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專任工程人員離職的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦廖基全寫的 營造業法解析 可以從中找到所需的評價。
嶺東科技大學 企業管理系碩士班 朱曉萍所指導 賴志忠的 領導者風格、工作壓力與工作品質影響效果之關係研究-以某步兵單位為例 （2021），提出專任工程人員離職關鍵因素是什麼，來自於領導風格、工作壓力、工作品質、迴歸分析、陸軍。
而第二篇論文崑山科技大學 企業管理研究所 陳怡昌所指導 宋珮瑜的 職場友誼對倦怠與組織公民行為之干擾效果研究-以台南市教保服務人員為例 （2021），提出因為有 幼教、職場友誼、倦怠、組織公民行為的重點而找出了 專任工程人員離職的解答。
營造業法解析
為了解決專任工程人員離職 的問題，作者廖基全 這樣論述：
作者以從事營造業三十多年實務經驗解析營造業法，共分十一章： 第一章：於營造業法裡出現的各種法律用詞及營造業法專有名詞注釋。 第二章：解析營造業法各條文，比較已實施34年的營造業管理規則。 第三章：解析營造業法施行細則各條文。 第四章：營造業負責人相關解析 第五章：設置專任工程人員解析 第六章：設置工地主任解析 第七章：設置技術士解析 第八章：綜合營造業與專業營造業解析 第九章：土木包工業解析 第十章：相關公會解析 第十一章：定作人解析 在上述各章節中並對已公佈實施的各項子法相關條文摘錄解析，以求周延。本書提供營造業負責人、專任工程人員（技師與建築師）、工地主任、技術士、綜合營造業、專
業營造業、土木包工業、相關公會、定作人等可徹底了解自身之法益；另可為相關證照考試之參考書、大專營造法規用書，研究所營造法規專論之研究題材，並希望主管機關做為修法時之參考。
領導者風格、工作壓力與工作品質影響效果之關係研究-以某步兵單位為例
為了解決專任工程人員離職 的問題，作者賴志忠 這樣論述：
國軍兵力結構為因應敵情威脅及戰爭型態，依「打、裝、編、訓」之思維，結合武器裝備籌獲期程及國防資源分配，以致三軍部隊之類型、編組之差異，產生不同之軍兵種文化。本文主要在探討軍事組織中領導者風格與工作壓力及工作品質間因不同變數所產生之差異關係，並按造研究所獲結果研擬建議，希望能對軍事組織所行之領導統御提供參考。本研究採分層隨機抽樣發放紙本問卷440份。研究結果顯示領導者風格與內、外在工作品質間，呈現正相關性，其中以民主的領導風格對工作品質的影響程度最大；在多種工作壓力類型中，以工作負荷與個人發展兩項目對內、外在工作品質正向影響程度最大，在個人發展表現之相關性最為明顯。
職場友誼對倦怠與組織公民行為之干擾效果研究-以台南市教保服務人員為例
為了解決專任工程人員離職 的問題，作者宋珮瑜 這樣論述：
因為少子化與家長多元要求，幼兒園為強化競爭優勢或產生差異化特色，對於教保服務人員的要求日益提升，教保服務人員在幼教產業的推行上扮演第一線重要角色，而且對於國家整體教育發展更有扎根的影響。所以了解教保人員的工作狀況是非常重要的議題。根據文獻回顧發現，倦怠對組織公民行為有負向影響，且職場友誼對倦怠與組織公民行為具有干擾效果。故本研究將探討倦怠、職場友誼與組織公民行為之間的關係。本研究針對台南市教保服務人員使用便利抽樣法，回收307份有效問卷，回收問卷資料進行信度分析、描述性統計、t檢定、單因子變異數分析、相關分析與迴歸分析等方法進行資料分析。研究發現以下幾點：1.倦怠對組織公民行為有負向影響；2
.職場友誼對組織公民行為有正向影響；3.職場友誼對倦怠及組織公民行為有部份的干擾效果。因倦怠的高低與職場友誼對不同組織公民行為的影響會有差異，故在管理上可以透過了解倦怠的程度去調整職場友誼的程度。