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另外網站嘉義區監理所也說明：嘉義 縣私立富邦汽車駕駛人訓練班. 台灣省嘉義縣私立金聲汽車駕駛人訓練班. 大榮汽車駕訓班. 嘉義縣私立北昇汽車駕駛人訓練班. 中正駕訓班.

國立臺灣師範大學 樂活產業高階經理人企業管理碩士在職專班 洪聰敏所指導 賴勝德的 運動中心團體運動課程參與者參與動機、滿意度與再購意願之研究 （2021），提出嘉義汽車練習場關鍵因素是什麼，來自於運動課程、參與動機、滿意度、再購意願、大同運動中心。

而第二篇論文大仁科技大學 環境與職業安全衛生系環境管理碩士班 李育儒所指導 連書涵的 消防從業人員工作壓力、工作滿意度與組織承諾之研究-以高屏地區為例 （2020），提出因為有 消防從業人員、工作壓力、工作滿意度、組織承諾的重點而找出了 嘉義汽車練習場的解答。

最後網站嘉義女中自建專業級機車練習場獲贈練習機車- 生活則補充：鑑於學生經常無照上路，冒險騎機車到練習場練車，嘉義女中精心為學生打造一座連監理所都認證夠水準的機車訓練場，今校方更獲嘉義區監理所捐贈1輛退役 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了嘉義汽車練習場，大家也想知道這些：

運動中心團體運動課程參與者參與動機、滿意度與再購意願之研究

為了解決嘉義汽車練習場的問題，作者賴勝德 這樣論述：

本研究以臺北市大同市民運動中心團體運動課程參與者為研究對象，旨在比較不同背景變項之學員的參與動機、滿意度及再購意願的差異，瞭解學員的參與動機、滿意度與再購意願之關聯與學員的參與動機、滿意度對再購意願之預測力。本研究方法為透過問卷調查法，採用立意抽樣方式於2021年4月進行調查，共取得有效問卷347份。所得資料分別以描述性統計、獨立樣本t 檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關分析、迴歸分析等統計方法進行各項研究假設之考驗，研究結果發現：一、不同背景學員有顯著的差異，在參與動機「體適能/健康管理」、「外表/體重管理」構面上男性得分高於女性，51歲以上的學員對「體適能/健康管理」構面的得分較30歲以

下高，且大專院校學歷的學員對「社交/休閒」構面的得分較研究所及以上高；在滿意度「價格與促銷」構面上男性得分高於女性，不同參加期數的學員在滿意度「專業知識」構面與再購意願上舊生得分高於新生；二、學員在參與動機、滿意度與再購意願三者間皆呈現正相關；三、學員在參與動機對再購意願的有顯著的預測力，解釋變異量為22％；學員在滿意度對再購意願有顯著的預測力，解釋變異量為32％。總結，本研究建議運動中心改善停車位管理與教室空間照明以提高顧客滿意度，安排教練進修與觀摩以提高教練教學技巧與專業度，鞏固女性學員、擴大男性與中高齡學員，並開創獨特的運動課程，提供更多的學費優惠方案，以留住老顧客，擴大新客群。

消防從業人員工作壓力、工作滿意度與組織承諾之研究-以高屏地區為例

為了解決嘉義汽車練習場的問題，作者連書涵 這樣論述：

消防人員是應付突發狀況，而消防從業人員是避免掉這些災害，事先的預防、前置作業，設計兼照、裝置檢修，很多工程都需要兼顧在安全時，還必須兼顧時效性及危險性，以及幫忙檢查出場所以及建築物內各項有問題的消防設備。在消防人員與消防從業人員雙管齊下的補救及預防，避免因為天災或人為因素所引起的災害。本研究針對高屏地區消防從業人員共計發放 135 份問卷，有效問卷114 份，透過信度與效度分析、敘述性統計、單一樣本 t 檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關分析、一般線性迴歸分析等方法進行研究，檢視依現在消防從業人員所會遇到的情況，討論現階段的工作壓力、工作滿意度與組織承諾之相關性，研究結果發現：1.高屏地區消

防從業人員工作壓力屬於中等程度，平均得分為 3.19。2.高屏地區消防從業人員工作滿意度屬於中等程度，平均得分為3.7。3.高屏地區消防從業人員組織承諾感受為中等，平均得分為 3.73。。4.高屏地區消防從業人員的工作壓力與組織承諾無顯著。5.高屏地區消防從業人員的工作滿意度與組織承諾有顯著正向關係。根據研究的結果，本研究分別在工作壓力、工作滿意度、組織承諾，這三個構面各別提出建議，未來也可採用質性研究，進行一對一的深度訪談。

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