外國人在臺工作服務網的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

探討在台僑外生留台就業意願研究

為了解決外國人在臺工作服務網的問題，作者黃盛國 這樣論述：

少子化的問題造成學生人數不足，對於學校而言是首當其衝，面對國內學生人數不足的同時，在地學生出國留學日益增多，只能加入招收國際學生來台就讀的競爭；少子化的問題也造成國內勞動力不足、產業界供工等問題，台灣政府施行「攬才、育才、留才」等措施，希望能吸引僑外生來台就讀，這些僑外生畢業後也能留在台灣就業，緩解國內勞動力不足的問題。「推力-拉力-繫住力理論」原用於移民的相關研究，而僑外生來台就學或是就業，都可視為台灣的短期移民，故本研究以移入國的角度，探討有哪些拉力及繫住力能實質影響僑外生留台的就業意願，以在台求學的僑外生為研究對象，總計回收185份問卷，研究結果顯示「人際網路資訊」、「自我效能」、「經

濟成本因素」、「認知價值」中的「社會價值」與「轉換成本」會影響僑外生留臺就業意願。

日本的外國人技能實習制度對新南向產學合作專班之啟示-以移民理論觀點探討

為了解決外國人在臺工作服務網的問題，作者卓秀妮 這樣論述：

日本與臺灣皆因為面臨少子高齡化衝擊而造成勞動力不足。日本的外國人技能實習制度主要目的為經由技能實習生進行技術移轉以達成「國際貢獻」為目的。新南向產學合作專班強調量身打造專業技能培訓及企業實習並提供優質技職教育鍊結實務及理論學習，提升畢業即可就業之即戰力。然而, 實際上日本的外國人技能實習制度與新南向產學合作專班卻被質疑是把外國實習生視為廉價外籍勞工進行勞力剝削。本研究旨在分析外國人技能實習制度及新南向產學合作專班在沿革、運作、困境及趨勢之差異；並以傳統移民理論及學者專家之觀點加以分析移民問題及現象。