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遠東科技大學 休閒運動管理碩士學位學程 黃啟明、王月雲所指導 陳文賓的 運動家庭日參與體驗對休閒效益及組織承諾影響分析 （2020），提出好市多獨木舟關鍵因素是什麼，來自於參與體驗、休閒效益、組織承諾。
而第二篇論文亞洲大學 休閒與遊憩管理學系碩士在職專班 童秋霞所指導 王雪卿的 登山健行之休閒效益與體驗價值─以大坑步道為例 （2020），提出因為有 登山健行、休閒效益、體驗價值的重點而找出了 好市多獨木舟的解答。
運動家庭日參與體驗對休閒效益及組織承諾影響分析
為了解決好市多獨木舟 的問題，作者陳文賓 這樣論述：
研究以臺南科學園區某所舉辦的企業運動家庭日為研究個案，探討員工參加企業運動家庭日後的參與體驗、休閒效益及組織承諾之現況，以及建構企業運動家庭日的參與體驗對休閒效益及組織承諾之影響模型，研究結果期望能提供未來舉辦企業員工運動類型活動時，在活動設計上可更準確提升員工的參與體驗及強化企業組織承諾之助益，亦可提供政府相關單位推展職工休閒運動政策規劃及學術研究之參考。以自編問卷施測600 份問卷，有效問卷532 份，回收率為88.67%。所得結論如下：ㄧ、員工參加企業運動家庭日的參與體驗以「情感體驗」為最高，依序為「行動關聯體驗」，「感官體驗」，「思考體驗」得分最低，體驗感受程度是趨於中高強度。休閒效
益中以「社交效益」最高，「心理效益」次之，「成就效益」因素最低，休閒效益是屬於中高程度。在組織承諾中以「情感性承諾」為最高，「持續性承諾」，「規範性承諾」最低，員工參加企業運動家庭日後對於企業會產生較高的情感的連結。二、企業運動會參與體驗對休閒效益及組織承諾影響模型在經過修正後獲得證實成立，參與體驗會對休閒效益及組織承諾產生正面之影響，而休閒效益對組織承諾也有正面之影響力存在，休閒效益是影響組織承諾的中介變項。以整體影響模型結構來看，參與體驗因素中的情感體驗、行動關聯體驗及感官體驗等因素，對於休閒效益及組織承諾有較高之影響力存在。
登山健行之休閒效益與體驗價值─以大坑步道為例
為了解決好市多獨木舟 的問題，作者王雪卿 這樣論述：
大坑登山健行活動普遍受到大眾歡迎，台中市政府特別重視大坑風景區之旅遊品質，故本研究著手探討大坑登山健行者之休閒效益與體驗價值，以大坑步道登山參與者為調查對象，其計發放356份問卷，無效問卷共38份，有效問卷共318份，有效回收率為89%。資料採用描述性統計、獨立樣本ｔ檢定、單因子變異數分析及Bonferroni事後比較法、Pearson積差相關分析等進行資料分析。本研究結果顯示，受訪者以女性及已婚者為多，年齡以31-40歲與41-50歲為最主，教育程度為大學最多，職業為工商業為多數，同行者以家人為主，參與次數以每月1次為最多。大坑登山健行者之休閒效益以「生理效益」為主，其中以可以增加心肺功能
為主要效益。在體驗價值上以「投資報酬率」為主，其中以大坑步道讓我付出的體力很值得為主要價值。不同職業、教育程度、同行者、登山次數之大坑參與者在「休閒效益」構面達顯著差異。不同職業、同行者之大坑參與者在「體驗價值」構面達顯著差異。大坑登山健行者之休閒效益與體驗價值二者間具有顯著正相關。本研究建議台中市政府可規劃適合夜間登山路線，對於年青人、怕白天曝曬或喜愛夜景者也能夠登山健行，達到放鬆身心，鍛鍊身體休閒活動之新選擇。對於後續研究者可納入「不同時段」與「不同路線」變數來分析是否具有差異性。