富邦人壽職級的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

另外網站「富邦人壽襄理薪水」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口也說明:快點進來看富邦人壽保險股份有限公司業務襄理的薪資水準與福利待遇。立即匿名加入比 ...,富 ... 以下是台北富邦銀行的職級表,至於每個職級的薪資水準就無法得知了, .

國立高雄科技大學 金融資訊系 謝坤民所指導 李雪琴的 購買投資型保險保戶屬性之研究 (2021),提出富邦人壽職級關鍵因素是什麼,來自於迴歸分析、風險屬性、壽險保額、投資型保險。

而第二篇論文朝陽科技大學 保險金融管理系 陳美夙所指導 陳志杰的 壽險從業人員對視訊投保接受度之研究 -科技接受模式 (2021),提出因為有 視訊投保、科技接受模式、安全性、便利性的重點而找出了 富邦人壽職級的解答。

最後網站在富邦人壽工作:員工評論 - Indeed 台灣則補充:來自富邦人壽員工的公司點評:工資薪水,獎金福利,上班族甘苦談,企業文化,尾牙,年終獎,年假,晉升階梯和工作穩定性.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了富邦人壽職級,大家也想知道這些:

購買投資型保險保戶屬性之研究

為了解決富邦人壽職級的問題,作者李雪琴 這樣論述:

本文為探討購買投資型保險保戶屬性之研究,運用交叉分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、迴歸分析等研究方法,以檢驗購買投資型保單保戶屬性變數與風險屬性、壽險保障額度之相關性。樣本資料來源取自A公司已投保投資型保單之保戶共1076筆。實證結果顯示:要保人性別、年齡、年收入 、職業、職級對壽險保額都有顯著差異,要保人年齡、年收入 、職業、職級、教育程度對風險屬性都有顯著差異,要保人婚姻、年收入、家庭年收入、職業、職級、為影響壽險保額之顯著變數,要保人年齡、年收入、職業、教育程度為影響風險屬性之顯著變數。關鍵字:迴歸分析、風險屬性、壽險保額、投資型保險

壽險從業人員對視訊投保接受度之研究 -科技接受模式

為了解決富邦人壽職級的問題,作者陳志杰 這樣論述:

受到新冠肺炎疫情的影響,台灣於2021年五月開放各家保險公司建立視訊投保平台,民眾只需要透過手機或電腦與業務員視訊,就能零接觸、零紙本、零落地的完成投保,快速獲得保障,已有多家壽險公司提供視訊投保服務,成效也相當不錯。本研究採用Davis(1989)科技接受模式(Technology Acceptance Model, TAM)的觀點與理論作為基礎,另加入便利性、安全性進行模型驗證。藉此了解壽險從業人員對視訊投保的接受度及使用意願。本研究採問卷調查法,以網路問卷進行發放,有效問卷為202份。本研究發現:(一)八成受測者使用過視訊投保銷售保險;(二)以銷售壽險保障商品及健康醫療型商品居多;(三

)科技接受模型中,知覺易用性對知覺有用性有正向顯著影響;知覺易用性、知覺有用性對於使用態度有正向顯著影響;便利性、安全性、使用態度對於使用意願有正向顯著影響。