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廣播媒體從業人員知覺工作特性、創新行為與自我效能關係之研究

為了解決國科會專任助理薪資111的問題，作者李鳳玲 這樣論述：

摘要本研究旨在探討廣播電台從業人員知覺工作特性、創新行為與自我效能關係之研究，研究對象以中華民國廣播公會166家會員電台的員工為取樣範圍，以問卷調查法發出問卷500份，共計回收有效問卷478份，本研究正式問卷發放共計500份，有效問卷 456 份，有效率達91.2%。而每份問卷包含「廣播媒體從業人員知覺工作特性」、「廣播媒體從業人員知覺創新行為」、「廣播媒體從業人員知覺自我效能」三大類共42題項，以及個人基本資料部分8個題項。利用SPSS for Windows 18.0統計軟體進行描述統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森績差相關分析、逐步多元迴歸分析等統計分析，獲致結論如下：一、

廣播媒體從業人員知覺工作特性、創新行為及自我效能各層面均屬中等略高程度二、 廣播媒體從業人員知覺工作特性、創新行為及自我效能各層面分別以「自主性」、「技術創新」、「人際關係融合力」的認知較高，且女性的自我效能高於男性三、 已婚的廣播媒體從業人員在知覺工作特性的自主及回饋性；創新行為的產品創新上及自我效能的執行判斷力上相對高於未婚者四、 年齡高、年資深、每月薪資高的廣播媒體從業人員知覺工作特性的多變性及回饋性；創新行為的整體、技術創新及產品創新；在自我效能的執行判斷力明顯較高五、教育程度高及擔任中高階主管之廣播媒體從業人員知覺「工作特 性」的多變性及回饋性；「創新

行為」的技術、產品及服務創新； 「自我效能」的整體、目標達成力及執行判斷力皆相對較高六、 廣播媒體從業人員中以行銷業務人員知覺「工作特性」多變性、自主性及合作性；「創新行為」的產品及服務創新；「自我效能」的整體及人際關係融合力相對較高於節目及管理行政人員七、 廣播媒體從業人員工作特性知覺愈高，創新行為表現愈好，自我效能表現就愈佳八、 廣播媒體從業人員的「服務創新」對「自我效能」整體及「人際關係融合力」與「執行判斷力」兩分層面最具預測力九、 玖、廣媒體從業人員知覺「技術創新」對「目標達成力」最具預測力關鍵字：廣播媒體、廣播媒體從業人員、工作特性、創新行為、自我效能