩特(Larry Brilliant)醫生,公共衛生碩士及大流行應對諮詢公司(Pandefense Advisory)執行長 ►「如果有哪本關於新冠肺炎的書是「必讀的,毫無疑問就是這本。」——彼得.傑.霍特茲(Peter Jay Hotez),貝勒醫學院熱帶醫學院院長及教授 ►「這本書對當前與未來的健康危機,做了充滿智慧且資訊完整的評估。」——《科克斯書評》 ►「寫實,但是帶給人的感覺並非愁雲慘霧、黯淡無光,反倒是令人振奮的期許。」——《出版者週刊》
設計趨勢預測應用於設計思考流程之研究
為了解決工作能力差原因 的問題,作者林貞瑜 這樣論述:
台灣近年愈來愈重視設計產業,政府提倡將設計作爲企業的目標策略與核心,不過目前許多政策仍在規劃階段,只有少數成功的大型企業,早已開始進行設計趨勢相關的研究工作,因此本研究動機為瞭解企業執行設計趨勢的目的與過程,以及對設計師的影響。本研究採用質性研究中的半結構式訪談,以台灣本土大型科技企業之設計中心作為本研究之個案,透過研究目的:一、瞭解企業內部如何進行設計趨勢預測與彙整。二、企業內之設計師如何應用設計趨勢進行設計思考與發想。三、設計趨勢對於企業內的設計師的影響為何。以及文獻探討的歸納,聚焦於企業中執行設計趨勢預測與設計思考之流程及應用,以及企業內之設計師認為趨勢預測之於個人或公司之影響,訪綱分
為四大類,共26道題目,分別訪談八位參與過設計趨勢研究之設計師,從中瞭解設計趨勢的重要性。本研究依照企業內部設計師們所提供的經驗與建議,研究者根據訪談結果提出下列點結論:1、企業內之設計中心執行趨勢,會綜合多種不同形式的團體預測方法使用,每年無固定使用之方法,會依據人員、目標的不同去做調整,訂定趨勢結論。;2、企業全體人員可從宏觀趨勢抓取機會點,在成立新專案時導入,而設計人員可從設計趨勢抓取應用面,在設計發想時導入使用,或是設計提案時導入設計理念中。;3、設計趨勢對於設計師而言,是一個與時俱進的工具書,使設計作品在產業界的壽命更加長遠。4.趨勢研究結果不需要強制在設計中心內部去做驗證,可以從市
場回饋中得到答案。
想知道工作能力差原因更多一定要看下面主題
工作能力差原因的網路口碑排行榜
-
#1.為什麼越是工作能力差的人,越愛抱怨別人欺負他?願原因其實 ...
為什麼越是工作能力差的人,越愛抱怨別人欺負他?願原因其實很簡單. 樂享網 2021-12-07. 最近辦公室來了新同事小陳,按照上司安排,小陳從雜事做起,逐步熟悉工作。 於 www.gpseiok.com -
#2.交感神經與副交感神經無法因應身體狀況相互調節
身體不適卻找不到原因,極可能就是! 自律神經影響的部位非常多,由於它廣泛地 ... 上述現象便是自律神經正在作用,倘若平衡能力很高,即便短暫失調,神經機轉也能迅速 ... 於 tanss.org.tw -
#3.遇到「有毒」的同事怎麼辦?破除職場小人3大迷思
「鮑勃自己工作能力差,出於眼紅才會這樣折磨我。」 廣告. 我經常聽到這樣的說法,靠著貶低或詆毀對方來讓自己好過一點,認為對方是因為能力不好,所以 ... 於 www.cw.com.tw -
#4.工作狀態的七個層次
如果具體探究工作過程的主客觀原因,處於應付工作狀態的人又可細分為三類。第一類是工作能力不足者,對工作擔不了事。 ... 差。這類人內心壓力很大,擺脫 ... 於 fj.people.com.cn -
#5.有能力的人才有資格大聲嗎? 在職場上你有發現,其實通常 ...
... 差? 為什麼自己的工作能力及效率永遠比別人低,為什麼永遠在浪費時間抱怨! #請 ... 原因造成,有時候也許是公司規定方針,有時候是領導管理問題,再來有可能就是自己 ... 於 www.instagram.com -
#6.離職原因怎麼說最體面?三個精選回答範例
有些HR 會認為,加班可能是因為你的工作效率不彰、時間管理能力差造成的。另一方面,如果是有加班需求的公司,可能會懷疑你的能力、求職意向與公司不符,無法面對挑戰與 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#7.凌克辞职,金地跌停
10月16日晚间,金地集团公告,董事长凌克因身体原因辞职,董事长职权由黄俊灿代为行使。 ... 4、金地认为目前行业已十分不正常,很多运营能力差的国央企反而 ... 於 finance.sina.cn -
#8.為什麼工作能力好的你,薪資卻比同事低。背後的3個原因很 ...
所以,交際能力差的人,升職加薪也是比較困難! 如果你有以上現狀,要懂得及時改變,試著打開心懷,讓自己多與人交往,慢慢走出孤僻狀態, ... 於 ek21.com -
#9.铁锈带工人的今天,就是弯曲码农的未来
负责任的说,他们的质量差是QA还没在美国完全灭绝的原因,但是确实坑少的很。. QA是相比码农technical很少的工作,这样的工作 ... 差根本就接不了外包。 於 www.1point3acres.com -
#10.怎樣才能看出來一個人的工作能力到底強不強?
... 能力不會差,中國人都知道老闆算工人,工人算老闆,天上不會掉餡餅,為什麼這樣說:比如一個3000元一個月給你老闆創造1萬一個月,你給人家3000元一個誰 這傻呢,還有 ... 於 elitesinsider.com -
#11.明明能力很強,為什麼就是表達不出來?
... 工作,人多勢眾,氣燄高張。相比之下,台灣人差多了,都成了悶葫蘆,半天放不出個響屁。最後總會聽到她在嘆一口氣後,下了這個結論:. 「誰教他們英語 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#12.工作能力糟糕的人,為什麼還容易自我感覺良好?你聽過「達 ...
好強心讓他們在評估自己的能力時會自動加分,不僅僅是為了對外吹牛,也是為了保護自己的自尊心。 第二個原因,在於「自我覺察」與「環境覺察」的能力不足 ... 於 today.line.me -
#13.修正Windows 中的乙太網路連線問題
請嘗試執行這些網路命令,以手動重設TCP/IP 堆疊、釋放與更新IP 位址,以及排清和重設DNS 用戶端解析程式快取: 選取工作列上的[搜尋],輸入命令提示字元。 命令提示字元 ... 於 support.microsoft.com -
#14.職場守則|看一個人的工作能力強不強,就看這5點!
職場守則|工作看業績,但例行性作業沒有業績! 下一篇. 職場守則|必讀!25歲後你越混越差的原因. 投行大叔. 131追蹤者. 127內容數. 大家好,我 ... 於 vocus.cc -
#15.心得職場上遇到沒能力的同事
直接叫人家回去到底是三小? 那是我第一次見識到這傢伙的工作能力,但是 ... 差反正人家有的是後台這樣玩. 所以還是回到樓主原本的問題. 在小企業遇到 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#16.好主管胜过好老板:优秀中层的15堂必修课 - Google 圖書結果
... 工作带来更大的激情。工作激情是努力工作的力量源泉,主管呵护下属的这份热情何等重要!对于一些工作态度认真,但做事能力差 ... 原因,也许他们缺乏相应的激 励,也许他们怕引起 ... 於 books.google.com.tw -
#17.做什麼工作都會被罵覺得自己能力好差
... 能力很差的原因還請各個在社會上打滾很久的前輩不論是主管老闆還是員工能提供我一些指教謝謝! 2020-09-25 16:46 發佈. 文章關鍵字 工作 能力 128557. 於 www.mobile01.com -
#18.「表達能力差」被開除?內行揪疑點| 生活
內行揪疑點. △職場上表達能力也是工作能力的一環。(示意圖,圖中人物與 ... 不過也有網友指出疑點,「也許你只是跟老闆磁場不合,或者有其他的原因 ... 於 newtalk.tw -
#19.工作能力差是什麼原因導致的?
造成工作能力差的因素有很多,但核心還是自身問題。 下面分析下都有什麼因素會導致個人工作能力差:. 1、工作不用心:. 這個應該是工作的核心問題。正常情況下,工作 ... 於 www.getit01.com -
#20.病從何來:中醫師談養生防病 - Google 圖書結果
... 原因,小孫寶突然拉起了肚子。第一天的時候,孫大爺想著,夏天孩子拉拉肚子排排毒也 ... 工作,最近,兩人因為工作忙,剛剛把孩子送回來,結果剛回來孩子就成這樣,孫奶奶急得直 ... 於 books.google.com.tw -
#21.寫給社會新鮮人(35)—如何提升反應能力 - 凌帠的管理世界
若對於狀況能夠了解,對於情勢能夠掌握,接下來就要能及時分析出重點,根據狀況推論原因 ... 對於反應能力稍差的人,在選擇工作上要特別注意。當然啦!最 ... 於 lingyi9999.pixnet.net -
#22.能力差的原因是什麼? - 工作板
最近在帶一個新人去年畢業,他算滿有禮貌的個性很溫和,但是好像常常看起來很緊張的樣子,不過新工作本來就難免很正常,我也不以為意想說熟悉之後就ok ... 於 www.dcard.tw -
#23.自理能力差,工作能力差,很多,该怎么办啊?
... 工作的心态又是高不成低不就1⃣️发展你的强项题主对自己的认知有些矛盾的不甘心就低的原因是什么呢?是因为自己有些能力没使用上吗?也许你心中不甘那股力量就是你的 ... 於 www.xinli001.com -
#24.部屬能力差!要把他教到會,還是讓他走?
... 工作表現不好可能是有其他原因,你硬留著他,讓他在這個無法發揮的公司,無法有好表現的崗位上,未必是對他最好的,有時候適時的認清適時,讓他趁早 ... 於 www.yes123.com.tw -
#25.謝田:中國人面對的三個世界性難題
學區房很值錢,原因就更簡單了,就是因為即使中國現在大學畢業生70-80%不能就業、找不到工作,高等教育質量縮水,學歷不值錢,但畢竟北大、清華、復旦、 ... 於 www.epochtimes.com -
#26.工作能力更強人工值得更多?別太天真這研究告訴你殘酷真相
超過這個金額後,薪資上升,但能力停滯不前,收入在前1%的人,得分略低於薪資差一級的人。 相關文章:「係愛定係責任?」每朝起身返工不只因為窮10大原因 ... 於 www.hk01.com -
#27.工作能力差不多,為什麼他能脫穎而出?職場上絕不能忽略的 ...
讓你在職場上挫敗,失去競爭力的原因,很可能出在你對第一印象的經營,這也是形象管理中首要的一環。第一印象幾乎決定了我們怎麼看待一個人、衡量這個人 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#28.工作能力- 維基百科,自由的百科全書
為了制訂勝任力框架,組織需要首先開發出基於行為的訪談問題,用這組問題訪談績效最優和最差 ... 原因。定義準確的勝任力模型是一個漫長的過程。如果組織不願花那麼長時間 ... 於 zh.wikipedia.org -
#29.工作能力不足
如何管理能力差,工作出错的员工. 喜欢lìbó. 多用於謙詞。. 企业行动不力,员工能力不足,原因在这里! 知乎. 新鮮人初入職場或轉換工作時通常會遇到 ... 於 lidemprozdravi.cz -
#30.台積電待10年「再操會生病」 老鳥作業員想下山過來人1原因 ...
... 工作和收入,不過上個月去健檢發現肝指數過高,被醫師建議儘快換固定班的工作,「不然再操下去真的會生病」,讓她心想是否該離職,自己只有外文能力 ... 於 www.chinatimes.com -
#31.面試官為何還要問你離職原因?5個應答密技幫你扭轉劣勢
... 工作,大都可從過去工作經歷、表現判斷其專業性,但了解離職原因有助於探究求職者個性、工作態度。例如,如果求職者只是一昧地抱怨前公司主管能力差、公司待人不公 ... 於 www.518.com.tw -
#32.職場上因工作表現不好就否定他人,你當人也太膚淺了吧!!
我是啾的~這篇是想表述現在職場上的狀況,我們太容易因為一個人在職場上工作表現不好,就認定為他是怎樣的人,也許工作不佳與工作能力差有關, ... 於 jumusicstory.com -
#33.工作能力差的表现是什么?
员工工作能力差,员工态度问题只是一方面,根子上的原因是缺乏有能力的领导者。 判断员工能力是否达标,只有一个标准:工作是否达标(前提是工作安排合理 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#34.老人鬱症VS.年輕人鬱症有哪些不同? 憂鬱原因、症狀表現
失落:身體狀況變差、自主能力變差、退休、失去親友等導致的失落感。 ... 而現在很多的老年人不喜歡就醫,怕會影響年輕人工作,這時可以讓他們了解「父母 ... 於 www.healthnews.com.tw -
#35.工作能力差的表現是什麼?
工作能力差 其實是很容易被掩蓋的一個問題,並不是說大家不願意去發現,而是因爲「能力差」這個事實總是被歸結爲其他各種各樣的原因。 01 不細心. 於 ppfocus.com -
#36.站在經營者的角度,用人應該看重的是「能力」還是「態度」?
... 能力和態度哪個重要」這答案因人而異,但要是現在的我,我會選擇能力好過於態度的工作 ... 能力好態度差」的人會造成公司較大的影響。謹慎 ... 於 www.thenewslens.com -
#37.提升工作效率:20個高效率工作必備小訣竅
許多人會加班,並不是工作量過大,而是注意力時不時就被分散,一件本來能在2小時完成的工作,卻因為各種原因延長成4個小時,事情當然永遠做不完。首先就是要抓住分散你注意 ... 於 www.cwlearning.com.tw -
#38.工作中有哪些表现,说明工作能力差?
文/马梓开一个人在工作中有哪些表现,说明他的工作能力差呢?通常我们会认为,不会沟通,惯于拖延,头脑僵化,敷衍了事都是工作能力差的表现。 於 www.163.com -
#39.明明不蠢也不笨!一個人「不會做事的原因」只有兩個
不論是在多麼知名的大企業中,也存在著兩成工作能力差的人,並且大部分的上司對他們都感到束手無策。 然而,在我看來,沒有人比他們更有發展性了,要是對 ... 於 www.gvm.com.tw -
#40.講話滔滔不絕代表工作能力差?職場上不想被貼標籤
被貼上「工作能力差」標籤的風險. 說話未經統整、滔滔不絕的人,無法獲得上司、部下、合作夥伴、客戶等周遭人士的信任 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#41.職場小人都沒本事?如何與職場惡人打交道?三個職場相處 ...
推薦原因:職場一定有風險,公司同事有人有鬼,入職前應詳閱這本書!這是一本社畜 ... 「鮑勃自己工作能力差,出於眼紅才會這樣折磨我。」我經常聽到這樣的說法,靠著 ... 於 heho.com.tw -
#42.3大方法教你突破「工作停滯期」 打破迷思才能真正懂得「解決 ...
... 能力」,透過解決問題三步驟,帶領職場人打破原有的思考迷思(Workworks職場人,職場,工作) ... 抖出分手原因:可以問Wendy. 留言. 推薦閱讀 ... 於 www.ettoday.net -
#43.職場中為什麼能力差的人卻比你混的好,區別只有一點,很精闢
並不是因為工作能力差,只是因為表達能力不夠好,每次開會討論都會有很多 ... 原因+結論:「技術部分臨時有很重要的事情需要處理,所以會議不得不取消 ... 於 twgreatdaily.com -
#44.那些工作能力差的員工,通常都會做出哪些表現?
員工能力差的人因為其綜合素質的原因,會導致在團隊工作中配合度比較差。不是因為主觀的態度不配合,而是因為盡全力去配合,但是能力達不到,導致的結果不 ... 於 read01.com -
#45.感觉自己工作能力差,不细心,什么事都做不好,该怎么办?
我发现有2方面的原因,一方面是知识的缺乏,使得你不能跟同事搭上话,连最起码的调侃都难,只能被同事调侃,自己默默承受。对着这点,要看书,就看 ... 於 zhidao.baidu.com -
#46.海南省人民政府关于印发海南省建设效能政府行动方案的通知
(二)提升法治能力。加强行政应诉工作,确保行政机关负责人出庭应诉“应出尽出”。充分发挥行政复议化解行政争议的主 ... 於 www.echinagov.com -
#47.卡耐基成功創富之道 - Google 圖書結果
國輝 牛玉翠編著. 人工作能力與努力”、“家庭原因”,但是這些都是表面現象。人們習慣 ... 差的人。財商包括兩方面的能力:一是正確認識金錢及金錢規律的能力;二是正確使用 ... 於 books.google.com.tw -
#48.台積電待十年吃不消…老鳥1原因「想求去」 網勸三思
... 工作十年,近期被醫生告知「身體吃不消」萌生離開的念頭,卻不知道「下山 ... 聽了醫師的建議,原PO也開始猶豫是否該轉換跑道,她表示自己外文能力不錯 ... 於 www.worldjournal.com -
#49.Ruby - 林珮瑩- 說自己能力不足,80%都是態度 ...
... 原因歸為外界的影響。成長型思維模式的人則更會通過覆盤來分析:這次沒有做好的 ... 說自己能力不足,80%都是態度問題職場上有句話,“這是能力問題,工作態度還是好的”。 於 www.facebook.com -
#50.[閒聊] 自從來了工作能力很差的同事L後- 看板Salary
... 原因時他居然給我傻笑! 笑什麼笑!我真的很想打人! 事件(三) 因為L真的太廢,主管請他拍攝活動在公司內佈置的照片,結果他當日沒去拍..... 隔天我 ... 於 www.ptt.cc -
#51.圖解邏輯思考法:整理想法、應答自如、看清情況,工作與日常生活暢通無阻的35項致勝準則
... 能力老是借助他人力量不向上司報告結果從不做備忘筆記事務處理所需的文件總是很晚 ... 原因之一。將兩者比較結果寫下來,就可以掌握整個狀況,思緒也變得比較清楚。比較 ... 於 books.google.com.tw -
#52.為何一直找不到理想的工作?很有可能是這幾點搞錯了
在《寫給社會新鮮人》系列的一開始,就特別說明了履歷表會石沉大海的原因 ... 只會怪工作條件差,卻不會檢討自己沒能力又不努力,當然只有這種工作適合 ... 於 www.darencademy.com -
#53.工作能力差的4个表现! 【附上白领逆袭建议】
... 担心自己被淘汰、担心自己无法胜任、担心自己没有机会,太多的担心吞噬着我们。你的工作表现是否优良?看完这篇后,也许你能找出原因!(附上建议) 於 www.goody25.com -
#54.iPhone 15在中國不香了嗎?銷量冠軍寶座被華為搶走
... 原因。」 蕭新晟不藏私地分享Oen應援科技可以PLG模式持續擴展業務服務 ... 能力。」 深獲客戶喜愛,Oen應援科技助社會企業與公益組織加速轉型腳步. 於 www.bnext.com.tw -
#55.不為壞情緒困擾:探究情緒機理,一步步跨出泥潭 - Google 圖書結果
... 工作、學習造成了障礙,所以屬於心理疾病的範疇。那麼是什麼原因造成憂慮的產生呢 ... 能力差。這些人缺乏對複雜社會的適應能力,心理承受能力很低,承受挫折的耐受力很差 ... 於 books.google.com.tw -
#56.工作中沟通能力差和效率低的原因分析 - 经理人
... 工作中应该如何提升工作沟通能力呢?本期我们来浅谈一下工作中沟通能力差和效率低的原因分析. 一、工作中沟通能力差和效率低的原因分析. 1. 企业专业化的 ... 於 m.jingliren.org -
#57.吃金菇排出金菇?大便有油?醫生拆解5大原因吃魚要小心 ...
... 工作。 甯漢豪指「精進建築工程」涉及去年底油塘一建築地盤有工字鐵墮下 ... 吃金菇後排出金菇,大便有食物殘渣,代表消化能力差?如果大便有一層油脂 ... 於 www.stheadline.com -
#58.job168网求职简历- 广州
工作 描述:, 2019年9月至2022年6月期间在广州中医药大学第一附属医院进行规培,规培期间轮转科室,完成临床日差工作. 离职原因:, 规培结束. ◇ 教育背景 ... 於 www.job168.com -
#59.學習能力太差的人走入社會是什麼樣子?
... 工作後,發現人和人之間學習能力 ... 一個學習能力很差的人,在社會裡舉步維艱的原因是,他們會因為各式各樣的 ... 於 kknews.cc -
#60.工作能力差是什麼原因導致的?
工作能力差 是什麼原因導致的? · 1、個人是否用心. 一個人如果自己對工作不上心,不請教,不詢問,不去思考的話,他肯定是做好事情的。 · 2、沒有聚焦. 許多 ... 於 www.juduo.cc -
#61.第11期:现在孩子心理承受能力差的六大原因 - YouTube
第11期:现在孩子心理承受 能力差 的六大 原因. 6 views · 2 months ago ... Your Studio有耳 工作 室•2.3M views · 30:56 · Go to channel · 塔罗占卜 在他 ... 於 www.youtube.com -
#62.台大理工畢年薪百萬同事「能力差又愛擺架子」讓她好想離職
也有網友提醒,表示「你是因為這些人工作能力差,才會連帶嫌棄他們的學歷 ... 遭遇職場性騷擾後,絕大多數的受害者選擇保持沉默,主要原因是舉證困難,擔心 ... 於 udn.com -
#63.【職場技能】學歷VS工作能力網民︰識人先係最重要!
延伸閱讀︰【見工面試】打工仔十年無升職被HR質問原因懷疑工作能力差? 職場貼士 · 職場活動 · 職場文化 · 職場技能 · 職場 · 畢業生 · 大學 · 溝通技巧 ... 於 resources.ctgoodjobs.hk -
#64.為什麼還容易自我感覺良好?你聽過「達克效應」嗎
... 能力越差的人,越容易對自己產生過高的評價。 達克效應的產生,願自於「好勝心」及「自我覺察」與「環境覺察」的能力不足。 想克服達克效應帶來的負面 ... 於 www.cheers.com.tw -
#65.工作能力強的人都有什麼特點?
也正是這個原因,當他遇到挑戰時,他人多會伸出援助之手。 這給我一個啟發:整理自己經常被問的問題,對方需要時,保證能馬上給出答案。 07 山不過來 ... 於 www.vigorman.com.tw -
#66.面試時判斷應徵者離職原因的技巧
例如因為薪資太低而離職,背後卻可能是因為能力太差才導致低薪;或是因為工作太重而離職,真正原因卻也可能是因為抗壓性太低,所以面試主管要嘗試用不同的角度來問問題。 於 www.jbjob.com.tw -
#67.试用期考核不过可能的原因及应对方法
摘要:本文探讨了试用期考核不过的可能原因,包括能力不足、工作态度不端正、沟通能力差等,并提供了相应的应对方法,如提升自身能力、调整工作态度和积极改善沟通能力 ... 於 www.hrloo.com -
#68.為何離開前公司?我該誠實回答嗎[離職原因範例]
... 工作量,是如何調配時間、展現多工處理技能等,呈現出自己在龐大工作量的情況下依然有解決問題的能力。又或是提及為了達成職涯目標,希望能安排時間 ... 於 glints.com -
#69.难怪你的工作能力差!经常用这4个借口逃避问题- 职场
... 工作结果不佳的原因。 一般来说, 我们可以从以下四个方面来分析一下自己或是周边的团队成员可能会出现的工作能力差还是好。 1、有人说,我就是内向. 於 www.sohu.com -
#70.「表達能力差」被開除?內行揪疑點
△職場上表達能力也是工作能力的一環。(示意圖,圖中人物與本文無關/取 ... 原因老闆不喜歡你」、「我記得我剛進職場時,表達能力也滿弱的,但我從來 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#71.當你工作或學習能力變差,小心憂鬱症 - 快樂心靈診所
注意力、記憶力、思考反應能力有沒有變差。對多數人來說,這才是關鍵問題。 精神科看的種種問題,如失眠、憂鬱、焦慮、自律 ... 於 blog.eroach.net -
#72.珍惜生命認識憂鬱症
輕型憂鬱症:因性格關係,對環境壓力長期無法調適,而一直處於憂鬱狀態,雖不至於造成工作能力障礙,但卻會嚴重影響生活品質。 ... 原因如何,憂鬱症終究是一種大腦內分泌物 ... 於 www.smh.org.tw -
#73.成為頂尖業務的10大職能、7大溝通技巧、3大秘技
對自己的能力有信心,但又不會自我感覺良好。樂觀面對挑戰,凡事找方法而不是找理由。 建立人際關係 業務不只跟客戶因為工作上的 ... 於 www.1111.com.tw -
#74.2023年攀枝花市信访局所属事业单位秋季直接考核招聘工作 ...
... 工作能力。 2.具体条件. (1)2024年应届高校毕业生应在2024年7月31日之前 ... 因报考者自身原因导致无法接收相关信息的,由报考者自行负责。 监督举报 ... 於 www.scrsw.net -
#75.投胎在現代台灣,女性或青年勞動者的工作條件最差!學者 ...
造成青年處於易受創風險中的原因在於渠等較缺乏技術、工作經驗、尋找工作的能力和經濟資源等。 青年的失業和非典型工作問題,不僅直接影響經濟成本 ... 於 buzzorange.com -
#76.明明是「專家」卻被同事嫌「能力差」,他是怎麼惹毛人的?
聽他這麼一說,我當然馬上浮現一個疑問:「為什麼會僱用一個工作能力差的專家呢?」 ... 「雖然要思考的是今後如何提高下訂單的比例,但你們知道過去客戶下單失敗的背後原因 ... 於 jobsyes12310411518.business.blog -
#77.中国城市化进程的社会心理研究 - 第 398 頁 - Google 圖書結果
... 原因在于一部分群体利益受损。从归因偏差的角度看,利益相对受损群体往往不是从 ... 工作能力差,群众观念淡薄。有的领导干部有官僚主义,对民生问题表现出漠不关心的官 ... 於 books.google.com.tw -
#78.比聰明、能幹更重要的特質!「好感度」決定一個人的高度
「那個人」雖然工作能力差,卻可以升遷的原因. 我們通常認為,聰明、能幹對事業成功很重要,但其實好感度對人生更重要。如果我們將人分為4大類:. 好 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#79.《我的人間煙火》魏大勛與楊冪微博小帳被起底兩人秘戀643天 ...
不過,近來網友挖出疑似是魏大勛他與前頂流女友楊冪的微博分身帳號,發現兩人當時雖不承認戀情,但地下戀情維持了近2年,還意外發現兩人當年分手的原因, ... 於 www.upmedia.mg -
#80.神經部- 成人之注意力不足及過動症
... 原因,近來這個現象更拓展到成人精神科醫師,神經科醫師,和內科醫師。據估計,被診斷 ... 影響於. 集中力差, 學業表現. 組織能力差, 職場 / 工作能力. 有無法完成工作的傾向 ... 於 www.ntuh.gov.tw -
#81.為什麼老闆比較喜歡能力差的員工? - 傳媒採訪
探究一下或許背後有其他原因,有可能就是能調適(有工作就好懶得再換。離家很近能兼顧家庭。還需要磨練就先這樣.....等其他條件滿足到,每個人對工作 ... 於 giver.104.com.tw -
#82.老師!我該上什麼課程?該有什麼認證才好? - 健康生活
... 工作最有幫助。本身沒有代表哪個理論或學派,但以下幾點是我想分享的:. 請繼續往下閱讀. 1. 沒有最好的、也沒有最差的. 「有差異是正常的,沒有最好、也 ... 於 www.sportsv.net -
#83.行動前思考5秒, 擺脫費力又瞎忙的職場囧日子
不是你的工作能力差,而是你搞錯工作方向! 只要行動前多思考五秒,九成工作將 ... 工作進展不順利的原因」‧愈拚命努力愈白費力氣!真正的原因是什麼?‧養成「花短短五 ... 於 www.eslite.com -
#84.陷入了道德怀疑,这件事我们是在孤立同事吗? - 小组讨论
... 工作能力差,我们经常要帮她干活收拾烂摊子(我们这里不开除人,所以遇到能力差同事领导就把他的活分给别人,当然也是这种公司风气和制度的问题),但 ... 於 www.douban.com -
#85.工作能力差的表现是什么? 原创
工作能力差 的表现是什么? 原创. 2023-02-23 19:39:52. 草原上唱山歌. 码龄7年 ... 职场失语症是指因为工作压力过大及其他原因,例如沟通技巧较差、生活圈子狭窄而引起的与倾诉能力严重缺失 ... 於 blog.csdn.net -
#86.動作慢、反應跟不上的工作者,該如何提升自己的職場競爭 ...
2.做所有工作都很慢,反應也很慢,學習和領悟能力也比一般人差,有什麼我能做的工作嗎? ... 主要原因是,其工作內容相對會比較單純,「學習上比較快上手 ... 於 blog.104.com.tw -
#87.梁赫群瘋迷《異能》拋棄孔劉改當「台灣趙寅成」對比照太好笑
梁赫群還引用《MOVING異能》的金句,「超能力算什麼,同理心才是一個人真正的能力 ... 工作,與6男投入《痞子英雄》甄選訓練,3個月後趙又廷雀屏中選成為 ... 於 tw.nextapple.com -
#88.112-2 交通部航港局船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等 ...
蒸發器中的冷媒在單位時間吸收的熱量,是謂冷凍能力,冷凍能力的表示單位? ... 有關飛輪對於柴油機曲軸臂距差的影響,下列敘述何者正確? (A)使曲軸尾部 ... 於 yamol.tw -
#89.为什么工作能力强的人,脾气都很差?
这也是为什么很多企业里,太过耀眼的明星员工,都呆不久的原因。 而正是有这样的人存在,才给了我们一个启示:. 和能力强脾气差的人竞争很简单,先把 ... 於 cn.linkedin.com -
#90.下属理解力差能力差,工作老出错,我怎么办? - bilibili
下属理解力差 能力差 , 工作 老出错,我怎么办? 马尔西本人. 相关推荐. 查看更多. 工作 总是粗心大意,其实就是 能力 问题,这有没有办法改正. 於 www.bilibili.com -
#91.工作能力差的表现是什么?-有了
5、团队配合性比较差员工能力差的人因为其综合素质的原因,会导致在团队工作中配合度比较差。不是因为主观的态度不配合,而是因为尽全力去配合,但是能力达不到,导致 ... 於 youle.zhipin.com -
#92.哪些职业在日本准时下班,无需加班?一探职场福利
他们尽力为员工提供良好的工作环境和工作时间安排,让员工能够顾及家庭的需要。 ... 能力差的领导喜欢开大会?小心被心理操控. 宇哥家的书房 · 韩国底线被 ... 於 m.163.com -
#93.職場就沒有發展,那究竟什麼樣才算是工作能力差呢?
工作 帶有情緒,一般來自於三個原因:. 1、工作自我情緒管理能力不足,沒有意識到情緒對於職場上的工作來說的重要性。 其實只要你自己有認識,其實情緒相對來說至少可以 ... 於 inf.news -
#94.加強工作改善、強化中高齡勞工工作能力
... 工作能力良,年齡大於50歲則皆降為中等(如圖5所示)。 在本研究中餐飲業勞工20~29歲的工作能力指數低於30~39歲勞工,分析其原因,20~29歲勞工在自覺工作 ... 於 www.mol.gov.tw -
#95.每天認真工作,為何表現卻不好?過來人曝「職場適應不良」 ...
對職場適應不良的人,鮮少是工作能力不足,主要是「職場社交」所引起的情緒,讓當事人過份擔憂他人眼光,繼而影響工作表現。 工作分析. 志明是資訊系統組的組員,負責電腦 ... 於 www.storm.mg -
#96.不想累死自己, 一定要學會把工作變簡單: 丟掉80%的無效 ...
工作能力差 的人不懂得區分輕重緩急,只會將所有事混為一談,到頭來花費更多時間也 ... 不能說「No」的上班族很難有所成就,原因在於這種上班族只是「奴隸」,無法和客戶 ... 於 www.eslite.com -
#97.失智症惡化原因多輕忽恐影響治療先機- 桃園
優活健康網– 2014年8月31日上午10:00. (優活健康網記者張瓊之/綜合報導)失智是種大腦退化的疾病,造成認知功能變得比原來正常水準差,並影響日常生活或工作能力,且 ... 於 www.nymc.com.tw -
#98.吃金菇排出金菇?大便有油?醫生拆解5大原因吃魚要小心 ...
... 工作。 甯漢豪指「精進建築工程」涉及去年底油塘一建築地盤有工字鐵墮下 ... 吃金菇後排出金菇,大便有食物殘渣,代表消化能力差?如果大便有一層油脂 ... 於 www.singtaousa.com -
#99.走鐘獎工作人員超大咖竟是82萬訂閱正妹YTR!真實身份曝光
報導中提到了網友對於阿圓的好奇和驚訝之情,也有人表示被她的外貌和可愛程度所吸引。據報導,阿圓解釋了沒有報名參加走鐘獎的原因,並表示自己在幕後的 ... 於 star.setn.com -
#100.什么原因导致你工作能力差?
工作能力差 的原因,我想主要谈三点1、工作理解力不够我们每个人接到任务的一开始不是直接去做,而是要弄清楚做这件事情的目的是什么? 於 zhuanlan.zhihu.com