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另外網站住北北基卻在桃園上班勞動部:今可放颱風假雇主也可不給薪也說明:記者李靚慧/台北報導〕今日北北基放颱風假,但原本說好要「同步」的桃園卻沒放假,讓民眾抱怨連連。根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
中國文化大學 企業實務管理數位學習碩士在職專班 林燦螢博士所指導 莊惠琇的 勞資爭議對員工負面行為影響之研究 (2014),提出天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給關鍵因素是什麼,來自於勞資爭議。
最後網站天然災害出勤工資給付要點注意事項 - 愛人家族則補充:依據天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點: 1.縣市政府宣布停班停課時,勞工可不出勤,企業可不給薪 2.為了避免爭議,企業應事先約定遇到 ...
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給進入發燒排行的影片
【天災出勤,民航局允訂準則保障航空從業人員權益1061108】
在立委鍾佳濱的要求下,交通部民航局同意訂定航空從業人員天然災害期間出勤管理準則,作為申請補假及提供危險津貼的依據,以保障航空人員權益。
鍾佳濱針對飛航安全調查委員會質詢指出,颱風天停班停課的目的是為讓民眾避災,但在一般民眾停班停課的同時,卻有許多人因職責所在必須出勤,由於天候瞬息萬變,事前難以精準預測,因此他建議與其事前放錯假,不如事後補准假,相關單位應提供即時交通路況資訊,作為通勤判斷依據;如未宣佈停班停課,可依氣候觀測、路況的歷史紀錄,作為事後免出勤的佐證資料;並對停班期間值勤者給予危險津貼。
依勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,交通事業及其他性質特殊之事業,天然災害發生時(後)的勞工出勤管理及工資給付,如未有規定者,須參照該規定辦理。目前航空業針對天災期間危險津貼,各家航空公司規定不同,有的公司未提供津貼。
鍾佳濱認為交通運輸業肩負大眾運輸責任,飛行及通勤過程涉及人身安全,而航空業在颱風天面臨二大課題,飛機起降安全由専業機構把關,通勤安全則由個人依交通狀況自主判斷,希望民航局訂定天然災害發生時(後)的出勤管理準則,以公權力要求各航空公司遵守,讓勞工得依交通實況自主判斷是否出勤,若因路況危險或交通中斷無法到勤者准予事後補假,而勞工應雇主要求出勤時,雇主應提供危險津貼等保障,以維護航空從業人員權益。
民航局長林國顯認同鍾佳濱的主張,同意邀請航空業者協商訂出一套準則供航空業遵循。
勞資爭議對員工負面行為影響之研究
為了解決天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給 的問題,作者莊惠琇 這樣論述:
近年來社會的變遷及法令的修改下,多數勞工可以取得的資訊愈來愈容易,及新聞媒體大量的播報下許許多多的勞資爭議問題浮現抬面,但還是很多小型企業的雇主或是代理雇主管理人是缺乏對於勞資問題的基本常識,尤其是在服務業上認知差異更甚。本研究最初研究勞資爭議的問題,在勞工的身上會有什麼的行為反應,以提供本研究員在工作上能對於問題發生時處理問題的能力解決能力,在經歷了工作上的更換後發現,中小型企業(泛指未上市櫃之小企業)經營者多數是沒有太多勞動法令的認知,這往往是形成勞資爭議問題的主要原因。本研究中了解到勞資爭議,對於每一個不同層級的勞工,對於發生勞資爭議時有的不同應對的方式,及在每一個不同年資的勞工身上,
亦有不同的結果產生﹔以提供雇主及HR在處理勞資爭議上可以有更圓融的處理方式。政府單位若能針對中小型企業主的勞動法令加強宣導及教育,方能減少基層勞工被雇主剝削的機會,才能有勞、資雙方和諧的局面。本研究使用問卷調查方式,以在網路上的朋友及本研究員之同事朋友為抽樣對象,共計回收204份問卷。探討勞工朋友對於十五項勞資爭議問題的行為反應依年齡、職務層級是不是有所差異。
勞動基準法隨身查(2版)
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為了解決天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
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#1.颱風天勞工是否要上班 - 勞資爭議處理專業律師
《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》(以下稱「要點」)第六點 ... 但應雇主之要求而出勤,雇主除當日工資照給外,宜加給勞工工資, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#2.天然災害出勤工資給付相關規則 - 法律百科
至於此時雇主是否須給付工資?依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7條前段規定,此時雇主「宜」 ... 於 www.legis-pedia.com -
#3.住北北基卻在桃園上班勞動部:今可放颱風假雇主也可不給薪
記者李靚慧/台北報導〕今日北北基放颱風假,但原本說好要「同步」的桃園卻沒放假,讓民眾抱怨連連。根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#4.天然災害出勤工資給付要點注意事項 - 愛人家族
依據天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點: 1.縣市政府宣布停班停課時,勞工可不出勤,企業可不給薪 2.為了避免爭議,企業應事先約定遇到 ... 於 love-family.tw -
#5.颱風天勞工是否需出勤? 桃市勞動局解惑 - Yahoo奇摩新聞
颱風來襲,為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求,桃園市政府勞動局26日表示,依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」, ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#6.工資保護法─理論與實務 - 第 190 頁 - Google 圖書結果
又,天然災害如果係在勞工上班/工作中發生(包括正常工作日、休息日、休假日工作), ... 甚且,依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點但書,「但 ... 於 books.google.com.tw -
#7.專欄-勞動教室—勞工「補假」面面觀(二)
職是,事業單位勞工於天然災害發生時(後)之出勤管理及工資給付事宜,按給付要點處理,然此要點為訓示規範,未必然具法律上拘束力。惟縣市政府發布災防假時,雇主首應以 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#8.公司颱風假有薪改無薪 - 中華人力資源管理協會
1、98年6月19日勞動二字第○九八○一三○五一三號函發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」, 將雇主在天然災害發生時(後)的工資給付方式,授權由勞 ... 於 www.chrma.net -
#9.天然災害勞工出勤問題 - 智慧查找案例-全國法規資料庫
不過,天然災害對於交通的影響實在難以預期,基於照顧勞工、維護勞工權益的立場,依據天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點規定,雇主除了照常發給當日工資 ... 於 law.moj.gov.tw -
#10.颱風停班勞動部:勞工可不出勤- 新聞- Rti 中央廣播電臺
依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,颱風發生時, ... 勞工因而未出勤者,雇主可不給工資,但不得視為曠工、遲到或強迫勞工以 ... 於 www.rti.org.tw -
#11.颱風假有給薪嗎
... 的休假及給薪是依據勞動部訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點來. ... 颱風假到底給不給目前大多數企業雇傭員工是採取月薪制若因颱風假依當地縣市 ... 於 www.aomoloko.ru -
#12.勞動基準法Q&A
不給薪,惟雇主不得因勞工請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金或考績). 另外,根據勞動部所發布之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定:. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#13.天然災害發生時勞工出勤及工資給付摘要表
狀況1:. 轄區首長宣布停止上班。 未出勤。 可給。 不給亦不違法。 狀況2:. 於 www.tn-industry.org.tw -
#14.天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 - 植根法律網
但應雇主之要求而出勤,雇主除當日工資照給外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 八、公務機關(構)、公私立學校、公用事業 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#15.事業單位勞工於天然災害發生時(後)之出勤管理及工資
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#16.天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 - 法源法律網
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資 給付要點 ( 民國98 年06 月19 日 ). 6, 六、天然災害發生時(後),有下列情形之一者,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#17.工作日逢天然災害勞工未出勤,雇主應否發給工資
(二) 行政院勞工委員會八十年七月十二日臺(八十)勞動二字第一七五六四號函事業單位勞工於天然災害發生時﹙後﹚之出勤管理及工資給付事宜, ... 於 www.hr.org.tw -
#18.「颱風假」其實不是放假?颱風天停班還有薪水領嗎?暫停出勤 ...
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居家工作勞工依原約定履行勞務,雇主應照給工資;若因受有影響, ... 前所訂頒之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,對勞工出勤 ... 於 kupe.aetutw.org -
#20.卡努襲台!勞動部曝「放假標準」:這4地停班可不出勤
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#21.碰上天災,員工可以不出勤嗎? - Cheers快樂工作人
勞動部因此提醒,根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,勞工若遇天災,所在地因交通阻礙而無法出勤或導致遲到時,雇主不得視為 ... 於 www.cheers.com.tw -
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A:本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主. 管機關認定屬天然災害者。 Q3:天然災害發生時(後),勞工在什麼情況下可以不出勤? A:本要點明定天然災害 ... 於 www.mol.gov.tw -
#23.天然災害勞工出勤權益
事業單位 所僱用之勞工因公受傷者,應認定為職業災害,其. 治療、休養期間,僱主依法應給予公傷病假,並給予醫療費. 用及原領工資等補償。 普通傷病假. 勞工因普通傷害、 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#24.然災害發生勞工出勤管理、工資給付及請假相關說明Q&A
如欲了解相關資訊可至勞動部網站「天然災害勞工出勤權益」專區查詢(https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14532/)。 相關附件. 下載 天然災害發生事業單位勞工出勤管理 ... 於 sa.hl.gov.tw -
#25.「颱風假」其實不是假!颱風天被call上班有加班費嗎?停班 ...
根據勞動部出面說明,目前坊間有關「放颱風假」的出勤相關規定,主要依據的是勞動部所發布的〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉,該 ... 於 vip.104.com.tw -
#26.【新思想引领新征程】为构建人类命运共同体注入青春力量
央视网消息(新闻联播):习近平总书记指出,世界的未来属于年轻一代。全球青年有理想、有担当,人类就有希望,推进人类和平与发展的崇高事业就有源源不断 ... 於 ord.tw -
#27.新聞報導【人資專欄】颱風假,不是假2023/07/25
... 【天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點】,對勞工出勤管理及工資給付已 ... 上班如果不會因颱風來襲而有影響,可依原約定履行勞務,雇主並應照給工資。 於 www.seawardcard.com.tw -
#28.「颱風假」出勤及薪資該怎麼辦理? - 傑報人力資源服務集團
另,勞工在什麼樣的情況下,可選擇不出勤,雇主若不給薪,是否違法? ... 依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》明定天然災害發生 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#29.天然災害發生經縣長宣布停止辦公及上課
有關民間事業單位勞工於天然災害發生時(後)之出勤管理及工資給付事宜,依行政院勞工委員會80年7月12日(80)台勞動二字第17564號函規定,係依下列原則處理: (一) 天然 ... 於 service.miaoli.gov.tw -
#30.天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
對於應雇主之要求而勉力出勤者,雇主更應「疼惜」,除照給當日工資外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 勞委會提醒,為避免 ... 於 ehrdclub.pixnet.net -
#31.天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 - 關鍵評論
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資 給付要點最新文章. ... 每年颱風過後都會有民眾申訴,主要是部分雇主要求未出勤勞工得請假,或是扣其全勤獎金、甚至要求事後補 ... 於 www.thenewslens.com -
#32.颱風「杜蘇芮」來襲南市勞工局提醒事業單位留意勞工出勤規定 ...
颱風「杜蘇芮」進逼臺灣,南市勞工局提醒,颱風來臨時,雇主可依照勞動部訂頒之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」作為勞工出勤管理 ... 於 www.secjie.com.tw -
#33.天然災害發生勞工出勤管理及工資給付要點出爐 - 指傳媒
業務單位:勞動條件處 颱風季節將至,有鑑於勞雇雙方均有對於天然災害發生時勞工之出勤應作更明確規範之建議,勞委會經邀集勞雇團體、專家學者及有關 ... 於 www.fingermedia.tw -
#34.勞資實務問題Q&A - 第 214 頁 - Google 圖書結果
二、事業單位於天然災害發生時(後),勞工應否出勤,宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、 ... 依據民國 98 年 6 月 19 日發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付 ... 於 books.google.com.tw -
#35.有關天然災害期間勞工出勤管理及工資之給付事項 - 台中市總工會
二、有關天然災害期間勞工之出勤管理及工資給付事項,勞動部已訂有要點,並修正發布「工作規則參考範本」,增訂天然災害發生時之工資給付事項,於天然災害來臨時,事業單位 ... 於 www.tcclu.org.tw -
#36.就算颱風假,權益不放假 - 職場透明化運動
有去上班的話,雇主該給比較高的薪水嗎? 馬上查看懶人包,一次就搞懂! ... 根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第七條 ... 於 www.goodjob.life -
#37.颱風假總攻略:薪資算法、員工權益一次了解 - 職醫要走
根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第三條,颱風 ... 例如同事因颱風無法到班而協助代班,則雇主須按照加班相關規定,發給員工 ... 於 eomdr.com -
#38.勞動基準法隨身查 - 第 8 頁 - Google 圖書結果
天然災害發生 時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原則行政院勞工委員會 80 年 7 月 12 日台 80 勞動 2 字第 17564 號函事業單位勞工於天然災害發生時(後)之出勤管理及 ... 於 books.google.com.tw -
#39.勞動部函釋休息日出勤遇天災處理原則休息日同意加班遇颱風 ...
休息日加班遇天災停班加班費與時數做1給4 勞動部說明,依據前已訂定之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,勞工原已同意於《勞動基準法》第36條所定 ... 於 www.yangluck.com.tw -
#40.勞動社會法爭點解讀: 律師.法研所 - 第 4-17 頁 - Google 圖書結果
勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公,惟其居住地區或其正常上(下)班 ... 否定說: (1)主管機關發布之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付 ... 於 books.google.com.tw -
#41.卡努颱風放假有薪水嗎?老闆可以要求我上班嗎?律師3大QA揭 ...
根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,就算雇主要颱風天上班, ... 所以法律沒有強迫雇主多給薪水,雇主想不想多給,就看雇主有沒有心存善念了。 於 www.storm.mg -
#42.天然災害停止辦公及上課作業Q & A
又民間企業勞工於天然災害發生時(後),其出勤管理及工資給付事宜,應依勞動基準 ... 一)作為豪大雨發生時危險警戒之用,俾利地方防救災單位提高警覺,以為即時因應 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#43.部落格∣從颱風假性質論疫情期間居家工作之給假
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密等及解密條件或保密期限:普通. 附件:如文. 主旨:檢送「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要. 點」(如附件),請查照轉知。 正本:中華民國全國總工會、全國 ... 於 www.ctsp.gov.tw -
#45.颱風天上班,雇主應加給工資,勞動局:應謹慎管理勞工出勤
依勞動部頒訂之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定, ... 雇主宜加給工資;勞工如因天災未出勤者,建議事業單位工資照常發給。 於 tyenews.com -
#46.颱風來襲時,勞工是否出勤,應以「安全」為首要考量
依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,颱風發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班時,勞工可不出勤。未出勤的勞工 ... 於 xn--tfrog.tw -
#47.工作日逢天然災害勞工未出勤,雇主應否發給工資?
事業單位勞工 於天然災害發生時(後)之出勤管理及工資給付事宜,依左列原則處理:. 二、天然災害發生時(後),勞工如確因災害而未出勤,雇主不得視為 ... 於 www.1111.com.tw -
#48.天然災害停止上班及上課作業Q&A
0800-085-151). (二)為明確規範天然災害發生時工資給付及出勤事項,勞動部已於. 98 年6 月19 日發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及. 工資給付要點」。 於 www.cepp.gov.tw -
#49.天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
一、天然災害發生時(後),為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求,特訂定本要點。 · 二、本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#50.天然災害出勤工資給付相關規則 - yes123求職網
依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點(下稱給付要點) ... 若應雇主要求而出勤,雇主除照給勞工當日工資外,「宜」加給勞工工資,並 ... 於 www.yes123.com.tw -
#51.工作或行經宣布停班可不出勤、印勞感染日本腦炎籲落實防蚊及 ...
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#52.颱風天放假出勤薪資如何給|方格子vocus
翻遍勞動法令你可能找不到任何條文規定颱風假,那「颱風假」究竟從何而來?其實是依據天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點中規定天然災害係指 ... 於 vocus.cc -
#53.颱風來襲勞工是否出勤,須以安全為首要考量。居家工作勞工依 ...
居家工作勞工依原約定履行勞務,雇主應照給工資;若因受有影響,無法提供勞務, ... 前所訂頒之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,對勞工出勤管理 ... 於 eycc.ey.gov.tw -
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A:天然災害過後,勞工如因災後交通阻塞,無法返回工作崗位,. 依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規. 定,雇主不得視為曠工或強迫勞工以事假或 ... 於 person.site.nthu.edu.tw -
#58.天災假發薪有共識勞團籲勞動部立法 - 台灣醒報
桃園市空服員職業工會副秘書長葉瑾瑜表示,依據目前《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》,我國對於颱風、洪水、地震等天然災害發生 ... 於 anntw.com -
#59.勞工如於天然災害發生時(後)出勤,工資如何給付? - 勞動局
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依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,颱風發生時,如 ... 也因如此,勞基法並沒有規定雇主遇到颱風,就一定要給員工放假,員工 ... 於 www.swingvy.com -
#62.天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 - 天眼日報
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資 給付要點. (中華民國 98年6月19日 行政院勞工委員會勞動2字第0980130513號函頒). 一、天然災害發生時(後), ... 於 www.tynews.com.tw -
#63.天然災害發生時(後)雇主應知實務案例及法規
前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。 「天然災害來襲事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」:. 一、天然災害發生時(後),為 ... 於 icantw.brinkster.net -
#64.別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果
依主管機關解釋,工資如何發給及應否補假休息,可由勞雇雙方自行協商。 ... 律師貼心話:依照勞動部的解釋函令及「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」, ... 於 books.google.com.tw -
#65.天然災害發生勞工出勤管理、工資給付及請假相關說明Q&A
A:天然災害發生時(後),事業單位因業務性質需要,需特定勞工出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意。 Q3:勞工因天然 ... 於 lsic.tainan.gov.tw -
#66.天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
常見問答– 天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報. 至該日勞工應雇主要求出勤工資如何發給,可依勞動部所訂「天然災害發生事業單位勞工出勤管理 ... 於 disbuddedspc.themonal.com -
#67.颱風假等同於無薪假? 勞動部:雇主宜不扣工資 - CTWANT
勞動部指出,勞工的「工作地」、「居住地」、「上班必經途中」之中的任一 ... 此外,若是雇主沒有依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付 ... 於 www.ctwant.com -
#68.天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 - Lawsnote
使用Lawsnote法學資料庫,更簡單查詢法規和裁判,更快完成工作. 於 www.lawsnote.com -
#69.『簡文成專欄』 工作日逢天然災害勞工未出勤,雇主應否發給 ...
事業單位勞工 於天然災害發生時﹙後﹚之出勤管理及工資給付事宜,依左列原則處理:. 二、天然災害發生時﹙後﹚,勞工如確因災害而未出勤,雇主不得視為曠工 ... 於 www.jobforum.tw -
#70.轄區宣布颱風停班勞工可選擇不出勤 - 金門日報
雇主倘未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理,以致違反《勞動基準法》之工資、工時等相關規定,則可依《勞動基準法》處以新臺幣2萬元至100萬元罰 ... 於 www.kmdn.gov.tw -
#71.颱風假不是假?? - 天秤座法律網
... 災害而停止上班上課,目前對於颱風假的休假及給薪,是依據勞動部訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」來規範,依規定,勞工若於颱風天無法出勤 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#72.雇主依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 ...
雇主依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」對於出勤勞工加給之工資,應否列入「平日每小時工資額」計算延時工資(加班費)❓ 勞動 ... 於 st86229.pixnet.net -
#73.天然災害當日出勤勞動基準法並沒有規定僱主需加倍發給工資及 ...
勞工如於原約定正常工作時間外出勤,應屬延長工時(加班),雇主應給付勞工加班費。 依勞動部訂定之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#74.颱風假,工資是否要照發?-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇
颱風假,工資是否要照發?-HR △在「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點本文即指出:「勞工因前點所定之情形無法出勤工作,雇主 ... 於 www.jobforum.tw -
#75.天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 - Facebook
勞動部說明,颱風來襲時,若勞工的「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」任一轄區的首長,已通報停止上班,勞工因而未出勤,雇主宜不扣發工資,也不得視為曠工、遲到或 ... 於 www.facebook.com -
#76.颱風假成無薪假? 勞動部:宜不扣發- 生活 - 中時新聞網
颱風假成無薪假?依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」指出,勞工因颱風等天災無法出勤工作,雇主宜不扣發工資,但如應雇主要求而 ... 於 www.chinatimes.com -
#77.颱風假,老闆可以不支薪!? -林正椈律師、施宥宏律師
但是,其實依照《天然災害停止上班及上課作業辦法》的規定,各地縣市政府發布 ... 再依據勞動部公布的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#78.颱風天勞工未出勤嘉義縣政府籲雇主不扣發薪資| 中央社訊息平台
勞青處指出,依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付 ... 給予「有薪休假」,但勞工若在颱風天出勤,只要當日是正常工作日就應給薪,是否 ... 於 www.cna.com.tw -
#79.請問天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
【待回覆問題專區】七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作,雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤,雇主除當日工資照給外,宜加給勞工工資, ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#80.業務專區-天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 ...
A:天然災害發生時(後),對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工,雇主應本「疼惜」之心,除照給當日工資外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 Q8 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#81.工作日逢天然災害勞工未出勤,雇主應否發給工資 - 勞資爭議
(一) 行政院勞工委員會八十年七月十二日臺(八十)勞動二字第一七五六四號函事業單位勞工於天然災害發生時﹙後﹚之出勤管理及工資給付事宜,依左列原則處理: 於 www.win-win99.com.tw -
#82.勞動部:如遇颱風停班時勞工可不出勤但這類人無颱風假
勞動部已訂頒「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,對 ... 如不因颱風來襲而有影響,可以依原約定履行勞務,雇主並應照給工資;但若 ... 於 www.sinotrade.com.tw -
#83.天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
A:天然災害發生時(後),對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工,雇主應本「疼惜」之心,除照給當日工資外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 Q8 ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#84.天然災害停止上班及上課作業新版Q&A
(二)為明確規範天然災害發生時工資給付及出勤事項,勞動部已於. 98 年6 月19 日發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及. 工資給付要點」。此外,雇主 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#85.颱風假沒到班雇主不給薪勞部:不違法
勞動部表示,根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」,「任一個轄區首長」已通告停止辦公,或是工作 ... 於 www.lidaagency.com.tw -
#86.天然災害發生時,你應該知道的幾件事!
天然災害發生 時(後),事業單位因業務性質需要,需特定勞工出勤者,應由勞雇雙方 ... 交通事業及其他性質特殊之事業,天然災害發生時(後),勞工出勤管理及工資給付 ... 於 www.1111job.com.tw -
#87.颱風來襲勞工應否出勤,須以「安全」為首要考量;如工作地 ...
依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,颱風發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班,勞工因而 ... 於 lawyereason.com -
#88.杜蘇芮接近!雇主若「颱風假逼上班」 最重恐遭罰百萬
勞動部已訂頒「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,對 ... 如不因颱風來襲而有影響,可以依原約定履行勞務,雇主並應照給工資;但若 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#89.颱風天勞工是否需出勤? 桃市勞動局解惑| 台灣好新聞
颱風來襲,為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求,桃園市政府勞動局26日表示,依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,颱風. 於 today.line.me -
#90.天然災害停止上班及上課作業Q&A (圖卡版)
【4】出勤處理. (本圖卡相關內容,可參照「天然災害停止上班及上課作業新版Q&A」) ... 一、適用勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付. 於 pers.ncku.edu.tw -
#91.卡努襲台!勞動部:這4地停班可不出勤 - 鏡週刊
勞動部已訂頒「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」, ... 如不因颱風來襲而有影響,可以依原約定履行勞務,雇主並應照給工資;但若仍 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#92.天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 - 蕃新聞
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資 給付要點. 桃市勞動局:颱風假未出勤不得視為曠工. 2022.09.02 16:51. li class="CFF"> 初夏甜美穿搭新選擇,日韓洋裝只要$199 ... 於 n.yam.com -
#93.北北基明天停班停課勞部:勞工不出勤雇主不可記曠職 - 經濟日報
勞動部已訂頒「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,對 ... 如不因颱風來襲而有影響,可以依原約定履行勞務,雇主並應照給工資;但若 ... 於 money.udn.com -
#94.颱風假等同於無薪假?勞動部:雇主宜不扣工資 - 灃禾集團
勞動部表示,若是勞工應雇主要求而出勤,雇方除了應照給當日工資, ... 此外,若是雇主沒有依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」 ... 於 www.forwardhrm.com.tw -
#95.豪雨來襲勞工之出勤管理及工資給付原則 - 屏東縣政府
依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班時,勞工可不出勤。另依該要點第6點勞工工作 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#96.颱風假當日不上班:不是扣薪,而是不計薪 - 報橘
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資 給付要點第7 條: 勞工因前點所最之情形而無法出勤工作,雇主不宜扣發工資。但應雇主之要求而出勤,雇主除 ... 於 buzzorange.com -
#97.勞工是否一定適用「颱風假」?颱風假有薪水嗎?
直轄市、縣(市)首長宣布放颱風假,其依據為「天然災害停止上班及 ... 勞動部頒布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6點規定:. 於 www.lawyerli.tw