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龍華科技大學 企業管理系碩士班 黃深勳、朱志忠所指導 黃雪簪的 製造業越南勞工之工作滿意度、生活照顧滿意度與離職傾向或留任意願關聯性之研究－以H公司的越南勞工為例 （2017），提出屏南工業區地址關鍵因素是什麼，來自於越南外籍勞工、製造業、工作滿意度、生活照顧滿意度、留任意願。
而第二篇論文佛光大學 應用經濟學系 周國偉所指導 許建宏的 實證探討影響台北市房價之可能因素 （2013），提出因為有 房價、生活機能、交通便利、文教圈、車位、警消的重點而找出了 屏南工業區地址的解答。
製造業越南勞工之工作滿意度、生活照顧滿意度與離職傾向或留任意願關聯性之研究－以H公司的越南勞工為例
為了解決屏南工業區地址 的問題，作者黃雪簪 這樣論述：
本研究的目的是尋找對越南勞工留任意願最具解釋力的影響因素。本研究以合法在職越南勞工跟雇主之間的互動關係為核心，藉由瞭解越南勞工中製造業外籍勞工的個人主觀感受，探討其工作滿意度、生活照顧滿意度與離職傾向或留任意願之間的關聯性，以結構式問卷收集資料，在回收100份有效問卷後，採用SPSS18.0統計分析工具，研究結果發現：1. 工作滿意度、生活照顧滿意度與留任意願均屬於中等程度。2. 越南籍勞工的年齡較高、已婚者的工作滿意度較高。3. 男性越南勞工之生活照顧滿意度顯著高於女性越南勞工。4. 男性越南勞工的留任意願顯著高於女性越南勞工。5. 越南勞工工作滿意度愈高，其生活照顧滿意度愈高。
6. 越南勞工工作滿意度愈高，其留任意願愈高。7. 越南勞工生活照顧滿意度愈高，其留任意願愈高。8. 越南勞工工作滿意度、生活照顧滿意度正向影響其留任意願，而各方面之影響效果由高到低依序為工作待遇、工作環境、工作成長、生活輔導及住宿。最後，本研究建議，雇主應瞭解越南勞工之特性，於聘僱越南勞工期間重視其同事關係及工作成長之需求，組織待遇制度之公平性及檢視伙食費用的扣取金額，加強住宿及生活輔導功能，尊重越南勞工個人隱私及私人生活領域，適時發現影響越南勞工留任意願之因素並實施合適的輔導措施，且評估以直聘聘僱方式優先續聘工作期滿之越南勞工。同時建議勞工主管機關應加強監督雇主執行相關勞工法令規定，
導正雇主對越南勞工生活照顧提供之錯誤觀念，加強監督仲介業者向越南勞工之收費且鼓勵仲介提升對越南勞工的服務品質，並簡化越南勞工引進及聘僱管理的程式，有助於提升越南勞工的離職傾向或留任意願。
實證探討影響台北市房價之可能因素
為了解決屏南工業區地址 的問題，作者許建宏 這樣論述：
本文採用2013年度6至8月份內政部不動產交易實價查詢服務網收集成交個案資料，分析台北地區、台北北區及台北南區住宅價格。從生活機能、交通便利、文教圈、車位、管理、警消等因素探討對住宅價格的影響。 研究結果顯示:一、台北地區屋齡價格每增加一年，將使房價減少699 元，顯示屋齡越久，房價越低；每增加一單位建坪，將使房價減少8,140元，顯見坪數越大房價越低；周邊500公尺內有生活機能，每單位將使房價增加3,549元；交通便利每單位將使房價增加33,613元；房屋有無車位，每單位將使房價減少9,423元；有無警消，每單位將使房價減少3,970元；有無文教圈，每單位將使房價減少19,074元。
二、台北北區屋齡價格每增加一年，將使房價減少337元；每增加一單位建坪，將會使房價減少515元；周邊500公尺內有生活機能，每單位將使房價增加13,104元；交通便利每單位將使房價增加26,815元；房屋有無車位，每單位將使房價減少5,319元；有無警消，每單位將使房價增加147元；有無文教圈，每單位將使房價減少15384元。三、台北南區屋齡價格每增加一年，將會使房價減少1,225元；每增加一單位建坪，將使房價減少989元；周邊500公尺內有生活機能，每單位將使房價減少4,578元；交通便利每單位將使房價增加39,333元；房屋有無車位，每單位將使房價減少19,282元；有無警消，每單位將使房
價增加147元；有無文教圈，每單位將使房價減少2,954元。